2026职业道德与职业素养知识竞赛试题及答案

2026职业道德与职业素养知识竞赛试题及答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填入括号内）1.某软件工程师在离职前将公司未公开的核心算法代码上传至个人云盘，该行为最直接违反的职业道德准则是（）。A.诚实守信B.公平竞争C.服务社会D.团结协作答案：A解析：未公开代码属于公司商业秘密，擅自备份即构成失信，无论是否扩散。2.护士小张在值班时发现医生处方明显超剂量，她首先应当（）。A.拒绝执行并立即与开方医生核实B.按经验减半执行C.先执行再报告护士长D.让患者家属签字后再执行答案：A解析：患者安全优先，护士有“二次核对”义务，先沟通再决定。3.根据《中国注册会计师职业道德守则》，下列广告用语合规的是（）。A.“本所连续三年行业第一”B.“我们拥有最权威的签字权”C.“本所合伙人曾参与某上市公司审计”D.“选择我们，包过证监会检查”答案：C解析：广告可客观陈述历史事实，不得夸大、保证或暗示排名。4.项目经理李某在招标前将标底透漏给好友公司，这一行为主要破坏了（）原则。A.利益冲突回避B.专业胜任C.保密义务D.客观公正答案：D解析：标底信息影响公平竞争，破坏程序公正。5.教师王老师利用家长资源为自己公司拉客户，对此最恰当的师德评价是（）。A.合理创收B.轻微违规C.严重违反廉洁从教D.属于个人自由答案：C解析：公权私用，损害教育公平与教师形象。6.银行柜员发现客户账户异常大额转账，疑似诈骗，应首先（）。A.直接拒绝办理B.悄悄报警C.耐心询问并提示风险D.让客户写免责书答案：C解析：金融机构负有“可疑交易提示”义务，先沟通再依规处理。7.记者为获取独家新闻，隐瞒身份进入病房采访重病患者，其最主要伦理问题是（）。A.侵犯隐私B.影响治疗C.浪费资源D.报道失实答案：A解析：患者具有隐私权，记者应征得明示同意。8.根据ISO26000社会责任指南，企业首要的利益相关方是（）。A.股东B.员工C.客户D.社区答案：B解析：员工是企业运营基础，标准强调“以人为本”。9.公务员刘某在公务接待中提供高档酒水，该行为触碰的纪律红线是（）。A.廉洁纪律B.群众纪律C.工作纪律D.生活纪律答案：A解析：违反中央八项规定精神，属于挥霍公款。10.数据分析师将用户脱敏后的浏览记录用于公司内部分享，未再次征得同意，其合规性取决于（）。A.是否盈利B.是否可重新识别个人C.是否加密D.是否国内服务器答案：B解析：若脱敏不彻底可还原，则仍属个人信息处理，需授权。11.建筑师在施工中擅自将抗震等级由8度降为7度，其违背的核心价值是（）。A.节约环保B.质量至上C.持续创新D.团队协作答案：B解析：降低标准直接威胁公共安全，质量为工程生命。12.电商客服遇到消费者恶意差评勒索，最佳处理路径是（）。A.直接曝光买家信息B.满足要求息事宁人C.收集证据向平台申诉D.辱骂回击答案：C解析：依法维权，禁止网络暴力。13.导游在行程中擅自增加购物店并延长停留时间，违反的导游人员义务是（）。A.告知风险B.履行合同C.文明引导D.应急处理答案：B解析：合同约定了行程内容，擅自变更构成违约。14.研发人员将实验失败数据篡改后发表论文，该行为属于（）。A.学术不端B.商业泄密C.合理修饰D.技术失误答案：A解析：数据造假是最典型的学术不端。15.网约车司机为赶时间超速行驶，乘客提醒无效，司机侵犯了乘客的（）权利。A.知情权B.安全权C.公平交易权D.人格尊严答案：B解析：超速直接威胁生命健康，乘客安全权优先。16.公司HR在招聘广告中写明“限男性”，其直接违反的法律是（）。A.劳动法B.妇女权益保障法C.就业促进法D.民法典答案：C解析：就业促进法明确禁止性别歧视。17.药剂师发现处方含配伍禁忌，而医生坚持要求调配，药剂师应（）。A.照方调配B.拒绝并书面记录C.让患者决定D.请示院长后调配答案：B解析：药师有“否决权”，拒绝后记录可免责。18.环保工程师发现企业夜间偷排污水，其首要职业责任是（）。A.向媒体爆料B.向企业建议罚款C.向监管部门举报D.辞职逃避答案：C解析：公众健康优先，举报是法定责任。19.职业素养中，“首问负责制”强调的核心是（）。A.效率B.责任C.创新D.服从答案：B解析：谁受理谁跟进，责任链条清晰。20.律师在庭审中故意拖延时间以增加计费小时，该行为违反的律师职业道德是（）。A.诚实守信B.公平竞争C.保密义务D.尊重法庭答案：A解析：浪费司法资源，损害客户利益，构成失信。21.网络主播在带货中夸大保健品疗效，市场监管部门可依据（）进行处罚。A.广告法B.电子商务法C.反不正当竞争法D.以上均可答案：D解析：多法竞合，择一重罚。22.财务人员将公司闲置资金私自转入余额宝赚取收益，该行为属于（）。A.挪用资金B.职务侵占C.贪污D.非法吸收公众存款答案：A解析：资金所有权未变，但擅改用途即挪用。23.职业倦怠最早出现的情绪表现是（）。A.愤怒B.冷漠C.成就感降低D.情感耗竭答案：D解析：情感资源被过度消耗，是倦怠核心维度。24.企业“合规文化”建设中，最关键的角色是（）。A.合规官B.董事会C.中层管理者D.一线员工答案：B解析：高层基调决定文化，董事会负最终责任。25.心理咨询师与来访者发生恋爱关系，其伦理风险是（）。A.双重关系B.保密例外C.收费纠纷D.技术失误答案：A解析：双重关系易致权力滥用与伤害。26.快递员在派送中私自拆开包裹拍照上传网络，侵犯了消费者的（）。A.知情权B.隐私权C.公平交易权D.生命权答案：B解析：包裹内容属通信秘密，私自曝光即侵权。27.职业素养的“5S”管理中，“Seiketsu”中文含义是（）。A.整理B.整顿C.清扫D.清洁答案：D解析：清洁即维持前3S成果，形成制度。28.公司规定员工必须转发朋友圈广告，否则扣绩效，该规定涉嫌侵犯（）。A.言论自由B.隐私权C.财产权D.姓名权答案：A解析：强制转发侵犯个人网络表达自由。29.法官在审理案件期间接受当事人赠送的演唱会门票，构成（）。A.违纪B.违法C.犯罪D.以上皆可能答案：D解析：视价值与情节，可能构成受贿罪。30.职业素养中，“闭环思维”强调（）。A.创新B.反馈C.服从D.节约答案：B解析：凡事有交代、件件有落实、事事有回音。31.企业CSR报告应遵循的国际标准首推（）。A.GRIB.SASBC.ISO9001D.ISO45001答案：A解析：全球报告倡议组织标准应用最广。32.职场“灰度沟通”指的是（）。A.非黑即白B.留有余地C.直言不讳D.沉默是金答案：B解析：兼顾原则与灵活，避免极端。33.工程师发现产品存在微小缺陷但召回成本巨大，其伦理决策应优先依据（）。A.成本效益B.功利主义C.权利伦理D.美德伦理答案：C解析：用户安全权利优先于企业成本。34.职业形象中，“55/38/7”定律的“55”指（）。A.语调B.外表C.内容D.表情答案：B解析：外表与肢体语言占第一印象55%。35.公司要求员工提交每日步数截图，该做法最需关注的合规风险是（）。A.数据跨境B.健康数据隐私C.垄断D.歧视答案：B解析：步数属个人健康数据，需明示同意。36.职业素养的“金字塔模型”最底层是（）。A.人格B.技能C.知识D.动机答案：A解析：人格决定行为底色，是根基。37.律师在代理案件中发现委托人意图伪造证据，其正确做法是（）。A.举报委托人B.继续代理但拒绝伪造C.规劝无效后终止代理D.视而不见答案：C解析：律师有积极规劝义务，无效后解除委托。38.企业“吹哨人”制度最关键的保障是（）。A.奖金B.匿名C.反报复D.宣传答案：C解析：防止打击报复是制度落地的核心。39.职业素养中，“电梯演讲”训练主要提升（）能力。A.倾听B.概括C.共情D.谈判答案：B解析：30秒说清价值，锻炼高度概括。40.医生在术前让患者签署“生死状”免除一切责任，该条款（）。A.有效B.部分有效C.无效D.可撤销答案：C解析：人身侵权不得预先免责，违反公序良俗。二、多项选择题（每题2分，共30分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）41.以下属于《中国互联网行业自律公约》明确禁止的行为有（）。A.流量造假B.数据杀熟C.诱导沉迷D.共享用户信息答案：ABC解析：共享信息需授权，未授权即违规，但公约未直接禁止“共享”本身，故不选D。42.职业素养的“3A原则”包括（）。A.AcceptB.AppreciateC.AdmireD.Assist答案：ABC解析：Accept接受对方、Appreciate重视对方、Admire赞美对方。43.以下哪些做法可有效预防职场性骚扰（）。A.建立投诉通道B.培训边界意识C.鼓励加班文化D.领导示范尊重答案：ABD解析：加班文化与骚扰无直接预防关系。44.企业伦理决策模型包括（）。A.道德意识B.道德判断C.道德意图D.道德行为答案：ABCD解析：Rest四步模型完整涵盖。45.根据GDPR，数据主体享有（）权利。A.被遗忘权B.可携带权C.拒绝权D.修改权答案：ABCD解析：GDPR赋予个人完整控制权。46.以下属于“职业锚”类型的有（）。A.技术型B.管理型C.安全型D.创造型答案：ABCD解析：Schein八锚理论包含。47.医生在科研中使用人体试验，必须遵循的伦理原则有（）。A.知情同意B.有利C.公正D.保密答案：ABC解析：保密属衍生要求，非首要原则。48.以下哪些行为会破坏团队心理安全（）。A.领导嘲笑失败B.同事抢功C.公开复盘错误D.惩罚性考核答案：ABD解析：公开复盘若建设性，反而增强安全。49.企业“反舞弊三角”包括（）。A.压力B.机会C.自我合理化D.贪婪答案：ABC解析：舞弊三角理论经典模型。50.职业素养中，提升“时间商”的方法有（）。A.番茄工作法B.GTDC.四象限D.六顶思考帽答案：ABC解析：六顶思考帽用于创新思维，非时间管理。51.以下哪些属于“绿色办公”措施（）。A.双面打印B.无纸化会议C.长明灯D.空调26℃答案：ABD解析：长明灯浪费能源。52.以下哪些做法体现“客户导向”（）。A.主动回访B.隐藏缺陷C.个性化方案D.快速响应答案：ACD解析：隐藏缺陷属欺骗。53.企业“合规风险”包括（）。A.行政罚款B.声誉损失C.市场禁入D.股价下跌答案：ABCD解析：风险既含直接损失，也含间接影响。54.以下哪些属于“积极倾听”技巧（）。A.眼神接触B.适时复述C.打断纠正D.肢体语言反馈答案：ABD解析：打断破坏沟通。55.以下哪些行为属于“算法歧视”（）。A.招聘系统给女性更低评分B.信贷模型对特定邮编拒贷C.推荐系统只推高价商品D.随机抽奖答案：ABC解析：随机抽奖无歧视意图。三、判断题（每题1分，共15分。正确请填“√”，错误填“×”）56.职业道德只对正式员工有约束力，实习生可放宽要求。（×）解析：职业道德覆盖所有从业者，与身份无关。57.职业素养可以通过后天训练不断提升。（√）58.只要公司盈利，就可以不考虑环境成本。（×）59.“利益冲突”只要披露就自动消除。（×）解析：披露是第一步，还需管理或回避。60.职场“玻璃心”是指情绪易碎，需要提升抗挫力。（√）61.企业社会责任等于慈善捐赠。（×）解析：CSR涵盖经济、法律、伦理、慈善四层次。62.医生在社交媒体分享患者故事，只要匿名就合规。（×）解析：细节过多仍可被识别，需明示同意。63.职业形象管理只需关注外表，无需在意网络形象。（×）64.职场“向上管理”是指主动沟通、帮助上级成功。（√）65.企业“合规”与“合法”是同一概念。（×）解析：合规=法律+法规+行业规范+内部制度。66.职业倦怠只影响个人，不影响组织绩效。（×）67.人工智能伦理要求算法透明可解释。（√）68.职场“情绪劳动”是员工自愿行为，企业无需补偿。（×）解析：情绪劳动是工作组成部分，应被认可。69.企业“吹哨人”举报属实后，可要求企业赔偿精神损失。（√）解析：若企业报复，可依法索赔。70.职业素养高的人往往具备更强的“跨界迁移能力”。（√）四、案例分析题（每题10分，共30分。请结合职业道德与职业素养原理，作出分析并给出建议）案例一某互联网公司推出“极速版”APP，通过“拉人头”返现方式快速获取用户。运营经理小王发现，部分推广商使用机器人刷量，导致数据失真，但领导暗示“先冲量再治理”。小王担心曝光后影响团队绩效，也担心用户增长放缓被裁员。请分析小王面临的伦理冲突，并提出可行的职业行动方案。答案要点：1.伦理冲突：（1）诚信与业绩压力的冲突；（2）个人职业安全与公众利益的冲突；（3）短期商业目标与长期品牌价值的冲突。2.分析工具：可运用“道德决策五步法”——识别问题、收集事实、利益相关者分析、评估替代方案、反思与决策。3.行动方案：（1）内部向合规部门提交匿名邮件，附刷量证据；（2）数据隔离：建议将可疑渠道流量单独标记，避免污染核心指标；（3）提出替代增长方案：如优化裂变规则、加强人脸识别防刷；（4）记录过程：保存邮件、会议纪要，防止事后被甩锅；（5）外部备案：若内部无人响应，可向行业自律组织举报。4.风险缓解：（1）与HR沟通，确认公司“反报复”政策；（2）更新简历，降低失业焦虑；（3）寻求职业导师支持，提升心理安全感。5.结果预期：短期内可能遭遇边缘化，但长期看，维护个人职业声誉与行业诚信，有助于获得更优质雇主青睐。案例二某三甲医院副主任医师李某，常在微博科普医学知识，收获百万粉丝。有药企提出合作：只要李某在科普中植入特定药品商品名，即可按阅读量付费。李某认为药品已纳入指南，疗效确切，便签约发文。部分同行质疑其“带货”损害公信力，患者也开始质疑其门诊处方动机。请分析李某行为的伦理边界，并提出改进建议。答案要点：1.伦理边界：（1）双重角色冲突：医生与KOL身份重叠；（2）知情同意：读者未充分意识到内容为广告；（3）利益披露：未公开付费合作，违反《互联网广告管理办法》；（4）处方诱导：可能下意识地倾向推荐合作药品。2.伦理原则：（1）患者福祉优先；（2）透明诚信；（3）专业独立。3.改进建议：（1）明确标注“广告”字样，并说明合作性质；（2）成立科室伦理小组，评估科普内容；（3）将合作收益按比例捐至公益基金，减少利益驱动色彩；（4）门诊公示“本人与药企无直接销售利益”，接受患者监督；（5）接受第三方机构对处方合理性进行审计并公开结果。4.长远策略：建立医生个人品牌“防火墙”，科普与商业严格分离，维护公共信任。案例三某制造企业推行“5+2”“白加黑”工作模式，员工普遍加班至晚上十点。人力资源部发布“幸福企业”报告显示满意度高达95%，但