开化县2023上半年事业单位招聘考试试题及答案

开化县2023上半年事业单位招聘考试试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.以下哪项不属于事业单位的特点？()A.非营利性B.自主性C.公益性D.政府性2.事业单位的经费来源不包括以下哪项？()A.财政拨款B.自收自支C.社会捐赠D.个人缴纳3.事业单位的岗位设置分为哪些类别？()A.管理岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位B.行政岗位、专业技术岗位、工勤技能岗位C.行政岗位、管理岗位、工勤技能岗位D.管理岗位、专业技术岗位、行政岗位4.事业单位招聘考试的基本程序包括哪些环节？()A.报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用B.资格审查、报名、笔试、面试、体检、公示、聘用C.报名、笔试、资格审查、面试、体检、公示、聘用D.资格审查、报名、面试、笔试、体检、公示、聘用5.事业单位的领导人员选拔任用应当遵循哪些原则？()A.公开、平等、竞争、择优B.德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩C.公开、平等、竞争、择优、德才兼备、以德为先D.德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩、公开、平等、竞争、择优6.事业单位的工资制度主要包括哪些部分？()A.基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴B.基本工资、岗位工资、工龄工资、津贴补贴C.基本工资、岗位工资、绩效工资、工龄工资D.基本工资、岗位工资、津贴补贴、工龄工资7.事业单位的绩效工资分配应当遵循哪些原则？()A.按劳分配、多劳多得、优绩优酬B.按需分配、多需多得、优需优酬C.按需分配、多需多得、优绩优酬D.按劳分配、多劳多得、优需优酬8.事业单位的人事档案管理应当遵循哪些规定？()A.实名制、集中管理、保密安全、规范有序B.集中管理、保密安全、规范有序、实名制C.保密安全、规范有序、实名制、集中管理D.实名制、规范有序、保密安全、集中管理9.事业单位的培训工作应当如何开展？()A.结合单位实际，制定培训计划，组织培训活动，注重培训效果B.随意安排培训，不注重培训效果，以数量论英雄C.只注重培训数量，不注重培训质量，不结合单位实际D.不开展培训，认为培训是浪费时间和金钱10.以下哪项不属于事业单位的公益服务活动？()A.公共图书馆服务B.公共卫生服务C.公共教育服务D.企业技术研发二、多选题(共5题)11.事业单位的职能主要包括哪些方面？()A.公共管理服务B.社会保障服务C.教育科研服务D.文化艺术服务E.其他公共服务12.事业单位的岗位设置中，专业技术岗位分为哪些等级？()A.初级B.中级C.高级D.特级E.助理级13.事业单位的工资构成包括哪些部分？()A.基本工资B.岗位工资C.绩效工资D.津贴补贴E.其他工资14.事业单位的招聘应当遵循哪些原则？()A.公开原则B.竞争原则C.择优原则D.公正原则E.保密原则15.事业单位的考核主要包括哪些内容？()A.德育考核B.业务能力考核C.工作实绩考核D.工作态度考核E.工作创新考核三、填空题(共5题)16.事业单位是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事______等活动的组织。17.事业单位的岗位设置分为______、______和______三个类别。18.事业单位的工资制度主要包括______、______、______和______四部分。19.事业单位的人事管理应当遵循______、______、______和______等原则。20.事业单位的考核主要分为______、______和______三个层次。四、判断题(共5题)21.事业单位的领导人员可以由上级机关直接任命。()A.正确B.错误22.事业单位的工资水平应当与市场工资水平保持一致。()A.正确B.错误23.事业单位的培训经费应当由事业单位自行承担。()A.正确B.错误24.事业单位的绩效考核结果只与员工的工资待遇有关。()A.正确B.错误25.事业单位的岗位设置可以根据单位实际情况进行调整。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.请简要说明事业单位与公务员的区别。27.事业单位招聘考试的主要流程是怎样的？28.事业单位的绩效工资如何进行分配？29.事业单位的培训工作对于单位发展有什么意义？30.事业单位在人事管理中如何保障员工的合法权益？

开化县2023上半年事业单位招聘考试试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】B【解析】事业单位的特点包括非营利性、公益性、政府性等，而自主性并不是事业单位的独有特点。2.【答案】D【解析】事业单位的经费来源主要包括财政拨款、自收自支和社会捐赠，个人缴纳并不属于其经费来源。3.【答案】A【解析】事业单位的岗位设置分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三大类别。4.【答案】A【解析】事业单位招聘考试的基本程序依次为报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示和聘用。5.【答案】B【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循德才兼备、以德为先、任人唯贤、注重实绩的原则。6.【答案】A【解析】事业单位的工资制度主要包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴四部分。7.【答案】A【解析】事业单位的绩效工资分配应当遵循按劳分配、多劳多得、优绩优酬的原则。8.【答案】A【解析】事业单位的人事档案管理应当遵循实名制、集中管理、保密安全、规范有序的规定。9.【答案】A【解析】事业单位的培训工作应当结合单位实际，制定培训计划，组织培训活动，并注重培训效果。10.【答案】D【解析】事业单位的公益服务活动主要包括公共图书馆服务、公共卫生服务和公共教育服务，企业技术研发不属于其公益服务活动。二、多选题(共5题)11.【答案】ABCDE【解析】事业单位的职能涵盖了公共管理服务、社会保障服务、教育科研服务、文化艺术服务以及其他公共服务等多个方面。12.【答案】ABC【解析】专业技术岗位一般分为初级、中级和高级三个等级，没有特级和助理级。13.【答案】ABCD【解析】事业单位的工资构成通常包括基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴等部分。14.【答案】ABCD【解析】事业单位的招聘应当遵循公开、竞争、择优和公正的原则，以确保招聘过程的透明和公平。15.【答案】BCDE【解析】事业单位的考核主要包括业务能力、工作实绩、工作态度和工作创新等方面的内容，以全面评价员工的工作表现。三、填空题(共5题)16.【答案】社会服务【解析】事业单位主要是指以社会服务为主要职责的组织，如教育、科研、文化、卫生等领域的机构。17.【答案】管理岗位专业技术岗位工勤技能岗位【解析】事业单位的岗位设置根据工作性质和职责不同，分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。18.【答案】基本工资岗位工资绩效工资津贴补贴【解析】事业单位的工资制度由基本工资、岗位工资、绩效工资和津贴补贴构成，旨在保障员工的合理收入。19.【答案】公开原则竞争原则择优原则公正原则【解析】事业单位的人事管理应当遵循公开、竞争、择优和公正的原则，以保证人事管理的透明度和公平性。20.【答案】平时考核专项考核终身考核【解析】事业单位的考核分为平时考核、专项考核和终身考核三个层次，以全面评估员工的工作表现。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】事业单位的领导人员选拔任用应当遵循法定程序，不能由上级机关直接任命，而应当通过公开选拔、竞争上岗、民主推荐等方式产生。22.【答案】错误【解析】事业单位的工资水平是根据国家规定的工资政策和事业单位的经费状况来确定的，不一定与市场工资水平保持一致。23.【答案】正确【解析】事业单位的培训经费通常由事业单位自行承担，用于提高员工的业务能力和综合素质。24.【答案】错误【解析】事业单位的绩效考核结果不仅与员工的工资待遇有关，还可能影响员工的职务晋升、评优评先等人事管理决策。25.【答案】正确【解析】事业单位的岗位设置可以根据单位的发展需要和实际工作情况，进行相应的调整和优化。五、简答题(共5题)26.【答案】事业单位和公务员的主要区别在于：1)机构性质不同，事业单位是社会服务组织，公务员是国家行政机关的工作人员；2)职责不同，事业单位主要负责提供公共服务，公务员主要负责国家行政管理；3)管理方式不同，事业单位的管理相对灵活，公务员的管理则较为严格。【解析】事业单位和公务员的区别主要体现在机构性质、职责和管理方式上，这两类人员各自在不同的领域和岗位上履行职责。27.【答案】事业单位招聘考试的主要流程包括：1)发布招聘公告；2)报名及资格审查；3)笔试；4)面试；5)体检；6)公示；7)聘用。每个环节都有明确的要求和标准。【解析】事业单位招聘考试流程的每个环节都是为了确保招聘过程的公开、公平、公正，保证选拔到合适的人才。28.【答案】事业单位的绩效工资分配应当根据员工的绩效考核结果来确定，具体包括个人绩效和团队绩效的考核。绩效工资的分配应当体现多劳多得、优绩优酬的原则。【解析】绩效工资的分配旨在激励员工提高工作效率和质量，通过考核结果来体现员工的贡献，实现工资与绩效的挂钩。29.【答案】事业单位的培训工作对于单位发展具有重要意义，它可以提高员工的专业技能和综合素质，增强单位的整体实力，促进单位更好地履行社会服务职能。【