试用期劳动合同范本及法律风险提示

试用期劳动合同范本及法律风险提示引言试用期是劳动关系建立初期的特殊阶段，既为用人单位考察劳动者能力、适应性提供窗口，也为劳动者了解岗位、企业提供机会。根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等法律法规，试用期需通过书面劳动合同明确权利义务，否则易引发劳动纠纷。本文结合法律规定与实务经验，提供规范的试用期劳动合同范本，并剖析签约、履约过程中的法律风险，助力劳资双方合规管理。试用期劳动合同范本合同主体信息甲方（用人单位）：________________________法定代表人/负责人：______________________地址：__________________________________联系电话：______________________________乙方（劳动者）：__________________________性别：______年龄：______身份证号：________________住址：__________________________________联系电话：______________________________一、合同期限与试用期1.合同类型及期限：本合同为固定期限劳动合同，期限自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期期限：试用期自____年____月____日起至____年____月____日止，试用期包含在劳动合同期限内。*法律提示*：根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。二、工作内容与工作地点1.岗位与职责：乙方同意根据甲方工作需要，担任______岗位（工种）工作，具体工作内容及要求以甲方岗位说明书或绩效考核标准为准。2.工作地点：__________________________。甲方因生产经营需要调整乙方工作地点的，应与乙方协商一致，否则乙方有权拒绝。三、劳动报酬与支付1.试用期工资：乙方试用期工资为______元/月（或______元/小时），不低于甲方所在地最低工资标准，且不低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十。*法律提示*：《劳动合同法》第二十条明确，试用期工资需同时满足“双标准”，企业需严格执行，否则构成违法。2.支付周期：甲方每月____日前以银行转账形式支付乙方工资，遇节假日或休息日则提前至最近的工作日支付。四、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行______工时制（标准工时/综合计算工时/不定时，需符合当地劳动行政部门审批）。2.休息休假：乙方依法享受法定节假日、年休假、病假、婚假、产假等假期，休假期间工资待遇按国家及甲方规章制度执行。五、劳动保护与职业培训1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的乙方定期进行健康检查。2.甲方根据岗位需要，为乙方提供必要的职业技能培训，培训费用及服务期约定按另行签订的《培训协议》执行（若无培训，此条可简化）。六、合同的解除与终止（一）甲方解除情形乙方在试用期内被证明不符合录用条件的（需甲方提前明确录用条件并书面告知乙方）；乙方严重违反甲方规章制度的（规章制度需经民主程序制定且公示）；乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经甲方提出拒不改正的；乙方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立合同的；乙方被依法追究刑事责任的；乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的。*法律提示*：除前6项外，甲方以第7-8项解除合同的，需提前30日书面通知乙方或支付代通知金，并支付经济补偿。（二）乙方解除情形乙方在试用期内提前3日通知甲方（可口头或书面），即可解除本合同；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方规章制度违反法律、法规规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫手段或乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立合同的；法律、行政法规规定乙方可以解除合同的其他情形。若甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可立即解除合同，无需事先告知甲方。（三）合同终止本合同期满或双方约定的终止条件出现（需符合法律规定），本合同即行终止。甲方应在终止时出具终止劳动合同证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。七、其他约定1.试用期内，甲乙双方均应参加社会保险，甲方依法为乙方缴纳社会保险费，乙方个人缴纳部分由甲方从工资中代扣代缴。2.本合同未尽事宜，按国家、地方相关法律法规执行，或由双方协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。3.因履行本合同发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。甲方（盖章）：________________乙方（签字/按手印）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日法律风险提示（企业视角）1.未签订书面试用期合同的风险部分企业存在“试用期无需签订书面劳动合同”的误解，实则《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系应订立书面劳动合同，试用期包含在合同期限内。若试用期超过1个月未签合同，企业需自第2个月起向劳动者支付双倍工资；超过1年未签，视为订立无固定期限劳动合同，且需支付11个月双倍工资。2.试用期期限违法的风险若约定的试用期超过法定上限（如3年合同约定8个月试用期），违法部分的试用期无效，企业需按转正工资标准支付该期间工资，且劳动者可主张经济补偿。3.试用期工资低于标准的风险若试用期工资未同时满足“不低于最低工资标准”和“不低于同岗位最低档工资/约定工资的80%”，劳动者可要求补足差额，企业还可能面临劳动监察部门的行政处罚。4.违法解除试用期合同的风险企业以“不符合录用条件”解除合同的，需举证证明“录用条件明确且书面告知”“劳动者确实不符合”，否则构成违法解除，需支付赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。5.试用期内未缴社保的风险试用期内不为劳动者缴纳社会保险，违反《社会保险法》，劳动者可向社保部门投诉，企业需补缴并缴纳滞纳金；若劳动者因未缴社保遭受损失（如医疗费无法报销），企业需承担赔偿责任。法律风险提示（劳动者视角）1.试用期权益受损的识别合同陷阱：警惕企业以“试用期合同”代替“劳动合同”，或约定“试用期不合格自动离职，无工资”等违法条款。工资陷阱：若试用期工资明显低于当地最低工资或同岗位工资的80%，可要求企业补足。社保陷阱：企业以“试用期后补缴社保”为由拖延缴纳的，可向社保部门举报。2.试用期内维权途径协商：与企业HR或管理者沟通，明确权益诉求，要求整改。投诉：向劳动保障监察部门投诉（如企业拖欠工资、未缴社保），监察部门有权责令企业限期改正。仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在争议发生后1年内提出），主张双倍工资、经济补偿、赔偿金等。诉讼：对仲裁裁决不服的，可向法院提起诉讼，但需先经过仲裁程序。纠纷解决实务建议1.证据留存劳动者应留存劳动合同、工资条、考勤记录、录用条件文件、解除通知等证据；企业应留存录用条件公示记录、绩效考核材料、解除合同的书面通知等，以备纠纷时举证。2.程序合规企业解除试用期合同前，需书面告知劳动者理由及依据；劳动者解除合同需提前3日通知（非法定事由解除的，建议书面留