劳动合同（2025年绩效考核细则）

劳动合同（2025年绩效考核细则）鉴于甲乙双方已签订《劳动合同》（以下简称“主合同”），为明确甲乙双方在2025年度的绩效考核事宜，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家相关法律法规，结合甲乙双方的实际，经友好协商，特制定本绩效考核细则（以下简称“细则”），作为主合同的补充条款。第一条考核目的与原则甲乙双方同意，本细则旨在客观、公正地评价乙方在2025年度的工作业绩、工作能力和工作态度，促进乙方能力提升与职业发展，激发乙方工作积极性，提升甲乙双方的整体绩效。绩效考核遵循公平、公正、公开、客观、可衡量、可达成、相关性强、有时限（SMART）的原则。第二条考核对象与范围本细则适用于与甲方建立劳动关系，并在2025年度在甲方正常工作的所有员工（以下简称“考核对象”）。具体适用范围由甲方根据实际情况确定，并提前告知乙方。第三条考核周期与时间节点1.2025年度绩效考核以年度为周期进行。2.考核年度自2025年1月1日起至2025年12月31日止。3.考核工作在每年年底进行，具体时间安排如下：*考核期初（每年1月）：甲乙双方根据公司年度目标，结合乙方岗位职责，共同制定或确认乙方年度绩效目标。*考核期内（全年）：乙方根据既定目标开展工作，直接主管定期（如每月或每季度）对乙方进行绩效辅导与沟通。*绩效自评与数据收集（每年11月）：乙方根据年度目标完成情况，进行自我评估，并整理相关绩效数据。*直接主管评估（每年11月底至12月初）：直接主管根据乙方自评、收集到的绩效数据以及日常观察，完成对乙方的绩效评估，并形成初步评估意见。*绩效面谈（每年12月中旬）：直接主管与乙方就初步评估意见进行正式面谈，沟通反馈，听取乙方意见，并由乙方确认或提出异议。*绩效结果审核确认（每年12月底）：甲方人力资源部门对提交的绩效评估结果进行审核，并将最终考核结果反馈给直接主管和乙方。第四条考核要素与指标体系1.绩效考核包含以下核心要素：*工作业绩：衡量乙方完成工作任务的数量、质量、效率和效果，以量化指标为主。*工作能力：评估乙方在岗位所需的专业技能、学习能力、解决问题能力、沟通协调能力等，以定性评价为主。*工作态度：考察乙方的工作积极性、责任心、团队合作精神、服务意识等，以定性评价为主。2.具体考核指标由甲乙双方在考核期初共同商定，并写入《绩效目标协议》（如有单独签订）。指标设定应符合SMART原则，并明确各项指标的权重。权重分配应体现岗位职责的核心要求。第五条考核方法与流程1.绩效数据来源包括但不限于：直接主管评价、关键事件记录、工作产出数据、客户反馈、同事评价（根据岗位需要确定是否采用）、系统记录等。2.考核流程按本细则第三条所述时间节点及内容执行。乙方应积极配合提供真实、完整的绩效数据，并按要求参与各阶段沟通与面谈。第六条绩效等级与定义1.绩效考核结果划分为以下等级：*杰出（或A）：远超预期，在各项工作中表现优异，并为团队或公司做出重大贡献。*良好（或B）：超出预期，在工作中有出色表现，圆满完成目标，并展现出良好的发展潜力。*称职（或C）：达到预期，按要求完成工作任务，表现稳定。*有待改进（或D）：部分未达到预期，需在指导下改进，或在短期内显著提升。*不合格（或E）：未达到预期，多方面表现不佳，需根本性改进。2.甲方人力资源部门将对应每个绩效等级提供详细的定义说明，并在考核面谈中向乙方传达。第七条考核结果的应用乙方2025年度的绩效考核结果将作为以下一项或多项应用的依据：1.薪酬调整：绩效结果将直接影响乙方年度调薪的档次或幅度。具体对应关系由甲方制定并公布。2.奖金发放：年终奖金等浮动性经济激励的发放将与绩效考核结果紧密挂钩，不同等级对应不同的奖金系数或资格。3.职业发展：考核结果作为乙方晋升、调岗、培训机会授予的重要参考依据。表现杰出的员工将优先获得发展机会，表现不达标的员工可能面临调整岗位、强制培训或岗位淘汰等处理。4.续签/解除劳动合同：对于连续两个或以上考核周期绩效评定为不合格（E级），或在重要岗位上持续表现不佳，经改进无效的员工，甲方在符合《劳动合同法》规定的前提下，有权依据主合同及本细则与其解除劳动合同。第八条员工申诉机制1.乙方若对绩效考核结果持有异议，可在收到绩效评估结果后规定时间内（如5个工作日），以书面形式向直接主管提出申辩，或向甲方人力资源部门提出正式申诉。2.甲方人力资源部门将在收到申诉后规定时间内（如10个工作日）成立申诉处理小组，对申诉事由进行调查核实，并将处理结果书面通知申诉方。3.乙方对处理结果仍不服的，可按照国家法律法规规定的途径进一步申诉或仲裁。第九条其他规定1.乙方应确保提交的所有绩效相关数据和材料真实、准确、完整。2.甲乙双方应按要求参与绩效考核过程中的各项活动，包括目标制定、绩效辅导、绩效面谈等。3.所有与绩效考核相关的文件（如绩效目标协议、考核表、申诉材料等）均应妥善保管，相关信息具有保密性。4.本细则由甲方人力资源部门负责解释。5.本细则自甲乙双方签字或盖章之日起生效，作为主合同的有效组成部分。如本细则内容与主合同相关约定冲突，以本细则为准。6.甲方有权根据公司发展需要和法律法规变化，对本细则进行修订，修订后的细则经公示后生效。修订内容将书面通知乙方。第十条生效与送达本细则经甲乙双方签字或盖章后即刻生