无工作 定向就业协议书

无工作定向就业协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX人力资源服务集团有限公司。

甲方地址：中国北京市朝阳区建国路88号XX大厦15层。

甲方法定代表人/负责人：张伟。

甲方联系方式

甲方是一家经国家工商行政管理机关登记注册，具有独立法人资格的专业人力资源服务机构。公司成立于2010年，主要业务范围包括人力资源招聘、职业培训、就业指导、劳动关系咨询等。甲方凭借丰富的行业经验、广泛的合作网络和专业的服务团队，在定向就业领域积累了显著的市场声誉。根据国家相关政策法规及市场发展趋势，甲方为促进重点群体就业，特别是针对就业困难人员、高校毕业生等群体，开展定向就业服务。本次协议的签订，基于甲方在定向就业领域的专业能力及乙方明确的就业需求，旨在通过双方合作，为乙方提供符合其技能特征和职业规划的就业机会，同时保障乙方的合法权益，实现就业资源的优化配置。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：李明。

乙方地址：中国上海市徐汇区宜山路456号。

乙方法定代表人/负责人：李明（本人即为唯一责任主体）。

乙方联系方式

乙方为一名具备一定职业技能的求职者，通过教育背景及职业培训，掌握了一定岗位所需的专业技能。乙方在求职过程中，面临就业市场竞争压力及自身职业规划需求，希望通过定向就业服务获得与自身能力相匹配的稳定工作机会。乙方经多方了解，认可甲方的专业服务能力及信誉，并基于甲方提供的就业岗位信息及服务保障，决定与甲方建立定向就业合作关系。乙方明确表示，其参与本次协议的目的是寻求符合自身职业发展方向的就业岗位，并愿意遵守协议约定，配合甲方完成相关就业指导及岗位匹配工作。

协议背景及前提条件：

本次协议的签订，基于国家《就业促进法》及相关政策对就业困难人员及高校毕业生就业的扶持要求。甲方作为专业人力资源服务机构，承担定向就业服务的主体责任，负责为乙方提供职业测评、就业指导、岗位推荐、劳动关系协调等全方位服务。乙方作为求职者，具备一定的职业技能基础，并积极配合甲方的就业服务流程。双方基于平等自愿、互利共赢的原则，通过本次协议合作，旨在明确双方权利义务，规范合作行为，确保定向就业服务顺利进行。协议的履行，将依托甲方的就业资源网络及乙方的职业技能特征，实现就业供需的有效对接，同时保障双方合法权益不受侵害。双方均确认，本次合作符合国家就业政策导向，且双方均具备履行协议的基本条件，故特此明确当事人信息及协议背景，为后续条款的约定奠定基础。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在定向就业服务过程中的权利与义务，确保甲方能够依据国家相关政策法规及市场需求，为乙方提供专业、高效的就业指导与岗位推荐服务，同时保障乙方能够获得符合自身职业发展规划的就业机会。具体内容涵盖以下几个方面：首先，甲方负责对乙方进行职业测评与就业需求分析，帮助乙方明确职业方向；其次，甲方根据乙方的技能特征与求职意向，利用自身就业资源网络，为乙方推荐合适的就业岗位；再次，甲方负责为乙方提供就业政策咨询、简历制作指导、面试技巧培训等服务，提升乙方的就业竞争力；最后，甲方负责协调乙方与用人单位之间的劳动关系，确保乙方在就业过程中的合法权益得到有效保障。乙方则需积极配合甲方的就业服务流程，如实提供个人相关信息，积极参与职业培训与岗位面试，并在获得就业机会后遵守用人单位的规章制度。双方通过本协议的履行，共同促进乙方实现稳定就业，达成职业发展目标。

第二条定义

在本协议中，除非上下文另有明确约定，下列术语具有以下含义：“定向就业”是指甲方根据国家就业政策及市场需求，为乙方提供针对性的就业指导、岗位推荐及劳动关系协调等服务，帮助乙方实现就业的过程；“职业测评”是指甲方通过专业工具与方法，对乙方进行职业兴趣、能力及性格等方面的评估，以明确其职业发展方向；“就业资源网络”是指甲方在长期经营过程中积累的用人单位信息、岗位需求信息及就业服务渠道等资源的总和；“就业竞争力”是指乙方在就业市场中获得工作机会的能力，通常与其技能水平、工作经验及综合素质等因素相关；“劳动关系”是指乙方与用人单位之间因劳动雇佣而产生的权利义务关系，受《劳动法》及相关法律法规调整。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

甲方的权力与义务主要体现在以下几个方面：

（1）职业测评与就业需求分析：甲方有权要求乙方如实提供个人职业经历、技能水平、教育背景等相关信息，并依据这些信息对乙方进行职业测评，帮助乙方明确职业方向。甲方有义务在合理时间内完成职业测评，并向乙方提供客观、专业的测评报告。

（2）就业资源网络利用：甲方有权利用自身的就业资源网络，为乙方推荐合适的就业岗位。甲方有义务根据乙方的职业需求与技能特征，筛选并推荐至少三个符合条件的就业岗位，并确保这些岗位的真实性与合法性。

（3）就业指导与培训服务：甲方有权要求乙方参与其的就业指导与培训活动，如简历制作培训、面试技巧培训等。甲方有义务为乙方提供高质量、实用的就业指导与培训服务，帮助乙方提升就业竞争力。

（4）劳动关系协调：甲方有权在乙方与用人单位建立劳动关系前，为其提供劳动关系协调服务，包括劳动合同签订指导、劳动权益维护咨询等。甲方有义务在乙方就业过程中，及时解决其遇到的相关问题，并确保其合法权益得到有效保障。

（5）就业跟踪与反馈：甲方有权对乙方的就业情况进行跟踪与反馈，了解其在就业过程中的遇到的问题与需求。甲方有义务在乙方就业后的一定期限内，定期与其沟通，了解其工作情况，并为其提供必要的支持与帮助。

2.乙方的权力和义务：

乙方的权力与义务主要体现在以下几个方面：

（1）如实提供个人信息：乙方有权要求甲方对其个人信息保密，并有权了解甲方如何利用其个人信息。乙方有义务如实向甲方提供个人职业经历、技能水平、教育背景等相关信息，不得提供虚假或误导性信息。

（2）积极参与就业服务：乙方有权要求甲方提供高质量的就业指导与培训服务，并有权对甲方的服务进行监督与评价。乙方有义务积极参与甲方的就业服务流程，包括职业测评、就业指导、岗位面试等，并配合甲方完成相关工作。

（3）选择就业岗位：乙方有权根据自己的职业需求与技能特征，从甲方推荐的就业岗位中选择适合自己的岗位。乙方有义务在收到甲方推荐的就业岗位后，在规定时间内做出回复，并告知甲方自己的选择意向。

（4）遵守用人单位规章制度：乙方有权要求用人单位提供符合国家法律法规的劳动条件与待遇，并有权享受用人单位提供的各项福利待遇。乙方有义务在获得就业机会后，遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，并维护良好的劳动关系。

（5）反馈就业情况：乙方有权要求甲方对其就业情况进行跟踪与反馈，并有权向甲方提供就业过程中的问题与需求。乙方有义务在就业后的一定期限内，定期向甲方反馈自己的工作情况，并积极配合甲方改进服务质量。

特别是，乙方在参与甲方提供的就业指导与培训服务时，有权要求甲方提供与自身职业需求相关的培训内容，并有权对培训效果进行评价。甲方则有义务根据乙方的需求调整培训内容，确保培训的实用性与有效性。此外，乙方在获得就业机会后，有权要求甲方协助其解决劳动关系中遇到的问题，如劳动合同签订、劳动权益维护等。甲方则有义务在乙方的请求范围内，提供必要的法律咨询与帮助，确保乙方的合法权益得到有效保障。双方通过履行这些权利与义务，共同促进乙方实现稳定就业，达成职业发展目标。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，就定向就业服务费用达成如下约定：甲方为乙方提供本协议项下的定向就业服务，服务费用为人民币壹仟元整（¥1,000.00）。该费用包含甲方为乙方提供的职业测评、就业岗位推荐、就业指导、简历制作指导、面试技巧培训等全部服务内容。支付方式采用银行转账方式，乙方应在签订本协议后三日内，将服务费用一次性支付至甲方指定的银行账户。甲方应在收到服务费用后，立即为乙方启动定向就业服务流程。如乙方在服务过程中需甲方提供超出本协议约定范围的服务，双方应另行协商确定费用并签订补充协议。

第五条履行期限

本协议的有效期限为自协议签订之日起六个月。自协议生效之日起三十日内，甲方应完成对乙方的职业测评与就业需求分析，并开始向乙方推荐就业岗位。乙方应在收到就业岗位推荐后七日内，向甲方反馈是否接受该岗位。如乙方在本协议有效期内成功获得就业机会并签订劳动合同，本协议自动终止。如乙方在本协议有效期内未能成功就业，协议自动延续三个月，直至乙方获得就业机会或双方协商解除协议。在协议履行期间，任何一方均可提前三十日书面通知对方解除协议，但需承担相应的违约责任。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任

6.1.1如甲方未能按本协议约定在三十日内完成对乙方的职业测评与就业需求分析，或未能按时向乙方推荐就业岗位，乙方有权要求甲方立即纠正，并每逾期一日，甲方应向乙方支付服务费用百分之五的违约金。逾期超过十日，乙方有权解除本协议，甲方应退还乙方已支付的服务费用，并支付相当于服务费用百分之二十的违约金。

6.1.2如甲方推荐的就业岗位存在虚假信息或误导性内容，导致乙方蒙受损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于用人单位拒绝录用乙方的直接损失、乙方为求职产生的交通费、误工费等间接损失。甲方还应向乙方支付相当于服务费用两倍的惩罚性违约金。

6.1.3如甲方在乙方就业过程中未能提供必要的劳动关系协调服务，或未能及时解决乙方遇到的问题，导致乙方合法权益受损，甲方应承担相应的赔偿责任，并支付相当于服务费用百分之三十的违约金。乙方有权要求甲方赔偿由此造成的全部损失。

6.2乙方违约责任

6.2.1如乙方未能按本协议约定如实提供个人信息，或提供虚假信息导致甲方决策失误，乙方应承担由此产生的全部后果，并支付相当于服务费用百分之五十的违约金。如该虚假信息给甲方造成直接经济损失，乙方还应承担相应的赔偿责任。

6.2.2如乙方未能按本协议约定在规定时间内反馈就业岗位接受意向，或无正当理由拒绝所有推荐岗位，甲方有权视乙方自动放弃就业服务，并终止本协议。乙方已支付的服务费用不予退还。

6.2.3如乙方在获得就业机会后，未能遵守用人单位的规章制度或因乙方个人原因导致劳动合同提前解除，甲方已提供的服务费用不予退还。如因甲方推荐原因导致乙方无法继续在该岗位工作，甲方应退还乙方已支付的服务费用，并支付相当于服务费用百分之十的违约金。

6.3不可抗力导致的违约

如因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方，并采取措施减少损失。不可抗力消除后，双方应继续履行协议或协商解除协议。

6.4赔偿责任

任何一方违约给对方造成损失的，违约方应赔偿由此产生的直接经济损失，包括但不限于误工费、交通费、律师费等。赔偿金额应以实际损失为限，但最高不超过服务费用总额的百分之三倍。

6.5协商解决

双方发生违约行为时，应首先通过友好协商解决。协商不成的，可依法向甲方所在地人民法院提起诉讼。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：在本协议中，“不可抗力”是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、洪水、台风、雷击等）、战争、罢工、政府行为（如法律法规的变更、政策调整、禁令等）、流行病疫情、社会事件（如骚乱、暴动等）、网络攻击或系统故障以及其他类似无法预见、不能避免并不能克服的事件。

2.不可抗力影响：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议约定的义务时，不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后七日内书面通知对方，并提供相关证明文件，以便对方核实。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。

3.责任免除条件：不可抗力影响的期间内，双方应积极配合，采取合理措施减少损失。如不可抗力持续超过三十日，双方仍无法履行协议的，本协议自动解除。解除协议后，双方互不承担违约责任，但已产生的费用和已履行的义务除外。遭受不可抗力一方应将已支付的费用扣除因不可抗力造成的损失部分后，退还给对方。双方均应尽到善良管理人的注意义务，避免或减少不可抗力带来的不利影响，否则仍需承担相应责任。

4.不可抗力终止：不可抗力消除后，受影响一方应立即通知对方，并恢复履行本协议。如不可抗力导致协议部分条款无法履行，双方应协商修改或删除相关条款，剩余条款继续有效。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议在履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、履行、变更、解除等，均应首先通过友好协商解决。双方应本着诚实信用原则，积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。

2.协商程序：协商应自争议发生之日起三十日内进行。任何一方可向对方提出书面协商请求，另一方应在收到请求后十日内予以回复。双方可指定专门人员负责协商，并可邀请第三方进行调解。协商过程中，双方应保留书面记录，作为后续处理的依据。

3.协商结果：如双方通过协商达成一致意见，应签订书面补充协议，作为本协议不可分割的一部分。补充协议与本协议具有同等法律效力。如协商不成，双方应选择以下一种方式解决争议：

(1)仲裁：提交北京市劳动争议仲裁委员会进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁过程中，双方应遵守仲裁规则，并承担各自的法律费用。

(2)诉讼：向甲方所在地有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼过程中，双方应提供真实、完整的证据材料，并遵守法院的审判程序。法院的判决是终局的，对双方均有约束力。

4.争议解决原则：无论采用何种争议解决方式，双方均应遵守法律法规的基本原则，维护社会公共利益和行业道德规范。双方应本着公平、合理的原则处理争议，避免采取过激或损害对方利益的手段。争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款，不受争议影响。

第九条其他条款

1.通知方式：双方在本协议履行过程中，所有通知、请求、要求或其他通信均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前七日书面通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以信函方式发送的，寄出后三日内视为送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并签署书面文件方能生效。任何一方未经对方书面同意，不得单方面变更本协议内容。变更后的书面文件与本协议具有同等法律效力。

3.协议终止：本协议在履行期限届满后自动终止。如乙方在本协议有效期内成功获得就业机会并签订劳动合同，本协议自乙方正式开始履行该劳动合同之日起自动终止。如双方协商一致，可提前解除本协议，但需书面通知对方，并结清所有费用。

4.保密义务：双方应对在