卫生技术考评档案制度

PAGE卫生技术考评档案制度一、总则（一）目的为加强卫生技术人员管理，规范卫生技术考评档案工作，客观、公正、全面地评价卫生技术人员的业务能力和工作业绩，为卫生技术人员的聘任、晋升、奖惩等提供依据，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内所有从事卫生技术工作的人员。（三）基本原则1.真实性原则：考评档案内容应真实、准确地反映卫生技术人员的实际工作情况。2.完整性原则：全面收集与卫生技术人员考评相关的各类信息，确保档案资料完整。3.保密性原则：严格保密考评档案内容，保护卫生技术人员的隐私。4.动态管理原则：根据卫生技术人员的工作变动和发展，及时更新考评档案信息。二、考评档案内容（一）个人基本信息1.姓名、性别、出生日期、民族、籍贯2.学历、学位、专业、毕业院校3.入职时间、岗位、职称4.联系方式（二）专业技术资格证书及相关培训证书1.执业资格证书：如医师资格证书、护士执业证书等。2.职称证书：初级、中级、高级职称证书。3.各类专业培训证书：如岗位技能培训、继续医学教育证书等。（三）工作经历1.历任工作岗位：包括起止时间、岗位名称、工作职责。2.工作业绩：在各岗位上取得的主要工作成果、完成的重要项目等。（四）年度考核记录1.考核年度2.考核结果：优秀、合格、不合格等。3.考核评语：对卫生技术人员年度工作表现的综合评价。（五）业务能力考评1.专业知识考核：定期进行的专业知识考试成绩。2.技能操作考核：实际操作技能的考核结果。3.病例分析与诊断能力：对疑难病例的分析诊断水平。4.科研能力：参与的科研项目、发表的学术论文等。（六）医德医风评价1.患者满意度调查：患者对卫生技术人员服务态度、医疗质量等方面的评价。2.同事评价：同事对其协作精神、职业道德等方面的反馈。3.投诉及处理记录：有无患者投诉，投诉原因及处理结果。（七）奖惩记录1.奖励情况：获得的各级各类奖励，如先进工作者、优秀医师等。2.处罚情况：受到的警告、罚款、停职等处罚。三、考评档案建立与收集（一）建立流程1.人力资源部门负责为新入职的卫生技术人员建立考评档案。2.档案建立时，应明确档案编号，确保档案的唯一性和可追溯性。3.收集个人基本信息、专业技术资格证书及相关培训证书等初始资料，并进行审核、归档。（二）收集渠道1.卫生技术人员本人提交：按照要求填写个人基本信息表，提供相关证书原件及复印件。2.各部门提供：工作经历、年度考核记录、业务能力考评结果等由所在部门负责收集整理后提交。3.外部获取：通过相关机构查询学历、执业资格等信息的真实性。（三）资料审核1.人力资源部门对收集到的资料进行审核，确保资料的真实性、完整性和准确性。2.对于不符合要求的资料，可以要求卫生技术人员补充或更正。四、考评档案更新与维护（一）定期更新1.每年年初，人力资源部门应通知各部门提交上一年度卫生技术人员的相关考评资料。2.各部门应及时整理、汇总本部门人员的资料，按时提交给人力资源部门。3.人力资源部门对更新后的考评档案进行审核、归档，确保档案信息的时效性。（二）动态维护1.卫生技术人员岗位变动、职称晋升、获得奖励或处罚等情况发生后，所在部门应在一周内将相关信息告知人力资源部门。2.人力资源部门及时更新考评档案中的相应内容，并做好记录。（三）档案保管1.考评档案应采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行保管。2.纸质档案应存放在专门的档案柜中，按照档案编号顺序排列，便于查找。3.电子档案应进行备份，存储在安全的服务器或存储设备上，并设置访问权限，防止信息泄露。五、考评档案查阅与使用（一）查阅权限1.卫生技术人员本人有权查阅自己的考评档案，但不得擅自修改档案内容。2.公司/组织内部因工作需要查阅考评档案的，需填写查阅申请表，经所在部门负责人和人力资源部门负责人批准后方可查阅。3.外部单位因特殊原因需要查阅考评档案的，必须出具正式函件，经公司/组织领导批准，并在人力资源部门人员陪同下查阅。（二）使用规定1.考评档案仅供公司/组织内部在人员聘任、晋升、奖惩、培训等工作中参考使用。2.严禁利用考评档案进行任何形式的不正当竞争或损害卫