2026年法律顾问岗位能力测试题库含答案

2026年法律顾问岗位能力测试题库含答案一、单选题（共10题，每题2分）注：每题只有一个正确答案。1.某企业与员工签订劳动合同，约定试用期6个月。根据《劳动合同法》规定，以下哪项说法正确？A.试用期工资不得低于当地最低工资标准的80%B.试用期内企业可以随意解除合同，无需支付补偿C.试用期不得超过6个月，且需在合同中明确约定D.试用期内员工提出解除合同，需提前30天书面通知2.某公司因环境污染被环保部门处罚，罚款50万元。公司负责人李某以“不知情”为由拒绝承担行政责任。根据《环境保护法》规定，以下哪项表述正确？A.李某无需承担责任，因法律未规定个人责任B.若公司能证明李某已尽到警示义务，可免除其责任C.李某必须承担连带责任，因其为法定代表人D.罚款应由公司承担，李某个人无需承担经济责任3.某企业并购另一家公司，需进行尽职调查。以下哪项不属于法律尽职调查的主要内容？A.目标公司的股权结构及是否存在法律纠纷B.目标公司的财务报表及税务合规性C.目标公司的知识产权是否有效登记D.目标公司的员工满意度调查结果4.某公司因合同纠纷起诉对方，但对方未在法定期限内应诉。根据《民事诉讼法》规定，以下哪项做法正确？A.法院应自动驳回起诉，因对方未应诉B.法院可缺席判决，但需证明对方存在恶意诉讼行为C.法院应中止诉讼，待对方说明理由后再决定是否继续D.法院可直接判决对方败诉，无需审理事实5.某企业通过电商平台销售产品，因产品存在质量问题被消费者起诉。根据《消费者权益保护法》规定，以下哪项表述正确？A.消费者只能要求退货，不能要求赔偿B.电商平台无需承担连带责任，因未直接销售产品C.若企业已提供有效维修，可免除赔偿责任D.消费者可要求赔偿损失，包括精神损害赔偿6.某公司高管泄露公司商业秘密，给公司造成损失。根据《反不正当竞争法》规定，以下哪项处罚不适用于该高管？A.赔偿公司经济损失B.被列入行业黑名单C.被吊销执业资格D.被追究刑事责任（若涉及犯罪）7.某企业与员工签订竞业限制协议，约定离职后2年内不得从事同行业工作。根据《劳动合同法》规定，以下哪项表述正确？A.竞业限制范围不得超过员工离职前一年的业务范围B.竞业限制期间，企业无需支付任何经济补偿C.员工拒绝履行竞业限制协议，企业可解除劳动合同D.竞业限制协议必须经过公证才有效8.某公司因商标侵权被起诉，法院判决其赔偿对方100万元。公司不服，提出上诉。根据《民事诉讼法》规定，以下哪项表述正确？A.上诉期间，原判决不停止执行B.若上诉费用由对方承担，公司无需缴纳C.上诉期间，公司可自行撤销原判决D.法院必须重新审理全部案件事实9.某企业通过银行贷款1000万元，因经营不善无法还款。根据《合同法》规定，以下哪项表述正确？A.银行只能要求企业提前还款，不能要求担保人承担责任B.若企业已提供抵押担保，银行无需向担保人追偿C.银行可宣布贷款提前到期，并要求企业立即还款D.企业可主张“不可抗力”免除还款责任10.某公司因合同纠纷申请仲裁，但对方未在仲裁期限内提交答辩书。根据《仲裁法》规定，以下哪项做法正确？A.仲裁委员会应自动终止仲裁B.仲裁委员会可缺席裁决，但需对方书面同意C.仲裁委员会应通知对方补交答辩书，若其未补交则终止仲裁D.对方必须承担违约责任，因未按时应诉二、多选题（共5题，每题3分）注：每题有多个正确答案，少选、多选、错选均不得分。1.某公司因安全生产事故导致员工受伤，根据《安全生产法》规定，以下哪些行为属于违法行为？A.未按规定进行安全培训B.安全设备未定期检测C.发生事故后未及时上报D.未为员工购买工伤保险E.员工受伤后仅支付一次性赔偿，未按法定标准处理2.某企业并购另一家公司，以下哪些事项属于尽职调查的范畴？A.目标公司的税务合规性B.目标公司的知识产权归属C.目标公司的诉讼风险D.目标公司的员工劳动合同情况E.目标公司的市场竞争力分析3.某公司因环境污染被环保部门处罚，根据《环境保护法》规定，以下哪些情形可从轻或减轻处罚？A.配合调查并主动消除污染B.系初次违法且危害后果轻微C.已采取有效措施防止污染扩大D.污染行为未造成实际损害E.已缴纳罚款但未整改污染4.某企业因合同纠纷起诉对方，根据《民事诉讼法》规定，以下哪些情形可适用简易程序？A.案值不超过20万元B.当事人自愿选择简易程序C.案件事实清楚、权利义务关系明确D.案件涉及重大公共利益E.原告为个人，被告为企业5.某公司高管违反竞业限制协议，根据《劳动合同法》规定，以下哪些情形企业可要求其赔偿损失？A.高管从事与原公司业务相同的工作B.高管领取竞业限制期间的原工资C.高管未按约定支付竞业限制补偿D.高管泄露原公司商业秘密E.高管未提前30天书面通知企业其违反协议三、判断题（共10题，每题1分）注：正确的打“√”，错误的打“×”。1.《公司法》规定，有限责任公司股东会决议需经代表三分之二以上表决权的股东通过。（√/×）2.《劳动合同法》规定，用人单位未依法为员工缴纳社会保险的，员工可解除劳动合同并要求经济补偿。（√/×）3.《消费者权益保护法》规定，网购商品7天内无理由退货，但定作商品除外。（√/×）4.《反不正当竞争法》规定，经营者进行虚假宣传的，可被处以最高500万元的罚款。（√/×）5.《环境保护法》规定，企业排放污染物超过国家标准，可被责令停产整顿，并处以罚款。（√/×）6.《仲裁法》规定，仲裁裁决作出后，当事人一方不服的，可向人民法院提起诉讼。（√/×）7.《合同法》规定，合同成立后，双方当事人均不得擅自变更或解除合同。（√/×）8.《公司法》规定，股份有限公司董事任期由公司章程规定，但每届任期不得超过3年。（√/×）9.《知识产权法》规定，专利权人有权禁止他人未经许可制造、销售其专利产品。（√/×）10.《劳动法》规定，用人单位安排员工加班的，应支付不低于工资150%的加班费。（√/×）四、简答题（共4题，每题5分）注：要求简明扼要地回答问题。1.简述《劳动合同法》中“劳动合同解除”的法定情形。（请作答）2.简述《公司法》中“公司合并”的程序要点。（请作答）3.简述《环境保护法》中“环境污染责任”的构成要件。（请作答）4.简述《消费者权益保护法》中“消费者欺诈行为”的认定标准。（请作答）五、案例分析题（共2题，每题10分）注：要求结合案例事实，分析法律问题并给出处理建议。1.【案例】某公司员工张某因工作失误导致公司损失100万元。公司依据劳动合同中的“过错性解除”条款解雇张某，并拒绝支付经济补偿。张某起诉至法院，要求公司支付补偿金。法院应如何判决？请结合《劳动合同法》进行分析。（请作答）2.【案例】某电商平台商家销售假冒名牌商品，被消费者举报。消费者要求商家退货退款并赔偿损失。同时，消费者发现商家存在虚假宣传行为，向市场监管部门投诉。请问商家需承担哪些法律责任？请结合《消费者权益保护法》《广告法》进行分析。（请作答）答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：《劳动合同法》第19条规定，试用期不得超过6个月，且需在合同中明确约定。A项错误，试用期工资不得低于最低工资标准的80%；B项错误，企业需合法解除合同并支付补偿；D项错误，试用期内解除合同需提前3天书面通知。2.C解析：《环境保护法》第64条规定，企业负责人明知或应知存在违法行为仍指使、强令实施，需承担连带责任。A项错误，个人仍需承担责任；B项错误，警示义务不等于免责；D项错误，个人责任不能完全免除。3.D解析：法律尽职调查主要涉及股权、财务、税务、知识产权等法律风险，不包括员工满意度调查。4.C解析：《民事诉讼法》第150条规定，被告未应诉的，法院可中止诉讼，待对方说明理由后再决定。A项错误，需依法缺席判决；B项错误，需证明恶意诉讼；D项错误，需审理事实。5.D解析：《消费者权益保护法》第49条规定，经营者提供商品或服务有欺诈行为的，应赔偿消费者损失，包括精神损害。A项错误，可要求赔偿；B项错误，平台需承担连带责任；C项错误，维修不能免除赔偿。6.C解析：《反不正当竞争法》规定，泄露商业秘密可追究民事、行政责任，但吊销执业资格需依据行业规定，并非法律直接处罚。7.A解析：《劳动合同法》第24条规定，竞业限制范围不得超过员工离职前一年的业务范围，且需支付经济补偿。B项错误，需支付补偿；C项错误，需协商解除；D项错误，无需公证。8.A解析：《民事诉讼法》第164条规定，上诉期间原判决不停止执行。B项错误，上诉费用由败诉方承担；C项错误，需依法申请；D项错误，可能仅审理部分事实。9.C解析：《合同法》规定，贷款可宣布提前到期，并要求还款。A项错误，银行仍可追偿担保人；B项错误，抵押担保仍需承担；D项错误，不可抗力需证明且不影响基本义务。10.C解析：《仲裁法》规定，对方未按时应诉的，仲裁委员会应通知其补交，若其仍不补交则终止仲裁。A项错误，需依法处理；B项错误，无需对方同意；D项错误，不构成违约。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：《安全生产法》规定，未培训、未检测、未上报、未投保均属违法行为。E项错误，赔偿标准需依法确定。2.A、B、C、D解析：尽职调查包括财务、法律、税务、人力等风险，E项属于商业分析，非法律范畴。3.A、B、C解析：《环境保护法》规定，主动消除污染、初次违法且后果轻微、已采取补救措施可从轻处罚。D项错误，无实际损害不代表从轻；E项错误，已罚款不代表从轻。4.A、B、C解析：简易程序适用于案值不高、事实清楚、自愿选择等情况。D项错误，重大公共利益案件可能适用普通程序；E项错误，个人与企业的案件性质不同。5.A、C、D、E解析：违反竞业限制可要求赔偿，但B项不属于法定赔偿情形。三、判断题答案与解析1.√解析：《公司法》规定，有限责任公司决议需代表三分之二以上表决权通过。2.√解析：《劳动合同法》规定，未缴纳社保的，员工可解除合同并要求补偿。3.√解析：《消费者权益保护法》规定，网购商品7天无理由退货，定作商品除外。4.√解析：《反不正当竞争法》规定，虚假宣传可处最高500万元罚款。5.√解析：《环境保护法》规定，超标排放可被处罚并责令停产。6.×解析：仲裁实行一裁终局，不服的只能向法院申请撤销仲裁裁决，不能直接起诉。7.×解析：《合同法》规定，合同变更需双方协商一致。8.√解析：《公司法》规定，董事任期由章程规定，但不超过3年。9.√解析：《知识产权法》规定，专利权人有权禁止他人侵权。10.×解析：加班费标准分别为150%（工作日）、200%（休息日）、300%（法定节假日）。四、简答题答案与解析1.《劳动合同法》中“劳动合同解除”的法定情形-用人单位解除：①未及时足额支付劳动报酬；②未依法为劳动者缴纳社会保险；③用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同；④严重违反规章制度；⑤劳动者严重失职、营私舞弊。-劳动者解除：①未及时足额支付劳动报酬；②未依法为劳动者缴纳社会保险；③用人单位以欺诈、胁迫手段订立合同；④用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动；⑤用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者生命安全。2.《公司法》中“公司合并”的程序要点-股东会决议（需三分之二以上表决权通过）；-编制资产负债表和财产清单；-通知债权人并公告；-办理财产清算和税务变更手续；-向市场监督管理部门办理变更登记。3.《环境保护法》中“环境污染责任”的构成要件-主体：排放污染物的企业或个人；-行为：违反排放标准或未达标排放；-因果：污染行为导致环境损害；-主观：通常为过失或故意（如突发事故）。4.《消费者权益保护法》中“消费者欺诈行为”的认定标准-故意虚构事实或隐瞒真相；-导致消费者陷入错误认识；-并因此作出错误消费决定；-损害消费者合法权益。五、案例分析题答案与解析1.【案例】某公司员工张某因工作失误导致公司损失100万元。公司依据劳动合同中的“过错性解除”条款解雇张某，并拒绝支付经济补偿。张某起诉至法院，要求公司支付补偿金。法院应如何判决？解析：-若公司能证明张某存在严重失职、营私舞弊等过错，且符合《劳动合同法》第39条规定的解除情形，则解除合法，无需支付补偿金。-若公司仅以“损失100万元”为由解除，但无法证明张某存在法定过错，则解除违法，需支付经济补偿金（按工作年限支付）。-法院应审查公司提供的证据是否充分，若仅凭损失金额解除，则