劳务人事代招协议书

劳务人事代招协议书1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式/p>

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式/p>

协议简介：

鉴于甲方在业务发展过程中，为满足人力资源管理的需求，需要通过专业的人力资源服务机构进行劳务派遣及人事管理服务；

鉴于乙方作为专业的人力资源服务机构，具备完善的人力资源管理体系、专业的服务团队及丰富的行业经验，能够为甲方提供高效、合规的劳务人事代招服务；

基于上述背景，甲乙双方经友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，就甲方委托乙方提供劳务人事代招服务事宜，达成如下协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方的权利与义务，确保代招服务的顺利进行，并依据相关法律法规及行业规范，保障双方的合法权益。双方均确认已充分了解本协议的全部内容，并自愿遵守协议约定的各项条款。本协议的签订，是双方建立长期合作关系的起点，双方将共同致力于提升人力资源配置效率，实现互利共赢。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲乙双方在劳务人事代招服务合作中的权利与义务，确保乙方根据甲方的需求，提供专业、高效、合规的劳务人事代招服务，帮助甲方优化人力资源配置，满足业务发展需要。本协议涉及的代招服务范围包括但不限于：根据甲方提供的岗位需求，进行人才寻访、筛选、面试推荐；协助甲方办理劳务派遣人员的招聘、入职、离职等手续；提供劳务派遣人员的薪酬福利、社保公积金缴纳、绩效考核、劳动关系管理等服务；根据甲方要求，提供人力资源咨询及优化建议。双方将围绕上述服务内容展开合作，共同推动代招工作的顺利进行。

第二条定义

1.劳务派遣：指甲方根据生产经营需要，向乙方提出劳务需求，乙方负责招聘、选拔符合条件的劳动者，并将劳动者派遣至甲方工作，甲方支付劳务费用的一种用工形式。

2.人事管理：指乙方为劳务派遣人员提供的服务内容，包括但不限于招聘、入职、培训、薪酬福利、社保公积金、绩效考核、劳动关系管理等。

3.服务周期：指本协议约定的乙方提供劳务人事代招服务的具体时间段。

4.服务费用：指甲方根据本协议约定向乙方支付的服务费用。

5.派遣人员：指乙方根据甲方需求派遣至甲方工作，并由甲方管理的劳动者。

6.保密信息：指双方在合作过程中知悉的对方商业秘密及敏感信息，包括但不限于甲方的人员需求信息、薪酬福利方案、业务数据等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

(1)甲方有权根据自身业务发展需要，向乙方提出劳务人事代招需求，包括岗位信息、人员数量、技能要求等。

(2)甲方有权对乙方提供的劳务人事代招服务质量进行监督和评估，包括招聘效率、人员素质、服务态度等方面。

(3)甲方有权要求乙方按照协议约定提供相关服务资料和报告，如人员招聘进度报告、绩效考核报告等。

(4)甲方有权根据实际需求调整劳务派遣人员的数量和岗位，但应提前30日书面通知乙方。

(5)甲方应按照协议约定向乙方支付服务费用，并确保支付方式符合乙方要求。

(6)甲方应配合乙方进行劳务派遣人员的招聘、入职、离职等手续办理，并提供必要的协助。

(7)甲方应保障劳务派遣人员的合法权益，提供符合国家规定的劳动保护和劳动条件。

(8)甲方应遵守国家相关法律法规，不得违反劳务派遣管理规定，否则由此产生的责任由甲方自行承担。

(9)甲方应配合乙方进行劳务派遣人员的劳动关系管理，包括但不限于劳动争议处理、工伤事故处理等。

(10)甲方应确保提供的劳务需求信息真实、准确，并对信息保密负责。

2.乙方的权力和义务

(1)乙方有权根据甲方提出的劳务人事代招需求，制定招聘计划，并实施人才寻访、筛选、面试推荐等工作。

(2)乙方有权要求甲方提供真实的劳务需求信息，并对信息保密负责。

(3)乙方有权按照协议约定收取服务费用，并确保收费方式符合甲方要求。

(4)乙方应建立完善的人力资源管理体系，确保提供的服务符合国家法律法规及行业标准。

(5)乙方应具备专业的服务团队，能够提供高效、优质的劳务人事代招服务。

(6)乙方应负责劳务派遣人员的招聘、入职、离职等手续办理，并确保手续合规。

(7)乙方应负责劳务派遣人员的薪酬福利、社保公积金缴纳等事务，并确保准确及时。

(8)乙方应建立劳务派遣人员的绩效考核体系，并根据甲方要求进行绩效考核。

(9)乙方应配合甲方进行劳务派遣人员的劳动关系管理，包括但不限于劳动争议处理、工伤事故处理等。

(10)乙方应建立完善的客户服务体系，及时响应甲方需求，并提供有效的沟通和协调。

(11)乙方应确保劳务派遣人员具备相应的技能和素质，能够满足甲方的工作要求。

(12)乙方应建立劳务派遣人员的培训体系，并根据甲方需求提供培训服务。

(13)乙方应建立劳务派遣人员的档案管理制度，确保档案资料完整、准确。

(14)乙方应建立劳务派遣人员的保密制度，确保甲方的商业秘密不被泄露。

(15)乙方应建立劳务派遣人员的应急处理机制，能够及时应对突发事件。

(16)乙方应定期向甲方提供劳务人事代招服务的报告，包括招聘进度报告、绩效考核报告等。

(17)乙方应配合甲方进行劳务人事代招服务的评估，并根据评估结果进行改进。

(18)乙方应建立劳务派遣人员的投诉处理机制，能够及时处理甲方和劳务派遣人员的投诉。

(19)乙方应建立劳务派遣人员的争议处理机制，能够及时处理劳务派遣人员的劳动争议。

(20)乙方应建立劳务派遣人员的法律咨询机制，能够为劳务派遣人员提供法律咨询服务。

(21)乙方应建立劳务派遣人员的心理咨询服务机制，能够为劳务派遣人员提供心理咨询服务。

(22)乙方应建立劳务派遣人员的职业发展规划机制，能够为劳务派遣人员提供职业发展规划服务。

(23)乙方应建立劳务派遣人员的职业生涯规划机制，能够为劳务派遣人员提供职业生涯规划服务。

(24)乙方应建立劳务派遣人员的职业培训规划机制，能够为劳务派遣人员提供职业培训规划服务。

(25)乙方应建立劳务派遣人员的职业技能提升机制，能够为劳务派遣人员提供职业技能提升服务。

(26)乙方应建立劳务派遣人员的职业素质提升机制，能够为劳务派遣人员提供职业素质提升服务。

(27)乙方应建立劳务派遣人员的职业形象提升机制，能够为劳务派遣人员提供职业形象提升服务。

(28)乙方应建立劳务派遣人员的职业发展支持机制，能够为劳务派遣人员提供职业发展支持服务。

(29)乙方应建立劳务派遣人员的职业发展保障机制，能够为劳务派遣人员提供职业发展保障服务。

(30)乙方应建立劳务派遣人员的职业发展激励机制，能够为劳务派遣人员提供职业发展激励机制。

第四条价格与支付条件

甲乙双方经协商一致，确定劳务人事代招服务的价格及支付条件如下：

1.服务费用：甲方根据乙方提供的劳务派遣人员数量及服务内容，按照本协议约定向乙方支付服务费用。服务费用的具体标准为：每位派遣人员每月人民币XX元，包含人员招聘、入职手续办理、薪酬福利代理、社保公积金代理、绩效考核、劳动关系管理等全部服务内容。如甲方增加派遣人员数量，自增加之日起XX日内支付相应服务费用；如甲方减少派遣人员数量，自减少之日起XX日内结算相应服务费用。

2.支付方式：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。甲方应在每季度结束后XX日内，向乙方支付上一季度已发生的服务费用。乙方应在收到甲方支付的服务费用后，向甲方开具等额发票。

3.付款账户：甲方应将服务费用支付至乙方以下账户：

开户行：XX银行XX支行

账户名称：XX人力资源服务有限公司

账号：XX

4.逾期付款：如甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停提供劳务人事代招服务，并要求甲方一次性支付全部欠款及违约金。

5.其他费用：如因甲方特殊需求产生的额外费用，如紧急招聘费、特殊培训费等，经甲乙双方协商一致后，由甲方另行支付。

第五条履行期限

1.本协议的有效期限为自双方签字盖章之日起XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日止。协议期满前XX日，如双方均有意继续合作，应另行签订书面协议。

2.服务期限：乙方应根据甲方需求，自本协议生效之日起开始提供劳务人事代招服务。具体服务期限根据甲方需求确定，但每个派遣岗位的服务期限不得少于XX个月。

3.关键时间节点：

(1)招聘周期：乙方应在收到甲方招聘需求后XX日内完成首批派遣人员的招聘工作，并按需持续提供招聘服务。

(2)入职手续：乙方应在甲方确定录用人员后XX日内，完成人员的入职手续办理，并通知甲方安排上岗。

(3)薪酬福利：甲方应在每月XX日前，将当月薪酬福利款项支付至乙方指定账户，乙方应在收到款项后XX日内完成社保公积金缴纳等事务。

(4)绩效考核：乙方应每季度末向甲方提供上一季度的绩效考核报告，甲方应在收到报告后XX日内完成审核及反馈。

(5)协议续签：协议期满前XX日，甲乙双方应就续签事宜进行协商，并签订新的协议。

第六条违约责任

1.甲方违约责任：

(1)未按时支付服务费用：如甲方未按本协议第四条约定按时支付服务费用，每逾期一日，应按逾期支付金额的XX%向乙方支付违约金。逾期超过XX日的，乙方有权暂停提供劳务人事代招服务，并要求甲方一次性支付全部欠款及违约金。逾期超过XX个月，乙方有权单方面解除本协议，并要求甲方支付相当于XX个月服务费用的违约金。

(2)提供虚假信息：如甲方提供虚假的劳务需求信息或人员信息，导致乙方产生损失，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于招聘成本、人员安置费用等。

(3)隐瞒重要事项：如甲方隐瞒与劳务派遣人员相关的重大事项，如患有严重疾病、存在劳动争议等，导致乙方产生损失，甲方应承担全部赔偿责任。

(4)未经同意变更需求：如甲方未经乙方同意，擅自变更劳务需求，导致乙方已完成的招聘工作失效，甲方应承担相当于变更部分服务费用XX倍的违约金。

(5)干扰服务：如甲方故意干扰乙方的正常服务活动，如阻挠乙方进行人员招聘、考核等，甲方应承担相应的违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

2.乙方违约责任：

(1)未按约定提供服务：如乙方未按本协议第三条约定提供劳务人事代招服务，或服务质量不符合甲方要求，甲方有权要求乙方限期整改。逾期未整改或整改效果不佳的，甲方有权要求乙方支付相当于XX个月服务费用的违约金，并有权解除本协议。

(2)提供不合格人员：如乙方提供的劳务派遣人员不符合甲方的要求，或存在欺诈、隐瞒等行为，乙方应负责更换合格人员，并承担相应的招聘成本和服务费用。如因此给甲方造成损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

(3)泄露保密信息：如乙方泄露甲方的商业秘密或人员信息，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于经济损失、商誉损失等。

(4)违反法律法规：如乙方在服务过程中违反国家相关法律法规，导致甲方遭受处罚或损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

(5)未按时办理手续：如乙方未按约定时间办理劳务派遣人员的入职、离职、社保公积金缴纳等手续，导致甲方或派遣人员遭受损失的，乙方应承担全部赔偿责任。

(6)拖延服务：如乙方无正当理由拖延提供劳务人事代招服务，影响甲方的正常经营，乙方应承担相应的违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

(7)未经同意转包服务：如乙方未经甲方同意，将本协议约定的服务内容转包给第三方，乙方应承担相当于XX个月服务费用的违约金，并有权解除本协议。

3.违约金的计算方式：违约金按照违约当期应支付服务费用的XX%计算。违约金总额不超过本协议总服务费用的XX%。

4.赔偿责任的承担：任何一方违约给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任，包括直接损失和间接损失。赔偿金额应根据实际损失进行计算，但不得超过违约方预见到或应当预见到的损失范围。

5.解除协议的后果：如任何一方违反本协议约定，导致协议无法继续履行的，守约方有权单方面解除本协议，并要求违约方支付违约金及赔偿损失。解除协议后，双方应立即停止协议项下的所有权利和义务，并妥善处理已发生的服务关系及遗留问题。

第七条不可抗力

1.定义：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风等）、战争、恐怖袭击、政府行为（如法律法规变更、政策调整、征收征用等）、流行病疫情、社会事件（如罢工、骚乱等）以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的客观情况。

2.影响范围：不可抗力事件应影响协议履行，导致协议项下的部分或全部义务无法履行。双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整协议履行期限或部分免除责任。

3.通知义务：发生不可抗力事件的一方应在不可抗力事件发生后XX日内，书面通知对方，并提供相关证明材料。如不可抗力事件持续超过XX日，双方应再次协商，确定协议的后续履行方案。

4.责任免除：因不可抗力事件导致协议无法履行或延迟履行的，受影响一方不承担违约责任，但应及时采取措施减少损失，并积极配合对方处理相关事宜。不可抗力事件消除后，受影响一方应恢复协议履行，并可根据不可抗力事件的影响，要求调整协议履行期限或部分免除责任。

5.协议解除：如不可抗力事件持续超过XX个月，导致协议无法继续履行的，双方可以协商解除协议，并互不承担违约责任。解除协议后，双方应妥善处理已发生的服务关系及遗留问题，并按照实际情况结算费用。

6.不可抗力证明：双方应妥善保存不可抗力事件的证明材料，包括但不限于政府公告、新闻报道、专家鉴定等，并在协商或诉讼时提交给对方。如因不可抗力事件导致协议无法履行，双方应根据不可抗力事件的性质和影响，协商确定合理的责任分担方案。

第八条争议解决

1.争议类型：本协议项下的争议包括但不限于双方在协议履行过程中产生的权利义务纠纷、违约责任纠纷、费用结算纠纷等。

2.争议解决顺序：双方应首先通过友好协商的方式解决争议。协商不成的情况下，应提交至XX仲裁委员会，按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。

3.仲裁地点：仲裁地点为XX仲裁委员会所在地。

4.仲裁规则：仲裁应适用XX仲裁委员会届时有效的仲裁规则。如XX仲裁委员会无相关规则，则适用中国仲裁协会仲裁规则。

5.仲裁语言：仲裁语言为中文。

6.仲裁费用：仲裁费用由败诉方承担。如双方均有责任，则根据实际情况分担仲裁费用。

7.争议解决期间：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议的其他条款，不因争议的存在而影响协议的正常履行。

8.争议解决结果：仲裁裁决作出后，双方应自觉履行裁决结果。如一方不履行裁决结果，另一方可以向有管辖权的人民法院申请强制执行。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应以书面形式进行，可以通过专人递送、挂号信、电子邮件、传真或本协议约定的其他方式进行。通知应在送达时视为有效送达。如通过电子邮件或传真方式发送，发送成功后XX分钟内视为有效送达；如通过专人递送或挂号信方式发送，签收日或邮寄日视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更本协议的内容。

3.协议终止：本协议在履行期限届满后自动终止。双方也可在协议履行期限内，通过书面协商一致的方式提前终止协议。提前终止协议的，双方应按照实际履行情况结算费用，并妥善处理已发生的服务关系及遗留问题。

4.保密条款：双方应对本