管理学英语词汇

职责

管理学英语词科学管理

现代经营管理

行为科学

汇生产率

激励

动机

法律

(1)

法规

目标

经济体系

集体目标

管理职能

内部环境

产品

外部环境

管理学必备英语词汇

计划

服务

组织

利润

人事

满意

领导

归属

控制

尊敬

步骤

自我实现

原理

人力投入

方法

盈余

经理

收入

总经理

成本

行政人员

资本货物

主管人员

机器

企业

设备

商业

建筑

产业

存货

公司

效果

效率(2)

经验法

企业家

人际行为法

权利

集体行为法

职权

协作社会系统法

社会技术系统法(3)

决策理论法领先性

数学法普遍性

系统法忧虑

随机制宜法忿恨

管理任务法士气

经营法解雇

人际关系批发

心理学零售

态度程序

压力规则

冲突规划

招聘预算

鉴定共同作用

选拔大型联合企业

培训资源

报酬购买

授权增长目标

协调专利产品

业绩竞争对手

考绩制度晋升

管理学必备英语词汇管理决策

表现商业道德

下级有竞争力的价格

偏差供货商

检验记录小贩

误工记录利益冲突

销售量派生政策

产品质量开支帐户

先进技术批准程序

顾客服务病假

策略休假

结构工时

机时

资本支出威胁

现金流量个人责任

工资率顾问

税收率定量目标

股息定性目标

现金状况可考核目标

资金短缺优先

总预算工资表

资产负债表

可行性(4)

投入原则策略

投资回报政策

生产能力灵活性

实际工作者多种经营

最终结果评估

业绩一致性

个人利益应变策略

福利公共关系

市场占有率价值

创新抱负

生产率偏见

利润率审查

社会责任批准

董事会主要决定

组织规模分公司总经理

组织文化资产组合距阵

目标管理明星

评价工具问号

激励方法现金牛

控制手段赖狗

个人价值采购

优势人口因素

弱点地理因素

机会公司形象

广•品系列维持

合资企业保健

破产政策激励因素

紧缩政策概率

战术强化理论

反馈

(5)奖金

追随股票期权

个性劳资红纷

性格缺勤率

安全人员流动

自主权奖励

悲观的

静止的(7)

乐观的特许经营

动态的热诚

灵活的信心

抵制鼓舞

敌对要素

折中忠诚

奉献

(6)作风

激励品质

潜意识适应性

地位进取性

情感热情

欲望毅力

压力人际交往能力

满足行政管理能力

自我实现的需要智力

尊敬的需要专制式领导

归属的需要民主式领导

安全的需要自由放任式领导

生理的需要管理方格图

工作效率金融监管责任制

服从经济安全

领导行为靠扩大财政赤字搞建设

支持型领导扩大国内需求

参与型领导拉动经济增长

指导型领导粮食仓库

成就取向型领导粮食收购企业

粮食收购资金实行封闭运行

汉语新难词英译粮食销售市场

保险业劣质工程

保证重点指出乱收费、乱摊派、乱罚款，，

补发拖欠的养老金骗汇、逃汇、套汇，

不良贷款融资渠道

层层转包和违法分包商业信贷原则

城乡信用社社会保险机构

城镇居民最低生活保障a失业保险金

城镇职工医疗保障制度偷税、骗税、逃税、抗税，

出口信贷外汇收支

贷款质量安居工程

贷款质量五级分类办法信息化；

防范和化解金融风险智力密集型；

防洪工程外资企业

非法外汇交易下岗职工

非贸易收汇分流

非银行金融机构三角债

费改税素质教育

跟踪审计豆腐渣工程

工程监理制度社会治安情况

国有资产安全民族国家

过度开垦“**”〃〃

合同管理制度台湾当局

积极的财政政策台湾同胞

基本生活费台湾是中国领土不可分割的一部

解除劳动关系分。.

西部大开发不安全环境

可持续性发展不安全行为

风险投资不服从

通货紧缩不正当劳工活动罢工

扩大内需参与式激励计划

计算机辅助教学（）尝试阶段

网络空间敞开匚户

虚拟现实成长阶段

网民（）程序化教学

电脑犯罪初级董事会

电子商务储蓄计划

网上购物传讯

应试教育戴维斯一佩根法案（）

学生减负担保公司

弹性福利计划

人力资源管理词汇弹性工作地点

〃以人为本〃的价值观弹性工作时间

X理论X等级

Y理论Y等级说明书

艾德加施恩地方劳动力市场

案例研究方法第三方介入

罢工调查

班组调查反馈

保护圈调解

保险福利方格训练

报酬因素非定向面试

抱怨非法谈判项目

抱怨程序弗雷德里克泰罗

比率分析福利

闭厂高龄给付

标准工时工资个人偏见

病假个人退休账户（）

补充报酬福利工厂关闭法

补充失业福利工资等级

工资率系列归类（或分级）法（）

工资曲线耗竭

工作分析候选人次序错误

工作分组怀孕歧视法案

工作公告基准职位

工作绩效分析绩效工资

工作绩效评价面谈绩效加薪

工作轮换绩效评价标准不清

工作描述激励计划

工作申请表集体谈判

工作说明书计件

工作替换/临时解雇程序计算机化预测

工作样本纪律

工作样本技术健康维持组织（）

工作指导培训（）僵持

公平工资法讲出来！！

公平劳动标准法案交替排序法

公平日工作’s角色扮演

功能性工作分析法接班计划

股票期权结构化面试

固定福利解雇；开除

固定缴款解雇；终止

雇员参与计划经济罢工

雇员持股计划（）精简

雇员服务福利居中趋势

雇员福利’s科学管理

雇员上窗引导可比价值

雇员退休收入保障法案可变报酬

0劳工部工作分析法

关键事件法类

管理方格训练离职金

管理过程离职面谈

管理竞赛利润分享计划

管理评价中心联合抵制

临时解雇探索阶段

临时性工作分担特别保护权

领导者匹配训练特殊的管理开发技术

每周4天工作制特殊奖励

民权法提前退休窗口

敏感性训练同情罢工

目标管理法（）图尺度评价法

内容效度团队建设

年终分红团体人寿保险

排序法团体退休金计划

培训退休

配对比较法退休福利

偏紧/偏松退休金福利

评价面试退休金计划

期望图表退休前在询

企业内部开发中心维持阶段

强制分布法维罗嫄-耶顿领导能力训练

强制谈判项目稳定阶段

情境面试无保证终身解雇

趋势分析系列化面试

确立阶段下降阶段

人际关系心理分析（）现场工人日记/日志

人事（或人力资源）管理（）现实冲击

人事调配图向外安置顾问

任务分析小组面试

日常集体谈判