工厂门卫劳动合同范本

PAGE工厂门卫劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：[工厂全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[工厂详细地址]联系方式：[联系电话]乙方（劳动者）：姓名：[劳动者姓名]性别：[具体性别]身份证号码：[身份证号]家庭住址：[家庭详细住址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方需要招聘门卫人员负责工厂的安全保卫工作，乙方具备相应的工作能力和条件，愿意应聘该岗位。根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自[起始日期]起至[结束日期]止。其中试用期为[X]个月，自[试用起始日期]起至[试用结束日期]止。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方同意根据甲方工作需要，担任工厂门卫岗位工作。具体工作职责包括但不限于：1.人员与车辆进出管理严格执行工厂的门禁制度，对进出工厂的人员进行身份查验和登记，严禁无关人员进入工厂。对进出工厂的车辆进行检查和登记，检查车辆是否携带违禁物品，确保车辆按规定停放。对来访人员进行询问和登记，联系被访人员确认后，方可允许来访人员进入工厂，并告知来访人员工厂的相关规定。2.安全巡逻与监控按照规定的时间和路线对工厂的周边、厂区内进行定时巡逻，检查门窗是否关闭、消防设施是否完好等，发现异常情况及时报告并采取相应的措施。负责监控室的日常管理，实时查看监控画面，发现可疑情况及时处理并记录。3.物品进出管理对进出工厂的物品进行检查和登记，确保物品的进出符合工厂的规定和相关手续。严禁未经许可的物品进出工厂，对可疑物品要进行详细检查和询问。4.突发事件处理遇到突发事件（如火灾、盗窃、打架斗殴等）时，要及时采取应急措施，如报警、组织人员疏散等，并及时报告上级领导。协助相关部门对突发事件进行调查和处理。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方工厂所在地，即[工厂详细地址]。三、工作时间和休息休假（一）工作时间乙方实行[具体工时制度]工时制度，具体工作时间安排如下：[详细说明工作班次、上下班时间等，例如：乙方实行三班倒工作制，早班时间为[具体时间]，中班时间为[具体时间]，晚班时间为[具体时间]。]（二）休息休假乙方按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度享受休息休假权利。甲方应保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享受法定节假日、年休假、婚丧假、产假等假期。四、劳动报酬（一）试用期工资乙方在试用期内的工资为每月[X]元，甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付给乙方。（二）试用期满后工资试用期满后，乙方的工资为每月[X]元，其中基本工资为[X]元，绩效工资为[X]元。绩效工资根据乙方的工作表现和甲方的绩效考核制度进行发放。甲方应在每月[具体日期]以货币形式支付给乙方上月工资。（三）工资调整甲方根据乙方的工作表现、甲方的经营状况和当地的工资水平等因素，可对乙方的工资进行调整。工资调整方案经双方协商一致后执行。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方应按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方的工资中代扣代缴。（二）福利待遇甲方为乙方提供以下福利待遇：1.工作餐：甲方为乙方提供免费的工作餐。2.工作服：甲方为乙方提供必要的工作服。3.其他福利：[根据工厂实际情况列举其他福利，如节日福利、年度体检等]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，如安全帽、工作服、手套等，并指导乙方正确使用。（二）劳动条件甲方应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护设施，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。（三）职业危害防护甲方应告知乙方工作过程中可能存在的职业危害，并采取相应的防护措施。如乙方在工作过程中因职业危害受到损害，甲方应按照国家有关规定承担相应的责任。七、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务1.权利按照国家和地方有关规定以及甲方的规章制度对乙方进行管理和监督。根据工作需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容。对乙方违反甲方规章制度的行为进行处理。2.义务按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬和提供福利待遇。为乙方提供必要的劳动条件和劳动保护用品。按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费。对乙方进行必要的职业培训和安全教育。（二）乙方的权利和义务1.权利按照本合同的约定获得劳动报酬和享受福利待遇。享受国家和地方有关规定以及甲方的规章制度规定的休息休假权利。获得必要的劳动保护和劳动条件。对甲方违反法律法规和本合同的行为提出申诉和控告。2.义务遵守国家和地方有关法律法规以及甲方的规章制度。按照本合同的约定和甲方的工作要求，认真履行工作职责，完成工作任务。保守甲方的商业秘密和机密信息。服从甲方的工作安排和管理，接受甲方的监督和检查。八、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同：乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。4.乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。在试用期内，乙方提前三日通知甲方，可以解除本合同。（二）合同的终止有下列情形之一的，本合同终止：1.本合同期满的；2.乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；3.乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；4.甲方被依法宣告破产的；5.甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；6.法律法规规定的其他情形。九、违约责任（一）甲方的违约责任1.甲方未按照本合同的约定向乙方支付劳动报酬的，除应足额支付劳动报酬外，还应按照应付金额的[X]%向乙方支付赔偿金。2.甲方违反本合同的约定解除或者终止本合同的，应当按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金。（二）乙方的违约责任1.乙方违反本合同的约定解除本合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。2.乙方违反甲方的保密规定，泄露甲方的商业秘密和机密信息，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任。十、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁