2026年大商集团法务专员法务知识竞赛题目及答案

2026年大商集团法务专员法务知识竞赛题目及答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.根据《民法典》规定，下列哪项不属于格式条款无效的情形？A.提供格式条款一方未履行提示或者说明义务B.格式条款排除对方主要权利C.格式条款存在欺诈行为D.格式条款违反公平原则2.大商集团下属某商场与供应商签订供货合同，约定违约金为货款的30%。后供应商未能按时交货，导致商场损失达40%。根据《民法典》规定，商场可主张的违约金数额为？A.货款总额的30%B.货款总额的40%C.由法院或仲裁机构根据实际损失调整至合理范围D.全部免除供应商违约责任3.某顾客在商场购物时被地面湿滑摔伤，商场主张其已尽到安全保障义务。根据《民法典》规定，若证明商场能预见但未采取合理措施防止损害发生，则商场应承担？A.无过错责任B.过错推定责任C.连带责任D.补充责任4.大商集团某分公司因经营不善欲解散，其清算组应由下列哪个主体负责组建？A.分公司股东会B.分公司董事会C.母公司法定代表人指定D.人民法院指定5.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》，其一次性伤残补助金标准为？A.5个月本人工资B.7个月本人工资C.9个月本人工资D.11个月本人工资6.大商集团与某科技公司签订技术开发合同，约定技术开发费100万元。后科技公司因技术方案存在缺陷导致项目失败，需承担违约责任。根据《民法典》规定，技术开发合同纠纷适用？A.合同编司法解释（一）B.技术合同法C.民法典合同编总则规定D.民事诉讼法特别程序7.某顾客在商场使用自助结账设备时误扫他人商品，商场主张其已尽到提示义务。根据《消费者权益保护法》，商场是否应承担赔偿责任？A.应全额赔偿顾客损失B.仅赔偿误扫商品的实际价值C.免责，因顾客存在过错D.由自助设备供应商承担8.大商集团某门店因促销活动设置不合理格式条款，限制消费者解除合同的权利。根据《电子商务法》，该条款效力如何认定？A.有效，因门店已提供显著提示B.无效，因排除消费者主要权利C.效力待定，需经消费者同意后才生效D.视具体情形而定9.某供应商向大商集团提供虚假产品认证文件，导致商场遭受行政处罚。根据《反不正当竞争法》，供应商应承担何种法律责任？A.仅承担行政罚款B.民事赔偿与行政罚款并罚C.仅民事赔偿责任D.刑事责任10.大商集团某部门因操作失误导致系统数据泄露，涉及上千名客户信息。根据《个人信息保护法》，集团应如何处置？A.仅向监管机构报告B.仅对客户进行通知C.通知客户并采取补救措施，同时报告监管机构D.无需采取任何措施二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.根据《公司法》，公司董事、监事、高级管理人员出现下列哪些情形时，应承担忠实义务和勤勉义务？A.违反公司章程规定执行职务B.利用自己的职务便利为本人谋取不正当利益C.未在法定期限内披露关联交易D.未按规定履行内部控制责任2.某供应商与大商集团签订采购合同，约定“货物交付后10日内付款”。后因供应商提供的货物存在质量问题，大商集团拒绝付款。根据《民法典》规定，以下哪些属于供应商可主张的抗辩权？A.先履行抗辩权B.同时履行抗辩权C.不安抗辩权D.后履行抗辩权3.大商集团某门店因疫情防控措施不当导致顾客感染，顾客主张商场承担侵权责任。根据《民法典》规定，商场可依据以下哪些抗辩事由免责或减轻责任？A.已尽到合理的安全保障义务B.顾客自身存在过错C.疫情不可抗力D.感染系第三方责任导致4.某员工因大商集团规章制度违反法律、法规强制性规定而被迫解除劳动合同，根据《劳动合同法》，该员工可要求单位支付？A.经济补偿金B.解除劳动合同赔偿金C.双倍经济补偿金D.岗位津贴5.大商集团某电商平台因用户上传内容侵权被起诉，根据《电子商务法》和《民法典》规定，平台应承担以下哪些责任？A.对侵权内容采取必要措施B.因未尽到通知义务而承担连带责任C.因用户行为超出合理范围而免责D.对已采取必要措施的可依法免责三、判断题（共5题，每题2分，合计10分）1.格式条款中包含“霸王条款”的，即使经消费者同意，也属无效条款。（√）2.用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可随时解除劳动合同，且无需提前通知。（√）3.公司合并时，合并各方的债权债务应依法由合并后存续的公司或新设公司承继。（√）4.消费者因经营者利用虚假宣传而受到损失的，可要求经营者赔偿损失并要求退一赔三。（√）5.个人信息的处理必须具有明确、合理的目的，并应限于实现目的的最小范围。（√）四、简答题（共3题，每题5分，合计15分）1.简述《民法典》中“不可抗力”的构成要件及其法律后果。答案：-构成要件：①系不能预见、不能避免且不能克服的客观情况；②非因当事人过错造成；③影响合同履行的全部或部分。-法律后果：①合同因不可抗力不能履行时，根据不可抗力的影响，部分或全部免除责任；②遭受不可抗力一方应及时通知对方，减轻或消除损失。2.简述用人单位制定劳动规章制度的合法性要求。答案：①内容合法：不得违反法律、法规强制性规定；②程序合法：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定；③公示告知：通过公告、内部文件等形式向员工明示。3.简述电商平台在知识产权保护中的“避风港原则”及其适用条件。答案：-避风港原则：平台在收到权利人通知后及时采取必要措施（如删除、屏蔽、断开链接），可免于承担赔偿责任，但需满足：①平台未从侵权行为中获益；②平台在收到通知后及时响应；③平台未应知或应知侵权行为。五、案例分析题（共2题，每题10分，合计20分）1.案情：大商集团某超市与供应商A公司签订供货合同，约定A公司提供生鲜水果，超市于每周五付款。某周A公司交付的水果因运输不当腐烂严重，超市拒付货款。A公司起诉至法院，要求超市支付全部货款。问题：超市是否应支付全部货款？如需扣除，可扣除多少？法律依据是什么？答案：-超市可扣除合理损耗部分。根据《民法典》关于买卖合同的规定，出卖人未按约定的质量要求交付标的物的，买受人可要求降低价格或解除合同。本案中，A公司交付的水果腐烂严重，属质量不合格，超市有权拒付部分货款。-具体扣除比例需结合腐烂程度、行业标准及运输环节可预见风险等因素综合判断，法律依据为《民法典》第596条（违约责任承担方式）。2.案情：员工B因大商集团调整岗位未获得合理补偿，遂以公司规章制度未经公示为由拒绝签字确认新合同。公司以B违反劳动纪律为由解除劳动合同。B申请劳动仲裁，要求撤销解雇决定并支付赔偿金。问题：公司解雇行为是否合法？仲裁应如何裁决？答案：-公司解雇行为可能不合法。根据《劳动合同法》第4条及第46条，规章制度需经民主程序制定并公示，否则对员工无约束力。本案中，若公司未公示或未与工会协商，B拒绝签字属合理行为。-仲裁应撤销公司解雇决定，并按《劳动合同法》第48条支付赔偿金（经济补偿金二倍）。答案及解析一、单选题答案及解析1.D-解析：格式条款无效情形包括：排除对方主要权利、造成对方重大误解、违反强制性规定等。欺诈行为属于民事侵权范畴，不直接导致格式条款无效。2.C-解析：根据《民法典》第585条，违约金低于造成的损失的，可请求法院或仲裁机构调增；高于造成的损失的，可请求调减。本案中，商场损失40%高于30%，可请求调增至合理范围。3.B-解析：根据《民法典》第1198条，公共场所经营者未尽到安全保障义务，造成他人损害的，承担过错推定责任。4.B-解析：根据《公司法》第185条，分公司解散由其董事会或股东会负责，但需母公司批准。若无法形成决议，由母公司指定清算组。5.C-解析：根据《工伤保险条例》第39条，伤残补助金标准为：一级9个月，二级8个月……本案未明确伤残等级，按最低标准9个月。6.C-解析：技术开发合同纠纷适用《民法典》合同编总则规定及《民法典》第857条技术合同相关规定。7.A-解析：根据《消费者权益保护法》第49条，经营者提供的商品或服务存在欺诈的，应退一赔三。自助设备故障属商场责任范畴。8.B-解析：根据《电子商务法》第9条，格式条款排除消费者主要权利的，无效。9.B-解析：根据《反不正当竞争法》第8条，提供虚假证明文件造成他人损失的，民事赔偿与行政罚款并罚。10.C-解析：根据《个人信息保护法》第37条及第41条，数据泄露需及时通知客户并报告监管机构。二、多选题答案及解析1.A、B、C、D-解析：根据《公司法》第148条，董事等人员需忠实、勤勉，不得利用职权谋取私利，并应遵守公司章程及内部控制要求。2.A、B-解析：供应商未按约定交付货物，大商集团可主张先履行抗辩权（A）或同时履行抗辩权（B）。不安抗辩权（C）适用于合同约定先履行义务一方有丧失履行能力的情形。3.A、B、C-解析：商场已尽到安全保障义务（A）、顾客自身有过错（B）、疫情属不可抗力（C）均可作为免责事由。第三方责任（D）需具体分析因果关系。4.B、C-解析：根据《劳动合同法》第48条及第46条，违法解除需支付赔偿金（B）或双倍经济补偿金（C）。5.A、B、D-解析：平台需及时采取必要措施（A）、未尽到通知义务需承担连带责任（B）、已采取必要措施的可免责（D）。用户行为超出合理范围（C）若平台应知而未采取，仍需承担责任。三、判断题答案及解析1.√-解析：根据《民法典》第496条，格式条款无效情形包括排除消费者主要权利。2.√-解析：根据《劳动合同法》第38条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除合同且无需通知。3.√-解析：根据《民法典》第67条，公司合并时债权债务由存续或新设公司承继。4.√-解析：根据《消费者权益保护法》第49条，虚假宣传导致损失的，退一赔三。5.√-解析：根据《个人信息保护法》第5条，个人信息处理需合法、正当、必要。四、简答题答案及解析1.不可抗力的构成要件及法律后果-构成要件：①客观情况（自然灾害、战争等）；②非当事人过错；③影响履行。-法律后果：根据影响程度减免责任，需及时通知对方。2.劳动规章制度的合法性要求-内容合法：不违反法律强制性规定；-程序合法：经民主程序制定；-公示告知：向员工明示。3.电商平台“避风港原则”-适用条件：①平台未