劝退员工和解协议书模板

劝退员工和解协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限责任公司。

甲方地址：中国XX省XX市XX区XX路XX号。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX贸易有限公司。

乙方地址：中国XX省XX市XX区XX街XX号。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

协议简介：

甲方与乙方因XX项目（以下简称“合作项目”）产生劳动关系纠纷。为妥善解决争议，维护双方合法权益，经双方充分协商，达成如下和解协议。合作项目涉及XX业务范围，甲方系该项目的委托方或出租方，乙方系该项目的服务提供方或承租方。双方在平等、自愿、公平、诚信的原则基础上，就乙方离职事宜及后续相关事宜达成和解，以兹共同遵守。本协议的签订旨在明确双方权利义务，避免纠纷进一步扩大，保障双方后续合作关系的稳定及商业利益的实现。双方确认，本协议的履行将基于双方对各自权利义务的清晰认知及自愿承诺，且本协议内容与双方先前存在的合作关系及后续可能产生的业务往来无关，仅限于解决当前劳动关系争议及离职相关事宜。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是解决甲方与乙方因劳动关系产生的争议，并就乙方从甲方离职的相关事宜达成和解。协议范围包括但不限于：乙方按照本协议约定办理离职手续；甲方依据本协议向乙方支付经济补偿及相关款项；双方相互配合完成离职后的工作交接；确认双方因离职事宜不再存在任何纠纷或索赔权利。本协议旨在明确双方权利义务，确保离职过程平稳有序，避免后续潜在的法律风险及商业影响。

第二条定义

1.“经济补偿金”指甲方根据本协议约定向乙方支付的费用，用于补偿乙方因离职产生的直接经济损失及合理预期利益。

2.“工作交接”指乙方在离职前按照甲方要求，将所负责的工作、文件、资料等全部移交给甲方指定人员的过程。

3.“离职手续”指乙方按照甲方规章制度及本协议约定完成的所有离职流程，包括但不限于提交辞职申请、归还公司财产、办理社保及档案转移等。

4.“商业秘密”指双方在合作过程中知悉的、未公开的、具有商业价值的信息，包括技术数据、客户资料、经营策略等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力与义务

(1)甲方的权力：甲方有权要求乙方按照公司规章制度及本协议约定办理离职手续，并对乙方的工作交接内容及完成情况享有监督权。甲方有权根据本协议约定审核乙方提交的离职相关文件，并决定是否支付经济补偿金及相关款项。

(2)甲方的义务：甲方应在本协议生效后XX日内，向乙方支付约定经济补偿金总额XX元（大写：人民币XX元整），支付方式为银行转账至乙方指定账户。甲方应配合乙方办理社保及档案转移手续，确保相关费用由甲方承担。甲方有义务为乙方提供必要的离职证明文件，包括但不限于解除劳动合同证明、工资证明等。甲方应确保乙方离职后的信息安全，不得泄露乙方在合作期间知悉的商业秘密。甲方应在本协议约定的期限内完成对乙方工作交接的确认，并出具书面确认文件。

2.乙方的权力与义务

(1)乙方的权力：乙方有权要求甲方按照本协议约定支付经济补偿金及相关款项，并有权获得甲方提供的离职证明文件。乙方有权在离职前完成所有合理的工作交接，并要求甲方提供必要的协助。乙方有权在本协议履行完毕后，就劳动关系争议事项获得最终解决，并要求甲方不得再就此事进行追究。

(2)乙方的义务：乙方应在本协议生效后XX日内向甲方提交书面辞职申请，并配合甲方完成离职手续的办理。乙方应按照甲方要求，在离职前完成工作交接，确保所有工作、文件、资料等全部移交给甲方指定人员，并保证交接内容的真实性及完整性。乙方应妥善保管并归还所有甲方提供的财产，包括但不限于办公设备、文件资料、账号密码等。乙方承诺在离职后，不得以任何理由就劳动关系争议事项向甲方主张任何权利或提起诉讼，包括但不限于劳动仲裁、民事诉讼等。乙方应保证在离职后不泄露在甲方任职期间知悉的商业秘密，并遵守相关保密义务。乙方应配合甲方完成离职审计及背景（如需），并保证所提供信息的真实性。乙方应确保离职后的行为符合法律法规及职业道德规范，不得从事与甲方业务相同或竞争的业务。乙方应在本协议约定的期限内，前往甲方指定地点办理离职确认手续，并签署相关文件。

第四条价格与支付条件

1.价格条款：甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币（大写）XX元整（小写：¥XX.XX）。该款项涵盖乙方因离职产生的所有合理补偿，包括但不限于法定经济补偿金、协商额外的补偿金以及乙方离职前已付出劳动的对价。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式支付本协议约定的全部款项。甲方需将款项支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

户名：李四

账号：622202XXXXXX

3.支付时间：甲方应在本协议经双方签署并生效后XX日内，将全部经济补偿金一次性支付至乙方上述银行账户。甲方在支付前有权要求乙方提供收款银行账户信息，并有权核验乙方提交的离职申请、工作交接清单等文件，乙方应予以配合。甲方应确保支付过程符合国家相关金融法规，并保留支付凭证。

第五条履行期限

1.协议有效期限：本协议自双方签字或盖章之日起生效，至双方约定的所有义务履行完毕之日终止。

2.关键时间节点：

(1)离职手续办理期：乙方应在收到甲方本协议生效通知后XX日内，完成所有离职手续的办理，包括但不限于提交最终工作报告、归还公司财产、配合完成工作交接等。

(2)经济补偿金支付期：甲方应在本协议生效后XX日内，完成全部经济补偿金的支付。

(3)工作交接确认期：乙方应在本协议生效后XX日内完成主要工作交接，甲方应在乙方完成交接后XX日内对交接内容进行书面确认。

(4)权利义务终止期：自甲方支付全部款项并完成相关确认手续后，双方就本协议涉及的劳动关系争议相关权利义务视为已完全履行并终止，乙方不得再就本协议约定事宜向甲方主张任何权利。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)若甲方未按本协议第四条约定的支付时间支付经济补偿金，每逾期一日，甲方应按未支付金额的万分之五向乙方支付逾期违约金，逾期违约金总额不超过未支付金额的XX%。逾期超过XX日，乙方有权解除本协议，并要求甲方支付全部应付款项及本条约定的逾期违约金，甲方还应承担乙方因此遭受的直接损失。

(2)若甲方未按本协议第五条约定的期限完成工作交接确认或提供离职证明文件，每逾期一日，甲方应按乙方未获确认补偿金总额的万分之五向乙方支付逾期违约金，逾期超过XX日，乙方有权要求甲方立即完成相关义务，并承担相应违约责任。

(3)若甲方在支付经济补偿金后，仍就本协议约定事宜向乙方主张权利或采取法律行动，甲方须承担乙方因此产生的所有费用（包括但不限于律师费、诉讼费、仲裁费等），并赔偿乙方因此遭受的经济损失。

2.乙方违约责任：

(1)若乙方未按本协议第五条约定的期限完成离职手续办理或工作交接，每逾期一日，乙方应按本协议第四条约定经济补偿金总额的万分之五向甲方支付逾期违约金，逾期违约金总额不超过经济补偿金总额的XX%。逾期超过XX日，甲方有权解除本协议，并要求乙方继续履行离职手续，同时保留要求乙方支付逾期违约金及赔偿甲方因此遭受的直接损失的权利。

(2)若乙方在离职后，违反本协议第二条关于保密义务的约定，泄露在甲方任职期间知悉的商业秘密，或从事与甲方业务相同或竞争的业务，乙方须立即停止违约行为，并赔偿甲方因此遭受的所有直接经济损失，包括但不限于商业秘密泄露造成的利润损失、为制止侵权行为支付的合理费用等。甲方有权要求乙方支付违约金，违约金金额不低于甲方因乙方违约所遭受损失金额的XX%，且不低于人民币XX元（大写：人民币XX元整）。若乙方违约行为情节严重，甲方有权向乙方追偿全部损失，包括但不限于费、律师费、诉讼费等。

(3)若乙方未按本协议约定配合甲方完成离职审计或背景（如适用），乙方应承担因此导致甲方无法完成相关程序的一切责任，并赔偿甲方因此遭受的直接损失。

(4)乙方在离职手续办理过程中，若故意提供虚假信息或隐瞒重要事实，导致甲方产生损失或承担不利后果，乙方应承担全部赔偿责任。

3.不可抗力导致的违约：若因地震、台风、洪水、战争、政府行为等不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行，遭遇不可抗力的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供证明文件。双方应根据不可抗力影响程度，协商调整履行期限或部分或全部免除违约责任，不可抗力消除后应尽快恢复履行。非因不可抗力导致的延迟履行，仍需承担相应违约责任。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规变更、政策调整、行政命令等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障等。不可抗力事件应导致或合理预期将导致履行本协议义务受到阻碍或延迟。

2.通知义务：任何一方在发生或预见到不可抗力事件可能影响本协议履行时，应在合理期限内（通常不超过XX日）通知对方，并提供相关证明材料。延迟通知可能导致对方拒绝承担不可抗力相关的责任免除义务。

3.责任免除：若因不可抗力导致任何一方未能履行或完全履行本协议项下的义务，该方不承担违约责任，但应及时采取合理措施减轻损失。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力影响持续超过XX日，双方均有权解除本协议，已履行的部分不再要求返还，但应就已完成工作或服务进行合理结算。因不可抗力造成的直接损失由各方自行承担，间接损失根据法律规定和本协议约定判断是否免除责任。不可抗力消除后，受影响方应尽快恢复履行本协议，并通知对方。

第八条争议解决

1.协商：双方应本着友好、诚信的原则，就本协议履行过程中发生的任何争议或纠纷，首先通过书面或口头方式进行协商解决。协商应指定专门联系人，并尝试在XX日内达成一致解决方案。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后XX日内，共同选择一个中立的第三方调解机构（如XX调解中心）进行调解。调解应遵循自愿、平等、公平的原则。经调解达成一致的，双方应签订调解协议书，该协议书经双方签字后具有约束力，与本协议具有同等法律效力。调解不成的，或双方不同意进行调解的，应进入下一步争议解决程序。

3.仲裁：本协议项下的所有争议，若协商、调解未能解决，任何一方均有权将争议提交至XX仲裁委员会（或其他双方书面约定的仲裁机构），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地（或双方另有书面约定的地点）。仲裁语言为中文。仲裁费用（包括仲裁费、律师费等）由败诉方承担，或按仲裁规则约定分担。在仲裁期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

4.诉讼：除双方明确约定将争议提交仲裁外，任何一方亦有权根据相关法律规定，向有管辖权的人民法院提起诉讼解决争议。若一方已申请仲裁，另一方又向人民法院起诉的，仲裁机构应驳回起诉；若一方已向人民法院起诉，另一方又申请仲裁的，法院应不予受理。诉讼适用中华人民共和国法律。诉讼期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议签署后，应向对方指定以下地址或联系方式发送通知。任何书面通知均应采用专人递送、挂号信、传真或电子邮件等方式送达，并以送达日或发送当日邮戳/电子邮件发送记录为准。若一方变更联系方式或地址，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改、补充或变更，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字或盖章后生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不具法律效力。

3.协议生效：本协议自双方授权代表签字并加盖单位公章（或合同专用章）之日起生效。本协议的生效不依赖于任何其他条件的满足，但履行本协议可能受前述不可抗力条款或履行期限条款的限制。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议任何条款被有管辖权的人民法院认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应通过友好协商或根据第八条约定解决该无效条款，并代之以内容最接近、合法有效的条款。

5.独立性：本协议构成双方关于本协议标的的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。本协议的任何条款均不能被解释为限制双方未来就其他事项达成协议的权利。

6.分离性：若本协议任何一方发生合并、分立、股权转让等变更，其在本协议项下的权利和义务自动由承继其权利义务的实体承受。若一方进入破产、清算程序，本协议在清算范围内继续有效。

7.不分割性：本协议各项条款相互独立，任一条款的无效或不可执行不影响其他条款的效力。

8.利益分配：本协议项下的经济补偿金等款项仅限于补偿乙方因本协议约定事项（即劳动关系解除及离职）所产生的损失，乙方不得将此款项用于与本协议无关的个人债务清偿或用途，除非获得甲方书面同意。

第十条附则

1.附件：本协议的附件（如有）是本协议不可分割的组成部分，与本协议正文具有同等法律效力。附件包括但不限于：《工作交接清单》、《乙方在职期间业绩证明》、《甲方支付凭证样本》等