应届毕业聘用合同范本

PAGE应届毕业聘用合同范本甲方（聘用单位）：名称：[单位全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[联系电话]统一社会信用代码：[代码]乙方（受聘人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[户籍地址]联系方式：[联系电话]毕业院校：[毕业院校名称]专业：[所学专业]学历：[学历层次]毕业时间：[毕业日期]鉴于甲方有聘用人员的需求，乙方为应届毕业生且具备相应的专业知识和技能，双方根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，经平等、自愿、协商一致，订立本聘用合同，以资共同遵守。一、合同期限本合同为固定期限合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止，其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.甲方根据工作需要，安排乙方在[部门名称]从事[岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。2.具体工作任务和职责由甲方以书面形式或通过内部规章制度向乙方明确，乙方应严格遵守并履行。（二）工作地点乙方的工作地点为[工作地点具体地址]。如因工作需要，甲方需变更乙方的工作地点，应与乙方协商一致，并签订书面变更协议。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[工时制度，如标准工时制、不定时工作制、综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资或安排补休。2.实行不定时工作制或综合计算工时工作制的，甲方应按照相关规定报经劳动行政部门审批，并告知乙方。（二）休息休假乙方享受国家规定的法定节假日、年休假、婚丧假、产假等休息休假权利。具体休息休假办法按照甲方的规章制度执行。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月人民币[X]元。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于甲方所在地的最低工资标准。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资为每月人民币[X]元。甲方应于每月[工资发放日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况等因素，对乙方的工资进行调整。工资调整应遵循公平、公正、公开的原则，并以书面形式通知乙方。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人应缴纳的部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。2.甲方按照本单位的规章制度为乙方提供其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。六、双方权利和义务（一）甲方权利和义务1.权利（1）依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。（2）根据工作需要，调整乙方的工作岗位和工作内容。（3）对乙方的工作表现和业绩进行考核，并根据考核结果给予相应的奖惩。2.义务（1）按照本合同的约定，按时足额支付乙方工资和福利待遇。（2）为乙方提供必要的工作条件和劳动保护，保障乙方的人身安全和健康。（3）按照国家和地方有关规定，为乙方办理社会保险和住房公积金等手续。（4）对乙方进行职业培训和指导，提高乙方的业务能力和综合素质。（二）乙方权利和义务1.权利（1）按照本合同的约定，获得劳动报酬和福利待遇。（2）享受国家规定的休息休假权利。（3）获得甲方提供的必要的工作条件和劳动保护。（4）参加甲方组织的职业培训和学习。2.义务（1）遵守甲方的规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和工作安排。（2）保守甲方的商业秘密和知识产权，不得泄露甲方的机密信息。（3）爱护甲方的财产和设备，不得故意损坏。（4）不断提高自己的业务能力和综合素质，努力完成工作任务。七、保密条款（一）保密内容乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、经营信息等属于保密范围。具体保密内容由甲方以书面形式向乙方明确。（二）保密期限乙方的保密期限自本合同签订之日起至保密信息成为公开信息之日止。（三）保密义务1.乙方不得向任何第三方披露保密信息，不得将保密信息用于本合同约定以外的任何目的。2.乙方应采取必要的措施，确保保密信息的安全，防止保密信息的泄露。（四）违约责任如乙方违反保密条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。八、竞业限制条款（如适用）（一）竞业限制范围乙方在本合同期限内及离职后[竞业限制期限]内，不得在与甲方有竞争关系的单位工作或从事与甲方有竞争关系的业务。具体竞争单位和业务范围由甲方以书面形式向乙方明确。（二）竞业限制补偿在竞业限制期限内，甲方应按照每月人民币[X]元的标准向乙方支付竞业限制补偿金。（三）违约责任如乙方违反竞业限制条款的约定，应向甲方支付违约金人民币[X]元，并赔偿甲方因此遭受的损失。同时，乙方应返还甲方已支付的竞业限制补偿金。九、合同的变更、解除和终止（一）合同变更经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容，并签订书面变更协议。（二）合同解除1.双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：（1）在试用期内被证明不符合录用条件的；（2）严重违反甲方的规章制度的；（3）严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的；（5）法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方应提前三日通知甲方。（三）合同终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。十、违约责任（一）甲方违约责任如甲方违反本合同的约定，未按照规定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用，应按照法律法规的规定承担相应的责任。（二）乙方违约责任如乙方违反本合同的约定，擅自解除合同、违反保密条款或竞业限制条款等，应按照本合同的约定承担违约责任。十一、争议解决双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可