工会女职工培训课件

汇报人：XX工会女职工培训课件目录培训课程概述01女职工权益保护02职业发展与规划03健康与心理指导04沟通与团队协作05培训效果评估与反馈0601培训课程概述课程目标与意义推动职场性别平等，增强女职工权益保护意识。促进性别平等通过培训增强女职工专业技能，提升职场竞争力。提升职业能力参与对象与要求工会系统内的女职工，涵盖各行业及岗位。参与对象需具备基本学习能力，遵守培训纪律，积极参与互动。参与要求课程结构安排涵盖女职工权益保护、职场沟通技巧等基础理论知识。理论学习模块组织模拟职场场景，进行实际操作演练，提升实践能力。实践操作模块02女职工权益保护法律法规解读用人单位须制定性骚扰防治规定，畅通投诉渠道，保护女职工人格尊严。反性骚扰机制《劳动法》《妇女权益保障法》等保障女职工平等就业与特殊保护权益。孕期、产期、哺乳期享特殊保护，如产假98天、禁止安排夜班及高强度劳动。三期保护细则核心法律依据权益保护案例分析某女职工产假期间，单位未按规发工资，经工会协调，女职工获全额工资补偿。产假权益案例女职工因怀孕遭解雇，工会介入后，依据法律助其恢复职位并获赔偿。职场歧视案例防止职场性骚扰明确性骚扰定义与形式，增强女职工识别能力。认识性骚扰介绍相关法律法规，鼓励女职工依法维护自身权益。法律保护提供应对性骚扰的具体步骤，如保留证据、及时上报。应对策略03职业发展与规划职业生涯规划指导帮助女职工根据自身兴趣和能力，设定清晰的职业发展目标。明确职业目标指导女职工通过学习和实践，不断提升职业技能，增强竞争力。提升职业技能技能提升与培训01专业技能培训参加专业课程，提升岗位所需技能，增强职业竞争力。02软技能培养通过沟通、团队协作等培训，提升职场软实力。平衡工作与家庭时间管理技巧合理规划时间，确保工作与家庭事务均能得到妥善处理。家庭支持体系建立稳固的家庭支持网络，共同分担家庭责任，减轻个人压力。04健康与心理指导健康知识普及01日常保健知识介绍合理饮食、适量运动等日常保健方法，提升女职工健康水平。02疾病预防常识普及常见疾病预防知识，如流感、妇科病等，增强女职工防病意识。心理压力管理学会识别自身压力信号，如情绪波动、身体紧张等。压力识别01掌握有效应对策略，如深呼吸、冥想、积极沟通等。应对策略02职场女性健康讲座01职场女性健康讲解职场女性常见健康问题及预防方法，如颈椎病、眼疲劳等。02心理健康调适提供职场压力管理技巧，帮助女性职工调整心态，保持积极情绪。05沟通与团队协作沟通技巧培训专注聆听对方观点，不打断，展现尊重与理解。倾听技巧清晰、有条理地表达想法，避免模糊与歧义。表达技巧团队合作精神培养设定清晰团队目标，增强成员方向感与凝聚力。明确共同目标鼓励成员间积极交流，分享想法，增进理解信任。强化交流互动跨部门协作能力提升确保各部门对共同目标有清晰认知，减少协作中的方向偏差。明确协作目标01设立定期跨部门会议，促进信息流通，及时解决协作中的问题。建立沟通机制0206培训效果评估与反馈培训效果跟踪通过定期测试评估女职工知识技能掌握情况。定期考核测试收集女职工对培训内容、方式的反馈意见。学员反馈收集反馈收集与改进通过问卷、座谈会等形式，全面收集女职工对培训的反馈意见。收集反馈渠道根据反馈，调整并优化培训内容，确保更贴合女职工的实际需求。改进培训内容持