强制离职协议书

强制离职协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方与甲方之间存在劳动关系，现经双方友好协商，就乙方离职相关事宜达成如下协议：一、离职原因乙方因[具体离职原因]，向甲方提出离职申请，甲方同意乙方离职。二、离职时间乙方应于[离职日期]前办理完毕所有离职手续，正式离职。三、工作交接1.乙方应在离职前，将其负责的工作及相关资料、文件、物品等向甲方指定的人员进行交接。交接内容包括但不限于工作进度、客户信息、业务资料、办公设备等。2.乙方应确保交接工作的完整性和准确性，如因乙方交接不清导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。3.甲方应指定专人负责接收乙方的工作交接，并在交接完成后签署交接清单。交接清单应详细记录交接的内容、时间、双方签字等信息。四、工资及福利待遇1.甲方应按照法律法规及公司规定，在乙方办理完离职手续后的[工资发放日期]前，向乙方支付工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。2.乙方在离职前，甲方应按照国家及地方相关规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金至离职当月。3.甲方应按照公司规定，向乙方支付离职当月的福利待遇，如餐补、交通补贴等。五、经济补偿1.根据《中华人民共和国民法典》第[相关法条]条规定，经双方协商一致，甲方同意向乙方支付经济补偿共计人民币[补偿金额]元。2.经济补偿的支付方式为：甲方在乙方办理完离职手续后的[补偿支付日期]前，将经济补偿一次性支付至乙方指定的银行账户。3.乙方应在收到经济补偿后，向甲方出具收款凭证。六、保密及竞业限制1.乙方应严格遵守甲方的保密制度，不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等机密信息。2.乙方离职后，在[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。3.甲方应按照法律法规及双方约定，向乙方支付竞业限制经济补偿。竞业限制经济补偿每月支付人民币[补偿金额]元，支付方式为：甲方在乙方离职后的每月[补偿支付日期]前，将经济补偿支付至乙方指定的银行账户。4.如乙方违反保密及竞业限制约定的，应按照法律法规及双方约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[违约金额比例]。七、知识产权归属1.乙方在工作期间所完成的所有工作成果，包括但不限于发明创造、作品、商标、专利等知识产权，均归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理知识产权相关的申请、登记、变更等手续，并提供必要的协助。八、违约责任1.如甲方未按照本协议约定支付工资、经济补偿、竞业限制经济补偿等费用的，应按照法律法规及双方约定，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。违约金的金额为未支付金额的[违约金额比例]。2.如乙方未按照本协议约定办理工作交接、遵守保密及竞业限制约定等的，应按照法律法规及双方约定，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[违约金额比例]。3.如一方违反本协议约定的其他条款的，应承担相应的违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议的，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。2.本