2025年度中医骨科护士长年终总结

2025年度中医骨科护士长年终总结撰写日期：2025年12月31日汇报人：XXX一、年度工作回顾1.主要工作完成情况

作为中医骨科病房的护士长，本年度我主要围绕提升护理服务质量、标准化操作流程、安全管理及团队建设等方面开展工作，全面履行护士长职责，确保病房运行高效、有序，为患者提供更加优质、安全的护理服务。在日常护理管理方面，我严格按照医院及科室的护理制度执行，确保每位护士都能掌握并落实护理规范，提高护理工作的专业性和规范性。同时，我注重护理文书的准确性和完整性，组织护士定期进行护理记录的检查与整改，有效降低护理差错的发生率。针对中医专科护理特点，我持续推动中西医结合护理模式的实践与创新，组织护士学习中医护理知识、针灸、推拿等手法，并在实际操作中不断优化。通过建立中医护理档案、定期开展中医护理PICC培训等方式，提升护理团队的专业素养与服务意识。在重点任务方面，我积极推进护理信息化建设，推动护理电子病历系统的全面使用，实现护理流程数字化管理，提高护理工作效率和数据准确性。此外，组织科室参加医院年度护理质量评比活动，获得“优秀护理团队”称号，进一步提升科室整体护理水平。2.工作亮点与成果

本年度中医骨科病房在多项工作中取得了明显成果，突出展示了护理团队的专业性和创新意识。突出业绩与创新

-推动“中医护理服务包”建设，制定个性化中医护理方案，显著提高患者满意度。

-独创“骨伤康复护理联合门诊”模式，将康复科、理疗科与中医护理有机结合，提升慢性疼痛类患者的整体康复效果。

-建立中医护理观察指标体系，实现护理质量可量化、可追溯。重要项目或活动

-组织开展了“中医健康宣教周”活动，通过讲座、互动等形式，提升住院患者对中医护理的认识和参与度。

-与康复科合作推行“中西医结合康复护理路径”，将中医理疗和现代康复护理有机结合，缩短患者康复周期。

-推动实施“中医护理质量持续改进计划”，通过定期质量评估与反馈，实现护理质量的闭环管理。获得的荣誉与认可

-获得医院“优秀护理管理者”称号

-获评“院级中医护理先进团队”

-在全市中医护理技术比武竞赛中代表医院参赛，荣获二等奖3.关键数据支撑

在本年度工作中，我关注数据的准确性和可操作性，通过多项指标反映护理工作的实际成效。指标名称2025年度数据目标数据完成率说明护理操作合格率98.5%98%100.5%定期操作考核，全员参与，合格率稳步提升护理差错发生率0.3%0.5%60%通过流程优化和风险评估，有效降低护理差错发生率护理满意度评分4.8/5.04.7/5.0106.4%增强服务意识，优化服务流程，提升患者满意度中医护理技术培训覆盖率100%100%100%全体护士完成中医护理技能培训，掌握常见技术操作护理文书规范率96.0%95%101.0%通过质控和整改，提升护理文书的规范性与信息完整性二、能力提升与学习成长1.专业技能提升

在推进中医护理工作过程中，我不断提升自身的专业技能，保持对中医护理最新理念和技术的掌握。新知识学习

-学习《中医护理技术操作规范》（2025版）

-掌握系统性中医排班体系的构建与实施方法

-学习中医护理质量持续改进机制

-参与医院组织的中医护理主题学术讲座技能培训参与

-参加医院组织的“中医护理技术操作培训”

-邀请省级中医护理专家对护士进行针灸、拔罐等专项操作指导

-参与“中医护理质量管理体系”学习班

-培养2名中医护理骨干，成为科室培训师资资格证书获取

-取得“中医护理中级职称认证”

-签约成为“中医护理远程教育平台”高级学员

-考取“中医护理英语培训合格证书”（提升国际交流能力）2.综合素质发展

作为护士长，需要在沟通协调、团队管理和服务意识等方面持续提升，以应对日益复杂的工作环境。沟通协调能力

-组织科室内部协调会议，确保护理流程与诊疗计划高效对接

-积极与医生、药房及后勤部门沟通，解决护理服务中的实际问题

-建立“患者-护士-医生”三方沟通机制，提升医护患协作水平团队协作能力

-开展护理团队建设活动，提升护士之间的协同配合能力

-推行“护理师徒制”，促进经验传承和团队凝聚力

-组织科室护士参与医院“跨科室协作项目”，提升多学科合作能力解决问题能力

-建立护理问题快速响应机制，针对骨科术后患者常见问题采取针对性处理措施

-实施“护理安全隐患排查”，每月组织1次重点问题分析会

-推动“中医护理难点攻关小组”，集中解决骨科损伤性治疗的护理需求3.继续教育情况

为持续提升专业水平，我积极参与各类培训与学习活动，注重理论与实践结合。培训学习经历

-参加国家中医药管理局举办的“中医护理质量安全管理培训”

-完成“骨科康复护理专题培训”（共20学时）

-参与“护理大数据分析”课程，提升护理质量评估能力

-参加“中医护理可持续发展论坛”，收获丰富知识自我学习计划

-每月阅读1本中医护理专业书籍，如《中医护理学》、《骨科护理学》

-制定“中医护理操作技能提升计划”，每天练习不少于3种中医护理技术

-接受“患者心理护理”培训，提升患者沟通与心理疏导能力

-计划完成“中医护理科研项目”申报，推动中医护理科研水平提升经验交流分享

-在医院护理会议上分享“中医护理在骨科中的实践路径”

-与疗养院合作开展“中医护理一体化服务试点”项目

-参与省级护理学会举办的“中医护理发展论坛”发言交流

-邀请多位中医专家来院进行“中医护理技术示范课”三、问题分析与反思1.工作中存在的不足

尽管本年度取得了一定的成果，但在实际工作中仍存在一些不足和待改进之处。能力短板

-部分护士对中医护理技术的掌握仍不够全面，影响护理质量

-护士在中医护理理论知识方面的系统性学习仍有不足

-对中医护理科研方面的投入较少，缺乏深入研究工作效率问题

-中医护理操作流程仍需进一步标准化，导致部分操作耗时较长

-护理文书记录出现个别不规范情况，影响资料归档与质量评估

-护理人员排班相对固定，难以及时应对突发情况协同配合方面

-在中医护理与现代护理的结合过程中，部分护士存在理念冲突和协作困难

-中医护理与康复科、理疗科的协同工作机制尚未完全建立

-护理人员在中医护理技术操作中的责任分工仍需明确2.面临的困难与挑战

在实际工作中，我们也面临诸多挑战，需正视问题，积极应对。外部环境因素

-医院整体护理信息化建设进度较慢，影响中医护理数据的实时采集与管理

-患者对中医护理的认知度仍有待提高，影响中医护理的推广

-中医护理在临床应用中缺乏统一的考核标准和评价体系，导致服务质量参差不齐资源条件限制

-中医护理相关设备和耗材投入不足，影响部分中医技术的操作开展

-中医护理人才储备有限，部分技术难以持续开展

-护理人员数量有限，导致中医护理工作压力较大体制机制约束

-部分中医护理项目未纳入医院绩效考核体系

-中医护理与西医护理的管理模式存在差异，尚未完全融合

-中医护理发展缺乏顶层设计和长期规划支持3.改进方向思考

针对上述不足和挑战，我进行了深入分析，并提出相应的改进方向。问题根源分析

-专业能力提升缺乏系统性培训体系，导致部分护士知识更新滞后

-护理流程未完全优化，部分环节存在重复或遗漏

-中医护理管理机制尚未完善，与医院整体护理体系未能有效融合改进措施设想

-建立中医护理专项技能培训体系，定期组织学习与考核

-推进中医护理流程标准化建设，明确各环节的操作规范

-与相关部门协商，将中医护理纳入医院绩效考核范围，提升护士的积极性

-增强中医护理与康复科、理疗科的协作，建立统一的护理服务流程需要支持的事项

-申请中医护理专项培训经费，用于开展专题课程和操作培训

-建议医院设立中医护理专项设备采购计划，加强中医技术操作支持

-推动中医护理科研项目的立项，争取纳入医院科研经费支持范围

-与上级主管部门沟通，争取将中医护理纳入区域护理质量评价体系四、下一年度工作计划1.总体工作目标

2026年度，我将继续围绕提升中医护理质量、优化护理流程、强化科研与培训等目标，制定具体工作计划，进一步推动中医骨科护理工作的规范化与专业化发展。主要预期成果

-实现中医护理操作100%达标

-提高中医护理患者满意度至5.0分

-建立中医护理质量评估体系，实现可量化管理

-完成1-2项中医护理科研项目，提升学科影响力工作重点领域

-强化中医护理人才培养计划

-推进中医护理信息化管理

-完善中医护理质量安全管理机制

-深化中西医结合护理模式探索2.具体工作计划

为实现上述目标，我将从月度/季度计划、重点项目安排和创新工作设想三个方面制定具体工作内容。月度/季度计划

-1月：启动中医护理年计划，召开中医护理专题会议

-2月：开展中医护理操作规范化考核，提出整改方案

-3月：组织中医护理技术操作培训，制定中医护理操作流程图

-4月：推动护理信息化应用，更新护理电子病历系统

-5月：召开中医护理质量评估会议，制定下一步改善计划

-6月：组织护士参与中医护理理论学习，提升整体理论水平

-7月：推进中医护理与康复科、理疗科的协作项目，建立联合护理机制

-8月：开展中医护理科研项目申报，组织护士撰写科研论文

-9月：推进中医护理技术操作考核，确保全员达标

-10月：组织中医护理案例分享会，提升团队协作能力

-11月：与相关科室召开整合护理模式研讨会，制定联合护理方案

-12月：总结年度中医护理工作，制定2026年工作计划重点项目安排

-重点项目1：中医护理信息化管理升级

目标：实现中医护理操作、记录、评估全流程信息化管理

措施：引入中医护理信息管理系统，实现中医护理数据实时上传

预期成果：提升护理数据采集效率和安全性重点项目2：中医护理质量提升工程

目标：建立中医护理质控体系，实现全程科学管理

措施：制定中医护理标准化操作手册，每月开展质量评估

预期成果：提升中医护理服务标准，实现qualità（质量）提升重点项目3：中医护理人才梯队建设

目标：培养2-3名中医护理骨干，形成技术传承机制

措施：设立中医护理专项学习计划，开展技术比武与带教工作

预期成果：建立中医护理人才库，提升护理队伍整体水平创新工作设想

-推进“中医护理云平台”建设，实现中医护理资源在线共享

-开发“中医护理服务包”二维码应用，方便患者查看护理服务内容

-建立“中医护理夜间值班模式”，提高夜间护理信息采集与反馈效率

-组织“中医护理走出去”活动，与周边医院开展合作交流，推广中医护理经验3.个人发展计划

在提升团队能力的同时，我也注重个人能力的持续发展，为更好地胜任护理管理工作，制定了以下发展计划。能力提升目标

-提升中医护理科研能力，完成至少1项科研项目

-取得“中医护理高级职称”，提升专业权威性

-学习护理管理软件，掌握信息化管理工具的使用

-参与省级中医护理学会，提升学术交流与影响力学习培训计划

-参加中医护理管理高级研修班，提升管理能力

-学习“中医护理亚专科发展方向”，了解中医护理未来趋势

-参加“护理质量评估与改进”培训，提高护理质量管理水平

-完成“中医护理英语培训”，具备国际交流能力职业发展规划

-进一步深化中医护理管理经验，争取成为中医护理专家

-推动中医护理与国际标准接轨，提升中医护理的全球影响力

-培养更多中医护理人才，扩大队伍规模，提升整体服务水平

-建立中医护理人才培养机制，形成可持续发展的护理团队五、自我总结在过去的一年里，我作为中医骨科护士长，始终坚持以患者为中心，推动中医护理规范化、系统化发展。在护理质量提升方面，通过引入中医护理质量评估体系、强化护士培训、优化护理流程等措施，有效提升了护理服务的专业性和满意度。在团队建设方面，通过开展“师徒制”、“跨科