护理职业倦怠原因与干预策略

2025/08/04护理职业倦怠原因与干预策略Reporter:_1751850234CONTENTS目录01

职业倦怠的定义与影响02

护理职业倦怠的原因分析03

护理职业倦怠的干预策略职业倦怠的定义与影响01职业倦怠概念

职业倦怠的特征职业疲劳主要呈现为情感疲劳、缺乏个性以及自我效能感下降，这是持续工作压力所引发的后果。职业倦怠的长期影响持续的职业生涯疲惫可能引起工作效率的降低、人际关系的紧张，并可能诱发心理与生理上的疾病。职业倦怠的影响工作效率下降长期的职业倦怠会导致护理人员工作效率降低，处理任务的速度和质量均受影响。患者护理质量降低倦怠的护理人员可能无法提供高质量的患者护理，增加医疗差错和患者不满的风险。职业满意度下降护理人员的职业倦怠问题会显著削弱其对工作的满意度，进而引发工作热情及职业承诺度的降低。离职率增加疲惫至极的医护人员往往倾向于选择离职，这会导致医疗机构的薪酬支出增加，并加大人才招聘的难度。护理职业倦怠的原因分析02工作环境因素

高强度工作压力护士因持续面临高强度工作压力，包括频繁加班及紧急状况，常出现身心俱疲的现象。

不良的物理环境医院环境中存在的噪声、昏暗的光线以及不佳的通风条件，同样是导致护理工作者职业疲劳的重要因素之一。个人因素

01情绪智力不足护理人员的情绪智力若不足，可能会发现处理工作压力变得吃力，进而引发职业疲劳。

02个人健康问题长期的高强度工作可能导致护理人员身体和心理健康问题，进而产生倦怠。

03职业认同感低护理职业认同感与成就感不足，可能导致工作积极性降低，加剧职业倦怠。组织管理因素

工作环境压力医护人员常常处于紧张的工作氛围中，人手短缺、设备陈旧等问题使得他们长期处于高压状态。

管理支持不足资源不足和缺乏明确的管理支持，包括培训机会有限、晋升路径不明，导致职业倦怠感加剧。社会文化因素

长时间高强度工作护士因长期在高压环境下工作，未能充分休息，从而造成身心俱疲，这一现象是职业倦怠的常见诱因。

不良的物理环境医院环境中存在的噪声、昏暗光线等问题，对护士的工作效率产生负面影响，并加剧了她们的心理压力。护理职业倦怠的干预策略03个体层面的干预

情感耗竭护理人员长期承受高压工作，容易出现情感疲惫，症状包括情绪低落和热情减少。

去个性化因持续的工作压力，医护人员有时会对病人展现出冷淡的态度，降低人际交流，呈现出去个性化的行为模式。组织层面的干预情绪智力不足护理人员的情绪智力若不高，可能会在应对工作压力时遇到困难，进而引发职业疲劳。自我效能感低缺乏自信和对自身能力的怀疑会增加护理人员的工作压力，进而引发倦怠。个人健康问题护理人员的健康若欠佳，可能难以承受工作负荷，进而引发职业疲劳。政策与社会支持

工作环境压力医护人员常遭遇繁忙的工作环境，例如人员短缺、设施陈旧，使得他们持续处于高压力之下。

管理支持不足缺乏充分的管理支援和资源配备，导致培训机会稀缺、职业发展路径模糊，从而加剧了职业疲劳感。教育与培训策略

工作效率下降持续的职场疲惫会减少护理人员的作业效率，使其在完成任务的速度和品质上遭遇双重打击。

患者护理质量降低倦怠的护理人员可能无法提供高质量的患者护理，增加医疗错误和患者不满的风险。

职业满意度下降护理人员的职业倦怠可能导致职业满意度下降，进而影响工