2025年心理咨询专家聘用合同协议

2025年心理咨询专家聘用合同协议本合同由以下双方于2025年[具体日期]在[具体地点]签订：甲方（聘用方）：[甲方全称]法定代表人/授权代表：[姓名]地址：[甲方详细地址]乙方（心理咨询专家）：[乙方姓名/机构全称]负责人/授权代表：[姓名，如适用]地址：[乙方详细地址]鉴于甲方需要聘请专业的心理咨询专家提供心理咨询服务，乙方具备相应的专业知识、技能和资质，愿意受聘于甲方，双方根据《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规，经友好协商，达成如下协议：第一条聘用岗位与工作内容1.1甲方聘用乙方担任“心理咨询师”/[填写具体岗位名称]职务。1.2乙方的主要工作职责包括但不限于：(1)根据甲方安排，提供个体心理咨询服务，包括但不限于情绪咨询、认知行为咨询、压力管理、家庭关系咨询等；(2)开展心理健康讲座、团体辅导或企业EAP相关培训，主题和频次由甲方根据需要确定；(3)对甲方指定的服务对象进行心理评估，撰写专业评估报告；(4)按照甲方要求，参与相关的团队会议、案例讨论和督导活动；(5)负责个人预约管理，确保咨询服务的有序进行；(6)妥善保管、整理并按规定归档所有与咨询服务相关的记录和资料；(7)接受甲方对工作表现的质量监控和合理工作安排；(8)遵守国家法律法规、心理咨询行业伦理规范以及甲方的各项规章制度。1.3乙方的工作形式主要包括[线上咨询/线下到岗/混合模式]，具体工作地点为[甲方办公地址/指定线上平台/根据咨询对象情况确定]。1.4甲方根据工作需要，有权合理安排乙方的排班，包括[周末/晚上]的工作。如因工作需要乙方在非标准工作时间提供服务，甲方将采取[调休/支付加班费]方式补偿，具体标准按照甲方薪酬制度执行。第二条工作时间与休假2.1乙方的标准工作时间为[每日工作小时数]小时/每周工作小时数]小时，工作日为[周一至周五]。2.2乙方享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期。具体休假安排需提前[具体天数]天向甲方书面申请，经甲方批准后方可休假。甲方因工作需要，可以对乙方的休假进行合理调整。2.3乙方因病或非因工负伤停止工作进行治疗休息的，需按规定提供医疗证明，享受相应的病假待遇。病假期间，甲方将按照规定支付病假工资/疾病救济费。第三条报酬与支付方式3.1乙方的薪酬结构为：(1)基本工资：每月人民币[具体金额]元；(2)绩效工资：根据乙方完成咨询量、服务质量考核结果等因素，按甲方规定的标准核算，每月人民币[具体金额或计算方式]元；(3)其他补贴：包括[交通补贴/通讯补贴/差旅补贴等，如适用]，每月人民币[具体金额或计算方式]元。3.2甲方于每月[具体日期]前，以人民币现金或银行转账方式支付乙方上一个月的报酬。3.3乙方需向甲方提供用于接收报酬的银行账户信息，包括开户行名称、账户名称、账号。如乙方信息变更，应至少提前[具体天数]天书面通知甲方，否则由此造成的支付延迟或错误由乙方自行承担责任。3.4乙方应依法缴纳个人所得税，甲方负责依法代扣代缴。第四条权限与义务4.1甲方有权对乙方的工作进行监督、检查和指导，并根据乙方的工作表现、服务质量及甲方业务发展需要，调整乙方的工作内容、工作地点或工作方式。甲方有权制定相关管理制度（如服务流程、收费标准、行为规范等），乙方应遵守执行。4.2甲方有权根据乙方的工作能力和表现，以及甲方业务需求的变化，调岗、调薪或解除本合同。甲方在解除合同时，将依法保障乙方的合法权益。4.3乙方在聘用期间，享有获得甲方提供的必要工作条件（包括但不限于符合标准的咨询场所、必要的办公设备和软件系统、按规定配备的督导资源等）的权利。4.4乙方应恪守职业道德，遵守国家法律法规和心理咨询行业伦理规范，以专业、审慎的态度提供咨询服务，保障服务对象的合法权益。4.5乙方应接受甲方提供的与岗位相关的培训，不断提升专业素养和服务能力。4.6乙方有义务维护甲方的声誉和形象，不得从事任何有损甲方利益的活动。4.7乙方在聘用期间及离职后，均有义务对在甲方工作中接触到的所有客户信息、商业秘密（包括但不限于客户资料、咨询记录、内部经营数据、财务信息等）承担严格的保密义务。未经甲方书面同意，不得以任何方式泄露、披露或使用。此保密义务不因本合同的终止而解除。第五条咨询记录与保密（专项约定）5.1乙方应按照甲方的规定和行业标准，完整、准确、及时地记录每次咨询服务的详细信息，并妥善保存咨询记录。电子咨询记录需确保安全存储和备份。5.2乙方保证其提供的咨询服务符合最高的专业标准和职业道德要求，严格遵守知情同意、保密、不伤害等原则。5.3保密范围包括但不限于：乙方在甲方处获得的全部客户信息（姓名、联系方式、个人经历、咨询内容摘要等）、乙方在甲方处获得的全部商业和技术信息、甲方内部管理资料等。上述信息无论以何种形式存在（纸质、电子、口头），均属保密信息。5.4保密例外情形包括：(1)客户本人明确同意披露；(2)法律、法规或有权机关要求乙方披露，且乙方无合理回避方式；(3)为防止对乙方、甲方或任何第三方造成即时、严重、重大的损害而必须披露；(4)乙方能够证明该信息在披露前已为公众所知悉。5.5乙方的保密义务在本合同终止后[长期/具体年限，如五年]仍然有效。无论因何种原因终止本合同，乙方均不得利用在甲方处获得的信息从事任何与甲方业务相竞争或损害甲方利益的活动。5.6乙方同意，甲方有权在符合法律法规及保密约定的前提下，对乙方的咨询服务质量进行评估，并可能查阅相关的咨询记录（包括服务对象知情同意的情况）作为评估依据。乙方对因查阅咨询记录可能产生的任何负面影响负有限责任。第六条知识产权6.1乙方在聘用期间，利用甲方提供的资源或基于在甲方工作职责范围内完成的、与甲方业务相关的成果（包括但不限于咨询报告、评估结果、培训材料、研究论文、软件代码等），其知识产权（包括著作权、专利权等）归甲方所有。6.2乙方在聘用期间，自行产生的不与甲方业务相关的研究成果、学术论文、著作等，其知识产权归乙方所有。乙方如需在对外展示或使用上述成果，不得侵犯甲方的合法权益。6.3甲方尊重乙方作为独立专业人员的署名权。如甲方将乙方的工作成果用于外部宣传或发表，应事先征得乙方同意，并按约定或惯例给予署名。第七条培训与发展7.1甲方根据工作需要和乙方专业发展的要求，可为乙方提供必要的岗前培训、在岗培训、专业技能提升培训以及专业督导。7.2乙方应积极参加甲方安排的培训，不断提升专业能力和服务水平。乙方因个人原因参加外部培训所产生的合理费用，经甲方事先批准后，可按规定申请报销或纳入绩效考虑。第八条合同的变更、解除与终止8.1本合同有效期自[起始年]年[起始月]月[起始日]日起至[终止年]年[终止月]月[终止日]日止。如需续签，双方应提前[具体天数]个月协商确定。8.2在合同有效期内，经甲乙双方协商一致，可以书面形式变更本合同的内容。8.3甲方可依据《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形解除本合同，并依法支付经济补偿。8.4乙方可依据《劳动合同法》等相关法律法规规定的情形解除本合同，并依法办理工作交接及可能涉及的经济补偿手续。8.5经双方协商一致，本合同可以提前终止。合同终止时，双方应依法办理相关手续，包括工作交接、咨询记录处理、费用结算等。8.6如发生不可抗力因素，导致本合同无法继续履行，本合同可终止，双方互不承担违约责任。第九条违约责任9.1甲方未按照本合同约定支付乙方报酬或支付报酬低于当地最低工资标准的，乙方有权要求甲方限期支付；逾期不支付的，甲方应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方支付赔偿金。9.2甲方违反法律规定解除或终止本合同的，应按照《劳动合同法》规定支付乙方赔偿金。9.3乙方违反本合同约定，泄露甲方商业秘密或客户信息，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任（包括但不限于直接经济损失、调查费用、律师费等）。9.4乙方违反本合同约定提前解除合同的，应向甲方支付相当于[具体月数]个月工资的经济补偿金，或根据给甲方造成的实际损失进行赔偿，以较高者为准。9.5双方约定的其他违约责任：[可补充具体约定]。第十条争议解决10.1因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。10.2协商不成的，任何一方均有权向[甲方所在地/合同履行地]有管辖权的人民法院提起诉讼。第十一条通知与送达11.1双方在本合同中提供的地址、电话、邮箱等信息为有效联系方式。任何一方变更上述信息，应提前[具体天数]天书面通知对方。因信息变更未及时通知导致对方无法送达的，由信息提供方承担相应责任。11.2双方之间的所有通知、文件等均应采用书面形式，并通过专人递送、挂号信、快递服务、电子邮件等方式送达。送达地址为本合同首页所列地址。第十二条其他12.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2本合同所附的[岗位说明书/保密承诺书/员工手册相关章节等，如有]为本