劳务派遣合同范本三方协议详细说明

劳务派遣合同三方协议范本及实务要点详解一、劳务派遣三方协议的法律定位与主体关系劳务派遣三方协议是劳务派遣单位（甲方）、用工单位（乙方）、被派遣劳动者（丙方）就劳动力派遣、用工管理、劳动权利义务达成的书面约定，其法律依据源于《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第五十八条至第六十二条、《劳务派遣暂行规定》等法规。三方关系的核心特征为：甲方与丙方建立劳动关系，乙方与丙方形成用工关系，甲方与乙方通过协议约定派遣服务的权利义务。二、三方主体的权利义务边界（一）劳务派遣单位（甲方）的核心义务1.劳动关系管理：需与丙方订立2年以上固定期限劳动合同，明确劳动合同期限、工作内容、劳动报酬发放主体（甲方按月支付工资，不得克扣乙方支付的派遣费中属于丙方的报酬）。2.合规派遣义务：具备《劳务派遣经营许可证》，不得向无资质单位派遣劳动者；派遣岗位需符合“临时性、辅助性、替代性”（以下简称“三性”）要求，辅助性岗位需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定并公示。3.社会保险责任：依法为丙方缴纳社会保险费，承担工伤保险责任（即使工伤发生在乙方用工期间，甲方仍为工伤保险参保主体，乙方需配合提供工伤认定材料）。（二）用工单位（乙方）的合规义务1.用工管理边界：对丙方的管理限于工作任务分配、绩效考核，不得直接调整丙方的劳动报酬、劳动合同期限（需通过甲方协商）；需执行国家劳动标准，提供劳动条件和安全卫生环境。2.费用支付责任：按协议向甲方支付派遣服务费（含丙方工资、社保费、管理费等），并确保丙方劳动报酬不低于乙方相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不低于用工所在地最低工资标准（同工同酬原则）。3.岗位合规性：派遣岗位需符合“三性”，临时性岗位存续时间不超过6个月；辅助性岗位需经民主程序确定；替代性岗位仅在原劳动者脱产学习、休假等期间使用。（三）被派遣劳动者（丙方）的权利与义务1.权利主张：有权要求甲方签订劳动合同、支付工资、缴纳社保；有权向乙方主张同工同酬待遇，对乙方违反劳动保障法规的行为投诉举报。2.义务履行：遵守乙方的规章制度、完成工作任务；接受甲方的劳动关系管理（如续签、解除劳动合同的协商），不得同时与其他单位建立劳动关系影响派遣工作。三、合同范本核心条款的实务解析（一）合同主体与派遣基本信息条款示例：“甲方（劳务派遣单位）：XX劳务派遣有限公司（统一社会信用代码：XXX）；乙方（用工单位）：XX科技公司（统一社会信用代码：XXX）；丙方（劳动者）：XXX（性别：X，年龄：X，住址：XXX）。派遣岗位：XX岗位（工作地点：XX市XX区），派遣期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日（或根据乙方需求动态调整，但最长不超过6个月的临时性岗位除外）。”注意点：需明确三方主体的全称、资质信息（甲方许可证编号可备注），派遣期限与岗位性质匹配（临时性岗位需标注“存续期不超过6个月”）。（二）劳动报酬与支付机制条款示例：“丙方月工资标准为XX元（含基本工资、绩效工资，不低于XX市最低工资标准），由甲方于每月XX日前支付；乙方应于每月XX日前向甲方支付派遣服务费（含丙方工资、社保费、管理费XX元），若乙方逾期支付，按每日万分之X支付违约金。”注意点：需区分“工资支付主体”（甲方）与“费用支付主体”（乙方），明确工资构成（避免乙方以“服务费包含工资”为由拖欠）；绩效工资的考核主体需约定（通常由乙方考核，甲方根据考核结果发放）。（三）社会保险与福利待遇条款示例：“甲方按XX市社保政策为丙方缴纳五险，乙方承担丙方在派遣期间的住房公积金（若有）；丙方因工受伤的，乙方应立即通知甲方并协助申请工伤认定，甲方承担工伤保险责任后，有权向乙方追偿因管理过失导致的损失。”注意点：需明确社保缴纳地（与用工地点一致或按约定），工伤责任的“追偿条款”需符合《工伤保险条例》（即乙方有过错时甲方可追偿）。（四）合同解除与终止条款示例：“丙方严重违反乙方规章制度的，乙方有权将丙方退回甲方，甲方可据此解除劳动合同（需符合《劳动合同法》第三十九条情形）；派遣期限届满，乙方不再续签的，应提前30日通知甲方，甲方需为丙方重新安排岗位或依法支付经济补偿。”注意点：“退回机制”需符合法定情形（如丙方过失、医疗期满、不胜任工作经调岗仍不胜任），乙方不得随意退回（如丙方无过失时，派遣期限未满不得退回）；经济补偿的支付主体为甲方（除非乙方与甲方约定分担）。（五）违约责任与争议解决条款示例：“甲方未按时支付工资的，按拖欠金额的XX%向丙方支付违约金；乙方超期使用临时性岗位的，按每人每月XX元向甲方支付违约金（用于弥补丙方权益损失）。三方争议协商不成的，可向丙方用工所在地劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁不服的向法院起诉。”注意点：违约金约定需合理（如拖欠工资的违约金可按LPR的1.5倍计算），争议管辖优先选择“用工所在地”（便于丙方维权）。四、签订与履行的实务风险防范（一）主体资质审查甲方需提供《劳务派遣经营许可证》《营业执照》，乙方需确认自身用工岗位符合“三性”（可要求甲方提供岗位性质的书面说明）。丙方需核实甲方的社保缴纳记录、工资发放流水（避免甲方“空壳化”导致权益受损）。（二）条款合法性核查禁止约定“乙方可随意调整丙方工资”“丙方自愿放弃社保”等违法条款，需明确“同工同酬”的具体标准（如乙方相同岗位工资结构、发放记录）。派遣期限与岗位性质冲突的（如辅助性岗位未履行民主程序），需补充协议或整改。（三）证据留存与风险应对三方需留存工资条、考勤记录、派遣服务费支付凭证（乙方支付凭证需备注“含丙方工资XX元”），丙方保存工作证、加班申请单等证明用工关系的证据。若乙方拖欠服务费导致甲方欠薪，丙方可直接向乙方主张工资（依据《保障农民工工资支付条例》第三十条）。五、实务案例参考案例：某建筑公司（乙方）与A劳务派遣公司（甲方）签订协议，派遣20名工人从事“临时性”装修工作，但派遣期限超过1年，且未履行辅助性岗位的民主程序。后丙方因工资低于乙方正式工申请仲裁，仲裁委认定：1.派遣岗位不符合“临时性”（存续超6个月），乙方与丙方形成事实劳动关系；2.乙方需按正式工标准补发工资差额，甲方承担连带责任。教训：乙方需严格限定“三性”岗位的期限与程序，甲方需审核岗位合规性，