劳务派遣协议书模板

劳务派遣协议书模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX集团有限公司（以下简称“甲方”），住所地位于北京市朝阳区建国路88号XX大厦18层。甲方系依法设立并有效存续的有限责任公司，具备完全民事行为能力，独立承担民事责任。甲方法定代表人为张三，性别男，1955年1月出生，身份证号码联系方式甲方经营范围涉及劳务派遣服务，根据业务发展需要，拟委托乙方提供符合法律法规要求的劳务派遣服务，以支持甲方业务运营和管理需求。

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司（以下简称“乙方”），住所地位于上海市浦东新区陆家嘴环路1000号XX金融中心25层。乙方系依法设立并有效存续的人力资源服务企业，具备劳务派遣业务资质，具备独立承担民事责任的能力。乙方法定代表人为李四，性别女，1970年5月出生，身份证号码联系方式乙方拥有专业的劳务派遣团队、完善的服务体系和合规的运营流程，能够为甲方提供符合《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规要求的派遣人员及配套服务。

###协议简介

甲方为满足其业务运营过程中对专业人才的需求，经审慎评估，决定与乙方建立劳务派遣合作关系。甲方在日常经营活动中，部分岗位需要外部人力资源支持，以提升运营效率并优化人力资源配置。乙方作为专业的人力资源服务机构，具备为甲方提供高质量劳务派遣服务的资质和能力。基于双方的共同利益和合作意愿，经友好协商，甲方委托乙方按照本协议约定，向甲方指定岗位派遣符合要求的工作人员，并由甲方负责对派遣人员进行工作管理。双方基于平等、自愿、公平、诚实信用的原则，结合甲方实际需求与乙方的专业服务能力，达成如下协议。本协议的签订及履行，旨在明确双方的权利与义务，确保劳务派遣服务的顺利进行，并为后续合作奠定法律基础。

甲方与乙方的合作背景源于甲方业务规模的持续扩张，部分核心岗位需要具备特定专业技能和经验的人员支持。乙方凭借其在人力资源领域的专业积累和合规运营体系，能够为甲方提供符合岗位要求的派遣人员，同时确保派遣过程符合法律法规要求。双方通过本次合作，旨在实现甲方人力资源管理的优化与乙方的业务拓展，形成互利共赢的长期合作关系。协议的签订，既是甲方业务需求的直接响应，也是乙方服务能力的有效验证，双方将共同遵守本协议约定，确保派遣服务的质量和效率。

本协议的签订，基于双方对劳务派遣行业法律法规的充分理解，以及对服务标准的共同认可。甲方将明确派遣岗位的需求标准，乙方将严格按照甲方要求提供合规的派遣人员，并承担相应的管理责任。双方将共同遵守国家及地方关于劳务派遣的监管要求，确保派遣人员权益得到保障，同时维护甲方的正常运营秩序。本协议的履行，将围绕派遣人员的招聘、培训、派驻、考核、离职等环节展开，各环节的操作均需严格遵循本协议约定及相关法律法规。双方将通过本协议的框架，建立清晰的责任划分和协作机制，确保劳务派遣服务的专业化、规范化和高效化。

在本协议框架下，甲方将享有对派遣人员的直接管理权，乙方则负责派遣人员的招聘、劳动关系管理及综合服务。双方通过明确各自的权利义务，共同防范用工风险，提升人力资源配置效率。本协议的签订，是双方基于市场环境、行业特点及合作需求作出的商业决策，双方将本着严谨、专业的态度，确保协议条款得到有效执行。协议的履行将贯穿派遣服务的全周期，双方将通过持续沟通与协作，优化服务流程，提升合作满意度。

本协议的签订，不仅是对当前合作需求的回应，也为双方未来的深度合作奠定基础。甲方与乙方均认同，劳务派遣服务是现代企业管理的重要补充机制，双方将共同推动派遣服务的规范化发展，确保合作符合行业趋势和法律要求。协议的执行过程中，双方将保持透明沟通，及时解决可能出现的问题，确保派遣服务的稳定性和可持续性。双方将通过本协议的约束与引导，建立长期稳定的合作关系，共同应对市场变化，实现共同发展。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方委托乙方提供劳务派遣服务的具体内容与标准，确保乙方根据甲方需求派遣合格工作人员，并规范双方在派遣人员管理、服务保障及风险承担等方面的权利义务，从而提升甲方人力资源配置效率，满足其业务运营需求。本协议涉及的具体内容包括：

1.甲方明确派遣岗位需求，包括岗位名称、数量、职责要求、技能标准及工作地点等；

2.乙方负责按照甲方要求招聘、筛选、培训派遣人员，并建立劳动关系的合法性与合规性；

3.乙方向甲方派驻符合要求的派遣人员，并承担派遣人员的管理责任，包括考勤、绩效、纪律等日常事务；

4.甲方对派遣人员进行工作分配、指挥与考核，并承担工作指令的最终执行责任；

5.双方约定派遣人员的社会保险缴纳、劳动争议处理及服务费用结算等事宜；

6.协议履行期间，双方就服务改进、异常处理及终止合作等进行协作与协商。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据业务需要，通过支付服务费用，委托乙方招聘并派遣工作人员到甲方指定岗位工作，由甲方负责工作管理，乙方负责劳动关系管理的用工模式。

2.**派遣人员**：指乙方招聘、录用并派遣至甲方工作，与乙方建立劳动关系，由甲方实际使用的劳动者。

3.**派遣岗位**：指甲方根据业务需求，在协议中明确列出的需要派遣人员承担的工作岗位。

4.**服务费用**：指甲方根据派遣人员数量及协议约定，向乙方支付的服务报酬，包括基本费用及可能涉及的附加费用。

5.**劳动关系**：指派遣人员与乙方之间基于劳动合同建立的劳动权利义务关系，乙方承担用人单位责任，甲方承担用工管理责任。

6.**工作管理**：指甲方对派遣人员在工作内容、工作时间、工作纪律等方面的指挥、监督与考核。

7.**合规要求**：指国家及地方关于劳务派遣服务的法律法规，包括《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等。

第三条双方权利与义务

####1.甲方的权力与义务

（1）**权力**：

-甲方有权根据业务需求，在协议框架内明确或调整派遣岗位的具体要求，包括数量、职责、技能等；

-甲方有权对派遣人员进行工作管理，包括工作分配、绩效考核、奖惩及违纪处理，并有权根据管理需要调整派遣人员的工作岗位；

-甲方有权监督派遣人员的服务质量，对不符合要求的派遣人员，有权要求乙方更换或进行再培训；

-甲方有权根据协议约定，对乙方提供的服务进行评价，并依据评价结果提出改进要求；

-甲方在派遣人员出现劳动争议时，有权要求乙方协助解决，乙方应积极配合提供必要的证据材料。

（2）**义务**：

-甲方应向乙方提供准确的派遣岗位需求信息，包括岗位说明书、技能要求及工作环境说明，并确保信息真实有效；

-甲方应按照协议约定按时足额支付服务费用，不得无故拖延或拒绝支付；

-甲方应依法为派遣人员提供必要的工作条件，包括劳动保护用品、安全生产培训及合理的劳动负荷；

-甲方应配合乙方处理派遣人员的劳动关系事务，包括劳动合同签订、社保缴纳等，不得要求派遣人员从事违法或危险作业；

-甲方应妥善管理派遣人员的个人信息，不得泄露或挪作他用，并在派遣关系终止时配合乙方完成档案及社保转移手续；

-甲方在派遣人员发生工伤或职业伤害时，应立即通知乙方，并依法承担相应的工伤保险责任。

####2.乙方的权力与义务

（1）**权力**：

-乙方有权按照甲方要求招聘派遣人员，并有权对候选人进行筛选、面试及背景，确保人员符合岗位标准；

-乙方有权与派遣人员签订劳动合同，依法缴纳社会保险及住房公积金，并承担用人单位的法定责任；

-乙方有权根据甲方反馈，对派遣人员进行培训或调整，以提高服务质量；

-乙方有权在派遣人员违反协议或造成甲方损失时，要求甲方承担相应责任或进行赔偿；

-乙方在派遣人员权益受损或发生劳动争议时，有权要求甲方依法处理，并有权监督甲方履行责任。

（2）**义务**：

-乙方应严格按照甲方需求，招聘、录用并派遣符合资质的派遣人员，确保人员数量、技能与岗位匹配；

-乙方应依法与派遣人员签订劳动合同，明确工作内容、薪酬标准、工作时间及劳动纪律，并保障其合法权益；

-乙方应按时足额为派遣人员缴纳社会保险及住房公积金，并依法提供工资报酬，不得克扣或拖欠；

-乙方应建立完善的派遣人员管理制度，包括考勤、绩效、培训及奖惩机制，并定期向甲方报告服务情况；

-乙方应负责处理派遣人员的劳动关系事务，包括劳动争议调解、离职手续办理等，并确保过程合规；

-乙方应配备专业的服务团队，及时响应甲方需求，解决派遣过程中出现的异常问题；

-乙方应遵守劳务派遣相关法律法规，不得将派遣人员用于临时性、辅助性或替代性岗位以外的用工，并确保派遣人员权益得到保障；

-乙方在派遣人员出现工伤或职业伤害时，应立即启动应急措施，并依法承担相应的工伤保险责任，同时协助甲方完成后续处理。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方根据派遣人员数量及岗位级别，按照本协议约定向乙方支付服务费用。具体费用标准如下：派遣人员每月基础费用为人民币XX元/人，其中包含乙方管理费、社保代缴费用及培训费用；派遣人员超出基础岗位要求的加班费用，按照甲方实际加班工时乘以约定单价计算，单价为人民币XX元/小时；其他附加服务（如特殊技能培训、紧急派遣等）费用由双方另行协商确定。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费用。乙方应向甲方提供符合税务及财务要求的增值税发票，甲方在收到发票后XX个工作日内完成支付。支付账户信息如下：开户行：XX银行XX支行，账户名：XX人力资源服务有限公司，账号：XX。

3.**支付时间**：服务费用按月支付，每月XX日前，甲方根据乙方上个月提供的派遣人员出勤报表及费用明细，支付当月费用。首期服务费用于协议生效次月支付，后续费用按月结算。若甲方因故延迟支付，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，但累计违约金不超过合同总金额的XX%。甲方在支付前有权要求乙方提供上期费用结算单及合规发票。

4.**费用调整**：如遇国家政策调整导致社保缴费基数或比例变化，相关费用调整由双方协商后于次月执行。若甲方业务需求增加或减少派遣人员，双方应提前XX日书面确认变动，超出原定数量部分的费用按新标准计算，减少部分的服务费用不予退还。

第五条履行期限

1.**协议有效期**：本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为XX年，自XX年XX月XX日至XX年XX月XX日。协议期满前XX个月，如双方无书面异议，本协议自动续期XX年，续期次数不限。

2.**关键时间节点**：

-派遣人员到岗时间：乙方应在甲方通知需求后XX日内完成人员派遣，特殊情况需提前书面协商。

-费用支付节点：每月XX日前为上期费用支付期限，逾期视为违约。

-协议终止通知：任何一方需终止协议，应提前XX日书面通知对方，并完成派遣人员遣散或交接手续。

-社保缴纳周期：乙方应按月为派遣人员缴纳社保，缴纳时间不得晚于次月XX日。如遇节假日顺延，但不得超过XX日。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**

-**未按时支付费用**：甲方未按本协议约定支付服务费用，每逾期一日，应按逾期金额的XX%向乙方支付违约金，且乙方有权暂停派遣新增加的派遣人员，直至费用结清。逾期超过XX日，乙方有权解除协议，并要求甲方支付相当于XX个月服务费用的违约金，同时保留追偿因延迟支付造成的利息及损失。

-**违法指令**：甲方要求派遣人员从事违法或存在重大安全风险的作业，乙方有权拒绝执行，并书面通知甲方纠正。若甲方坚持执行，导致乙方或派遣人员受损，甲方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金及律师费。

-**未配合手续**：甲方未按约定配合乙方处理派遣人员离职、社保转移等事务，每延误一日，应向乙方支付XX元违约金，且乙方有权将未完成手续的责任风险转移给甲方。

2.**乙方违约责任**

-**人员派遣不合格**：乙方提供的派遣人员不符合岗位要求或存在欺诈行为（如隐瞒学历、技能等），甲方有权要求更换，乙方应在XX日内完成调换。若调换后仍不符合要求，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费用，并支付相当于XX个月服务费用的违约金。

-**社保缴纳错误**：乙方未按时足额缴纳或错误缴纳社保，导致派遣人员无法享受相应权益，乙方应承担全部责任并赔偿损失，甲方有权要求乙方支付相当于错误金额XX倍的赔偿金，并保留追究法律责任的权利。

-**泄露信息**：乙方泄露甲方商业秘密或派遣人员个人信息，应承担保密责任，并赔偿甲方直接经济损失，赔偿金额不低于XX万元，甲方有权单方解除协议。

3.**共同责任**：如因不可抗力导致协议无法履行，双方互不承担违约责任，但应尽通知义务，协商解除或延期履行。若因一方过错导致协议终止，违约方应承担协议解除前的所有费用及损失，并赔偿对方因此遭受的直接经济损失。双方均应确保履行过程中遵守法律法规，若因违反规定（如劳务派遣监管要求）导致处罚，责任方应自行承担，并赔偿对方损失。本协议中的违约金条款与赔偿条款如有重叠，按较高者执行，且违约金总额不超过合同总金额的XX%。双方应通过友好协商或法律途径解决违约争议，协商不成的，按本协议争议解决条款处理。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、动乱、政府行为（如法律变更、政策调整）、疫情及网络系统瘫痪等，这些情况导致本协议无法履行或延迟履行。

2.**影响认定**：发生不可抗力的一方应在不可抗力事件发生后XX日内，向对方提供有效证明文件（如政府部门公告、事故报告等），并说明不可抗力对其履行协议的具体影响。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除协议。

3.**责任免除**：因不可抗力导致协议无法履行或延迟履行，受影响方不承担违约责任，但应采取合理措施减少损失，并及时通知对方。若不可抗力影响持续超过XX日，双方有权解除协议，已产生的费用按实际履行比例结算，双方互不承担违约金。不可抗力消除后，双方应恢复履行协议，已解除的部分不再重议。

4.**不可免除情形**：因不可抗力一方未及时通知或未采取减损措施，导致损失扩大的，扩大的损失由不可抗力方承担。若不可抗力与一方过错行为叠加导致协议无法履行，该方仍需承担相应责任。

第八条争议解决

1.**协商解决**：双方在履行协议过程中发生争议，应首先通过友好协商解决，友好协商应书面记录主要内容，若协商达成一致，双方可签署补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.**调解解决**：协商不成的，双方可共同向第三方调解机构（如XX劳动争议调解委员会）申请调解，调解协议经双方签字后具有约束力，调解不成或一方反悔的，可向仲裁或法院提起诉讼。

3.**仲裁诉讼**：

-若双方未约定调解或调解无效，应向协议履行地有管辖权的人民法院提起诉讼；

-若双方选择仲裁，应提交至XX仲裁委员会，仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁过程中产生的费用由败诉方承担。

4.**证据保留**：双方均应妥善保存协议履行过程中的证据材料（如往来函件、费用凭证、出勤记录等），以支持自身主张。争议解决期间，非争议事项的协议条款仍应继续履行，不影响争议处理。

5.**法律适用**：本协议争议解决均适用中华人民共和国法律，若涉及涉外因素，以中华人民共和国法律及国际惯例为依据。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本协议相关事宜进行的通知、文件送达等，均应采用书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件、系统消息），并加盖公章或负责人签字。通知应发送至本协议首部列明的地址或双方后续书面确认的地址。以电子邮件方式发送的，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的，寄出后XX日视为送达。若一方变更联系方式或地址，应提前XX日书面通知对方，否则视为仍按原地址送达。

2.**协议变更**：对本协议的任何修改或补充，均需双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方变更协议内容。

3.**保密条款**：双方应对本协议内容及在合作过程中获悉的对方商业秘密、技术信息、客户资料等