【《考核评价平台的设计与实现》14000字（论文）】

系统分析3.1可行性分析可行性分析的目的是从技术、经济和工程等方面进行考察和比较项目的主要内容和支撑条件，如市场需求、资源供应、建设范围、工艺流程、设备选型、环境影响、资金筹措、盈利能力等，预测项目建成后可能取得的财务、经济效益和社会、环境影响，从而确定项目的可行性。它是对项目决策提供依据的一种综合性的系统分析方法。可行性分析必须具备前瞻性、公正性、可靠性和科学性等特点。可行性研究的目的是在早期阶段尽量减少设计系统的时间成本，分析问题是否可以解决，确定是否可以实现系统的原始规模和设计，以及完成后的系统的后续效益是否值得继续投资开发系统。在下文中，将从技术可行性、经济可行性和操作可行性三个方面来分析整个系统的可行性。3.1.1技术可行性考核评价系统将使用HTML、CSS、JavaScript、Vue框架和Element-UI来进行开发，其中HTML、CSS和JavaScript等技术已经非常成熟且完善，Vue框架也已经全面兴起，正在不断地发展，生态环境非常不错。Element-UI庞大的组件库也使前端开发更加的便利，不需要额外的封装大量组件。作为一名计算机专业的学生，在学校期间就已经熟悉了这些方面的知识，并且对WebStorm编程软件的使用非常熟练，所以有充足的把握和信心去完成本次考核评价系统的开发工作。3.1.2经济可行性开发考核评价系统的所用到的所有工具以及技术支持几乎都是免费的，所以只需要花费时间就可以完成系统的开发。同时，该系统完成后可以正式上线投入使用，并能产生进一步的收益。因此该系统在经济上是可行的。3.1.3操作可行性考核评价系统的操作简单方便，界面设计并不复杂，操作界面简洁美观，操作简单易懂，用户使用起来也不会觉得不流畅。使用者只需要进行简单的了解本系统的基本用法即可上手进行操作。分析结果：基于对上述因素的综合分析，可以得出结论，本次开发的考核评价系统在技术和经济效益两个层面来看均具有一定的可行性。3.2系统性能分析系统响应效率：页面响应时问最好应该在3秒以内，最长应不能超过4秒，且系统应该必须支持至少10000个用户同时使用。界面简洁清晰：系统的界面设计简洁，操作易于使用，满足使用者的使用需求。易学性：系统必须易于使用，不需要繁琐的操作，只需要简单地学习即可使用。稳定性需求：考核评价系统要求系统运行稳定，运行过程中没有页面错误、页面卡死等异常情况。3.3系统功能分析本系统主要的功能模块分为8个部分：登录、消息待办、指标库管理、考核表管理、考核组织、考核打分、考评跟踪、考评总汇。本系统角色分为：管理员、人事、评委。其中管理员可以进行登录、设置指标、设置考核表的操作；人事可以进行登录、查看消息、分配考核表、催促打分进度、查看考核总汇信息的操作；评委可以进行登录、查看信息、进行打分的操作。用户角色用例图如图3-1所示图3-1用户角色用例图

4系统总体设计4.1系统概要设计本考核评价系统采用B/S结构。适用于浏览器操作，因此只要用户连接到互联网，就可以随时随地运行系统并进行操作。本系统使用HTML、CSS、JavaScript、Vue框架和Element-UI来进行开发，并且使用第三方插件，例如swiper、cropper等。本系统主要的功能模块分为8个部分：登录、消息待办、指标库管理、考核表管理、考核组织、考核打分、考评跟踪、考评总汇。登录；消息待办：接收消息和待办；指标库管理：添加考核指标，进行指标设置；考核表管理：设置考核表，在考核表中添加需要的指标类型，设置考核表总分计算逻辑；考核组织：选择考核表，考核表预览，设置考核环节，设置被考核人（机构），设置考核评委，设置考核表总分计算方式，设置推送时间；考核打分：按考核环节进行打分并提交；考评跟踪：向未进行打分的评委发送消息提醒；考评总汇：查看考核汇总信息、评委打分详情，可以进行归档或导出Excel。系统功能模块图如图4-1所示：图4-1系统功能模块图4.2系统功能模块设计4.2.1登录模块设计登录模块主要由一个背景图片和一个带有用户名、密码和验证码的表单的登录框组成。用户可以点击验证码来重新获取验证码，点击登录按钮进行登录。如果用户忘记了密码，可以通过点击忘记密码按钮来设置新的密码。4.2.2消息待办模块设计消息待办模块分为消息和待办。系统管理员将考核表推送给评委或发送提醒时，评委们可以在同一时间收到一条消息通知以及一条待办通知。通过点击消息可以查看详细信息、点击待办可以直接访问对应的功能页面，如考核打分等。4.2.3指标库管理模块设计指标库管理模块分为指标分类树管理和指标管理。指标分类管理中可以对指标树进行增、删、改、查、移动等操作。在子节点下可以添加不同的指标，对每条指标可以进行编辑、删除、启用、停用、恢复、指标另存等操作。4.2.4考核表管理模块设计考核表管理模块分为考核表分类树管理和考核表管理。考核表分类管理中可以对考核分类树进行增、删、改、查、移动等操作。在子节点下可以添加考核表（由考核表基本信息、不同指标、总分计算逻辑组成），对每个考核表可以进行编辑、删除、启用、停用、恢复、考核表另存等操作。4.2.5考核组织模块设计考核组织模块可以添加考核流程，如下：选择考核表；考核表预览；考核环节设置；考核对象设置；考核评委设置；总分设置；推送时间设置。对每个考核流程可以进行编辑、删除、启用、停用、恢复、考核表另存、推送等操作。推送给对应的评委后，评委的消息待办中会显示相关信息。4.2.6考核打分模块设计考核打分模块分为待打分和已完成，待打分中评委可以对每位考核对象进行打分并提交，已完成中可以看到已经打完分的打分详情。4.2.7考评跟踪模块设计考评跟踪模块可以看到评分表打分进度，如：已完成打分评委、未完成打分评委等。可以对未完成打分的评委发送提醒。评委收到的提醒在消息待办中显示。4.2.8考评总汇模块设计考评总汇模块将各评委的打分情况汇总到一条记录中，计算出该考核对象的考核分数，管理员可以对该考核对象的分数进行微调和评等级。4.3数据库设计4.3.1数据库概念结构设计为了设计数据库概念结构，必须绘制E-R图，即实体-联系图。它具有三个基本要素：即实体、属性和联系。这些基本要素的主要表达方式如下：实体：用矩形框表示，在框内标明该实体的名称；属性：用椭圆形表示，使用线段将其于对应的实体连接；联系：用菱形框表示，在框内写明联系名，用线段分别连接与其相关的实体。在系统的运行过程之中，为了满足海量用户的基本信息的存储需要，数据库的结构必须设计合理，才能保证系统的正常运行。在本系统中，设计了以下主要的数据库表：用户信息表：存储用户的个人资料，包括真实姓名、用户名，密码，单位，手机号码等。台账分类表：存储系统功能模块编码信息，每个模块的一种功能就是一个台账，管理员可以通过台帐进行管理。台账详情表：是台账分类表的下一层，包含关系，是台账分类中更详细的模块。基本信息集：存储系统某个功能下某个模块所需的所有信息集。信息集栏目表：根据信息集分类，存储每张信息集里面的栏目。代码分类表：将一些需要填写的固定信息设定为代码型，供用户填写信息时点击下拉框进行选择。代码详情表：存储某条代码分类的详细信息，例如：性别、年龄、政治面貌等。本系统主要表的属性图如图4-2～图4-8所示：图4-2用户信息属性图图4-3台账分类属性图图4-4台账详情属性图图4-5基本信息属性图图4-6信息集栏目属性图图4-7代码分类属性图图4-8代码详情属性图E-R图设计如下图所示：图4-9E-R图4.3.2数据库逻辑结构设计数据库逻辑结构设计就是在数据库设计过程中，概念模型被转换成特定数据库管理系统支持的逻辑数据模式的过程，特别是将设计好的E-R图转换为一般的关系、网络和层次模型。转换必须要符合关系模型，即对应的关系数据库。实体间的关系可以分成一对一、一对多、多对多三种，当两个实体各自转化为关系模式后，实体间关系的转换如下。一对一的转换：一个实体集中的一个实体最多只能与另一个实体集中的一个实体联系。一对多的转换：一个实体集中的一个实体可以与另一个实体集中的多个实体联系。多对多的转换：一个实体集中的多个实体可以与另一个实体中的多个实体联系。4.3.3数据库物理结构设计在本章的前几节中，给出了数据库的详细描述，以及相应的E-R图。由此可以得出结论：数据库应该包含许多信息表。此外还需要定义各个表之间的关系，并通过定义主键和外键来约束各表之间的关系，以便更好地满足系统的功能要求。本系统建立的数据表如表4-1～表4-7所示。表4-1用户信息表字段名称数据类型长度描述user_idint8用户表主键iduser_namevarchar255账号user_real_namevarchar255真实姓名user_passwordvarchar255登录密码userRegisterTimetimestamp6注册时间user_login_countint4登录次数user_last_login_timetimestamp6最后登录时间user_statusInt4用户状态user_typeInt4用户类型user_imagevarchar255头像idNovarchar255身份证号Bmidvarchar255部门idGwidvarchar255岗位idHridvarchar255人事idUuidvarchar255设备唯一iduserTelvarchar255手机号码dcardTypeInt4打卡类型ledgerIdInt8直接领导isCEOInt4是否最够管理层openIdvarchar255微信号唯一idqq_numvarchar255qq号Wechat_namevarchar255微信号Role_idvarchar255角色idjob_numbervarchar255工号Order_valueInt2排序Remarktext0备注RelevanceInt8关联用户Nick_namevarchar255称呼Meeting_idInt8临时会议idReal_passwordvarchar255临时人员密码Wx_nickvarchar255微信昵称Skinvarchar255皮肤Sexvarchar255性别表4-2台账分类表字段名数据类型长度说明IdInt4主键idnameVarchar255分类名称pidInt4父级idstatusInt2状态order_valueInt8排序codeVarchar255代码remarkVarchar255备注信息表4-3台账详情表字段名数据类型长度说明IdInt4主键idnameVarchar255台账分类名称order_valueInt8排序createrInt4创建人create_timeTimestamp6创建时间start_timeTimestamp6开始时间pidInt4父级idclass_idInt4分类idstausInt2状态DeletedInt4是否删除check_levelInt2会务管理审批级别codeVarchar255代码code_typeVarchar255代码类型column_codeVarchar255栏目编码typeInt4类型表4-4基本信息表字段名数据类型长度说明codevarchar255信息集编码infor_namevarchar255表中文名default_orderInt4默认显示顺序display_orderInt4显示顺序show_typeInt2显示方式industry_idvarchar255所属行业MultipleInt2是否多记录Operatorvarchar255操作人operation_timeTimestamp6操作时间is_sysInt2是否系统预置is_follow_start_timeInt2是否关注起效时间StatusInt2状态标识account_type_idInt8台账分类idstart_timevarchar255启用时间info_typevarchar255信息集分类module_codevarchar255所属模块IdInt8主键iddefault_showInt2是否默认显示is_main_tableInt4是否主表表4-5信息集栏目表字段名数据类型长度说明account_type_idInt8台账分类idany_nodeInt4是否支持选择任意节点ChangedInt4是否可编辑column_lengthvarchar255栏目长度Codevarchar255字段编码col_namevarchar255字段中文名col_valuevarchar255代码索引column_widthvarchar255栏目宽度default_orderInt4默认显示顺序default_showInt4是否默认显示display_orderInt4显示顺序has_start_timeInt4是否有起效时间Industryvarchar255所属行业information_codevarchar255所属表is_mustInt4是否必填is_sysInt4是否系统预置MultiInt4是否支持所选显示operation_timeTimestamp6操作时间Operatorvarchar255操作人pic_sizevarchar255图片尺寸show_typeInt4显示方式start_timevarchar255是否起效时间字段start_time_changevarchar255起效时间是否可编辑StatusInt4状态TypeInt4栏目类型write_typeInt4填写方式module_codevarchar255所属模块is_emcryptInt2是否加密is_start_timevarchar255是否为信息集起效时间source_columnvarchar255源字段表4-6代码分类表字段名数据类型长度说明idInt8主键idNameVarchar255代码分类名称CodingVarchar255代码分类编号PcodingVarchar255父分类编号typeInt4代码类型StatusInt4状态last_stageInt4是否末级节点MultilevelVarchar255是否多层级opt_dateVarchar255操作时间account_type_idInt4台账分类idstart_timeTimestamp6启用时间display_orderInt4显示顺序module_codeVarchar255所属模块default_orderInt4默认排序is_sysVarchar255是否系统预置jurisdictionVarchar255应用范围is_muti_selectVarchar255是否支持所选表4-7代码详情表字段名数据类型长度说明c_idInt4主键Classificationvarchar255代码分类编码Codingvarchar255代码值Namevarchar255代码名称Pcodevarchar255附代码编码StatusInt4状态operate_timeTimestamp6操作时间last_stageInt4是否末级节点Contentvarchar255显示内容display_orderInt4显示顺序Operatorvarchar255操作人showvarchar255是否显示account_type_idInt4台账分类industry_idvarchar255所属行业start_timeTimestamp6启用时间module_codevarchar255所属模块degfault_orderInt4默认排序is_sysInt4是否系统预置

5系统实现5.1登录模块登录模块主要由一个背景图片和一个带有用户名、密码和验证码的表单的登录框组成。其中验证码由后台生成，通过接口获取验证码的url，当用户点击登录后会进行比对。用户可以通过点击验证码进行刷新来重新获取验证码。用户可以点击记住密码将用户名和密码信息存入浏览器的cookies中，下次登陆时就可以不用再输入用户名和密码了。如果用户忘记了密码，可以通过点击忘记密码按钮来设置新的密码。用户点击登录后，若通过校验登陆成功则跳转至个人门户，同时将登录信息存入LocalStorage中。登录界面如图5-1所示。图5-1登录模块界面5.2消息待办模块消息待办模块可以接收到管理员发送的消息和待办事项。可以点击切换查看消息或者待办。界面如图5-2～图5-3所示。图5-2消息待办界面图5-3消息详情界面5.3功能入口界面图5-4考核评价功能入口界面5.4指标库管理模块 在指标库管理模块中，管理员可以进行添加指标，点击右下角功能按钮可对指标进行相应的启用、停用、另存、删除、编辑等操作。指标库管理主界面如图5-5所示。图5-5指标库管理主界面点击右下角添加按钮将弹出添加指标页面。添加指标页面如图5-6所示。图5-6添加指标界面5.5考核表管理模块在考核表管理模块中，管理员可以进行添加、设置考核表的基本信息。可以点击右下角按钮对设置的考核表进行相应的操作。考核表管理主界面如图5-7所示。图5-7考核表管理主界面点击右下角添加按钮将弹出添加考核表的界面，按步骤进行填写保存即可。其中添加指标基本信息界面可以对该考核表所需要的指标进行添加操作。添加界面如图5-8～图5-10所示。图5-8添加基本信息界面图5-9添加指标基本信息界面图5-10添加总分计算逻辑界面5.6考核组织模块在考核组织模块中，管理员将对考核表管理模块中添加的考核表进行派发，可以添加想要派发的考核表，双击列表可以进入详情页进行相关设置。考核组织主界面如图5-11所示。图5-11考核组织主界面点击编辑中的标签并选择一个考核表双击列表进入详情页即可按步骤设置该考核表的派发信息。界面如图5-12～图5-18所示。图5-12考核表基本信息界面图5-13考核表预览界面图5-14考核环节设置界面图5-15被考核人设置界面图5-16考核评委设置界面图5-17考核表总分设置界面图5-18推送时间设置界面5.7考核打分模块在考核打分模块中，每个考核环节的评委可以看见各自被考核人的考核表，双击列表即可对该被考核人进行打分。考核打分模块主界面如图5-19所示。图5-19考核打分主界面双击列表进入打分详情页，如图5-20所示。图5-20打分详情界面5.8考评跟踪模块在考评跟踪模块中，可以看到考核表打分情况，勾选未完成打分的考核表，点击右下角发送提醒按钮，即可向未进行打分的评委发送消息提醒。考评跟踪主界面如图5-21所示。图5-21考评跟踪主界面5.9考评总汇模块在考评总汇模块中，管理员可以看到每个考核表下每个团队的分数，可以对各个团队进行评优，归档等，也可一键导出Excel表等操作。考评总汇主界面如图5-22所示。图5-22考评总汇主界面

6系统测试一旦系统开发完成，就可以进入测试阶段，其主要目的是为了检查已开发的功能是否可以正常工作。在测试过程中应尽可能多的发现问题，以避免在后期功能上线后出现不必要的错误。6.1测试定义测试是一个比较程序运行的预期成果和实际效果的过程。预期结果是操作程序前希望程序返回的一个值或状态，实际效果是我们真正操作该程序后程序真正返回的值或状态。测试就是对预期结果和实际效果返回的值或状态做比较，测试程序是否达到了我们预期的结果。从实际测试的角度来看，早期开发过程中出现的一些小问题可能会导致后期的系统崩溃，而且随着开发进程的不断深入，误差会越来越大。因此，在开发过程中应尽早进行软件测试，以确保系统程序在开发过程早期出现漏洞，从而可以及时告知开发人员，开发人员处理完该问题后，使系统能够正常运行，节约开发成本。在进行系统测试的过程中，测试人员应该从使用者的角度出发来进行测试，目前最常用的测试方式是黑盒测试。黑盒测试是将软件比作一个黑色的盒子，内部结构不可见，只能看到外部。也就是说，测试人员只有通过软件的外部功能进行测试或通过软件返回的外部状态来确定它是否取得了预期的成果。换句话说，从用户的角度来看，测试是通过程序的外部结构和基本功能进行的，不需要研究程序的内部逻辑或测试代码，来确定程序的功能和界面之间是否存在逻辑漏洞，访问数据库是否正常，以及是否存在妨碍程序继续运行的问题。6.2测试目的测试的主要目的是在进行不断重复执行程序操作的过程，以发现程序中的问题。程序开发完成后，必须对其进行严格彻底的测试。对整个程序而言，每个功能模块都是独立的，每个模块的功能都必须单独测试，通过测试后才能进行其他后续更多功能软件的开发。这样也可以在开发初期测试出系统存在的问题，让开发人员及时处理，避免开发完成后难以定位到问题所在。考核评价平台开发完成后，同样也需要进行系统测试，以找出存在于系统中的潜在问题并进行相应的处理，以确保系统能够正常运行。在测试系统时，需要非常仔细并且需要有足够的耐心，测试时，要按照写好的测试用例一步一步进行，不能遗漏系统的任何漏洞，并详细记录测试结果。6.3测试方案本系统的测试针对主要功能进行测试，测试内容主要包括：登录界面，测试用户的登录情况。测试能否搜索消息与待办的消息列表。测试能否对指标、考核表、考核安排进行添加、删除、启用、停用。测试推送消息之后评委的消息中心界面能否收到消息。测试评委能否进行打分。测试能否对未进行打分的评委进行消息提醒。测试能否对考核表进行归档。测试能否将归档的考核表导出成Excel。通过对考核评价系统的各模块进行测试，得出该系统的功能性、总体性能以及可靠性，将测试的预期结果和实际结果分别用各个测试用例进行体现。表6-1测试表管理员登录序号1测试目的测试管理员登录状况测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入输入用户名：sunwukong密码：danan1234567输出提示登陆成功，进入该用户的个人门户界面测试结果成功功能完成完成表6-2测试表评委登录序号2测试目的测试评委登录状况测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入输入用户名：zhugeliang密码：danan1234567输出提示登陆成功，进入该用户的个人门户界面测试结果成功功能完成完成表6-3测试表搜索消息待办序号3测试目的测试能否根据搜索条件查出对应的消息或待办测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入打分输出包含“打分”的所有消息测试结果成功功能完成完成表6-4测试表添加功能序号4测试目的测试能否使用添加功能测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入点击添加按钮按要求填写栏目点击保存按钮输出列表上显示对应添加的数据测试结果成功功能完成完成表6-5测试表删除功能序号5测试目的测试能否进行列表数据删除测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入勾选列表数据数据点击删除按钮输出列表上勾选的数据被删除测试结果成功功能完成完成表6-6测试表启用功能序号6测试目的测试能否进行列表数据启用测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入勾选在“编辑中”标签下的数据点击启用按钮输出“编辑中”标签下的数据进入“已启用”标签下测试结果成功功能完成完成表6-7测试表停用功能序号7测试目的测试能否进行列表数据停用测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入勾选在“已启用”标签下的数据点击停用按钮输出“已启用”标签下的数据进入“编辑中”标签下测试结果成功功能完成完成表6-8测试表消息推送序号8测试目的测试消息推送功能是否能正常使用测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入在“考评组织”模块中勾选“已启用”标签下的数据点击消息推送按钮选择推送时间、被考核人以及考核环节输出到达推送时间后，评委的消息中心显示该条信息测试结果成功功能完成完成表6-9测试表评委打分序号9测试目的测试评委打分功能是否能正常使用测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入评委在“考核打分”模块中双击一条“待打分”标签下的数据根据考核表进行打分点击提交输出“待打分”标签下该条数据进入“已打分”标签下测试结果成功功能完成完成表6-10测试表发送提醒序号10测试目的测试消息提醒功能是否能正常使用测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入在“考评跟踪”模块中勾选“未完成”标签下的数据点击发送提醒按钮输出未打分评委的消息中心显示该条信息测试结果成功功能完成完成表6-11测试表归档序号11测试目的测试归档功能是否能正常使用测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入在“考评总汇”模块中勾选数据点击归档按钮输出提示归档成功测试结果成功功能完成完成表6-12测试表归档序号12测试目的测试导出Excel功能是否能正常使用测试级别高测试类型黑盒测试测试方法与步骤输入在“考评总汇”模块中勾选已归档数据点击导出Excel按钮输出成功下载Excel文件，文件中有已归档数据，且数据显示正确测试结果成功功能完成完成6.4测试结果分析本次设计的考核评价系统基本满足了用户的需求且运行稳定，系统功能完善，界面美观，能正确处理错误问题并呈现错误问题的类型。虽然在系统的测试过程中发现了一些不足之处，但在进一步的开发过程中发现的问题及时得到了处理。对以上的测试结果进行了全面的总结，认为本系统无论是从技术、实践还是经济角度都是可行的。通过对本系统的功能进行了测试，结果表明本系统操作简便容易上手，设计的所有功能都能完美地运行，满足用户的需求。7结论7.1总结本文研究了考核评价平台的设计与实现，本文通过对考核评价平台的背景和必要性的研究确定课题，并介绍了实现本系统需要用到的相关技术。从系统分析，到系统设计，再到系统实现，最后进行系统测试。一步一步进行设计与实现，最终得出结论。本文结论及研究成果如下：考核评价平台的构建使用了HTML、CSS、JavaScript、Vue框架和ElementUI。在实现本系统的过程中，我遇到了一些问题。通过不断地查阅相关资料，并与老师和同学请教和交流，我才得以能够解决所有出现的问题。通过开发这次的系统，我不仅学习到了很多的之前不了解知识，也深刻明白了自己还存在着很多不足。我深刻的感悟到纸上得来终觉浅，学习一项新技术时，不能只查阅资料，最重要的是实践，只有多多实践才能理解其中的规则并掌握它。经验在开发一个系统中是最重要的，缺乏经验将不可避免地导致许多考虑不周的地方，导致功能可能不完整等问题。要想吸引更多的用户，系统的界面必须具有美感、可识别性和友好性，功能可靠，操作简便，给用户带来极佳的体验感。7.2未来工作展望在完成这个系统后，我发现项目的某些方面存在不足，希望在以后加以学习争取可以在以下方面加强设计：优化代码，使代码更加简洁且可维护性高。尽可能一比一复刻美工搞，美化页面，能使用户更加方便理解且操作方便。用户量上去之后，本系统是否依旧能保持运行流畅，这是一个很严峻的问题，需要进一步加强、完善。

参考文献王春丽.基于SSM架构考核评价系统设计与实现[J].电脑编程技巧与维护，