个人2025年度述职述廉报告

个人2025年度述职述廉报告根据安排，现将本人2025年度履行分管组织人事职责、恪守廉洁自律准则求等情况报告如下。一、铸魂固本强信念，筑牢政治忠诚“压舱石”一是“学”字为先，筑牢信仰根基。坚持将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，坚持读原著、学原文、悟原理，重点研读习近平总书记关于党的建设、组织工作、干部队伍建设的重要论述，全年参与中心组学习12次、专题研讨6场，理论武装走深走实。二是“思”字为要，把稳奋进航向。面对组织人事工作新形势新任务，始终秉持“乱云飞渡仍从容”的战略定力，将理论学习与工作实际紧密结合，把学习成果转化为破解难题的“金钥匙”。针对基层反映的党建与业务融合不深等问题，牵头调研督办，开展“党建+业务攻坚”融合活动，切实把理论优势转化为工作实效。三是“用”字为本，提升履职实效。聚焦高质量发展首要任务，将党的创新理论蕴含的立场观点方法运用于组织人事实践。在推进干部队伍建设中，紧扣单位中心工作需求，优化干部选拔任用机制，把政治标准贯穿始终，确保选出来的干部靠得住、能干事、干成事。二、履职尽责促发展，锻造队伍建设“主力军”一是攻坚队伍建设难点，优化队伍结构。牵头推进干部队伍结构优化专项工作，面对编制调整、跨部门调配等复杂问题，组建专项工作小组，建立“每日碰头、每周调度、每月复盘”机制，协调解决干部调配、待遇衔接等难点问题3个，实现干部队伍年龄、专业、学历结构进一步优化。二是创新干部培育模式，提升履职能力。建立年轻后备干部、中层骨干、专业技术干部分层分类培养台账，实行“一人一策”精准培育。全年组织专题培训10余次、轮岗锻炼45人次，安排年轻干部到上级部门跟班学习、参与重点项目攻坚，干部队伍整体履职能力明显提升。三是深化党建引领融合，凝聚发展合力。坚持“党建引领业务、业务融入党建”，规范基层党组织“三会一课”、党员发展等工作流程，；牵头组织“主题党日+红色教育”“党建+志愿服务”等活动5场，推动党建与中心工作深度融合，所在科室获评年度“优秀科室”，党建工作考核获优秀等次。三、正风肃纪守底线，涵养清正廉洁“新风尚”一是拧紧思想“总开关”，筑牢廉洁防火墙。深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，全年参加警示教育大会4次，观看专题警示教育片、参观廉政教育基地2次，以典型案例以案为鉴、警钟长鸣。在分管部门常态化开展“纪律小课堂”，用“身边事”教育“身边人”，引导干部职工增强“不想腐”的自觉。二是严守权力“方向盘”，规范用权行为。严格执行民主集中制，凡涉及干部选拔任用、职称评审、资金使用等“三重一大”事项，均提交集体研究决定，坚决杜绝个人说了算。在干部选拔、考核奖惩等关键环节，严格按程序办事，主动邀请派驻纪检组监督。严格约束家属和身边工作人员，守住廉洁底线。三是织密监督“防护网”，压实廉政责任。认真履行分管领域廉政建设领导责任，全年与分管部门负责人开展廉政谈话23人次，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠正。如实报告个人有关事项，主动开展批评与自我批评，虚心接受各方监督。四、尊法学法守底线，把准依法行政“方向盘”一是以“学法”为先导，培育法治素养。系统学习宪法、民法典及组织人事领域相关法律法规，通过“法治大讲堂”平台带头讲法2次。组织分管部门开展“每月一法”学习，将法治素养纳入干部考核评价内容，推动形成“办事依法、遇事找法”的行动自觉。二是以“用法”为关键，严格依法决策。健全法律顾问全程参与机制，在制定干部培养规划、党建工作规范等重要文件前，均经过合法性审查与风险评估。在处理干部调配、历史遗留人事问题时，坚持在法治框架内寻求解决方案，确保各项工作合法合规。三是以“守法”为底线，规范工作行为。要求分管部门严格执行组织人事工作各项规章制度，全面规范工作流程，对涉及干部切身利益的事项，坚持公平、公正、公开，确保每一项工作都经得起法律和历史的检验。五、对标对表找差距，明晰自我提升“坐标系”对照上级要求、干部期待和工作需要，自身工作仍存在短板：一是理论转化实效有待提升。将党的创新理论转化为组织人事工作创新思路和硬招实招的能力不足，尤其是在干部精准培育、党建与业务深度融合等方面，创新举措不够鲜活，成果转化“慢半拍”。二是攻坚锐气有待砥砺。面对干部队伍结构优化、高层次人才引育等触及深层利益的复杂任务，有时存在“求稳”心态，缺乏“啃硬骨头”的狠劲和一抓到底的韧劲。三是管理监督力度有待加强。对分管干部的工作要求多，在思想动态、作风细节上的日常监督提醒不够及时、不够尖锐，常态化从严管理的尺度需要进一步拉紧。六、靶向发力提质效，绘就担当作为“新蓝图”针对存在的不足，下一步将以问题为导向，精准发力、补齐短板：一是在“深化理论转化”上求突破。制定个人“理论实践转化”计划，每年牵头攻克1—2个组织人事领域难点课题，推动学习成果转化为具体工作举措，提升工作创新实效。二是在“强化担当攻坚”上见真章。建立“难题领办”制度，主动认领干部队伍建设、党建融合发展等领域的重点难点任务，挂牌督办、限期销号