协议书引进人才编制

协议书引进人才编制1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦。

甲方法定代表人/负责人：张三。

甲方联系方式

甲方是一家在中国境内具有广泛影响力的综合性企业，主要从事XX领域的投资、研发与运营。为适应公司战略发展需要，提升核心人才队伍水平，甲方决定通过引进高端人才的方式，优化结构，增强市场竞争力。基于此，甲方与乙方就引进人才编制事宜达成合作意向，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本协议。

在人才引进领域，甲方拥有丰富的行业资源和稳定的业务需求，对高端人才的需求具有明确的导向性和前瞻性。甲方希望通过本协议的履行，能够快速、高效地获得符合岗位要求的专业人才，并为人才提供具有市场竞争力的薪酬福利和发展空间，从而实现企业与人才的共赢。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX国际人力资源有限公司。

乙方地址：中国上海市浦东新区XX大道XX号XX写字楼。

乙方法定代表人/负责人：李四。

乙方联系方式

乙方是一家专注于高端人才引进与配置的专业机构，致力于为国内外企业提供个性化的人才解决方案。乙方凭借其在人才搜寻、背景、薪酬谈判、签证办理等方面的专业能力，已成功为多家知名企业引进了大量优秀人才。乙方在XX领域拥有广泛的人才网络和丰富的服务经验，能够为甲方提供高质量的人才引进服务。

乙方在人才引进市场中享有良好的声誉，其服务模式以客户需求为导向，注重人才与企业的匹配度，确保引进人才能够快速融入企业并发挥最大价值。乙方的服务流程包括人才搜寻、面试安排、背景核实、合同签订、签证办理等多个环节，能够为甲方提供一站式的人才引进解决方案。此外，乙方还提供人才培训、职业规划等增值服务，帮助人才实现个人职业发展目标。

双方合作的背景：

甲方作为一家在XX领域具有领先地位的企业，始终将人才视为企业发展的核心驱动力。随着市场竞争的加剧，甲方对高端人才的需求日益迫切，尤其是在技术研发、市场营销、运营管理等关键岗位。为满足人才需求，甲方希望通过外部引进的方式，补充核心人才队伍，提升企业整体竞争力。

乙方作为一家专业的人才服务机构，在高端人才引进领域具有丰富的经验和资源。基于乙方的专业能力和市场信誉，甲方选择乙方作为合作方，共同推进人才引进项目的实施。双方在前期已进行多次沟通，就人才引进的目标、标准、流程等达成初步共识，并决定通过本协议的形式，明确双方的权利与义务，确保合作顺利进行。

本协议的签订，既是甲方提升人才队伍的重要举措，也是乙方拓展业务市场的重要机遇。双方将基于本协议的约定，共同努力，确保人才引进项目的成功实施，实现互利共赢的合作目标。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是为了促进甲方引进高端人才，优化甲方的人才队伍结构，提升甲方的核心竞争力。具体范围包括但不限于：乙方根据甲方的需求，通过市场搜寻、筛选、评估等方式，为甲方推荐符合岗位要求的人才；甲方对乙方推荐的人才进行面试、考察和录用；双方就人才引进的具体事宜进行协商和安排。本协议涉及的领域为XX领域，具体岗位包括技术研发、市场营销、运营管理等。双方将依据本协议的约定，共同完成人才引进的全过程，确保引进的人才能够满足甲方的实际需求，并顺利融入甲方的工作环境。

第二条定义

1."人才引进"是指乙方根据甲方的需求，通过市场搜寻、筛选、评估等方式，为甲方推荐符合岗位要求的人才，并由甲方进行面试、考察和录用的全过程。

2."核心人才"是指甲方根据业务发展需要，明确要求引进的高层次、专业性人才，通常具有丰富的行业经验、较高的专业技能和较强的市场竞争力。

3."服务费"是指甲方根据本协议的约定，向乙方支付的人才引进服务费用，具体金额和支付方式由双方另行协商确定。

4."保密信息"是指在本协议履行过程中，一方向另一方提供的，未公开的与人才引进相关的商业信息、技术信息、个人信息等。

5."不可抗力"是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、政府行为等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出人才引进的具体需求，包括岗位名称、职责描述、任职资格、薪酬范围等。

（2）甲方有权对乙方推荐的人才进行面试、考察和录用，并有权根据实际情况对引进的人才进行调整或更换。

（3）甲方应当按照本协议的约定，向乙方支付服务费，并按时提供乙方履行本协议所需要的相关信息和资料。

（4）甲方有权要求乙方对其推荐的人才进行背景，并确保所提供的人才信息的真实性和准确性。

（5）甲方应当为引进的人才提供符合岗位要求的工作环境和发展空间，并按照国家法律法规和本协议的约定，与引进的人才签订劳动合同，并缴纳社会保险。

（6）甲方应当对乙方提供的保密信息进行保密，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

（7）甲方应当配合乙方履行本协议，及时反馈意见和需求，共同推动人才引进项目的顺利进行。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据甲方的需求，通过市场搜寻、筛选、评估等方式，为甲方推荐符合岗位要求的人才，并有权要求甲方提供相关需求和资料。

（2）乙方有权要求甲方对其推荐的人才进行面试、考察和录用，并有权根据甲方的反馈意见，对推荐的人才进行调整或补充。

（3）乙方应当按照本协议的约定，向甲方收取服务费，并按时提供乙方履行本协议所需要的相关信息和资料。

（4）乙方应当对甲方提供的保密信息进行保密，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露。

（5）乙方应当确保其推荐的人才信息的真实性和准确性，并对人才引进的全过程进行跟踪和服务，确保引进的人才能够顺利融入甲方的工作环境。

（6）乙方有权要求甲方按照本协议的约定支付服务费，并有权要求甲方提供必要的支持和配合，以推动人才引进项目的顺利进行。

（7）乙方应当对引进的人才进行背景，并确保所提供的人才信息的真实性和准确性，如因乙方提供虚假信息导致甲方损失的，乙方应当承担相应的赔偿责任。

（8）乙方应当遵守国家法律法规和行业规范，不得从事任何违法违规的活动，并应当维护甲方的商业利益和声誉。

（9）乙方应当根据甲方的需求，提供个性化的人才引进解决方案，包括人才搜寻、面试安排、背景核实、薪酬谈判、签证办理等服务，并确保服务的质量和效率。

（10）乙方应当建立完善的人才数据库和服务体系，为甲方提供长期的人才引进支持，并不断优化服务流程，提升服务质量。

第四条价格与支付条件

1.甲方同意根据本协议约定向乙方支付人才引进服务费。服务费的具体金额根据引进人才的岗位级别、职责复杂度以及乙方提供的服务范围等因素综合确定，具体标准由双方在附件中详细列明。

2.服务费总额为人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

3.支付方式：甲方应通过银行转账方式将服务费支付至乙方指定的银行账户。

乙方指定银行账户信息如下：

开户名称：XX国际人力资源有限公司

开户银行：XX银行XX支行

银行账号：[具体账号]

4.支付时间：

（1）本协议签订生效后[具体天数]日内，甲方应支付服务费总额的[百分比]%，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），作为乙方启动人才搜寻工作的预付款。

（2）当乙方成功推荐的人才经甲方面试并通过甲方考察，甲方正式决定录用该人才并签订劳动合同时，甲方应在[具体天数]日内支付服务费总额的[百分比]%，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]）。

（3）剩余的服务费总额的[百分比]%，即人民币[具体金额]元（大写：[大写金额]），甲方应在引进的人才正式入职甲方工作满[具体时间期限，如三个月或六个月]后[具体天数]日内支付。

5.甲方支付服务费的前提是乙方已按照本协议约定履行了相应的义务，并提供了符合要求的服务。

6.如因甲方原因导致人才引进项目中途终止，甲方已支付的服务费不予退还。如因乙方原因导致人才引进项目无法完成，乙方应退还甲方已支付的服务费中与其已提供的服务价值相应的部分。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限为自本协议签订之日起[具体天数或月数]个月，自[具体起始日期]至[具体结束日期]。

2.协议履行期间，如需延长协议期限，双方应另行协商并签订补充协议。

3.人才引进项目的具体时间安排如下：

（1）乙方完成初步人才搜寻并提交候选人简历名单的期限为自本协议签订之日起[具体天数]日内。

（2）甲方完成对乙方推荐候选人的面试和考察的期限为自乙方提交候选人简历名单之日起[具体天数]日内。

（3）甲方正式决定录用人才并签订劳动合同时，应在考察结束后的[具体天数]日内完成。

（4）乙方完成相关后续服务（如签证办理协助等，如适用）的期限为自甲方确定录用之日起[具体天数]日内。

5.任何关键时间节点的延迟，应提前通知对方，并协商确定新的时间安排。非因不可抗力或双方约定延迟的原因，任何一方未能按期履行义务，视为违约。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

（1）若甲方未按本协议第四条约定的支付时间足额支付服务费，每逾期一日，应按逾期支付金额的[百分比，如万分之五]向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过[具体天数]日的，乙方有权暂停服务或单方面解除本协议，并要求甲方支付已完成服务的相应费用及全部违约金。

（2）若因甲方原因（如提供虚假需求信息、未及时反馈面试意见、未及时签订劳动合同等）导致人才引进项目无法继续或无法达到预期目标，甲方已支付的服务费不予退还，且乙方已付出的合理成本（如有）由甲方承担。

（3）若甲方在收到乙方提供的符合要求的候选人信息后，无正当理由拒绝面试或拖延面试时间超过[具体天数]日，导致乙方已投入的成本无法收回，甲方应向乙方支付乙方已发生直接费用的[倍数，如1.5倍或2倍]作为赔偿，并承担乙方因此遭受的其他损失。

（4）若甲方在人才正式入职后，以非乙方原因导致的、且在本协议履行期间已明确告知乙方的因素（如岗位调整、架构变动等）为由单方面解雇该引进人才，且该人才在本协议约定的服务期（如有约定）内，甲方除应全额退还乙方尚未支付的服务费（如有）外，还应向乙方支付相当于该人才一个月工资的[倍数，如2倍或3倍]的赔偿金。

2.乙方违约责任：

（1）若乙方未按本协议第三条约定的义务推荐合适的人才，或推荐的人才明显不符合甲方的岗位要求，经甲方指出后[具体天数]日内未能改进或更换，甲方有权要求乙方退还已支付的服务费中与其提供的服务价值不符的部分，并可根据情况要求支付相当于该部分服务费[倍数，如1倍或1.5倍]的违约金。

（2）若因乙方原因（如泄露甲方商业秘密、提供虚假人才信息、未履行背景义务导致引进人才存在重大问题等）给甲方造成直接经济损失，乙方应承担赔偿责任，赔偿金额不超过甲方因此遭受的直接经济损失总额。乙方还应根据违约情节的严重程度，承担本协议约定服务费总额[百分比，如10%至30%]的违约金。

（3）若乙方在收到甲方的面试安排要求后，无正当理由（如非不可抗力）未能按时安排候选人参加面试，或因乙方原因导致面试安排混乱、候选人无法按时参加，每发生一次，乙方应向甲方支付[具体金额]元的违约金，并应立即采取补救措施安排面试。若因乙方原因导致甲方错失录用良机，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付本协议未履行部分服务费总额[百分比，如50%或100%]的违约金。

（4）若乙方推荐的人才在入职后短期内（如六个月内）因乙方未能提供的或未能妥善解决的、与乙方服务直接相关的问题（如未如实告知重要工作条件、背景存在重大遗漏等）而离职，且该离职非因引进人才个人原因或甲方重大过失造成，乙方应在收到甲方通知并核实情况后，全额退还甲方已支付的服务费，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。

3.不可抗力导致的违约：若任何一方因不可抗力原因未能履行本协议义务，应及时通知对方，并在合理期限内提供证明。根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。但因不可抗力解除合同的，不承担违约责任。

4.争议解决：因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权按照本协议第七条的约定向有管辖权的人民法院提起诉讼或申请仲裁。

5.损失赔偿的累加：除本协议另有约定外，一方违约给对方造成的损失，包括直接损失和可得利益损失，违约方应负责赔偿。若甲方同时追究乙方的多种违约责任（如支付违约金、赔偿损失等），乙方的总赔偿责任不超过本协议约定的最高赔偿限额（如有）。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、军事行动、动乱、政府行为（如法律、法规的变更、政策的调整、征收、征用等）、流行病疫情、以及严重影响合同履行的其他类似事件。

2.通知义务：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后[具体天数]日内书面通知对方，说明不可抗力事件的发生、性质、影响以及预计持续期限。通知应包含必要的证据支持。

3.协商与处理：收到通知的一方应在收到通知后[具体天数]日内进行核实，并就不可抗力的影响及后续处理与通知方进行协商。双方应根据不可抗力对合同履行的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除合同。

4.责任免除：因不可抗力导致合同无法履行或延迟履行，根据不可抗力的影响，部分或全部免除违约责任。不可抗力影响消除后，受影响方应立即恢复履行合同。因不可抗力解除合同的，已产生的费用按实际情况结算，双方互不承担违约责任，但应相互提供必要的证明文件。

5.不可预见性声明：双方确认，本协议并未穷尽所有不可抗力事件，任何未被明确列出的、但在事件发生后根据其性质被普遍认为属于不可抗力的事件，均适用本条约定。双方应根据事件发生时的普遍认知和法律判断，确定其是否构成不可抗力。

第八条争议解决

1.协商：凡因本协议引起或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。应尽可能通过书面形式进行沟通，寻求达成和解协议的途径。

2.调解：若协商未能解决争议，双方同意在协商不成后[具体天数]日内，可共同委托双方认可的第三方进行调解。调解应本着公平、合理的原则进行，调解结果经双方书面确认后具有约束力。

3.仲裁：若协商和调解均未能解决争议，任何一方均有权将争议提交至[选择一种并明确，例如：中国国际经济贸易仲裁委员会（CIETAC）]，按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁地点为[具体城市]。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方承担，或按仲裁规则的规定处理。

4.诉讼：作为上述仲裁条款的补充，如果双方未选择仲裁，且协商、调解均失败，任何一方亦可向[明确具体的法院，例如：甲方所在地有管辖权的人民法院或乙方所在地有管辖权的人民法院]提起诉讼。选择诉讼的，应优先适用仲裁条款中的管辖约定，除非双方另有明确书面约定。

5.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应遵守中华人民共和国法律及相关司法解释，并本着诚实信用原则处理争议，力求在维护自身合法权益的同时，减少争议对双方合作关系的不利影响。任何一方在争议解决期间的行为，不应被解读为放弃其在协议项下的任何权利。

第九条其他条款

1.通知：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前[具体天数]日以书面形式通知另一方。通过电子邮件发送的通知，发出时视为送达；通过快递或挂号信发送的通知，寄出后[具体天数]日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件后方能生效。任何口头约定或非书面形式的修改均无效。

3.分割性：本协议的任何条款如被认定为无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解