2025年《00167劳动法》劳动争议模拟测试卷附答案

2025年《00167劳动法》劳动争议模拟测试卷附答案考试时间：______分钟总分：______分姓名：______一、单项选择题（本部分共10题，每题1分，共10分。每题只有一个正确答案，请将正确答案的字母填写在答题纸上。）1.根据我国《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过几小时的工时制度？A.6小时B.7小时C.8小时D.9小时2.劳动合同中未明确约定试用期，但用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。该试用期的最长期限是？A.1个月B.3个月C.6个月D.1年3.用人单位在什么情形下解除劳动合同，需要向劳动者支付经济补偿？A.劳动者严重违反劳动纪律B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，经双方协商未能达成协议的D.用人单位濒临破产进行法定整顿期间需要裁减人员的4.劳动者认为用人单位侵犯其劳动权益而申请劳动仲裁，劳动争议仲裁委员会应当自收到仲裁申请之日起几日内，决定是否受理？A.5日B.10日C.15日D.30日5.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。但是，如果一方当事人在法定期限内不起诉也不履行仲裁裁决，另一方当事人可以申请人民法院？A.撤销裁决B.和解C.强制执行D.再仲裁6.在劳动争议处理中，调解原则意味着？A.当事人必须首先进行调解B.调解结果具有强制执行力C.调解必须在仲裁前进行D.即使调解不成，也不能进行仲裁7.以下哪项不属于劳动争议的范畴？A.因执行国家劳动标准发生的争议B.因履行劳动合同发生的争议C.因认定劳动者伤残等级发生的争议D.因劳动者退休发生的养老待遇发放争议8.我国《劳动法》规定，国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，保障劳动者在哪些情况下获得帮助和补偿？A.年老、疾病、工伤、失业、生育B.年老、疾病、伤残、失业、生育C.年老、疾病、死亡、失业、生育D.年老、伤残、死亡、失业、养老9.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”通常指？A.劳动合同签订之日B.劳动者正式到岗工作之日C.劳动者参加入职培训之日D.用人单位通知劳动者入职之日10.集体合同中劳动条件等标准不得低于当地人民政府规定的最低标准。用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动条件等标准低于集体合同规定的，适用哪一方规定？A.用人单位与劳动者订立的劳动合同规定B.集体合同规定C.当地最低标准规定D.由用人单位与劳动者协商确定二、判断题（本部分共10题，每题1分，共10分。请判断下列说法的正误，正确的填“√”，错误的填“×”，请将答案填写在答题纸上。）1.用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论。2.劳动合同期满，如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位应当依法向劳动者支付经济补偿。3.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。4.劳动者因工伤事故申请劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论。5.劳动争议诉讼是解决劳动争议的最终程序，任何劳动争议都必须经过诉讼才能最终解决。6.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。非全日制用工双方当事人约定不订立书面协议的，劳动关系自双方当事人实际提供劳动之日起建立。7.安排劳动者延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的百分之五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。8.用人单位违反劳动安全卫生规定，造成劳动者损害的，应当承担赔偿责任，如果该损害是用人单位的过错造成的。9.劳动争议的当事人可以直接向人民法院提起诉讼，也可以先申请劳动仲裁，对仲裁裁决不服的再向人民法院提起诉讼。10.劳动合同中约定由用人单位承担的风险责任，如因产品质量问题对第三方造成的损害，属于劳动合同法调整的范围。三、简答题（本部分共3题，每题5分，共15分。请将答案写在答题纸上。）1.简述劳动争议调解的基本原则。2.简述劳动争议仲裁的程序。3.简述用人单位在招聘广告中应当注意避免哪些涉及劳动报酬的虚假或模糊承诺。四、案例分析题（本部分共1题，共15分。请将答案写在答题纸上。）某市甲公司与员工乙签订了一份为期三年的劳动合同，约定每月工资3000元。合同履行一年后，甲公司因业务调整，决定将乙调整为乙工种岗位，并书面通知乙，称新的岗位工资为2800元，理由是乙工种岗位的市场薪酬水平较低。乙认为甲公司单方面降薪且未与其协商，违反了劳动合同的约定，也侵犯了其合法权益。乙遂向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求甲公司恢复原岗位并支付降薪期间的经济补偿。甲公司则认为，业务调整属于正常经营需要，调整岗位及相应工资是公司管理权的一部分，且乙在新的岗位上也能胜任工作。请根据我国《劳动法》及相关法律法规，分析回答以下问题：（1）甲公司单方面将乙调整为乙工种岗位并降低工资的行为是否合法？请说明理由。（2）乙申请劳动仲裁要求恢复原岗位并支付经济补偿的请求是否具有法律依据？请说明理由。（3）如果仲裁裁决支持了乙的部分请求，甲公司不服，应当如何行使权利？乙如果对仲裁裁决结果不满意，又该如何行使权利？试卷答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.C6.A7.C8.A9.B10.B二、判断题1.√2.√3.√4.√5.×6.√7.√8.√9.√10.×三、简答题1.劳动争议调解的基本原则：*自愿原则：调解必须基于双方当事人的自愿，不得强迫。*合法原则：调解协议的内容不得违反国家法律法规的强制性规定。*公平合理原则：调解结果应公平合理，体现对双方利益的平衡。*互利互让原则：鼓励双方当事人相互谅解，主动做出一定让步。2.劳动争议仲裁的程序：*申请和受理：劳动者认为自身权益受侵害，向劳动争议仲裁委员会提交申请书和相关证据，仲裁委员会在法定期限内决定是否受理。*案件审理：包括送达仲裁申请书副本、组织双方当事人调解（调解不成或不愿调解的）、开庭审理（通知当事人和开庭）、调查取证等环节。*作出裁决：仲裁委员会根据事实和法律，对劳动争议案件作出裁决，并制作裁决书。裁决书自作出之日起发生法律效力。*执行：当事人应自觉履行裁决。一方不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。3.用人单位在招聘广告中应当注意避免哪些涉及劳动报酬的虚假或模糊承诺：*避免承诺具体的、远超市场正常水平或公司薪酬体系的工资、奖金、津贴等，除非有明确的法律依据或已纳入劳动合同。*避免使用模糊的、无法量化的词语描述劳动报酬，如“高薪”、“优厚待遇”等，应明确具体数额或计算方式。*避免承诺不切实际的晋升或加薪速度、比例。*避免将部分应属于福利或绩效的预期转化为固定的、有保障的劳动报酬承诺。*招聘广告中的薪酬承诺不得违反国家的最低工资标准、同工同酬原则以及法律法规的强制性规定。四、案例分析题（1）甲公司单方面将乙调整为乙工种岗位并降低工资的行为不合法。理由如下：*用人单位变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。甲公司单方面变更岗位和工资，未与乙协商，违反了《劳动法》关于变更劳动合同应当协商的规定。*即使业务调整需要，变更劳动合同内容也应基于客观情况和合理性，且不得损害劳动者权益。降低工资属于对乙劳动报酬的重大变更，且新的岗位工资2800元低于原合同约定的3000元，可能构成了对乙经济利益的减损。*用人单位调整岗位和薪酬，不得违反原劳动合同的约定。如果调整岗位导致原岗位的工资约定失效，也应当遵循法律规定和公平原则处理。（2）乙申请劳动仲裁要求恢复原岗位并支付降薪期间的经济补偿的请求具有法律依据。理由如下：*乙有权在劳动合同期内保持其岗位和约定工资的稳定性。甲公司单方变更劳动合同内容，乙有权拒绝。*根据《劳动法》及《劳动合同法》相关规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者可以解除劳动合同；用人单位违反劳动合同约定条件变更劳动合同，劳动者可以要求用人单位恢复原状。乙要求恢复原岗位是基于甲公司违法变更劳动合同。*如果乙拒绝甲公司的变更要求，甲公司因此解除劳动合同，属于违法解除，乙有权要求甲公司支付经济补偿。如果乙因甲公司违法变更而被迫解除劳动合同，同样有权要求经济补偿。在本案中，乙要求恢复原岗位，实质上也是要求维持劳动合同的原始状态，甲公司继续履行合同。*乙要求支付降薪期间的经济补偿，可以理解为要求甲公司在乙实际工作期间，按照原合同约定支