人力资源外包合作协议

人力资源外包合作协议一、协议主体（一）甲方信息本协议甲方为委托人力资源外包服务的相关方，甲方名称：____________________（下划线长度20字符），注册地址位于____________________。甲方指定联系人姓名：张某，联系方式：*。（二）乙方信息本协议乙方为提供人力资源服务的相关方，乙方名称：____________________（下划线长度20字符），注册地址位于____________________。乙方指定联系人姓名：李某，联系方式：*。（三）协议背景甲乙双方基于平等、自愿原则，就人力资源外包服务达成一致，签订本协议。合作期限自本协议生效之日起计算，具体结束日期另行商定。二、合作内容（一）服务范围乙方负责向甲方提供全面的人力资源外包服务，包括但不限于员工招聘、入职培训、薪酬计算、社会保险办理、绩效考核管理等。服务覆盖甲方在____________________地区的业务需求。乙方需指派至少三名专业人员常驻甲方工作场所，确保服务响应时间不超过48小时。（二）乙方责任乙方需确保所有服务符合相关劳动法规和行业标准，保障甲方员工权益。具体责任包括：建立完善的员工档案系统、提供月度服务报告、应对紧急人事事件等。乙方不得将服务转包给第三方，除非获得甲方书面同意。（三）甲方责任甲方需为乙方提供必要的工作环境和信息支持，包括按时支付服务费用、反馈服务效果、提供员工需求分析报告等。甲方应确保向乙方提交的信息真实、准确，涉及敏感信息时需使用脱敏处理。三、责任和义务（一）甲方义务甲方在协议期内有义务按时审核并支付服务费用，配合乙方完成员工手续办理，且不得干预乙方专业服务流程。甲方需遵守保密条款，不得泄露乙方提供的服务细节。（二）乙方义务乙方需履行服务承诺，保障服务质量，所有操作需符合数据保护法规。乙方承担因服务失误导致的员工投诉处理，并提交解决方案。四、费用支付（一）支付标准甲方需按月支付服务费用，具体金额基于服务范围双方协商确定。基本服务费包括固定人力成本，附加费包含紧急事件处理、额外培训等项目。每季度进行费用复核，根据通胀率调整标准。（二）支付方式甲方在每月第一周通过银行转账支付上月服务费。乙方需开具正规发票，注明服务周期。逾期支付需按日缴纳滞纳金，标准为欠款金额的千分之五。五、违约责任（一）违约情形任何一方未履行协议条款均视为违约。甲方违约包括逾期支付超过15日、提供虚假信息等。乙方违约包括服务不达标导致甲方损失、泄露机密数据等。（二）违约处理违约方需在收到书面通知后7日内纠正行为。如未解决，守约方可终止协议并要求赔偿。赔偿金额包括实际损失和预期利益，上限为合同总额的百分之二十。重大违约如数据泄露需承担法律责任。六、争议解决方法（一）协商解决双方在履行协议中发生争议，应通过友好协商解决，协商期限不超过30天。期间协议继续执行。（二）仲裁或诉讼协商不成，争议提交某仲裁机构按照其规则仲裁。裁决是终局的，双方应遵守。如不宜仲裁，可向有管辖权法院提起诉讼。七、生效与终止（一）生效条件本协议经双方签署后生效。生效日期以最后一方签署日为基准。协议有效期两年，期满前60天双方可商议续约。（二）终止情形协议可因以下原因终止：自然期满、双方书面同意、一方破产或清算、重大违约导致终止。终止后乙方应在30天内移交所有资料，甲方结清未付费用。八、签署（一）协议签署双方在此确认协议内容，签署人需具备合法授权。（二）签署部分甲方签署人：______