失业金解除协议书样本

失业金解除协议书样本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX科技有限公司，

甲方地址：XX省XX市XX区XX路XX号XX大厦XX层，

甲方法定代表人/负责人：张三，

甲方联系方式

2.乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX人力资源服务有限公司，

乙方地址：XX省XX市XX区XX街XX号XX写字楼XX层，

乙方法定代表人/负责人：李四，

乙方联系方式

**协议简介：**

甲方与乙方基于《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，就甲方员工因个人原因申请解除失业金待遇事宜，经友好协商，达成如下协议。协议背景为：甲方员工在享受失业金期间，因个人职业发展规划及家庭原因，决定提前终止失业金领取资格，并自愿与甲方解除相关劳动关系。为明确双方权利义务，避免后续纠纷，双方特此签订本协议。本协议的签订，旨在保障甲方依法解除失业金待遇的合法性与合规性，同时确保乙方在失业金管理过程中不受损失，并符合国家及地方相关政策要求。双方均确认，本协议的签订不违反任何法律法规的强制性规定，且基于平等、自愿、公平的原则达成一致。

第一条协议目的与范围

本协议的主要目的是明确甲方因员工个人原因提前终止失业金领取资格，双方在失业金解除及相关后续事宜处理中的权利与义务，确保协议内容符合国家及地方相关法律法规的规定，保障双方合法权益。本协议范围包括但不限于：甲方员工失业金待遇的解除申请与确认、甲方应履行的申报义务及相关证明材料的提供、乙方对失业金解除申请的审核与办理、乙方因审核及办理过程中产生的相关工作职责，以及双方在协议履行过程中涉及的其他相关事宜。本协议旨在通过规范化操作，避免因失业金解除引发的争议，确保相关流程的合法性与高效性。

第二条定义

本协议中下列词语具有以下含义：（1）失业金：指依据国家及地方相关法律法规，为符合条件的失业人员提供的基本生活补助，由乙方负责管理和发放。（2）解除申请：指甲方员工因个人原因向甲方提出，并经甲方确认后，申请提前终止失业金领取资格的书面请求。（3）审核：指乙方依据相关法律法规及政策要求，对甲方提交的失业金解除申请及相关材料进行审查确认的过程。（4）证明材料：指甲方根据乙方要求提供的，用以证明员工符合失业金解除条件的文件，如身份证明、解除劳动关系证明等。（5）后续事宜：指在失业金解除申请审核通过后，双方涉及的相关工作交接、资料归档等事宜。

第三条双方权利与义务

**1.甲方的权力和义务**

（1）甲方有权要求乙方依据国家及地方失业金相关政策，对员工的失业金解除申请进行合法、合规的审核与办理。

（2）甲方有权要求乙方在规定时限内完成失业金解除手续，并确保相关操作不损害甲方及员工的合法权益。

（3）甲方应确保员工提前终止失业金领取的决定真实有效，且符合相关政策要求，避免因虚假申请引发的法律风险。

（4）甲方有义务在员工提出解除申请后，及时向乙方提供完整的证明材料，包括但不限于员工身份证明、解除劳动关系协议、员工签字确认的失业金解除申请书等，确保材料真实、准确、完整。

（5）甲方应配合乙方对解除申请的审核工作，如有乙方要求补充的材料，甲方应在合理期限内完成补充，并确保补充材料的真实性。

（6）甲方应确保员工提前终止失业金领取的决定是自愿且无胁迫情形，如因甲方原因导致员工权益受损，甲方应承担相应责任。

（7）甲方有义务对乙方在审核及办理过程中知悉的员工个人信息承担保密义务，除非法律法规另有规定或获得员工书面授权。

**2.乙方的权力和义务**

（1）乙方有权对甲方提交的失业金解除申请进行独立审核，包括但不限于对申请材料的真实性、完整性及合规性进行审查。

（2）乙方有权要求甲方补充或更正不符合要求的证明材料，甲方应在收到要求后三个工作日内完成补充或更正，否则乙方有权视为申请无效。

（3）乙方应在收到完整且符合要求的申请材料后十个工作日内完成审核，并书面通知甲方审核结果，如需延长审核时限，应提前书面告知甲方并说明理由。

（4）乙方有权依据国家及地方失业金相关政策，依法办理员工失业金解除手续，并确保相关操作符合法律法规要求。

（5）乙方应妥善保管在审核及办理过程中涉及的所有材料，并依法对员工个人信息进行保密，未经授权不得泄露。

（6）乙方应确保失业金解除手续的办理不因自身原因延误，如因乙方原因导致手续办理延误，乙方应承担相应责任，但不可抗力除外。

（7）乙方有权要求甲方提供员工自愿提前终止失业金领取的书面确认，如甲方无法提供，乙方有权拒绝办理并书面说明理由。

（8）乙方应配合甲方及员工对失业金解除相关事宜的咨询，并在职责范围内提供必要的工作说明及指导。

（9）乙方在审核及办理过程中如发现甲方或员工存在违规行为，有权暂停办理并书面通知甲方，直至问题解决后方可继续。

（10）乙方应依法向相关政府部门报备失业金解除信息，并确保报备工作的准确性与及时性。

第四条价格与支付条件

甲方为完成本协议约定的失业金解除相关服务事宜，应向乙方支付服务费用人民币叁仟元整（¥3,000.00）。该费用包含乙方为甲方办理失业金解除申请审核、材料整理、手续办理等提供的全部服务。支付方式为银行转账，甲方应在协议签订之日起三个工作日内，将上述费用一次性支付至乙方指定的银行账户。乙方收款后应向甲方开具等额合规发票。任何因甲方延迟支付导致乙方产生额外费用或不便的，相关责任由甲方承担。

第五条履行期限

本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为自协议生效之日起至乙方完成失业金解除手续并书面通知甲方之日止。在协议有效期内，关键时间节点如下：甲方应在本协议生效后五个工作日内向乙方提交完整的证明材料；乙方应在收到完整材料后十个工作日内完成审核并书面通知甲方结果；如审核通过，乙方应在三个工作日内完成失业金解除手续的办理并通知甲方。若因特殊情况需要延长上述期限，经双方书面协商一致后可予以调整。

第六条违约责任

**一、甲方违约责任**

1.若甲方未按本协议第四条约定按时足额支付服务费用，每逾期一日，应按应付未付金额的万分之五向乙方支付违约金，直至付清为止。逾期超过三十日，乙方有权单方解除协议，并要求甲方支付全部服务费用及已产生但未完成的实际服务成本，甲方还应承担因此给乙方造成的一切损失。

2.若甲方提交的证明材料不真实、不完整或存在虚假陈述，导致乙方审核不通过、被政府部门处罚或产生其他不良后果，甲方应承担全部责任。乙方有权解除协议，并要求甲方赔偿因此给乙方造成的直接经济损失，包括但不限于行政罚款、费用、律师费等，赔偿金额不低于人民币伍仟元整（¥5,000.00）。

3.若甲方在协议履行过程中隐瞒重要信息或故意提供误导性材料，乙方有权暂停协议履行，并在核实情况后有权解除协议，甲方应承担违约责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。

4.若甲方因自身原因导致乙方已办理的失业金解除手续被撤销或需要重新办理，甲方应承担重新办理所产生的全部费用，并按本条第一项第1款支付违约金。

**二、乙方违约责任**

1.若乙方未按本协议第五条约定时限完成审核工作，非因甲方原因或不可抗力所致，每逾期一日，应按未完成审核部分服务费用的万分之五向甲方支付违约金，直至完成审核为止。逾期超过十五日，甲方有权解除协议，并要求乙方退还已支付的服务费用，并按已支付费用的两倍支付违约金。

2.若乙方因审核错误或操作失误导致甲方员工的失业金解除资格被不当拒绝，经核实后，乙方应在收到甲方书面通知后五个工作日内纠正错误并完成办理，且不得收取任何额外费用。若因此给甲方或员工造成直接经济损失，乙方应在其服务费用上限内承担赔偿责任。

3.若乙方在办理过程中泄露甲方或员工的商业秘密或个人信息，应承担相应的法律责任，并赔偿由此给甲方或员工造成的全部损失，包括但不限于精神损害赔偿，同时甲方有权解除协议并要求乙方支付服务费用三倍的违约金。

4.若乙方未按约定配合甲方完成相关手续的报备工作，导致甲方无法按时完成后续流程，乙方应承担相应责任，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。甲方有权要求乙方继续履行并承担相应违约责任。

**三、通用违约责任**

1.任何一方违反保密义务，根据《中华人民共和国反不正当竞争法》及《中华人民共和国民法典》相关规定承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的全部损失。

2.本协议约定的违约金不足以弥补守约方实际损失的，守约方有权要求违约方赔偿其实际损失。

3.若一方违约导致协议目的无法实现，守约方有权解除协议，并要求违约方承担赔偿责任。

第七条不可抗力

1.本协议所称不可抗力，是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于地震、台风、洪水、火灾、战争、罢工、政府行为（如法律法规的变更或政策调整）、流行病疫情、网络中断、电力供应中断等。不可抗力事件应自其发生之日起持续，直至其影响消除为止。

2.任何一方因不可抗力事件导致无法履行或无法完全履行本协议义务的，不承担违约责任，但应在不可抗力事件发生后七个工作日内书面通知对方，并提供相关证明文件。通知内容应包括不可抗力事件的性质、影响范围、预计持续期限等。

3.如不可抗力事件持续超过三十日，双方应协商调整协议履行期限或解除协议。因不可抗力事件造成的损失，由双方各自承担，互不追责。但若不可抗力事件是由一方过错造成的，该方应承担相应责任。

4.双方应尽合理努力采取措施减轻不可抗力事件的影响，包括但不限于保存证据、寻求替代方案等。因采取合理措施而产生的额外费用，由承担该费用一方自行承担，除非双方另有约定。

5.不可抗力事件消除后，受影响方应及时恢复履行本协议义务，已受影响的部分义务可予以免除或相应调整。

第八条争议解决

1.因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，双方应首先通过友好协商解决。协商应本着诚实信用原则，在合理期限内达成一致解决方案。

2.若协商未能在不可抗力事件消除后三十日内达成一致，或任何一方在协商过程中明确表示拒绝协商，双方同意将争议提交至甲方所在地有管辖权的人民法院通过诉讼解决。诉讼过程中，任何一方均应遵守法院的审判程序，并承担相应的诉讼费用。

3.在争议解决期间，除争议事项外，双方应继续履行本协议中未受争议影响的其他条款。任何一方不得因争议的解决而妨碍协议其他部分的正常履行。

4.双方应确保争议解决过程不损害协议目的的实现，并积极配合争议解决机构的工作。若争议解决结果对协议履行产生影响，双方应依据最终裁决或判决调整协议相关条款。

5.除非双方在本协议中另有明确约定，争议解决适用中华人民共和国法律。所有与争议解决相关的通知、文件等均应按照本协议约定的地址送达。如地址变更，应及时书面通知对方。

第九条其他条款

1.通知方式：本协议项下的所有通知、文件等均应通过书面形式，并采用专人递送、挂号信、快递服务或双方确认的电子邮件地址进行送达。以专人递送或快递服务送达的，签收日为送达日；以挂号信送达的，寄出后第五日为送达日；以电子邮件送达的，发出当日为送达日。任何一方变更联系方式，应提前七个工作日书面通知对方，否则按原地址送达视为有效送达。

2.协议变更：本协议的任何变更或补充，均须经双方协商一致，并以书面形式作出，经双方签字盖章后生效。任何一方不得单方变更本协议内容，否则变更无效，并承担相应责任。

3.协议终止：本协议在履行完毕所有义务后自动终止。如因违约导致协议解除，违约方应承担相应的违约责任。协议终止后，双方应按照约定完成工作交接，并妥善处理相关资料归档事宜，保密条款在协议终止后继续有效。

4.法律适用：本协议的订立、效力、解释、履行及争议解决均适用中华人民共和国法律。若本协议与中华人民共和国法律相抵触，以法律规定为准。

5.完整协议：本协议及其附件构成双方就本协议标的达成的完整协议，取代双方此前就此达成的所有口头或书面协议、谅解或安排。

6.可分割性：本协议任何条款的无效或不可执行，不影响其他条款的效力。双方应协商替换为内容最接近、合法有效的条款。

7.不可合并性：本协议条款的约定优先于任何其他约定，包括但不限于合同条款、公司章程或内部管理规定。

第十条附则

1.附件：本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于：《失业金解除申请确认函》、《证明材料清单》、《服务费用支付凭证》等，均为本协议的有效组成部分。

2.解释顺序：本协议正文、附件、以及双方签署的补充协议，按照签署时间在后的优先解释原则进行解释。若存在冲突，以最终签署的文件为准。

3.未尽事宜：本协议未尽事宜，由双