档案馆党建目标考核制度

PAGE档案馆党建目标考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强档案馆党组织建设，提高党建工作水平，确保党建工作各项任务落到实处，特制定本党建目标考核制度。通过科学合理的考核评价，激励档案馆各级党组织和广大党员干部积极进取、开拓创新，不断提升党建工作质量，为档案馆事业发展提供坚强的政治保障。（二）考核原则1.导向性原则：以党的基本路线和党建工作总体要求为指导，突出政治标准，引导各级党组织围绕中心、服务大局，切实履行党建工作职责。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，涵盖党建工作的各个方面，注重定性与定量相结合，确保考核结果客观公正。3.实效性原则：注重考核工作的实际效果，强调工作过程与工作业绩相统一，推动党建工作与业务工作深度融合、相互促进。4.激励性原则：通过考核，表彰先进，鞭策后进，激发各级党组织和党员干部的工作积极性和创造性，形成比学赶超的良好氛围。（三）考核对象档案馆所属各党支部及全体党员。二、考核内容与指标（一）党组织建设1.组织设置党支部设置符合党章规定，按期换届选举，班子健全，分工明确。党组织隶属关系明确，党员组织关系转接及时、规范。2.班子建设领导班子政治素质高，坚决贯彻党的路线方针政策，团结协作，作风民主，廉洁奉公。定期召开民主生活会和组织生活会，认真开展批评与自我批评，切实加强班子自身建设。党组织负责人政治素质过硬，工作能力较强，熟悉党建工作，能够有效组织开展各项党建活动。3.制度建设建立健全党建工作各项制度，如“三会一课”制度、民主评议党员制度、党员教育培训制度、党组织活动制度等，并严格执行。加强制度的宣传教育，确保党员干部熟悉制度内容，自觉遵守制度规定。定期对党建工作制度执行情况进行检查和评估，及时发现问题并加以整改完善。（二）党员教育管理1.思想政治教育制定党员年度学习计划，明确学习内容和学习要求，定期组织党员开展政治理论学习。丰富学习形式，通过集中学习、专题讲座、个人自学、在线学习、实地参观等多种方式，提高党员学习的积极性和主动性。加强对党员的思想政治教育，引导党员坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.党员发展按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，做好党员发展工作。严格执行党员发展程序，坚持标准，保证质量，注重在业务骨干和优秀青年中发展党员。加强对入党积极分子和预备党员的培养教育考察，确保新党员质量。3.党员管理严格党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴、党员档案管理等工作。加强对流动党员的管理，建立健全流动党员管理制度，确保流动党员参加组织生活、接受教育管理。做好党员激励关怀帮扶工作，关心党员的工作生活，帮助解决实际困难，增强党员的归属感和荣誉感。严肃党的纪律，对违反党纪的党员，按照有关规定及时进行处理。（三）党建活动开展1.主题党日活动每月至少组织开展1次主题党日活动，活动主题明确，形式多样，内容丰富。主题党日活动要紧密结合党建工作实际和档案馆业务工作，注重活动的实效性和吸引力。认真做好主题党日活动记录，活动资料齐全、规范。2.志愿服务活动组织党员积极参与志愿服务活动，围绕服务群众、服务社会，开展形式多样的志愿服务项目。建立志愿服务长效机制，定期组织志愿服务活动，鼓励党员在志愿服务中发挥先锋模范作用。对党员参与志愿服务活动情况进行记录和评价，作为党员评先评优的重要依据。3.党内关怀活动关心关爱困难党员、老党员，定期走访慰问，了解他们的生活情况和实际困难，及时给予帮助和支持。建立党内关怀帮扶机制，通过开展谈心谈话、心理疏导、物质帮扶等方式，增强党员的凝聚力和向心力。组织开展党员互助活动，鼓励党员之间相互关心、相互帮助，共同解决工作生活中的困难。（四）党风廉政建设1.廉政教育加强对党员干部的廉政教育，定期组织开展廉政专题学习、廉政讲座、观看警示教育片等活动。丰富廉政教育形式，通过案例分析、廉政谈话、参观廉政教育基地等方式，增强廉政教育的针对性和实效性。引导党员干部树立正确的权力观、地位观和利益观，自觉遵守廉洁自律各项规定。2.廉洁自律党员干部严格遵守廉洁自律各项规定，自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，做到廉洁从政、廉洁用权、廉洁修身、廉洁齐家。加强对党员干部的日常监督管理，建立健全廉政风险防控机制，及时发现和纠正党员干部存在的廉洁自律问题。对违反廉洁自律规定的党员干部，按照有关规定严肃处理，并追究相关责任。（五）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建党组织能够紧紧围绕档案馆中心工作开展党建活动，找准党建工作与业务工作的结合点和着力点，做到党建工作与业务工作同部署、同落实、同考核。通过党建工作引领，促进档案馆各项业务工作顺利开展，提高工作质量和效率。2.以党建促业务发展党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用，带头完成工作任务，勇于创新，积极探索解决业务工作中的重点难点问题。党组织通过开展党建活动，激发党员干部的工作热情和创造力，推动业务工作取得新突破、新进展。建立党建工作与业务工作融合发展的长效机制，定期总结经验，不断完善工作措施，实现党建工作与业务工作相互促进、共同发展。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由档案馆党委办公室负责，对各党支部和党员日常党建工作开展情况进行跟踪检查和记录，作为年度考核的重要依据。2.定期考核：每年年底，各党支部按照本考核制度要求，进行自查自评，并向档案馆党委提交年度党建工作总结和自评报告。档案馆党委成立考核组，对各党支部进行实地考核，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，全面了解各党支部党建工作情况，并进行量化评分。3.群众评议：在考核过程中，组织党员群众对各党支部党建工作进行评议，广泛听取意见和建议，群众评议结果作为考核的参考依据。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，档案馆党委根据上级党组织党建工作要求和档案馆实际情况，制定年度党建目标考核实施方案，明确考核内容、考核方式、考核时间等。2.组织实施：各党支部按照考核实施方案要求，认真开展自查自评工作，并按时向档案馆党委提交自评报告。档案馆党委考核组按照考核程序，对各党支部进行实地考核，同时组织党员群众进行评议。3.综合评定：考核组根据日常考核、定期考核和群众评议情况，对各党支部党建工作进行综合评定，确定考核得分和考核等次。4.结果反馈：考核结束后，档案馆党委及时向各党支部反馈考核结果，肯定成绩，指出问题，提出整改意见和建议。5.整改落实：各党支部针对考核中存在的问题，制定整改措施，认真进行整改落实，并将整改情况及时上报档案馆党委。档案馆党委对整改情况进行跟踪检查，确保整改工作取得实效。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度党建目标考核成绩优秀的党支部和党员，档案馆党委予以表彰奖励，颁发荣誉证书和奖品。2.将考核结果作为党支部和党员评先评优的重要依据，优先推荐考核成绩优秀的党支部和党员参加上级党组织的各类表彰活动。（二）督促整改1.对考核成绩较差的党支部，档案馆党委进行通报批评，并下达整改通知书，要求限期整改。2.对连续两年考核成绩较差的党支部，档案馆党委将对其党组织负责人进行诫勉谈话，并视情况进行组织调