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2026年人力资源员工关系管理协议甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]法定代表人：[甲方法定代表人姓名]联系电话：[甲方联系电话]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]法定代表人：[乙方法定代表人姓名]联系电话：[乙方联系电话]一、协议目的本协议旨在明确甲方与乙方在2026年度的人力资源员工关系管理方面的合作事宜，确保双方在人力资源管理方面的权益得到充分保障，共同促进企业和谐稳定发展。二、协议内容1.人力资源规划（1）乙方根据甲方需求，制定2026年度的人力资源规划，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等。（2）甲方对乙方制定的人力资源规划进行审核，如有异议，双方协商解决。2.招聘与配置（1）乙方负责招聘工作，包括招聘渠道、招聘流程、面试安排等。（2）甲方根据乙方提供的候选人信息，进行面试、考察，最终确定录用人员。（3）乙方协助甲方进行员工入职手续办理。3.培训与发展（1）乙方根据甲方需求，制定员工培训计划，包括新员工入职培训、在职员工培训、领导力培训等。（2）甲方负责提供培训场地、培训设备等，确保培训顺利进行。（3）乙方对培训效果进行跟踪评估，并及时向甲方反馈。4.绩效考核（1）乙方根据甲方要求，制定员工绩效考核方案，包括考核指标、考核方法等。（2）甲方对绩效考核方案进行审核，如有异议，双方协商解决。（3）乙方负责组织实施绩效考核，确保考核结果的公正、公平、公开。5.薪酬福利（1）乙方根据甲方要求，制定员工薪酬福利方案，包括工资、奖金、福利待遇等。（2）甲方对薪酬福利方案进行审核，如有异议，双方协商解决。（3）乙方负责组织实施薪酬福利方案，确保员工权益得到保障。6.员工关系（1）乙方负责处理员工关系事务，包括员工投诉、劳动纠纷等。（2）甲方对乙方处理员工关系事务的结果进行监督，确保处理结果合理、公正。（3）乙方定期向甲方汇报员工关系状况，并提出改进建议。三、协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。期满后，如双方无异议，可续签。四、违约责任1.甲方有义务按照协议约定支付乙方服务费用，如未按时支付，应向乙方支付违约金。2.乙方有义务按照协议约定提供人力资源服务，如未达到约定标准，应向甲方支付违约金。3.双方违反本协议其他条款，应承担相应的违约责任。五、争议解决1.双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。2.如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。2.本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（盖章）：______________

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