奶茶店员工合同协议书

PAGE奶茶店员工合同协议书甲方（用人单位）：名称：[奶茶店全称]法定代表人：[姓名]地址：[详细地址]联系方式：[电话号码]统一社会信用代码：[具体代码]乙方（劳动者）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[户籍地址]联系方式：[电话号码]鉴于甲方经营奶茶店业务，需要招聘员工，乙方愿意受聘于甲方从事相关工作，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：一、合同期限本合同为[固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限]的劳动合同。合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容1.乙方同意根据甲方工作需要，担任[具体岗位名称]工作。乙方应按照甲方的要求，按时、按质、按量完成规定的工作任务。2.具体工作内容包括但不限于：奶茶制作：严格按照甲方制定的配方和流程，制作各类奶茶饮品，确保饮品的品质和口感符合标准。店面服务：热情接待顾客，为顾客提供优质的服务，包括点单、收银、解答顾客疑问等。店面卫生：负责奶茶店的日常卫生清洁工作，包括制作区域、用餐区域、设备设施等的清洁和消毒。物料管理：协助进行原材料的采购、验收、储存和盘点工作，确保物料的充足供应和合理使用。其他工作：完成甲方交办的其他与奶茶店经营相关的工作任务。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方经营的奶茶店，具体地址为[详细地址]。如因甲方业务发展需要，经双方协商一致，可变更工作地点。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[标准工时制/不定时工作制/综合计算工时工作制]。1.实行标准工时制的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。甲方可根据经营需要安排乙方加班，但应按照法律法规的规定支付加班工资。2.实行不定时工作制的，乙方应根据甲方的工作安排，合理安排工作时间，确保完成工作任务。甲方不另行支付加班工资。3.实行综合计算工时工作制的，以[周/月/季/年]为周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。甲方应按照法律法规的规定支付加班工资。（二）休息休假1.乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。具体休假办法按照国家和地方有关规定执行。2.甲方应根据经营情况，合理安排乙方的休息时间。乙方需要请假的，应提前按照甲方的规定办理请假手续。四、劳动报酬（一）工资标准甲方按照以下方式向乙方支付工资：1.试用期工资为每月[X]元。2.试用期满后，乙方的工资为每月[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资为[X]元。绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核情况进行发放。（二）工资支付方式甲方应于每月[具体日期]以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）工资调整甲方可根据乙方的工作表现、业绩考核情况以及甲方的经营状况，对乙方的工资进行调整。调整方式和幅度由甲方根据实际情况确定。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等社会保险费用。乙方应按照规定承担个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供工作餐。2.甲方根据经营情况，为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、生日福利等。具体福利待遇由甲方根据实际情况确定。六、甲方的权利和义务（一）权利1.依照法律法规和本合同的约定，对乙方进行管理和监督。2.根据乙方的工作表现和业绩考核情况，对乙方进行奖惩。3.在乙方违反法律法规或本合同约定的情况下，解除本合同。（二）义务1.按照法律法规和本合同的约定，向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。2.为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品。3.对乙方进行职业培训和安全教育，提高乙方的业务水平和安全意识。4.按照法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险费用。5.保守乙方的个人隐私和商业秘密。七、乙方的权利和义务（一）权利1.按照法律法规和本合同的约定，获得劳动报酬和享受福利待遇。2.休息休假的权利。3.获得职业培训和提高业务水平的权利。4.对甲方的管理和监督提出意见和建议的权利。5.依法解除本合同的权利。（二）义务1.遵守法律法规和甲方的规章制度，服从甲方的管理和工作安排。2.按照甲方的要求，按时、按质、按量完成工作任务。3.保守甲方的商业秘密和知识产权。4.爱护甲方的设备设施和财物，不得故意损坏。5.不得在工作期间从事与工作无关的活动，不得擅自离岗、串岗。6.配合甲方进行业务检查和考核。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的；被依法追究刑事责任的。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更本合同内容达成协议的。4.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除本合同。乙方在试用期内提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律、行政法规规定的其他情形。（三）经济补偿1.因甲方原因解除本合同的，甲方应按照法律法规的规定向乙方支付经济补偿。2.经济补偿的计算标准按照乙方在甲方的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向乙方支付半个月工资的经济补偿。九、保密和竞业限制（一）保密1.乙方在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息等属于甲方的保密信息，乙方应予以保密，不得向任何第三方披露。2.本合同终止或解除后，乙方仍应承担保密义务，保密期限为[X]年。（二）竞业限制1.乙方在本合同期限内及本合同终止或解除后[X]年内，不得在与甲方有竞争关系的单位从事与甲方业务相同或类似的工作，也不得自行经营与甲方有竞争关系的业务。2.甲方应在竞业限制期限内，按照法律法规的规定向乙方支付竞业限制经济补偿。十、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定，解除本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定，泄露甲方的商业秘密或违反竞业限制协议的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.乙方违反本合同的约定，擅自解除本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。十一、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼