2025年贵州省省考面试真题（附答案）

2025年贵州省省考面试练习题（附答案）第一题：综合分析题近日，贵州省部分乡村为发展旅游经济，将传统民居改造为网红打卡点，拆除具有历史价值的老墙、石板路，统一铺设玻璃栈道、网红灯光装置。有村民反映“村子变漂亮了，但‘乡愁’没了”，也有游客认为“过度商业化让乡村失去原真性”。对此现象，你怎么看？参考答案：这一现象折射出乡村旅游发展中“经济价值”与“文化价值”的冲突，本质是发展理念与发展方式的平衡问题，需要理性看待、辩证分析。首先，需肯定其积极意义。部分乡村通过景观改造吸引游客，短期内确实能带动餐饮、住宿等业态发展，增加村民收入，为乡村振兴注入资金活力。尤其对一些地处偏远、资源禀赋较弱的乡村而言，旅游开发是突破“资源诅咒”的重要尝试。但更需警惕过度商业化带来的负面影响。一是文化传承断裂。贵州乡村多为少数民族聚居地，老墙、石板路等是民族文化的物质载体，随意拆除会导致传统建筑技艺、居住文化的消亡，削弱乡村的文化辨识度。如黔东南某苗寨曾因过度改造，导致“吊脚楼+青石板”的特色景观被“水泥房+霓虹灯”取代，游客满意度下降40%。二是村民主体地位弱化。部分改造由外部资本主导，村民被动接受“景观设计”，失去对乡村发展的话语权，易引发“富了老板、穷了老乡”的矛盾。三是旅游体验同质化。玻璃栈道、灯光装置等“网红元素”在全国乡村泛滥，导致“千村一面”，游客难以感受到贵州“山地特色”“民族风情”的独特魅力。问题背后的根源，在于发展理念的偏差。部分地方将“乡村旅游”简单等同于“景观经济”，忽视了“乡村性”这一核心竞争力；考核机制过于侧重短期经济指标，导致基层干部急功近利；村民参与机制缺失，未能形成“共建共享”的发展模式。要破解这一困局，需坚持“保护优先、因地制宜、村民主体”的原则：一是强化规划引领。结合《贵州省传统村落保护条例》，对全省3153个传统村落进行分级保护，明确核心保护区“修旧如旧”、缓冲区“有限开发”的边界，禁止大拆大建。如遵义市花茂村保留土陶作坊、老碾房，将传统工艺与旅游体验结合，年游客量突破50万人次，村民收入翻两番。二是突出文化赋能。深挖苗族古歌、侗族大歌、布依蜡染等非物质文化遗产，将“静态景观”转化为“动态体验”。黔西南州纳灰村打造“八音坐唱”实景演出、“布依族婚俗”体验项目，游客停留时间从2小时延长至1天，旅游收入增长3倍。三是完善利益联结。推广“村集体+企业+农户”合作模式，让村民以房屋、土地、手艺等要素入股，参与旅游经营分红。毕节市化屋村成立旅游合作社，村民既是“景观主人”又是“经营主体”，2024年人均旅游收入达1.2万元，矛盾纠纷减少80%。四是加强游客引导。通过宣传手册、景区讲解等方式传递“慢游乡村”理念，引导游客关注传统美食、手工艺等“非景观价值”，推动旅游消费从“打卡拍照”向“深度体验”转变。乡村的“漂亮”不应只是视觉的，更应是文化的、情感的。只有让“乡愁”有载体、“原真”有传承，贵州的乡村才能真正走出一条“望得见山、看得见水、记得住乡愁”的特色发展之路。第二题：组织管理题为推动“数字乡村”建设，贵州省农业农村厅计划开展“数字技术赋能乡村治理”专题调研，重点了解智慧党建、数字政务、便民服务等场景的应用情况。若由你负责组织此次调研，你会如何开展？参考答案：开展“数字技术赋能乡村治理”调研，需紧扣“问题导向、精准聚焦、成果转化”三大目标，通过“前期筹备—分层调研—分析总结”三阶段有序推进，确保数据真实、建议可行。第一阶段：前期筹备，明确方向一是组建专业团队。联合省委网信办、省大数据局、部分高校数字乡村研究专家，成立5人调研小组，其中2人熟悉乡村治理业务，2人具备数据分析能力，1人负责协调联络。二是细化调研提纲。围绕“应用现状、存在问题、需求建议”三大维度设计问卷：在应用现状中，重点了解智慧党建平台的党员活跃度（如“黔村云”平台签到率）、数字政务事项覆盖率（如社保缴纳、宅基地审批线上办理比例）、便民服务场景（如“快递进村”数字化平台、远程医疗覆盖村数）；在问题方面，聚焦技术适配性（如老年群体操作难度）、数据共享度（如党建、政务、便民数据是否打通）、可持续性（如运营维护资金来源）；在建议部分，收集基层对技术优化、政策支持的具体需求。三是选定调研样本。采取“地域覆盖+类型区分”原则，选取黔中（贵阳清镇市）、黔北（遵义湄潭县）、黔西（毕节赫章县）、黔东南（黔东南雷山县）、黔西南（黔西南贞丰县）5个市（州），每个市州选2个数字乡村试点村、1个非试点村，确保覆盖平原、山地、民族聚居等不同类型村庄，样本总量30个村。第二阶段：分层调研，多维取证一是“线上+线下”收集基础数据。通过省大数据局“一云一网一平台”提取全省乡村治理数字化应用的核心指标，如数字政务平台注册用户数、月均办理量、系统故障率等；同时下发电子问卷至30个调研村，要求村支书、驻村干部填写，回收有效问卷28份。二是“座谈+访谈”深挖痛点。在每个调研村召开座谈会，参会人员包括村“两委”成员（重点了解平台使用频率、操作难点）、党员代表（了解智慧党建参与感）、村民代表（特别是60岁以上老人、返乡青年，了解便民服务实际体验）。例如在雷山县某苗寨，有老支书反映“智慧党建APP需要人脸识别，但部分老党员不会用，反而影响参会率”；返乡青年提到“快递数字化平台能查到包裹位置，但取件点离村中心2公里，建议增设智能快递柜”。三是“暗访+体验”验证实效。调研组成员以普通村民身份体验“贵州政务服务网”乡村板块，测试社保查询、补贴申领等业务的办理时长（实际测试中，清镇市某村线上申领耕地补贴需3个工作日，而线下需7天，但部分字段填写复杂导致老年村民放弃）；实地查看村综合服务站，观察工作人员使用“数字乡村”平台处理纠纷、发布通知的流程（如赫章县某村用平台记录土地流转信息，减少了80%的纸质档案，但系统常因网络不稳定闪退）。第三阶段：分析总结，形成成果一是数据量化分析。将收集的2000余条数据分类整理，用SPSS软件分析数字技术应用与村庄经济水平、人口结构的关联（发现人均收入超2万元的村庄，数字政务使用率比低收入村高65%；60岁以上人口占比超30%的村庄，技术适配性问题突出）。二是问题归类提炼。总结三大共性问题：技术供给与需求错位（如90%的村需要“方言语音输入”功能，但现有平台仅支持普通话）、数据壁垒未打破（党建、民政、农业数据分属不同系统，无法关联分析）、基层运维能力薄弱（70%的村无专职技术员，设备故障维修平均耗时5天）。三是提出对策建议。形成《贵州省数字乡村治理应用现状与优化路径报告》，具体建议包括：开发“适老化”版本（增加语音导航、大字体模式）、推动“多网融合”（打通省级政务数据共享交换平台，实现“一库通用”）、强化人才支撑（实施“乡村数字专员”计划，每个村至少配备1名经过培训的大学生志愿者）、建立长效机制（将数字乡村运维经费纳入县级财政预算，按村人口数给予每年2-5万元补贴）。最后，将报告提交厅领导，并同步抄送省委网信办、省大数据局，推动调研成果转化为政策文件。后续可选取2个问题突出的村作为“优化试点”，跟踪评估建议的可行性，为全省推广提供实践依据。第三题：应急应变题你是某乡镇乡村振兴服务中心的工作人员，周末值班时接到村民电话：“我们村的土地流转补偿款已经拖了3个月没发，今天有20多个村民带着农具去镇政府门口堵路，说不解决就去县里上访！”此时你会如何处理？参考答案：村民因补偿款未发堵路，涉及群众切身利益，若处理不当易激化矛盾。需遵循“快速响应、控制局面、解决问题、长效预防”的原则，分四步妥善处置。第一步：快速响应，稳住情绪立即向值班领导汇报情况，简要说明“XX村20余村民堵路，诉求为土地流转补偿款拖欠”，建议启动应急处置预案。同时拨打村民电话（回拨报警村民），用方言沟通稳定情绪：“大叔，我是镇里小杨，您说的情况我已经知道了。您先带乡亲们到镇政府旁边的文化广场坐会儿，太阳大，别晒着。我10分钟内到现场，一定给大家一个说法。”通话中注意语气平和，避免使用“别闹”“要依法处理”等刺激性语言，重点传递“重视问题、积极解决”的态度。第二步：控制局面，防止升级到达现场后，首先配合派出所民警疏导交通，引导村民转移至文化广场的遮阳区域，安排工作人员搬来椅子、矿泉水，缓解对立情绪。主动自我介绍：“各位叔伯婶子，我是镇乡村振兴服务中心的小杨，负责咱们镇土地流转工作。今天这事我全权跟进，大家有什么诉求慢慢说，我记下来。”同时观察是否有煽动性人物（如情绪特别激动、喊口号的村民），单独沟通：“大哥，您先消消气，咱们一起想办法解决，堵路不仅影响大家出行，还可能耽误处理进度，您说是不是？”第三步：了解情况，解决问题一是核实诉求。通过村民代表（选取2-3名说话理性的村民）了解具体情况：“补偿款是从哪个月开始拖欠的？涉及多少户？合同里约定的发放时间和金额是多少？”（假设村民反映：“3月份签的流转合同，约定每季度首月10号发补偿款，4月、5月都按时发了，6月的到现在还没发，涉及87户，每户约3000元。”）二是核查原因。立即联系镇财政所（电话沟通）：“王所长，XX村6月土地流转补偿款还没发，是什么情况？”（假设回复：“县农业农村局的流转补贴资金这个月延迟下拨，镇里自有资金暂时垫付不了，所以推迟发放。”）三是给出方案。向村民说明情况：“各位乡亲，经核实，补偿款延迟是因为县里的补贴还没到账。镇里已经向县农业农村局发函催促，今天下午就能拿到确切到账时间。这样，我以个人名义给大家写个承诺书：如果县里资金本周五前没到，镇里将先从产业发展备用金里垫付60%，剩余部分到账后3天内结清。另外，延迟发放期间，按银行活期利率给大家算利息。”同时明确后续沟通渠道：“大家选3个代表，明天上午9点到镇里，我们一起和银行、县农业农村局对接，全程公开透明。”第四步：后续跟进，长效预防一是落实承诺。当天下午联系县农业农村局确认资金到账时间（假设回复“下周三到账”），立即通过村微信群、大喇叭向村民通报，并将承诺书拍照发到群里。二是化解矛盾。下周三资金到账后，监督村“两委”3天内完成发放，逐户签字确认，避免截留挪用。对情绪特别激动的村民，上门走访：“大叔，钱已经打到您卡里了，您查查。这次耽误大家，是我们工作没做好，以后有问题随时找我。”三是完善机制。事后向领导建议：建立土地流转补偿款“双保险”机制（县补贴+镇备用金），避免因上级资金延迟影响村民利益；在合同中增加“延迟发放补偿条款”，明确违约责任和补偿标准；定期通过村微信群推送资金发放进度，减少信息不对称引发的误解。第五题：岗位匹配题习近平总书记强调，党员干部要做到“忠诚、干净、担当”。请结合报考的乡镇公务员岗位，谈谈你对这三个词的理解。参考答案：“忠诚、干净、担当”是党员干部的从政之基、立身之本。作为报考乡镇公务员的考生，我认为这三个词在基层工作中有着具体而深刻的内涵。忠诚，是扎根基层的“初心之锚”。乡镇是服务群众的“最后一公里”，忠诚不仅是对党的忠诚，更是对群众的忠诚。基层干部直接面对村民的家长里短、民生诉求，只有把“为人民服务”刻进骨子里，才能耐住寂寞、守住初心。我曾在大学期间参与黔西某村的支教活动，村支书张大姐扎根山村30年，为了修通村里的公路，连续3年跑县里、市里争取项目，膝盖累出了关节炎。她常说：“村民选我当支书，我就得把他们的事当成自己的事。”这让我深刻理解：基层的忠诚，是“脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情”的坚守。如果我成为乡镇公务员，一定会把岗位当阵地，把村民当亲人，用实际行动践行“党指向哪里，我就奋斗到哪里”的誓言。干净，是服务群众的“立身之石”。乡镇干部虽“官小”，但手里握着惠民补贴发放、宅基地审批、项目招标等实权，一旦“不干净”，直接损害群众利益，破坏党和政府的形象。我曾在新闻中看到，某村会计挪用危房改造资金被查处，导致3户村民迟迟住不进新房，村民骂“干部吃了我们的救命钱”。这警示我：基层干部的“干净”，不仅是不贪不占，更要“小葱拌豆腐——一清二白”。具体到工作中，我会严格遵守《农村基层干部廉洁履行职责若干规定》，在发放种粮补贴时“一卡到户”，在项目招标时“公开透明”，主动接受村民监督（如通过“村级事务公开栏”、微信群公示资金流向），用“自身硬”赢得群众“心里服”。担当，是推动发展的“成事之要”。乡镇工作千头万绪，“上面千条线，下面一根针”，没有担当精神，就会“遇事躲着走、见难绕着行”。贵州的乡村要振兴，需要基层干部敢啃“硬骨头”。比如，我报考的乡镇以种植辣椒为主，但近年来受市场波动影响，村民收入不稳定。如果我能入职，会主动担当：一方面，调研市场需求，联系农业农村