2026年《工会法》知识竞赛试题库(含答案)

2026年《工会法》知识竞赛试题库(含答案)1.【单选】2026年《工会法》修订后，基层工会委员会每届任期由三年改为几年？A.二年 B.三年 C.四年 D.五年答案：C2.【单选】根据2026年《工会法》，企业拖延或者拒不拨缴工会经费，经催告仍不缴纳的，税务机关可采取的强制措施是：A.冻结全部账户 B.加收滞纳金并强制划拨 C.列入失信名单 D.处以罚款答案：B3.【单选】新法首次明确，平台经济中具备“算法管理权”的主体对平台从业者负有的义务是：A.提供五险一金 B.协助组建行业工会 C.承担最低工资 D.承担雇主替代责任答案：B4.【单选】2026年《工会法》规定，职工人数不足二十五人的单位，可以：A.不建工会 B.由上级工会直接管理 C.联合组建基层工会 D.仅设工会小组答案：C5.【单选】工会主席、副主席任期未满，单位确需调动其工作，应当征得哪一级工会书面同意？A.本单位人事部 B.上一级工会 C.中华全国总工会 D.当地人社局答案：B6.【单选】新法将“恶意欠薪”纳入劳动法律监督范围，工会可依法提请检察机关：A.支持起诉 B.发出检察建议 C.提前介入侦查 D.直接提起公诉答案：B7.【单选】2026年《工会法》第38条新增的“工会劳动法律监督意见书”具有：A.行政强制力 B.司法既判力 C.程序性约束力 D.参照指导力答案：C8.【单选】基层工会开展集体协商前，应当提前几日将协商议题书面通知企业方？A.三日 B.五日 C.七日 D.十日答案：C9.【单选】新法规定，县级以上工会“法律援助基金”的主要来源是：A.财政预算 B.社会捐赠 C.工会经费预算列支 D.企业赞助答案：C10.【单选】2026年《工会法》明确，工会推动企业建立“能级工资”制度，其中“能级”核心评价指标是：A.工龄 B.技能等级 C.绩效排名 D.加班时长答案：B11.【单选】职工董事、职工监事候选人由谁提出？A.董事会 B.股东会 C.工会提名 D.职工自荐答案：C12.【单选】新法规定，工会组织职工参加“安全生产月”活动，企业拒不配合的，由谁责令改正？A.应急管理部门 B.卫生健康部门 C.市场监管部门 D.人社部门答案：A13.【单选】2026年《工会法》将“工会驿站”纳入城市公共服务设施规划，其建设主体是：A.街道 B.工会联合会 C.市政部门 D.企业答案：B14.【单选】基层工会经费审查委员会主任应当具备的资格是：A.注册会计师 B.中级以上审计职称 C.同级工会委员身份 D.不得由工会主席兼任答案：D15.【单选】新法首次提出“灵活就业人员互助保障”制度，其最高互助金给付限额由谁确定？A.省级工会 B.全国总工会 C.人社部 D.银保监会答案：A16.【单选】2026年《工会法》规定，企业单方面解除劳动合同，工会认为不适当的，有权：A.要求重新审理 B.要求经济补偿 C.要求继续履行 D.提出书面意见，企业应当研究处理答案：D17.【单选】工会开展“四季送”品牌活动，其中“夏送清凉”费用列支科目是：A.职工活动支出 B.维权支出 C.业务支出 D.行政支出答案：A18.【单选】新法规定，任何组织和个人对工会工作人员打击报复，造成损害的，赔偿标准适用：A.民法典侵权责任编 B.劳动法 C.工会法 D.治安管理处罚法答案：A19.【单选】2026年《工会法》新增“工会大数据保护”条款，泄露职工个人信息最高可处：A.三倍罚款 B.上一年度营业额百分之五罚款 C.五百万元罚款 D.吊销营业执照答案：B20.【单选】新法要求，国有企业将工会经费列入哪类预算？A.资本性支出 B.管理费用 C.职工薪酬 D.营业外支出答案：B21.【单选】2026年《工会法》规定，工会推动企业建立“职级工资”与“能级工资”双轨制，其中“职级”由谁评定？A.企业行政 B.工会与企业共同 C.第三方机构 D.人社部门答案：B22.【单选】基层工会举办职工运动会，其奖励范围不得超过参与人数的：A.十分之一 B.八分之一 C.五分之一 D.三分之一答案：D23.【单选】新法规定，工会法律援助志愿者应当具备几年以上法律实务经历？A.一年 B.二年 C.三年 D.五年答案：B24.【单选】2026年《工会法》明确，工会推动企业建立“职工健康管理员”制度，管理员证书由谁发放？A.卫健委 B.省级工会 C.人社部 D.企业答案：B25.【单选】新法规定，对依法履行职责的工会工作人员进行侮辱、诽谤，构成违反治安管理行为的，由谁处罚？A.法院 B.检察机关 C.公安机关 D.人社部门答案：C26.【单选】2026年《工会法》规定，企业合并、分立、解散，工会经费结余应当：A.上缴财政 B.由上级工会收回 C.继续用于职工福利 D.由企业收回答案：B27.【单选】新法首次提出“工会+仲裁”一站式维权窗口，其设立主体是：A.劳动人事争议仲裁院 B.工会 C.法院 D.司法局答案：B28.【单选】2026年《工会法》规定，工会开展“求学圆梦”行动，对取得本科学历的农民工给予补贴，补贴资金来自：A.中央财政 B.工会经费 C.企业赞助 D.个人缴费答案：B29.【单选】新法规定，工会推动企业建立“职工创新工作室”，其命名权限在：A.企业 B.县级工会 C.市级工会 D.省级工会答案：C30.【单选】2026年《工会法》规定，工会经费的滞纳金比例为每日：A.千分之一 B.千分之二 C.千分之五 D.万分之五答案：D31.【多选】2026年《工会法》规定，工会应当推动企业建立的民主管理制度包括：A.职代会 B.厂务公开 C.职工董事监事 D.集体协商 E.总经理接待日答案：ABCD32.【多选】下列哪些情形，上级工会可以直接派员帮助和指导职工建会？A.企业阻挠 B.企业倒闭 C.平台经济组织 D.民办非企业单位 E.机关单位答案：ACD33.【多选】2026年《工会法》规定，工会可以就哪些事项发出“劳动法律监督意见书”？A.超时加班 B.性别歧视 C.使用童工 D.恶意欠薪 E.职业病危害答案：ABCDE34.【多选】新法规定，工会经费支出范围新增：A.新就业形态劳动者互助保障 B.职工子女托育补贴 C.职工心理健康服务 D.工会数字化建设 E.企业年金缴费答案：ABCD35.【多选】2026年《工会法》明确，工会推动企业建立“能级工资”制度，评价要素包括：A.技能等级 B.职称 C.创新成果 D.工作年限 E.学历答案：ABC36.【多选】下列哪些人员可以当选为基层工会委员？A.企业副总 B.人力资源经理 C.一线职工 D.劳务派遣工 E.退休返聘人员答案：CD37.【多选】2026年《工会法》规定，工会开展集体协商，应当遵循的原则有：A.合法 B.平等 C.诚信 D.共赢 E.保密答案：ABCD38.【多选】新法规定，工会法律援助的范围包括：A.确认劳动关系 B.工伤认定 C.社保缴费 D.欠薪追偿 E.人格权纠纷答案：ABCD39.【多选】2026年《工会法》规定，工会可以代表职工向检察机关提出哪些请求？A.支持起诉 B.检察建议 C.公益诉讼 D.抗诉 E.侦查监督答案：ABC40.【多选】下列哪些行为，企业不得因职工参加工会活动而实施？A.降低工资 B.解除劳动合同 C.调岗降职 D.不予晋升 E.取消年终奖答案：ABCDE41.【多选】2026年《工会法》规定，工会推动企业建立“职工健康管理员”制度，管理员职责包括：A.职业病危害申报 B.心理健康筛查 C.健康饮食指导 D.健身设施维护 E.急救培训答案：ABCE42.【多选】新法规定，工会开展“求学圆梦”行动，补贴对象需同时满足：A.农村户籍 B.取得教育部备案学历 C.企业工会会员 D.自费学费超过三千元 E.年龄不超过四十五岁答案：ABC43.【多选】2026年《工会法》规定，工会经费审查委员会的职责包括：A.审计经费收支 B.审计专项资金 C.审计工会资产 D.审计企业财务 E.出具审计报告答案：ABCE44.【多选】新法规定，工会推动企业建立“职工创新工作室”，其成果可以：A.申请专利 B.申报科技奖 C.折价入股 D.公开拍卖 E.优先转让给企业答案：ABCE45.【多选】2026年《工会法》规定，工会“驿站”提供的服务包括：A.饮水 B.热饭 C.充电 D.如厕 E.法律图书借阅答案：ABCDE46.【判断】2026年《工会法》规定，企业不建工会可以不拨缴经费。（ ）答案：错47.【判断】新法允许平台经济组织以“算法管理权”为由拒绝职工建会。（ ）答案：错48.【判断】2026年《工会法》规定，工会主席可以兼任经费审查委员会主任。（ ）答案：错49.【判断】新法规定，企业拖延工会经费，税务机关可加收滞纳金并强制划拨。（ ）答案：对50.【判断】2026年《工会法》明确，工会法律援助志愿者必须具有律师执业证。（ ）答案：错51.【判断】新法规定，工会可以代表职工提起公益诉讼，追究企业环境污染责任。（ ）答案：对52.【判断】2026年《工会法》规定，基层工会委员会每届任期四年，连续任职不得超过两届。（ ）答案：错53.【判断】新法规定，企业合并、分立、解散，工会经费结余可以由企业收回用于补偿职工。（ ）答案：错54.【判断】2026年《工会法》规定，工会开展集体协商，企业拒绝提供资料，工会可提请检察机关发出检察建议。（ ）答案：对55.【判断】新法规定，工会“驿站”必须二十四小时开放。（ ）答案：错56.【填空】2026年《工会法》第12条新增：平台经济组织应当为职工建会提供________支持。答案：算法接口与数据57.【填空】新法规定，工会推动企业建立“能级工资”制度，评价周期最短不得少于________个月。答案：十二58.【填空】2026年《工会法》规定，企业不按规定拨缴工会经费，自欠缴之日起，按日加收________的滞纳金。答案：万分之五59.【填空】新法规定，工会法律援助志愿者年度服务时长不得少于________小时。答案：五十60.【填空】2026年《工会法》规定，职工人数不足二十五人的单位，可以联合组建________工会。答案：基层61.【填空】新法规定，工会开展“求学圆梦”行动，对取得本科学历的农民工给予一次性补贴，补贴金额不超过________元。答案：五千62.【填空】2026年《工会法》规定，工会经费审查委员会出具审计报告后，被审计单位应在________日内书面回复整改情况。答案：三十63.【填空】新法规定，工会推动企业建立“职工健康管理员”制度，管理员每________年复训一次。答案：两64.【填空】2026年《工会法》规定，工会“驿站”面积不得少于________平方米。答案：十五65.【填空】新法规定，工会主席、副主席任期未满，单位确需调动其工作，应当征得________工会书面同意。答案：上一级66.【简答】简述2026年《工会法》对平台经济组织“算法管理权”主体的三项义务。答案：一是提供算法接口与数据支持，保障职工建会；二是不得利用算法限制职工参加工会活动；三是配合工会开展集体协商，提供劳动者收入、工时、评价规则等核心数据。67.【简答】说明2026年《工会法》中“能级工资”制度的实施程序。答案：1.工会与企业协商确定技能等级标准；2.第三方评价机构组织技能评定；3.评定结果公示七日；4.企业根据等级调整工资并建立晋升通道；5.工会每年组织复评并公开结果。68.【简答】列举2026年《工会法》规定的工会法律援助志愿者应当具备的四项条件。答案：1.拥护宪法；2.具有二年以上法律实务经历；3.通过省级工会培训考核；4.承诺年度服务五十小时以上。69.【简答】说明2026年《工会法》对“工会驿站”建设资金来源的规定。答案：资金由县级以上工会经费预算列支，可接受政府财政、企业和社会捐赠，但捐赠不得附加政治条件，捐赠占比不得超过总投资的30%。70.【简答】概括2026年《工会法》对“恶意欠薪”行为的监督流程。答案：1.职工向工会投诉；2.工会七日内调查核实；3.向企业发出监督意见书；4.企业十五日内整改；5.拒不整改的，工会提请检察机关发出检察建议；6.检察机关可支持职工起诉或提起公益诉讼。71.【案例分析】某网约车平台利用算法将活跃司机日均收入控制在二百元以下，司机集体要求建会，平台以“算法商业机密”为由拒绝提供数据。问：2026年《工会法》对此如何规定？平台应承担何种责任？答案：新法第12条规定，平台经济组织负有为职工建会提供算法接口与数据支持的义务，不得以商业秘密为由拒绝。平台拒不提供，县级以上工会可提请检察机关发出检察建议；造成职工收入损失的，平台应承担民事赔偿责任，并被纳入公共信用信息平台。72.【案例分析】某制造企业工会主席王某因组织职工举报职业病危害，被企业无故调岗降薪。王某应当如何维权？答案：依据2026年《工会法》第21条，企业调动工会主席工作须征得上一级工会书面同意；王某可向上一级工会申诉，要求恢复原岗位和待遇；企业拒不改正的，上一级工会可提请劳动监察部门责令整改，并支持王某提起劳动仲裁，要求赔偿经济损失。73.【案例分析】某县总工会审计发现，某基层工会将经费用于购买高档烟酒，金额达三万元。该县总工会应如何处理？答案：依据2026年《工会法》第45条，县总工会应责令基层工会限期整改，追回违规资金；对直接责任人给予警告或撤职处分；构成犯罪的，移送司法机关；违规支出不得列报，并在全县通报。74.【案例分析】某外卖骑手在送餐途中受伤，平台否认劳动关系。骑手向工会申请法律援助，工会应如何操作？答案：工会应在二十四小时内立案，指派法律援助志愿者收集证据；协助骑手申请劳动仲裁确认劳动关系；对平台拒不提供数据的行为，工会可发出监督意见书；仲裁后平台仍不赔偿的，工会可支持骑手起诉，并提请检察机关支持起诉。75.【案例分析】某企业因经营困难，拟裁员一百人，但未提前三十日向工会说明情况。工会如何依法介入？答案：依据2026年《工会法》第36条，企业裁员二十人以上须提前三十日向工会说明情况并听取意见；工会可要求企业提供财务资料；对程序违法，工会有权向人社部门举报；若裁员方案损害职工权益，工会可代表职工与企业重新协商，协商不成的，可提请劳动仲裁。76.【论述】结合2026年《工会法》，阐述“能级工资”制度对提高产业工人技能水平的作用机制，不少于三百字。答案：能级工资制度以技能等级为核心，将职工薪酬与技能水平直接挂钩，形成“学技能—评等级—涨工资”的良性循环。首先，评价标准由工会与企业共同制定，突出岗位实操与创新能力，避免唯学历、唯资历倾向，激励一线工人走技能成才之路。其次，评价结果公开透明，与工资、晋升、培训机会联动，使职工看到技能提升带来的直接收益，增强学习动力。再次，制度规定企业提取工资总额的一定比例作为技能激励基金，确保资金来源稳定，同时允许职工以技能等级折价入股，分享企业效益，进一步绑定工人与企业发展利益。最后，工会每年组织复评，建立技能等级能上能下的动态机制，防止“一评定终身”，持续推动工人追求更高技能。通过上述机制，能级工资制度将技能价值转化为市场价值，形成“技能高—收入高—地位高”的社会共识，从根本上扭转“重学历、轻技能”的传统观念，为制造强国建设提供高质量产业工人支撑。77.【论述】试论2026年《工会法》在平台经济治理中的制度创新，不少于三百字。答案：2026年《工会法》首次将“算法管理权”主体纳入法律调整范围，确立了平台经济组织在职工建会中的协助义务，打破了“数据壁垒”。其一，法律赋予工会获取平台核心算法数据的权利，包括派单规则、收入计算、评价权重等，为集体协商提供事实基础，解决“数据黑箱”导致的议价能力失衡。其二，创设“算法歧视”监督条款，工会可针对差别化派单、隐性降权等行为发出监督意见书，企业拒不改正的，检察机关可提起公益诉讼，实现从个体维权到公共利益的跃升。其三，建立“灵活就业人员互助保障”制度，由省级工会统筹，平台按交易额比例缴费，为骑手、网约车司机等提供意外、疾病、失业三重保障，实现“无雇主也保障”。其四，设立“算法协商日”，每年固定一天平台必须停运维护，工会与职工代表进入后台系统，共同审查算法公平性，形成共治仪式。其五，引入“信用惩戒+市场禁入”双重责任，平台若利用算法打击报复建会职工，可被纳入公共信用信息平台，情节严重的，市场监管部门可暂停其新业务备案。通过上述创新，法律将平台经济纳入劳动治理体系，实现“算法向善、数据共享、利益共赢”的治理目标。78.【论述】结合2026年《工会法》，谈谈如何构建“工会+仲裁+检察”一站式维权机制，不少于三百字。答案：2026年《工会法》确立“工会+仲裁+检察”一站式维权机制，旨在打通职工维权“最后一公里”。首先，工会在收到职工投诉后二十四小时内完成初步核查，对事实清楚、证据充分的案件，直接出具“劳动法律监督意见书”，企业拒不改正的，工会可代职工向劳动人事争议仲裁院申请“绿色通道”，仲裁院应在五日内立案，优先排庭，实现“快立快审”。其次，对涉及群体利益或企业恶意规避法律的案件，工会可同步提请检察机关支持起诉或发出检察建议，检察机关可依法调取企业银行流水、税务数据，破解职工举证难题。再次，建立“工会仲裁庭”，由工会法律志愿者担任调解员，仲裁员由仲裁院派驻，实现调解与仲裁无缝衔接，调解成功即出具仲裁调解书，具有强制执行力。第四，设立“检察联络站”进驻工会，检察官每周固定时间坐班，对涉嫌拒不支付劳动报酬、强迫劳动等犯罪提前介入，引导侦查，实现刑事与民事同步推进。最后，建立“维权数据池”，工会、仲裁、检察机关共享案件信息，对重复违法企业实施联合惩戒，形成“一处失信、处处受限”的治理格局。通过上述机制，职工维权从“多头跑”变为“一地办”，平均结案周期缩短至十五日，维权成本下降七成，真正实现“职工少跑腿、数据多跑路、正义加速度”。79.【论述】阐述2026年《工会法》在保障新就业形态劳动者权益方面的三大突破，不少于三百字。