手写合同离职模板(3篇)

第1篇甲方（用人单位名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方经友好协商，达成如下离职协议：一、离职原因1.乙方因____________________（具体原因，如个人发展、家庭原因、健康问题等）提出离职申请。2.甲方同意乙方离职，并按照以下条款进行离职手续办理。二、离职时间1.乙方离职时间为：____年____月____日。2.乙方应于离职前提前____天向甲方提出书面离职申请。三、离职手续1.乙方应在离职前将工作交接给甲方指定的接替人员或部门，确保工作顺利进行。2.乙方应将所有工作资料、文件、工具等归还给甲方，不得带走任何公司财产。3.乙方应配合甲方进行离职手续的办理，包括但不限于：（1）办理离职手续登记表；（2）归还工作证、门禁卡等公司物品；（3）办理社会保险、住房公积金等相关手续的转移；（4）结算工资、奖金、福利等；（5）签署离职证明。四、经济补偿1.甲方同意按照以下标准向乙方支付经济补偿：（1）根据乙方在甲方工作年限，按照每月工资的____倍支付经济补偿金；（2）根据乙方在甲方工作年限，按照每月工资的____倍支付未休年假工资；（3）根据乙方在甲方工作年限，按照每月工资的____倍支付未休病假工资。2.经济补偿金的支付方式为：____（现金、转账等）。五、保密条款1.乙方在离职后，仍需遵守甲方的保密条款，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。2.保密期限为：____年。六、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.若协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，可由甲乙双方另行协商解决。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____年____月____日注：本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况和法律法规进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业法律人士。第2篇甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因_________________________（具体原因，如个人发展、家庭原因、工作调动等）提出离职申请。2.甲方同意乙方离职，双方无任何纠纷。二、离职时间1.乙方离职时间为_________________________（具体日期）。2.乙方应在离职前完成所有工作任务，并按照甲方要求交接工作。三、工作交接1.乙方应按照甲方要求，在离职前将工作交接给接替工作的同事或指定的负责人。2.乙方应将工作交接清单提交给甲方，清单中应包括但不限于以下内容：（1）工作资料、文件、设备等；（2）客户关系、项目进度、合同执行情况等；（3）工资、福利待遇等结算事项；（4）其他需要交接的事项。四、经济补偿1.甲方同意按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，给予乙方经济补偿。2.经济补偿的计算方式如下：（1）乙方在甲方工作满一年，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；（2）每满一年，甲方应增加一个月工资的经济补偿；（3）不足一年的部分，按照实际工作月数按比例计算。五、社会保险及公积金1.乙方离职后，甲方应依法为乙方办理社会保险及公积金的转移手续。2.乙方离职前，甲方应确保乙方社会保险及公积金账户的资金余额归乙方所有。六、保密协议1.乙方离职后，仍需遵守甲方的保密协议，不得泄露甲方商业秘密。2.保密期限为_________________________（具体期限），自乙方离职之日起计算。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。甲方（盖章）：_________________________乙方（签字）：_________________________签订日期：_________________________注意事项：1.本模板仅供参考，具体条款应根据实际情况进行修改。2.甲乙双方在签订协议前，应仔细阅读协议内容，确保自身权益。3.协议签订后，甲乙双方应严格遵守协议约定，如有违反，应承担相应的法律责任。4.建议在签订协议前，寻求专业法律人士的意见，以确保协议的合法性和有效性。第3篇甲方（公司名称）：____________________乙方（员工姓名）：____________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，结合甲乙双方的协商一致，现就乙方离职事宜达成如下协议：一、离职原因1.乙方因________________________（具体原因，如个人发展、家庭原因、公司原因等）提出离职申请。2.甲方同意乙方的离职申请，双方经协商一致，决定解除双方之间的劳动合同。二、离职时间1.乙方离职时间为____年____月____日。2.乙方应在离职前完成以下工作：（1）将工作交接给指定的接替人员或部门；（2）妥善处理未了事项，确保工作交接的顺利进行；（3）归还公司提供的办公用品、设备等物品。三、经济补偿及工资待遇1.根据乙方在甲方工作期间的实际情况，甲方同意支付乙方经济补偿金，具体金额为人民币____元。2.乙方在离职当月的工资按下列方式计算：（1）乙方最后一个月的工资为人民币____元；（2）甲方应支付乙方离职当月的工资，包括基本工资、奖金、补贴等，共计人民币____元。3.甲方应在乙方离职后____个工作日内支付乙方经济补偿金及离职当月工资。四、离职手续1.乙方应在离职前办理以下手续：（1）填写离职申请表；（2）提交工作交接报告；（3）归还公司提供的所有物品；（4）办理社保、公积金等相关手续。2.甲方应在乙方办理完上述手续后，为乙方开具离职证明。五、保密条款1.乙方承诺在离职后，对在甲方工作期间所了解的公司商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密。2.乙方同意在离职后____年内，未经甲方书面同意，不得从事与甲方业务相同或类似的经营活动。六、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.乙方与甲方在履行本协议过程中发生的任何争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、其他1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（