广东封开公务员考试试题及答案

广东封开公务员考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.下列不属于公务员处分种类的是（）A.警告B.记大过C.降职D.撤职2.公务员职务与级别的对应关系，由（）规定。A.国家人力资源和社会保障部B.省级公务员主管部门C.市级公务员主管部门D.国务院3.下列哪项不属于公务员应当履行的义务（）A.全心全意为人民服务，接受人民监督B.遵守纪律，恪守职业道德，模范遵守社会公德C.获得工资报酬，享受福利、保险待遇D.清正廉洁，公道正派4.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退5.公务员录用考试采取（）的方式进行。A.笔试B.面试C.笔试和面试D.心理测试6.对公务员的考核，重点考核的是公务员的（）A.工作能力B.工作实绩C.思想政治D.工作作风7.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.15；30B.10；20C.20；30D.15；208.下列属于公务员领导职务的是（）A.调研员B.巡视员C.主任科员D.乡长9.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备10.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员交流的方式包括（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗2.公务员的工资包括（）A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金3.公务员晋升职务，应当具备拟任职务所要求的（）等方面的条件和资格。A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历4.下列哪些人员不得录用为公务员（）A.曾因犯罪受过刑事处罚的B.曾被开除公职的C.有法律规定不得录用为公务员的其他情形的D.曾被记大过的5.公务员的考核内容包括（）A.德B.能C.勤D.绩E.廉6.公务员晋升领导职务的程序主要有（）A.民主推荐B.组织考察C.讨论决定D.按照规定履行任职手续7.公务员培训包括（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训8.公务员处分的种类有（）A.警告B.记过C.记大过D.降级E.撤职F.开除9.公务员可以提出申诉的人事处理决定有（）A.处分B.辞退或者取消录用C.降职D.定期考核定为不称职10.下列属于公务员应当履行的义务有（）A.模范遵守宪法和法律B.按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率C.全心全意为人民服务，接受人民监督D.保守国家秘密和工作秘密判断题（每题2分，共10题）1.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。（）2.录用担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员，采取公开考试、严格考察、平等竞争、择优录取的办法。（）3.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）4.公务员在年度考核中，连续两年被确定为不称职的，予以辞退。（）5.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越一级晋升职务。（）7.奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以物质奖励为主的原则。（）8.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）9.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）10.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的权利有哪些。公务员有获得履行职责应有的工作条件、非因法定事由不被免职等权利，还包括获得工资报酬、参加培训、提出申诉和控告等。2.公务员培训有什么作用。培训可提升公务员素质与能力，使其适应工作需求；能更新知识结构，提高工作效率；有助于公务员更好履行职责，推动机关工作发展。3.公务员处分的后果是什么。受处分期间不得晋升职务和级别，受记过等处分的还不得晋升工资档次。处分解除后不恢复原职和级别，但晋升不再受原处分影响。4.简述公务员交流的意义。利于干部锻炼成长，提升综合素质；优化人才资源配置，合理使用人才；促进廉政建设，避免长期任职滋生腐败。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论如何提高公务员的工作效率。可完善考核机制，明确工作目标与职责，以此激励公务员；加强培训，提升业务能力；推进信息化办公，简化工作流程，提高办事速度。2.探讨公务员职业道德建设的重要性。公务员职业道德影响政府形象和公信力，良好的道德能保障公正执法、为民服务，防止权力滥用，增强民众对政府的信任，促进社会和谐稳定。3.谈谈在公务员管理中如何更好地体现公平原则。录用时应公平竞争，选拔人才不论出身；考核应标准统一，评价客观公正；晋升按能力和业绩，避免人为干扰，确保机会平等。4.分析当前公务员激励机制存在的问题及改进措施。问题有激励方式单一、考核不科学等。改进可多样化激励，如精神与物质结合；完善考核，提高客观性；设立合理晋升通道，激发工作积极性。答案单项选择题1-5：CDCCC；6-10：BADDD多项选择题1.ABC；2.