2026年法律顾问面试专业题目详解

2026年法律顾问面试专业题目详解一、案例分析题（共3题，每题15分，共45分）题目1（知识产权方向·长三角地区）某上海科技公司（以下简称“甲公司”）开发了一款新型智能家居系统，并申请了发明专利。2026年1月，发现杭州一家名为“乙公司”的企业未经授权，在市场上销售功能相似的产品，且部分技术方案与甲公司的专利高度相似。甲公司遂委托律师评估维权方案。问题：1.甲公司应如何收集乙公司侵犯专利权的证据？2.甲公司可以选择哪些维权途径？并分析各途径的优缺点。3.若乙公司提出专利无效宣告请求，甲公司应如何应对？答案与解析（1）1.证据收集方法-技术证据：获取乙公司产品的实物或样品，进行技术比对，委托第三方检测机构出具分析报告，证明技术方案与甲公司专利相同或等同。-商业证据：收集乙公司宣传资料、销售记录、客户评价等，证明其产品已进入市场并造成实际损失。-电子证据：通过公证取证等方式，固定乙公司网站、电商平台上的侵权产品信息。-证人证言：如发现乙公司员工曾与甲公司技术员接触，可调取相关记录。解析：专利维权需证据链完整，技术比对是核心，商业证据辅助证明侵权意图和规模，电子证据需符合《民事诉讼法》规定形式。答案与解析（2）2.维权途径及优缺点-行政途径：向国家知识产权局或地方知识产权局投诉，优点是快速、成本低，缺点是仅限于中国境内，赔偿额度有限。-司法途径：提起专利侵权诉讼，优点是可索赔高额赔偿，但周期长、费用高。需注意诉讼时效（专利侵权诉讼时效为2年，自知道或应当知道侵权行为之日起计算）。-调解途径：通过行业协会或第三方调解机构协商，优点是灵活高效，缺点是结果不具有强制执行力。解析：选择途径需权衡成本、效率及维权目标。若乙公司规模较小，行政途径更优；若侵权严重，需通过司法途径。答案与解析（3）3.应对专利无效宣告请求-准备无效宣告理由：分析乙公司可能提出的无效理由（如技术方案缺乏新颖性），准备对比文件和专利审查档案。-委托专家辅助人：邀请专利代理人或技术专家出庭质证。-准备无效应对请求书：逐条反驳乙公司的无效主张，强调甲公司专利的稳定性。-谈判和解：若乙公司目的在于规避专利，可尝试谈判以专利许可方式解决。解析：无效宣告是侵权诉讼的常见抗辩，需提前准备，避免被动应诉。题目2（劳动法方向·珠三角地区）某深圳电子厂（以下简称“丙公司”）因业务调整，决定裁员50人。员工小张（工龄8年）被列入名单，其主张经济补偿金与公司协商未果，遂申请劳动仲裁。问题：1.丙公司裁员是否符合法律规定？需履行哪些程序？2.若仲裁裁决小张胜诉，丙公司不服，如何救济？3.若小张在仲裁中提出工伤赔偿主张，丙公司应如何回应？答案与解析（1）1.裁员合法性及程序-合法性：依据《劳动合同法》第41条，需符合经济性裁员条件（如严重经营困难），并支付经济补偿金。丙公司需提供裁员决议、财务报表等证明。-程序：需提前30日向工会或全体职工说明情况，报告劳动行政部门备案。解析：裁员需“三看”（看条件、看程序、看补偿），缺一不可，否则构成违法解除。答案与解析（2）2.仲裁不服救济途径-起诉：小张可在收到裁决书15日内向法院提起诉讼。-公司上诉：若丙公司不服，需在收到裁决书30日内向法院提起上诉。-调解：诉讼中仍可调解，若达成和解需申请撤诉。解析：劳动争议诉讼不适用上诉不加判原则，需严格把握时效。答案与解析（3）3.工伤赔偿回应-核实事实：若小张主张被认定为工伤，丙公司需配合劳动保障部门调查。-提供材料：协助小张申请工伤认定，如存在争议可申请行政复议或诉讼。-协商赔偿：若认定工伤，需按《工伤保险条例》支付待遇，协商可补充一次性伤残补助金。解析：工伤与劳动争议可叠加主张，需区分法律关系处理。题目3（房地产法律事务·京津冀地区）某北京开发商（以下简称“丁公司”）开发楼盘，因规划变更导致部分房屋面积缩水。业主集体起诉，要求退房或赔偿。丁公司委托律师处理纠纷。问题：1.丁公司需收集哪些证据证明规划变更的合法性？2.若法院支持退房，丁公司需承担哪些责任？3.若部分业主接受赔偿而非退房，丁公司如何设计赔偿方案？答案与解析（1）1.规划变更合法性证据-政府审批文件：土地出让合同、建设用地规划许可证、建设工程规划许可证等。-会议纪要：政府相关部门的决策记录。-补偿协议：与业主签署的面积差异补偿方案。解析：规划变更需政府审批，丁公司需证明程序合法，避免“暗箱操作”指控。答案与解析（2）2.退房责任-返还购房款及利息：依据《民法典》第584条，按实际损失赔偿。-赔偿差价：若业主选择继续履行，丁公司需补足面积差额。-承担诉讼费、律师费：因丁公司违约需承担缔约过失责任。解析：退房是业主救济权，开发商需承担全部责任，否则可能面临行政罚款。答案与解析（3）3.非退房赔偿方案设计-面积差补偿：按合同约定或市场价折算差价，分阶段补偿。-利息补偿：按逾期付款利率计算资金占用损失。-配套权益调整：如车位、物业费等权益作相应折抵。解析：赔偿需兼顾公平与可操作性，避免后续纠纷。二、法律文书写作题（共2题，每题20分，共40分）题目4（律师函·长三角地区企业并购）某南京企业（以下简称“戊公司”）拟收购上海一家科技公司（以下简称“己公司”），但发现己公司存在未披露的诉讼债务。戊公司委托律师向己公司发送律师函。要求：代为草拟律师函（300字左右）。答案与解析律师函（抬头：致己公司法定代表人）尊敬的己公司：戊公司拟收购贵公司100%股权，但经尽职调查发现，贵公司存在未披露的诉讼债务（案号：XXXXXX），可能影响交易安全。贵公司应于收到本函后30日内书面说明债务情况，并采取补救措施。逾期未处理，戊公司保留解除协议及索赔权利。此致XX律师事务所解析：律师函需明确法律关系、主张权利、设定期限，措辞需严肃但留余地。题目5（合同条款起草·粤港澳大湾区跨境合作）某广州公司与香港企业（以下简称“庚公司”）合作开发项目，需在合同中约定知识产权归属及争议解决机制。要求：代为起草相关条款（200字左右）。答案与解析合同条款“1.知识产权：合作成果归双方共有，庚公司负责中国地区实施，广州公司负责海外推广。一方违约，需赔偿对方直接损失。2.争议解决：凡因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应友好协商；协商不成的，提交广州仲裁委员会仲裁，适用《仲裁法》。”解析：跨境合同需明确管辖地和准据法，知识产权条款需细化利益分配。三、实务操作题（共2题，每题10分，共20分）题目6（劳动争议调解）某青岛工厂（以下简称“辛公司”）因疫情裁员，员工李某主张经济补偿金过低，到劳动监察部门投诉。问题：若作为辛公司法律顾问，如何与李某沟通？答案与解析1.倾听诉求：先了解李某具体要求（补偿标准、时间等）。2.解释政策：说明《劳动合同法》关于经济补偿金的计算方法，出示公司裁员依据。3.提出方案：建议协商提高补偿比例，或提供转岗机会。4.引入调解：若协商不成，可邀请第三方调解委员会介入。解析：调解需“先礼后兵”，避免激化矛盾。题目7（数据合规咨询·上海企业）某上海科技公司（以下简称“壬公司”）收集用户健康数据，计划用于AI模型训练，但未取得明确授权。问题：壬公司需采取哪些合规措施？答案与解析1.取得同意：修订隐私政策，明确告