档案局干部轮岗交流制度

PAGE档案局干部轮岗交流制度一、总则（一）目的为进一步加强档案局干部队伍建设，优化干部队伍结构，提高干部综合素质和工作能力，促进档案局各项工作的高效开展，根据国家相关法律法规及行业标准，结合档案局实际情况，特制定本干部轮岗交流制度。（二）适用范围本制度适用于档案局全体在职干部。（三）基本原则1.合理配置原则：根据工作需要和干部个人特长，合理安排轮岗交流岗位，实现人力资源的优化配置。2.培养锻炼原则：通过轮岗交流，拓宽干部视野，丰富工作经验，提升干部综合素质和业务能力。3.公正公平原则：轮岗交流工作坚持公开、公平、公正，严格按照规定程序进行，确保制度执行的严肃性。4.稳定工作原则：在推进轮岗交流工作过程中，要充分考虑工作的连续性和稳定性，避免因轮岗交流对正常工作造成不利影响。二、轮岗交流的条件与对象（一）轮岗条件1.在同一岗位工作满一定年限的干部，原则上应进行轮岗交流。具体年限根据不同岗位性质和工作要求确定。2.因工作需要，经档案局领导班子研究决定，可对部分干部进行轮岗交流。3.干部在工作中表现优秀，但因工作经历相对单一，可能影响其进一步发展的，可安排轮岗交流。（二）轮岗对象1.各科室负责人及关键岗位工作人员。2.具有一定工作经验，但缺乏多岗位锻炼的干部。3.根据工作实际情况，需要进行岗位调整的其他干部。三、轮岗交流的方式与期限（一）交流方式1.科室间轮岗：干部在档案局内部不同科室之间进行岗位轮换。2.岗位调整：根据工作需要，对干部的具体工作岗位进行调整，如从综合岗位调整到业务岗位，或从业务岗位调整到综合岗位等。3.挂职锻炼：选派干部到上级档案局、其他相关单位或基层部门进行挂职锻炼，时间一般为[X]个月至[X]年。（二）轮岗期限轮岗期限根据不同岗位和交流方式确定。科室间轮岗一般为[X]年；岗位调整根据实际工作需要确定；挂职锻炼期限按照挂职单位要求执行。四、轮岗交流的程序（一）制定计划每年年初，档案局人事部门根据工作实际情况和干部队伍建设需要，制定本年度干部轮岗交流计划，明确轮岗交流的岗位、对象、方式和期限等内容，报档案局领导班子研究批准。（二）宣传动员通过内部会议、公告栏等形式，向全体干部宣传轮岗交流制度的目的、意义和程序，提高干部对轮岗交流工作的认识和理解，营造良好的工作氛围。（三）个人申请符合轮岗交流条件的干部，可根据自身情况，向档案局人事部门提出轮岗交流申请，填写《干部轮岗交流申请表》，说明申请轮岗交流的原因、意向岗位及对新岗位工作的认识和设想等。（四）组织考察人事部门对申请轮岗交流的干部进行考察，了解其政治素质、工作能力、业务水平、工作业绩、廉洁自律等方面的情况，形成考察材料。（五）领导审批根据考察情况，档案局领导班子对干部轮岗交流申请进行审批，确定轮岗交流人员名单和岗位安排。（六）谈话交接轮岗交流人员确定后，由档案局领导或人事部门负责人与轮岗交流人员进行谈话，明确轮岗交流的目的、要求和工作纪律，做好思想工作。同时，原岗位负责人与轮岗交流人员进行工作交接，填写《工作交接清单》，确保工作的顺利衔接。（七）公示备案对确定的轮岗交流人员名单进行公示，公示期为[X]个工作日。公示无异议后，将轮岗交流人员名单报上级主管部门备案。（八）到岗履职轮岗交流人员按照规定时间到新岗位报到，履行新的工作职责。五、轮岗交流干部的管理与待遇（一）管理1.轮岗交流干部在新岗位工作期间，接受新岗位所在科室的领导和管理，遵守新岗位的工作纪律和规章制度。2.人事部门负责对轮岗交流干部进行跟踪管理，定期了解其工作情况和思想动态，及时发现和解决问题。3.轮岗交流干部应定期向档案局领导和人事部门汇报工作进展情况，提交工作总结。（二）待遇1.轮岗交流干部在轮岗交流期间，原工资福利待遇不变。2.对在轮岗交流工作中表现优秀、做出突出贡献的干部，在评先评优、职务晋升等方面予以优先考虑。六、轮岗交流干部的考核与奖惩（一）考核1.轮岗交流干部在新岗位工作期满后，由新岗位所在科室对其进行考核，考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作业绩和适应新岗位的能力。2.人事部门结合新岗位所在科室的考核意见，对轮岗交流干部进行综合评价，形成考核结果。（二）奖惩1.对考核优秀的轮岗交流干部，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全局范围内进行通报表扬。2.对考核不称职或不能胜任新岗位工作的轮岗交流干部，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、调整岗位等处理。3.轮岗交流干部在轮岗交流期间违反工作纪律和规章制度的，按照有关规定严肃处理。七、轮岗交流工作的监督与保障（一）监督1.档案局成立轮岗交流工作监督小组，由纪检监察部门人员组成，负责对轮岗交流工作全过程进行监督检查，确保轮岗交流工作公开、公平、公正。2.监督小组定期对轮岗交流工作进行检查，受理干部群众的举报和投诉，对发现的问题及时进行调查处理，并将处理结果及时反馈。（二）保障1.档案局为轮岗交流干部提供必要的工作条件和支持，帮助其尽快熟悉新岗位工作，适应新环境。2.加强对轮岗交流干部的培训，根据新岗位工作要求，有针对性地开展业务培训和技能培训，提高其工作能力和业务水平。