加班补偿协议书范文模板

加班补偿协议书范文模板1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX有限公司

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层

甲方法定代表人/负责人：张三

甲方联系方式：138XXXX1234

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX科技有限责任公司

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层

乙方法定代表人/负责人：李四

乙方联系方式：139XXXX5678

协议简介：

甲方与乙方于XX年XX月XX日签署《劳动合同》（合同编号：XX），约定乙方在甲方处担任XX职位，工作地点位于甲方办公场所。根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，甲方因生产经营需要，确需安排乙方在法定工作时间之外进行加班。为明确双方在加班补偿方面的权利与义务，保障双方的合法权益，经双方平等协商，依据相关法律法规，特订立本协议。本协议作为《劳动合同》的补充协议，与《劳动合同》具有同等法律效力。双方确认，本协议的签订基于双方真实意愿，且符合国家法律法规及行业规范。本协议旨在规范加班行为的认定、加班时间的计算、加班费的支付标准及支付方式，确保双方在加班补偿事宜上达成一致，维护劳动关系和谐稳定。

在本次合作中，甲方作为委托方，负责提供项目需求、工作指示及必要的资源支持，乙方作为服务提供方，负责按照甲方要求完成工作任务，并依法享有加班补偿的权利。双方基于互信互利的原则，通过本协议明确加班补偿的具体条款，以避免因加班补偿问题引发的纠纷，保障项目的顺利推进。甲方承认并确认，乙方在履行《劳动合同》期间，因甲方安排或工作需要确有加班行为，甲方将依据本协议及国家相关规定，依法足额支付加班补偿费用。乙方亦确认，将严格遵守甲方的工作安排，确保加班行为的真实性及合理性，并有权依法主张加班补偿。本协议的签订，是双方基于劳动关系及加班补偿需求而进行的合法、合规安排，旨在通过明确的权利义务划分，构建和谐稳定的劳动关系，促进双方合作的长期发展。双方均知悉并同意，本协议的履行将依据《劳动合同》及相关法律法规进行，任何一方不得擅自变更或解除本协议，如需变更，应经双方书面协商一致。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的在于明确甲方因生产经营需要安排乙方加班时，双方在加班补偿方面的权利与义务，确保加班补偿的支付符合国家法律法规的规定，维护双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。本协议的范围包括加班时间的认定标准、加班补偿的计算方法、加班申请与审批程序、加班费的支付时间与方式、以及因加班补偿产生的相关责任划分等。具体而言，本协议详细规定了加班时间的计算方式，包括正常工作时间、延长工作时间、休息日工作及法定节假日工作的认定；明确了加班补偿的计算标准，如延长工作时间的加班费、休息日工作的工资报酬及法定节假日工作的工资报酬；设定了加班申请与审批的程序，要求甲方在安排加班前履行必要的通知与批准手续；规定了加班费的支付时间，如按月支付或随工资一同发放；以及明确了因违反本协议约定而产生的违约责任，保障协议的有效履行。本协议旨在通过清晰的条款，避免双方在加班补偿问题上产生争议，确保甲方的生产经营活动正常进行，同时保障乙方的劳动报酬权益得到充分实现。

第二条定义

为本协议之目的，下列术语具有以下含义：

“正常工作时间”指乙方按照《劳动合同》约定在法定工作时间之内从事工作的时间，通常为国家规定的每日工作8小时、每周工作40小时。

“加班时间”指乙方在正常工作时间之外，根据甲方安排从事工作的时间，包括延长工作时间、休息日工作及法定节假日工作。

“延长工作时间”指乙方在每日工作结束之后、次日工作开始之前，或者在国家规定的正常工作时间之外继续从事工作的时间。

“休息日工作”指乙方在法定休息日（周六、周日）从事工作的时间。

“法定节假日工作”指乙方在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节等）从事工作的时间。

“加班费”指甲方按照国家法律法规及本协议约定，向乙方支付的因加班行为而产生的额外劳动报酬。

“加班申请”指乙方因工作需要请求甲方安排加班时，向甲方提交的书面或电子申请。

“加班审批”指甲方对乙方提交的加班申请进行审核并作出批准或拒绝决定的程序。

“工资报酬”指甲方按照《劳动合同》约定向乙方支付的劳动报酬，包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴等。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务：

（1）甲方有权根据生产经营需要，在符合法律法规的前提下，合理安排乙方的加班工作。

（2）甲方有义务确保乙方的加班行为符合国家关于加班时间的规定，避免过度加班损害乙方健康。

（3）甲方有义务在安排加班前，提前通知乙方加班时间和工作内容，并按照本协议约定履行加班审批程序。

（4）甲方有义务按照国家法律法规及本协议约定的计算标准，足额、及时地向乙方支付加班费。

（5）甲方有义务建立健全加班管理制度，明确加班申请、审批、记录及支付流程，确保加班行为的规范性和透明度。

（6）甲方有义务为乙方提供必要的劳动保护条件，保障乙方在加班期间的人身安全和健康。

（7）甲方有义务妥善保存乙方加班记录及相关证明材料，以备劳动监察部门检查或争议解决之需。

（8）甲方有权对乙方的加班申请进行审核，并根据实际情况决定是否批准加班，但不得无故拒绝乙方的合理加班请求。

（9）甲方有权要求乙方在加班期间保持工作效率，确保工作质量，并对乙方的加班表现进行考核评估。

（10）甲方有权根据乙方的加班情况，给予相应的奖励或激励，以鼓励乙方积极投入工作。

2.乙方的权力和义务：

（1）乙方有权根据自身情况，在需要休息或处理个人事务时，提出加班申请，并要求甲方进行审批。

（2）乙方有权要求甲方按照国家法律法规及本协议约定，支付加班费，并对甲方支付的加班费金额进行核对，如发现错误或不足，有权要求甲方进行补足。

（3）乙方有义务按照甲方的安排，在正常工作时间之外从事加班工作，并保证工作质量和效率。

（4）乙方有义务在加班前，提前向甲方提交加班申请，并说明加班原因和时间，积极配合甲方的加班审批程序。

（5）乙方有义务如实记录自己的加班时间，并妥善保管加班记录及相关证明材料，以便在需要时提供给甲方或劳动监察部门。

（6）乙方有义务遵守甲方的加班管理制度，按照甲方的要求提供加班申请、审批及支付流程中所需的文件和资料。

（7）乙方有义务在加班期间注意自身安全，遵守安全操作规程，如遇紧急情况，应及时报告甲方并采取必要的应急措施。

（8）乙方有义务在加班后，及时向甲方汇报工作进展情况，并积极配合甲方进行工作总结和评估。

（9）乙方有义务在甲方安排加班时，优先安排工作，如因个人原因无法加班，应提前向甲方请假，并经甲方批准后方可生效。

（10）乙方有义务在发现甲方未按照本协议约定支付加班费时，及时与甲方沟通协商，要求甲方进行补足，如协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

第四条价格与支付条件

甲方同意按照本协议约定，向乙方支付加班补偿费用。加班补偿费用的计算标准及支付方式如下：

（1）延长工作时间加班补偿：甲方按照乙方当月正常工作时间工资的150%支付乙方延长工作时间的加班补偿。

（2）休息日工作补偿：甲方按照乙方当月正常工作时间工资的200%支付乙方休息日工作的补偿。

（3）法定节假日工作补偿：甲方按照乙方当月正常工作时间工资的300%支付乙方法定节假日工作的补偿。

甲方应于每月XX日（例如：10日）前，将当月应付的加班补偿费用随同乙方工资一并支付至乙方指定的银行账户。乙方应在收到加班补偿费用后，向甲方提供收款凭证。如乙方对加班补偿费用的计算有异议，应在收到费用后XX日内（例如：5日）向甲方提出，双方应在收到异议后XX日内（例如：10日）进行核实并达成一致。若双方无法达成一致，可依据《劳动合同》及相关法律法规的规定进行解决。

甲方应确保支付加班补偿费用的银行账户信息准确无误，如需变更，应提前XX日（例如：10日）书面通知乙方。乙方有义务按照甲方要求，提供办理银行账户变更手续所需的证明文件。

第五条履行期限

本协议的履行期限自双方签字或盖章之日起生效，直至《劳动合同》终止或双方协商一致解除本协议之日止。在本协议有效期内，甲乙双方应按照本协议约定履行各自的权利与义务。

若《劳动合同》在本协议有效期内终止，本协议自动终止，甲方应结清所有应付未付的加班补偿费用，并按照《劳动合同》及国家相关规定支付经济补偿金。双方应在本协议终止后XX日（例如：30日）内完成所有相关手续的交接，并确保不存在任何争议。

关键时间节点包括：

（1）加班申请提交时间：乙方应在计划加班前XX小时（例如：24小时）向甲方提交加班申请。

（2）加班审批完成时间：甲方应在收到乙方加班申请后XX小时（例如：12小时）内完成审批并通知乙方。

（3）加班补偿支付时间：甲方应于每月XX日（例如：10日）前支付当月加班补偿费用。

（4）加班记录提交时间：乙方应在每次加班结束后XX日内（例如：3日）向甲方提交加班记录，甲方应在收到后XX日内（例如：5日）进行核对确认。

第六条违约责任

6.1甲方违约责任：

（1）若甲方未按照本协议约定支付乙方加班补偿费用，每逾期一日，应按应付未付金额的千分之一（0.1%）向乙方支付违约金。违约金总额不超过应付未付金额的XX%（例如：20%）。

（2）若甲方因未及时支付加班补偿费用导致乙方申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉，甲方应承担由此产生的全部费用，包括但不限于仲裁费、律师费、诉讼费等。

（3）若甲方安排乙方加班未按照国家规定提供必要的劳动保护条件，或因加班导致乙方健康受损，甲方应承担相应的医疗费用及赔偿金，并按照《劳动合同》约定支付赔偿金。

（4）若甲方故意拖延支付或拒绝支付加班补偿费用，乙方有权解除《劳动合同》，并要求甲方支付经济补偿金及赔偿金。经济补偿金按《劳动合同法》规定计算，赔偿金按经济补偿金标准的二倍支付。

（5）甲方应确保提供的加班补偿计算标准符合国家法律法规，若因计算错误导致支付不足，甲方应在发现或被乙方指出后XX日内（例如：10日）进行补足，并承担因此产生的滞纳金。

6.2乙方违约责任：

（1）若乙方提交的加班申请虚假或伪造加班记录，经查证属实，甲方有权要求乙方退还已支付的加班补偿费用，并按应付金额的XX%（例如：50%）向甲方支付违约金。

（2）若乙方未按照甲方合理的工作安排进行加班，或因乙方个人原因拒绝合法的加班安排，导致甲方生产经营活动受阻，甲方有权根据《劳动合同》及公司规章制度对乙方进行处罚，包括但不限于扣减绩效工资、警告、直至解除《劳动合同》。

（3）乙方应如实记录并报告自己的加班情况，若因乙方未及时提交加班记录或提供虚假信息，导致甲方无法按时支付加班补偿费用，乙方应承担相应的责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。

（4）若乙方在加班期间因违反操作规程或个人过失造成安全事故或财产损失，乙方应承担相应的赔偿责任，甲方有权要求乙方赔偿损失，并可根据情况解除《劳动合同》。

（5）乙方不得利用加班时间从事与甲方工作无关的活动，若发现乙方有此类行为，甲方有权终止加班安排，并按公司规章制度进行处理。

6.3不可抗力导致的违约：

若因地震、洪水、战争等不可抗力因素导致本协议无法履行或延迟履行，双方互不承担违约责任。但遭受不可抗力的一方应在事件发生后XX日内（例如：5日）书面通知对方，并提供相关证明材料。双方应根据不可抗力的影响程度，协商决定是否延期履行、部分履行或解除本协议。不可抗力消除后，双方应继续履行本协议。

6.4违约金的限制：

本协议约定的违约金条款仅作为对违约行为的一种补偿措施，不具惩罚性质。若违约金过高或过低，守约方有权请求人民法院或仲裁机构予以适当调整。双方同意，本协议约定的违约金总额不应超过因违约行为造成的实际损失总额。

6.5争议优先解决原则：

若一方认为对方存在违约行为，应首先通过友好协商的方式解决。协商不成的，应依据本协议第十三条约定通过劳动仲裁或诉讼解决。在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款的义务。

第七条不可抗力

1.定义不可抗力：本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于：地震、台风、洪水、火灾、战争、动乱、政府行为（如法律法规的变更）、流行病疫情、网络或通讯系统故障、以及其他类似无法预见、无法避免并不能克服的意外事件。

2.不可抗力的影响：若发生不可抗力事件，导致任何一方无法履行或无法完全履行本协议约定的义务，该方不承担违约责任。但该方应在不可抗力事件发生后XX日内（例如：5日）书面通知对方，说明不可抗力的具体情况及其对履行本协议的影响，并提供相关证明材料。

3.责任免除：不可抗力事件持续期间，受影响方可以根据不可抗力事件的影响程度，请求延期履行、部分履行或解除本协议。若不可抗力事件导致本协议无法继续履行，双方应协商解决协议的后续处理方案。不可抗力事件消除后，受影响方应立即恢复履行本协议的义务，并应视为在本协议约定的履行期限内完成该部分义务。

4.不可抗力的证明：双方对于不可抗力事件的声明应提供充分的证据支持。若一方对另一方提供的不可抗力证明有异议，可申请第三方机构进行鉴定。鉴定费用由提出异议方承担，若无异议则由不可抗力发生方承担。

5.不可抗力与补偿：因不可抗力导致本协议无法履行或履行受阻，双方互不承担违约责任，也不应支付任何违约金或赔偿金。但若不可抗力事件导致一方遭受额外损失，该方应自行承担，双方无相互补偿义务。

6.协议解除：若不可抗力事件持续XX日（例如：30日）以上，双方均可单方面书面通知对方解除本协议，且互不承担违约责任。解除协议后，双方应结清所有应付未付的款项，并妥善处理协议履行过程中产生的相关事宜。

第八条争议解决

1.争议解决原则：本协议项下的任何争议，双方应首先通过友好协商的方式解决。协商应本着公平、合理、高效的原则进行，双方应积极寻求达成和解的方案。

2.协商程序：协商可在双方同意的时间和地点进行，可由双方代表参与。协商过程中，双方应充分表达各自的观点和诉求，并可寻求第三方（如行业协会、专业机构）的协助进行调解。

3.争议解决方式：若协商不成，双方应同意将争议提交至有管辖权的人民法院诉讼解决。除非双方另有书面约定，否则争议解决适用中华人民共和国法律。甲方所在地有管辖权的人民法院对本案具有管辖权。

4.仲裁选择：双方确认，若本协议另有约定或双方事后达成书面仲裁协议，则应将争议提交XX仲裁委员会（例如：中国国际经济贸易仲裁委员会）按照其届时有效的仲裁规则进行仲裁。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁地点为XX市，仲裁语言为中文。

5.证据提供：双方在争议解决过程中，应按照法律和协议的要求，及时提供相关证据材料，包括但不限于书面文件、电子邮件、工作记录、录音录像等。任何一方隐瞒证据或提供虚假证据，应承担相应的法律责任。

6.争议解决期间的履行：在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议其他条款的义务，不应因争议的存在而中断协议的正常履行。任何一方不得以争议的存在为由，拒绝履行本协议中明确的义务。

7.争议解决费用：因争议解决产生的费用，包括但不限于诉讼费、仲裁费、律师费、差旅费等，除协议另有约定外，由败诉方承担。若双方均有责任，则应根据责任大小分担相应费用。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、请求、要求或其他通信，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本协议首页载明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应提前XX日书面通知对方，否则按原地址或联系方式发送的通知视为有效送达。

2.协议变更：对本协议的任何修改或补充，均须经双方协商一致，并签署书面补充协议。补充协议与本协议具有同等法律效力。未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改本协议的内容。

3.协议终止：本协议在履行期限届满后自动终止。若《劳动合同》提前终止，本协议同时终止。双方也可协商一致提前终止本协议，但应书面确认终止原因及后续事宜处理。

4.保密义务：双方应对在本协议履行过程