综治责任人政绩档案制度

PAGE综治责任人政绩档案制度一、总则（一）目的为全面、客观、公正地评价综治责任人的工作业绩，加强对综治工作的管理和监督，推动社会治安综合治理各项措施的落实，维护社会稳定，特制定本政绩档案制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内各级综治责任人，包括但不限于部门负责人、项目负责人等直接参与社会治安综合治理工作的人员。（三）基本原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地记录综治责任人的工作表现和业绩，评价结果客观公正，不受主观因素影响。2.注重实效原则：重点关注综治责任人在维护社会稳定、化解矛盾纠纷、预防违法犯罪等方面取得的实际成效。3.动态管理原则：对综治责任人的政绩档案进行动态更新，及时反映其工作进展和变化情况。4.保密性原则：严格保护综治责任人政绩档案的内容，未经允许不得泄露。二、政绩档案内容（一）基本信息1.个人基本情况：包括姓名、性别、年龄、职务、所在部门等。2.岗位职责：明确综治责任人的具体工作职责和任务。（二）工作业绩1.社会治安防控治安案件发案率：统计所在区域或负责项目内治安案件的发生数量及同比变化情况。刑事案件发案率：记录刑事案件的发案数量及趋势。治安防控体系建设：如建立的巡逻制度、技防设施建设等方面的工作成果。2.矛盾纠纷化解矛盾纠纷排查情况：定期排查出的矛盾纠纷数量、类型及涉及人员等信息。化解情况：成功化解的矛盾纠纷数量、化解率以及典型案例。3.特殊人群管理重点人员管控：对社区矫正人员、刑满释放人员、吸毒人员等特殊人群的管理措施及效果，如重新违法犯罪率等。预防青少年违法犯罪工作：开展的相关教育活动、建立的工作机制及取得的成效。4.平安创建工作平安单位、社区等创建情况：是否成功创建及创建过程中的工作举措和亮点。群众安全感满意度：通过调查等方式获取的群众对社会治安状况的评价及满意度数据。（三）工作措施与创新1.工作方法：综治责任人在开展工作过程中采取的有效工作方法和手段，如联合执法、专项整治等。2.创新举措：提出并实施的具有创新性的综治工作思路和方法，取得的良好效果及推广价值。（四）工作失误与问题1.工作失误：记录综治责任人在工作中出现的失误或错误，分析原因及造成的影响。2.存在问题：指出工作中存在的不足之处，如工作机制不完善、工作落实不到位等问题。（五）奖惩情况1.表彰奖励：获得的上级表彰、奖励及荣誉称号，包括表彰奖励的名称、授予单位、时间等。2.责任追究：因综治工作不力受到的批评、问责或责任追究情况，包括责任追究的原因、方式及时间。三、政绩档案建立与管理（一）档案建立1.资料收集综治责任人应定期（每季度）向档案管理部门报送工作情况报告，包括工作进展、成效、问题及下一步工作计划等。相关业务部门应及时提供涉及综治责任人工作业绩的各类数据、文件、资料等，如治安案件统计报表由公安业务部门提供，矛盾纠纷排查化解情况由信访或调解部门提供等。档案管理部门负责收集整理来自各方面的信息资料，确保档案内容的完整性。同时，鼓励综治责任人主动提供能够反映其工作业绩的其他相关资料，如工作照片、视频、经验材料等。2.档案录入：档案管理部门对收集到的资料进行审核后，按照统一的格式和要求录入政绩档案系统。录入内容应准确、详实，确保与原始资料一致。对于重要资料，应进行扫描或拍照留存电子版，以备查阅。（二）档案审核1.初审：档案管理部门在录入资料后，首先进行初审，检查资料的完整性、准确性和规范性。对于不符合要求的资料，及时反馈给相关部门或责任人进行补充完善。2.复审：每半年，由综治工作领导小组组织对政绩档案进行复审。复审人员包括领导小组成员、相关业务部门负责人及部分基层代表。复审主要对档案内容的真实性、客观性以及工作业绩的评价是否合理进行审查。通过查阅资料、实地核实、听取汇报等方式，全面了解综治责任人的工作情况。对于复审中发现的问题，及时与综治责任人沟通，要求其作出说明或进行整改。3.终审：每年年底，由公司/组织主要领导对政绩档案进行终审。终审重点关注综治责任人在全年工作中的整体表现、工作成效以及对维护社会稳定的贡献。终审结果作为对综治责任人年度考核、评先评优、职务晋升等的重要依据。（三）档案更新1.综治责任人工作岗位发生变动时，应及时办理政绩档案交接手续，确保档案的连续性和完整性。新接任的责任人应继续完善和更新其任期内的政绩档案。2.对于日常工作中出现的新情况、新问题以及综治责任人采取的新工作措施和取得的新业绩，应及时补充到政绩档案中。档案管理部门应定期对政绩档案进行清理和更新，删除过期或不再适用的信息，确保档案内容的时效性。（四）档案保管1.保管方式：政绩档案采用纸质档案与电子档案相结合的方式进行保管。纸质档案应分类装订成册，专柜存放，专人负责管理。电子档案应存储在安全可靠的服务器或存储设备上，并进行备份，防止数据丢失。2.保管期限：政绩档案保管期限为综治责任人离职或不再担任综治工作职务后的[X]年。期满后，按照档案管理规定进行销毁或存档。3.查阅利用：因工作需要查阅政绩档案的，应填写查阅申请表，经相关领导批准后，在档案管理人员的陪同下进行查阅。查阅人员不得擅自复制、涂改、抽取或销毁档案内容。涉及档案内容的对外提供，应严格按照保密规定进行审批和操作。四、政绩档案结果运用（一）年度考核1.将政绩档案结果作为综治责任人年度考核的重要依据。考核结果分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。对于工作业绩突出、在维护社会稳定方面作出显著贡献的综治责任人，年度考核评定为优秀等次。工作表现良好，能够完成各项综治工作任务的，评定为称职等次。工作存在一定问题，未能全面履行工作职责的，评定为基本称职等次。工作不力，导致社会治安问题突出或发生重大影响事件的，评定为不称职等次。2.年度考核结果与综治责任人的绩效奖金、评先评优等挂钩。优秀等次的给予适当奖励，优先推荐参加各类先进评选；基本称职等次的进行诫勉谈话，扣发部分绩效奖金；不称职等次的进行严肃问责，视情况调整工作岗位或给予相应的纪律处分。（二）职务晋升在同等条件下，优先考虑政绩档案结果优秀的综治责任人晋升职务。对于工作业绩不佳、考核结果较差的，在职务晋升时予以限制。（三）教育培训根据政绩档案反映出的综治责任人工作能力和业务水平情况，有针对性地安排教育培训。对于存在工作短板或需要提升专业技能的，组织参加相关培训课程、学习交流活动等，帮助其提高综合素质和工作能力。（四）激励约束1.激励机制：对在综治工作中表现突出、政绩显著的责任人，通过内部通报表扬、颁发荣誉证书、给予物质奖励等方式进行激励，激发其工作积极性和创造性。2.约束机制：对工作不力