中石油临时用工协议书

中石油临时用工协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

**名称**：中国石油天然气集团有限公司（以下简称“甲方”）

**地址**：北京市朝阳区光华路1号中国石油大厦

**法定代表人/负责人**：王某某（董事长、总经理）

**联系方式**办公电话）、wangxiaoming@（电子邮箱）

甲方作为中国最大的石油和天然气生产商及综合性能源公司，在全球能源行业具有举足轻重的地位。为满足公司临时性人力资源需求，提高运营效率，甲方经内部决策程序，决定通过劳务派遣或临时用工方式补充部分岗位人员。基于此，甲方与具备相应资质和经验的乙方建立合作关系，以规范用工管理、保障双方权益。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

**名称**：XX人力资源有限公司（以下简称“乙方”）

**地址**：上海市浦东新区陆家嘴环路999号XX大厦

**法定代表人/负责人**：李某某（总经理）

**联系方式**办公电话）、lihua@（电子邮箱）

乙方是一家专业从事劳务派遣、临时用工及人力资源管理的综合性服务企业，成立于2010年，拥有丰富的行业经验和合规的运营资质。公司致力于为大型企业提供灵活的人力资源解决方案，包括岗位分析、人员匹配、劳动关系管理及职业培训等。经甲方筛选与评估，乙方具备满足甲方临时用工需求的能力和资源，双方经友好协商，同意就甲方部分岗位的临时用工事宜达成合作。

###协议简介

**合作背景与前提条件**：

甲方在日常运营过程中，因项目周期性调整、季节性用工需求或业务拓展等原因，需在短期内补充部分非核心岗位的人员。为避免长期用工带来的管理成本和合规风险，甲方选择采用临时用工模式，通过乙方向其推荐并派遣符合要求的员工。乙方作为专业的用工服务提供方，承诺按照甲方的岗位需求、薪酬标准及管理要求，及时、合规地提供人力资源支持。

双方基于平等自愿、互利共赢的原则，结合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，就临时用工的具体事宜制定本协议。协议内容涵盖当事人基本信息、合作范围、权利义务、价格与支付、履行期限、违约责任、争议解决等核心条款，旨在明确双方的法律关系，确保合作顺利进行。

本协议的签订，不仅为甲方提供了灵活的用工支持，也为乙方创造了稳定的业务机会。双方将共同遵守协议约定，通过有效沟通和协作，实现人力资源的高效配置与管理。协议的执行将严格以本协议条款为准，任何变更或补充均需另行签订书面文件。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因临时性、辅助性或替代性工作岗位需求，委托乙方提供符合要求的工作人员，并由甲方进行实际管理的用工安排。具体范围包括但不限于：乙方根据甲方提出的岗位需求清单（详见附件一），推荐并派遣工作人员至甲方指定的工作地点，从事约定的临时性工作；甲方负责对乙方派遣的工作人员进行工作内容、流程及公司规章制度方面的指导和监督；双方共同遵守国家及地方关于劳务派遣、临时用工的法律法规，确保用工过程的合法性。本协议涵盖的临时用工人员暂不计入甲方正式员工编制，其劳动关系主体为乙方，但工作过程受甲方管理和考核。

第二条定义

1.临时用工：指甲方根据生产经营需要，在规定期限内（通常不超过六个月，特殊情况经双方协商可延长）聘请乙方工作人员从事特定岗位工作的一种用工形式，该用工形式不具有长期稳定性，期满后劳动关系自动终止。

2.派遣员工：指乙方依照本协议约定，推荐并派遣至甲方工作场所，为甲方提供临时性工作服务的劳动者。

3.工作岗位：指甲方根据业务需要，在本协议附件一中列明，需要乙方提供工作人员的具体岗位名称、数量及工作地点。

4.工作指令：指甲方根据工作需要向派遣员工下达的具体工作任务、完成标准及时间要求。

5.劳务费：指甲方根据派遣员工实际提供劳动服务的情况，按照本协议约定向乙方支付的费用。

6.合规管理：指双方在用工过程中，遵守《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，确保用工行为的合法性。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权利与义务：**

(1)**权利：**

a.对乙方推荐的派遣员工享有初步筛选权，有权要求乙方保证员工具备相应的岗位能力和资质；

b.对派遣员工在工作过程中的表现、工作质量及遵守甲方规章制度的情况，享有监督、管理和考核权；

c.根据工作需要，有权对派遣员工的工作岗位、工作内容进行调整，但调整不得违反国家法律法规及乙方与派遣员工签订的劳动合同约定；

d.依据本协议约定及派遣员工的工作表现，享有按时支付劳务费的权利；

e.对乙方未能履行本协议约定的义务，有权要求其限期整改，并追究相应的违约责任。

(2)**义务：**

a.应当向乙方提供明确的岗位需求信息，包括岗位名称、职责描述、工作地点、工作时间及所需人员数量等，并保证所提供信息的真实性；

b.应当为派遣员工提供符合国家规定的、安全卫生的工作条件，并按照国家规定缴纳工伤保险，保障其在工作期间的人身安全；

c.应当对派遣员工进行必要的岗位培训，使其了解甲方的企业文化和工作流程，并按照本协议约定对派遣员工进行工作管理和绩效考核；

d.应当按照本协议第五条的约定，按时足额支付劳务费给乙方，并确保支付过程符合国家关于劳务费结算的法律法规；

e.应当维护乙方及派遣员工的合法权益，不得对派遣员工进行歧视性待遇或滥用管理权，不得将派遣员工再派遣给第三方；

f.发生劳动争议或工伤事故时，应当积极配合乙方处理，并依法承担相应的责任。

**2.乙方的权利与义务：**

(1)**权利：**

a.依据本协议约定，向甲方推荐符合岗位要求的派遣员工，并要求甲方对推荐人员进行必要的面试或考核；

b.对甲方提供的岗位需求信息享有知情权，有权要求甲方提供详细、准确的岗位说明；

c.对派遣员工的人事档案、劳动合同签订及履行情况享有管理权，并负责承担与派遣员工劳动相关的法定义务；

d.有权按照本协议第五条的约定，向甲方收取劳务费；

e.对甲方违反本协议约定，损害派遣员工合法权益的行为，有权提出异议并要求其纠正；

f.在甲方未按时支付劳务费时，有权要求甲方限期支付，并可能根据本协议约定追究甲方的违约责任。

(2)**义务：**

a.应当依法设立并合法经营，具备开展劳务派遣业务的资质，并确保其与派遣员工签订的劳动合同符合国家法律法规；

b.应当根据甲方的岗位需求，积极开发人力资源，建立合格的派遣员工储备库，并按照本协议附件一的要求，向甲方推荐合适的派遣员工；

c.应当对推荐的派遣员工进行岗前培训，包括法律法规、职业道德、安全操作规程及甲方相关规章制度等内容，确保其具备上岗能力；

d.应当负责派遣员工劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等全部手续，并依法为派遣员工缴纳社会保险费（不含工伤保险，该险种由甲方承担）；

e.应当指派专门人员与甲方保持沟通，及时解决派遣员工在甲方的劳动关系或工作过程中出现的问题；

f.应当对派遣员工在甲方的工作表现进行定期评估，并将评估结果反馈给甲方，作为考核和管理的依据；

g.应当保障派遣员工的合法权益，不得无故克扣其工资或拒绝履行劳动合同的约定，并依法为派遣员工提供劳动保护；

h.在协议履行期间，未经甲方书面同意，不得将派遣员工转派至其他单位工作；

i.协议期满或因其他原因终止合作时，应当做好派遣员工的安置工作，包括协助其寻找新的工作机会或依法办理劳动合同解除手续。

第四条价格与支付条件

1.劳务费标准：甲方根据派遣员工实际提供劳动服务的情况，按照双方约定的标准向乙方支付劳务费。劳务费包括基本工资、绩效奖金、加班费（如适用）及其他法定或约定应支付的报酬，具体计算方式及费率详见本协议附件二。乙方应确保其向派遣员工支付的工资不低于当地最低工资标准，并依法代扣代缴个人所得税及相关社会保险费（不含工伤保险）。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式将劳务费支付至乙方指定的以下银行账户：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX人力资源有限公司

账号：XXXXXXXXXXXXXXXX

3.支付时间：甲方应在每月X日（例如：10日）前，支付上一个月度派遣员工应得的劳务费。支付金额以双方确认的《派遣员工出勤及考核表》（作为附件三）为依据。如遇节假日，支付日期可顺延至节假日后的第一个工作日。乙方应在收到甲方支付的劳务费后，扣除其应得费用（包括但不限于派遣员工工资、社保、公积金、税费及管理费等）后，于次月X日（例如：15日）前，将剩余款项支付至每位派遣员工的工资账户。

4.付款依据：甲方支付劳务费的主要依据为乙方提供的《派遣员工出勤及考核表》、工资清单及相关税务、社保缴纳凭证。乙方应确保提供的资料真实、准确、完整。

5.争议处理：如双方对劳务费计算或支付产生争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可按照本协议第十三条约定处理。

第五条履行期限

1.协议有效期：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为十二个月，自YYYY年MM月DD日起至YYYY年MM月DD日止。

2.续签条件：协议期满前一个月，如甲方仍有临时用工需求，且乙方服务质量符合甲方要求，双方可协商续签本协议。续签协议的条款应另行签订补充协议。

3.提前终止：协议履行期间，任何一方如需提前终止本协议，应提前三十日以书面形式通知对方，并协商处理善后事宜。提前终止协议的，应按照实际服务的时长计算劳务费，并结清所有应付款项。如因甲方原因提前终止，甲方还应支付乙方相当于一个月劳务费的标准作为过渡补偿（具体标准可在附件中约定）。

4.关键时间节点：甲方应于每月X日前向乙方提供下月度派遣员工需求计划；乙方应于每月X日前向甲方提交上月度派遣员工出勤及考核表；双方应于每月X日前完成当月劳务费的核对与支付流程。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)甲方未按本协议第四条约定的标准和时间支付劳务费的，每逾期一日，应按逾期支付金额的千分之一向乙方支付违约金。逾期超过三十日的，乙方有权暂停派遣新的员工，并要求甲方限期支付欠款及违约金。逾期超过六十日，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付相当于三个月劳务费总额的违约金，同时甲方应赔偿因此给乙方造成的损失（包括但不限于寻找替代资源产生的费用、空缺岗位造成的损失等）。

(2)甲方违反本协议第三条第（1）款b项、c项或g项约定，为派遣员工提供不安全或恶劣的工作条件，导致派遣员工发生工伤或健康损害的，甲方应承担全部赔偿责任（包括医疗费、误工费、伤残补助金等），并应支付乙方相当于乙方派遣员工总数一个月工资总额的违约金。

(3)甲方违反本协议第三条第（1）款e项约定，对乙方或派遣员工进行歧视、侮辱、殴打或滥用管理权，给乙方或派遣员工造成名誉损害或经济损失的，甲方应承担相应的赔偿责任，并支付乙方相当于违约行为涉及金额两倍的违约金。

(4)甲方单方面无故解除本协议，违反本协议第五条第3款约定的，除应支付乙方相当于一个月劳务费标准的过渡补偿外，还应支付相当于两个月劳务费总额的违约金。

2.乙方违约责任：

(1)乙方未按本协议约定向甲方推荐符合资质的派遣员工的，甲方有权要求乙方限期整改；逾期仍未改进的，甲方有权解除本协议，并要求乙方支付相当于一个月劳务费总额的违约金，同时乙方应赔偿因此给甲方造成的直接损失（包括但不限于招聘成本、临时外聘人员的费用等）。

(2)乙方违反本协议第三条第（2）款a项、b项或d项约定，未依法为派遣员工签订劳动合同、缴纳社会保险费（含工伤保险）或代扣代缴个人所得税的，由乙方承担全部法律责任，并应支付甲方相当于派遣员工总数一个月工资总额的违约金。由此产生的法律风险和赔偿费用由乙方承担，并赔偿甲方因此遭受的损失。

(3)乙方违反本协议第三条第（2）款e项或f项约定，未能妥善处理派遣员工在甲方的工作问题，或导致派遣员工投诉、劳动仲裁或诉讼的，乙方应承担主要责任，并支付甲方相当于涉及派遣员工工资总额三倍的违约金。如因此导致甲方声誉受损或遭受行政处罚的，乙方还应承担全部赔偿责任。

(4)乙方单方面解除本协议，违反本协议第五条第3款约定的，除应支付甲方相当于一个月劳务费标准的过渡补偿外，还应支付相当于两个月劳务费总额的违约金。

3.不可抗力导致的违约：如因不可抗力（如自然灾害、战争、政府行为等）导致本协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任。遭受不可抗力的一方应在不可抗力发生后十日内书面通知对方，并提供相关证明文件，并根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任，或允许延期履行。

4.赔偿责任的限制：除本协议明确约定的违约责任外，任何一方因对方违约行为遭受的直接经济损失，应由违约方承担赔偿。但赔偿总额不应超过违约方在本协议履行期内预期从本协议中获得的利益。双方均应采取合理措施防止损失扩大，因未采取合理措施导致损失扩大的部分，违约方不承担赔偿责任。

5.违约金的优先适用：双方同意，在本协议履行过程中，如发生任何一方违约行为，守约方在要求对方承担实际损失赔偿的同时，有权按照本协议约定要求对方支付违约金。违约金的支付不免除违约方承担实际损失赔偿责任，但若违约金总额高于实际损失，违约方只需支付实际损失金额。

第七条不可抗力

1.定义：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：自然灾害（如地震、台风、洪水、海啸等）、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更、征收、强制收购等）、流行病疫情、网络攻击或系统故障以及其他类似无法预见、无法避免且无法克服的事件。

2.通知与证明：任何一方因不可抗力导致无法履行或无法完全履行本协议义务时，应在不可抗力发生后七个工作日内，书面通知对方，说明不可抗力的具体情况、影响范围以及预计持续的时间。通知应包含必要的细节，并附有相关机构出具的证明文件（如气象部门、政府部门、公证机构等出具的证明）。如不可抗力持续超过三十日，双方应就协议的继续履行或解除进行协商。

3.责任免除：因不可抗力导致本协议任何一方不能履行或不能完全履行其在本协议下的义务，该方不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应采取合理措施减轻损失，并在不可抗力消除后，尽快恢复履行本协议义务。因不可抗力造成的对方损失，双方应根据实际情况协商分担，或由遭受不可抗力一方承担其直接损失。

4.协议解除：如不可抗力影响持续超过六十日，或导致本协议的主要目的无法实现的，任何一方均有权单方面解除本协议，且不承担违约责任。解除协议时，双方应就未履行部分的费用结算、已履行部分的成果处理以及派遣员工的安置等事宜进行协商，并签订书面文件确认。

5.不可抗力的持续影响：即使不可抗力事件已消除，如双方未能就协议履行达成一致，本协议其他条款仍然有效，直至双方协商一致或根据本协议约定解除。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议在履行过程中发生的任何争议，包括但不限于协议的订立、效力、解释、履行、变更、解除或终止等，均应由双方首先通过友好协商解决。协商应本着公平、合理的原则，由双方授权代表进行沟通，寻求达成一致的解决方案。

2.协商不成处理：若双方在协商期限内（通常为书面通知发出后三十日内）未能就争议事项达成一致意见，任何一方均有权选择以下一种方式解决争议，且应在本协议生效之日起六个月内提出：

(a)请求具有管辖权的人民政府相关部门进行调解。调解过程不产生强制约束力，但双方应遵守调解协议的内容。调解成功的，应签订调解协议书作为本协议的补充部分。

(b)提交XX仲裁委员会（或其他双方约定的具体仲裁机构名称），按照申请仲裁时该会现行有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为甲方所在地或乙方所在地，由提出仲裁申请的一方选择，但双方应在争议发生前或争议发生后书面协商确定一个具体的仲裁地点。

(c)依法向有管辖权的人民法院提起诉讼。诉讼管辖法院为甲方所在地有管辖权的人民法院，或根据协议履行地或侵权行为地等确定的相关法院。

3.争议解决原则：在争议解决过程中，双方应提供真实、完整、有效的证据材料，并配合争议解决机构或法院的工作。双方均有义务保护本协议的保密条款（如存在）以及未公开的商业秘密，除非争议解决机构或法院要求披露。

4.专属争议解决：双方确认，在本协议履行期间及争议解决过程中，与本协议相关的任何争议，均应适用本条约定进行处理。任何一方就同一争议事项向其他机构提出诉讼或仲裁，而未按照本条约定处理的，该机构的处理结果对另一方不具有约束力。

5.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前十日以书面形式通知对方。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后三日视为送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方授权代表签署书面文件方能生效。任何口头约定或非书面形式的变更均不生效，除非得到另一方的明确书面确认。

3.分割适用性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。若本协议任何部分被认定为无效或不可执行，双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款，以代替原条款。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程中知悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等未