工会法律办培训课件

工会法律办培训课件20XX汇报人：XX目录0102030405培训课件概述工会法律基础知识劳动法律法规解读工会组织与活动案例分析与实操指导培训效果评估与反馈06培训课件概述PARTONE培训目的和意义促进和谐关系通过法律培训，促进劳资双方和谐，减少纠纷。提升法律意识增强工会成员的法律认知，确保依法维权。0102课件内容框架介绍工会法的基本原则、核心条款及适用范围工会法律基础讲解工会法律实务中的常见问题及解决方法法律实务操作通过实际案例，深入剖析工会法律的应用与策略案例分析研讨使用对象和范围工会成员适用于各行业工会会员，提升法律意识与维权能力。工会工作者针对工会法律办工作人员，强化其法律服务与指导水平。工会法律基础知识PARTTWO工会的法律地位《工会法》明确工会地位，保障其代表职工权益、参与民主管理、监督劳动法律实施等权利。法律保障工会是职工自愿结合的群众组织，具有法人资格，依法独立享有民事权利和承担民事责任。工会的法律地位工会的职能和作用代表职工利益，与雇主协商谈判，维护职工合法权益。工会的职能组织职工参与民主管理，促进劳动关系和谐稳定。工会的作用工会与企业的关系合作共赢基础工会与企业建立合作机制，共同促进企业发展和员工权益保障。01工会与企业的关系工会代表员工与企业协商，调解劳动纠纷，维护和谐劳动关系。02协商与调解劳动法律法规解读PARTTHREE劳动合同法要点遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则合同订立原则含固定期限、无固定期限及以完成工作任务为期限三种类型合同类型与期限试用期时长依合同期限而定，最长不超六个月试用期规定工资支付与工时规定01工资支付规范工资须按月以货币支付，不得克扣拖欠，加班需付相应报酬。02工时制度要求每日不超8小时、每周不超44小时，特殊情况经批准可调整。劳动争议处理程序协商：双方自愿沟通，寻求解决方案。劳动争议处理程序诉讼：对仲裁不服，可向法院提起诉讼。劳动争议处理程序仲裁：必经程序，裁决具有强制执行力。劳动争议处理程序010203工会组织与活动PARTFOUR工会组织结构工会通常分为基层工会、地方总工会及全国总工会，层级分明，各司其职。工会层级划分工会内部设有组织、宣传、权益保障等部门，确保工会活动有序开展。部门职能设置工会活动的组织与实施活动策划明确活动目标、主题及流程，确保活动有序开展。资源协调合理调配人力、物力资源，保障活动顺利进行。工会与员工权益保护工会作为员工代表，维护员工合法权益，促进劳资和谐。工会角色定位0102工会通过协商、调解等方式，为员工争取合理薪酬、福利及工作环境。权益保护措施03工会组织各类活动，增强员工凝聚力，同时宣传员工权益保护知识。活动促进权益案例分析与实操指导PARTFIVE典型案例分析某企业未与员工签合同，员工维权成功获赔，强调合同签订重要性。劳动合同纠纷01员工工伤后企业拒赔，通过法律途径员工获合理赔偿，凸显法律保障作用。工伤赔偿争议02法律法规应用实操01案例分析通过实际案例，解析法律法规在工会工作中的具体应用。02实操指导提供实操步骤，指导如何正确运用法律法规解决工会实际问题。常见问题解答如何准确判断案例中适用的法律法规条款？法律适用疑问在实操指导中，遇到复杂情况应如何简化处理流程？实操流程困惑培训效果评估与反馈PARTSIX培训效果评估方法01问卷调查法通过设计问卷收集学员对培训内容、方式的反馈，量化评估效果。02实操考核法通过实际操作考核学员技能掌握情况，直观评估培训成果。反馈收集与处理对收集到的反馈进行分类整理，及时回应并改进培训内容。反馈处理机制通过问卷、座谈会、线上平台等多渠道收集培训反馈。反馈收集渠道