体育局廉政档案制度

PAGE体育局廉政档案制度一、总则（一）目的为加强体育局党风廉政建设，规范廉政档案管理，客观、全面、准确地记录体育局工作人员廉政情况，强化对权力运行的监督制约，促进廉洁从政，特制定本制度。（二）适用范围本制度适用于体育局机关全体工作人员以及下属事业单位领导班子成员和关键岗位工作人员。（三）基本原则1.全面性原则廉政档案应涵盖工作人员在廉政方面的各类信息，确保全面反映其廉洁从政情况。2.真实性原则档案内容必须如实记录，提供信息的人员应保证所填内容真实可靠，不得隐瞒或虚报。3.保密性原则严格保密廉政档案内容，未经规定程序批准，不得对外泄露。4.动态管理原则根据工作人员廉政情况的变化，及时更新档案信息，保持档案的时效性和准确性。二、廉政档案内容（一）基本信息1.个人基本情况，包括姓名、性别、出生年月、政治面貌、职务、工作单位及岗位等。2.家庭主要成员情况，包括配偶、子女及其配偶的姓名、工作单位及职务等。（二）廉政承诺1.新任职人员廉政承诺书，明确廉洁从政的各项要求和承诺事项。2.年度廉政承诺书，结合工作实际，对年度内廉洁自律情况作出承诺。（三）廉政教育情况1.参加廉政教育培训的记录，包括培训时间、内容、组织单位等。2.自主学习廉政知识的情况，如阅读廉政书籍、观看廉政教育片等，可提供相关证明材料。（四）廉洁自律情况1.遵守党的纪律和廉洁自律各项规定的情况，有无违规违纪行为及处理结果。2.执行廉洁从政各项制度的情况，如公务接待、公务用车、办公用房等方面的合规情况。（五）信访举报及核查情况1.收到的信访举报内容及处理情况，包括举报时间、举报人、举报事项、核查过程及结果等。2.本人对信访举报问题的说明及态度。（六）廉政谈话记录1.上级领导与本人进行廉政谈话的记录，包括谈话时间、地点、谈话人、谈话内容等。2.本人与下属进行廉政谈话的记录，如有相关情况。（七）考核评价情况1.年度党风廉政建设责任制考核结果。2.其他相关廉政考核评价情况。（八）其他需要记录的廉政信息如参与廉政文化活动情况、廉政风险防控工作情况等。三、廉政档案建立（一）建档主体由体育局纪检监察部门负责组织建立廉政档案，指定专人负责档案的收集、整理、保管等工作。（二）信息采集1.工作人员应如实填写廉政档案登记表，提供相关证明材料，并签字确认。2.纪检监察部门通过日常监督检查、信访举报核查、廉政谈话等方式，收集整理廉政档案信息。3.涉及廉政档案的其他部门和单位，应及时将相关信息反馈给纪检监察部门。（三）档案录入负责档案管理的人员应及时将采集到的廉政档案信息录入电子档案系统，确保信息准确、完整。同时，对纸质档案进行分类整理、装订成册，并妥善保管。四、廉政档案更新（一）定期更新1.工作人员应每年对廉政档案内容进行自查，如有变化及时更新，并提交更新后的廉政档案登记表。2.纪检监察部门每年对廉政档案进行一次集中更新，对工作人员廉政情况进行全面梳理和核实。（二）即时更新1.工作人员出现职务变动、岗位调整、廉政情况发生变化等情况时，应在变动或变化后[X]个工作日内，向纪检监察部门提交廉政档案信息变更申请，并提供相关证明材料。2.纪检监察部门收到信息变更申请后，应及时进行审核，对档案内容进行更新。3.涉及信访举报、违规违纪处理等重要廉政信息，应在核查处理结果确定后即时更新廉政档案。五、廉政档案查阅（一）查阅主体1.纪检监察部门因工作需要可查阅廉政档案。2.经体育局主要领导批准，组织人事部门、审计部门等因干部选拔任用、考核评价、审计监督等工作需要，可查阅相关人员廉政档案。（二）查阅程序1.查阅部门填写廉政档案查阅申请表，注明查阅目的、查阅人员、查阅内容等，经批准后提交给纪检监察部门。2.纪检监察部门安排专人负责提供查阅服务，查阅人员应在指定地点查阅档案，不得擅自将档案带出或复制。3.查阅人员应对查阅过程中知悉的档案内容严格保密，不得泄露给无关人员。（三）查阅记录纪检监察部门应对廉政档案查阅情况进行记录，包括查阅时间、查阅人员、查阅内容、查阅用途等，以备查考。六、廉政档案保管（一）保管方式廉政档案采用纸质档案与电子档案相结合的方式保管。纸质档案应存放在专门的档案柜中，确保安全、整洁、有序。电子档案应进行备份，并存储在安全的服务器或存储设备上，同时设置严格的访问权限。（二）保管期限廉政档案保管期限为工作人员离职或退休后[X]年。期满后，经体育局主要领导批准，可按照规定程序进行销毁。（三）档案安全1.加强档案保管场所的安全防范措施，配备必要的防火、防潮、防虫、防盗等设备。2.定期对档案进行检查和维护，确保档案的完整性和可读性。3.严格限制档案管理人员的操作权限，防止档案信息被非法篡改或删除。七、廉政档案利用（一）廉政风险防控通过分析廉政档案内容，查找工作人员廉政风险点，制定针对性的防控措施，加强对权力运行的监督制约，预防腐败问题发生。（二）干部选拔任用在干部选拔任用过程中，将廉政档案作为重要参考依据，对廉政情况存在问题的人员实行“一票否决”。（三）考核评价将廉政档案内容纳入工作人员年度考核评价体系，作为评先评优、奖励惩处的重要依据。（四）教育培训根据廉政档案反映出的共性问题，有针对性地开展廉政教育培训，提高工作人员廉洁自律意识和能力。八、监督与责任追究（一）监督检查1.纪检监察部门定期对廉政档案制度执行情况进行监督检查，确保档案建立、更新、查阅、保管等工作规范有序。2.对违反廉政档案制度规定的行为，及时进行纠正，并责令相关责任人限期整改。（二）责任追究1.工作人员有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党纪政务处分等处理：未如实填写廉政档案信息，隐瞒或虚报重要情况的；拒绝配合廉政档案建立、更新等工作的；擅自查阅、复印、传播廉政档案内容的；其他违反廉政档案制度规定的行为。2.档案管理人员有下列情形之一的，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整工作岗位等处理；造成严重后果的，给予党纪政务处分：未按照