女工权益培训课件

女工权益培训课件汇报人：XX目录01女工权益概述02女工劳动保护03女工平等就业权04女工福利与待遇05女工权益案例分析06女工权益培训实施女工权益概述01权益定义与重要性01权益定义女工权益指女性劳动者在职业中应享有的合法权利与利益。02权益重要性保障女工权益，促进性别平等，提升工作满意度与社会和谐。法律法规保障劳动法明确规定女工平等就业权，禁止性别歧视。劳动法保护法律设有女工孕期、产期、哺乳期特殊保护条款。特殊权益条款国际女工权益标准国际劳工组织强调男女同工同酬，禁止性别就业歧视，保障平等就业机会。01平等就业与薪酬国际标准明确“四期”（经期、孕期、产期、哺乳期）保护，限制禁忌劳动范围。02特殊生理期保护女工劳动保护02工作时间与休息休假明确女工每日及每周的标准工作时间，保障合理工作负荷。标准工时规定阐述女工依法享有的休息日、节假日及年假等休假权利。休息休假权益职业健康与安全01工作环境安全确保女工工作场所无安全隐患，提供必要防护设备。02健康监测机制建立定期健康检查制度，及时发现并处理职业病。特殊时期保护政策禁止安排高处、低温、冷水及三级体力劳动经期保护措施孕期禁三级劳动，产期享98天以上产假及津贴孕期与产期保障女工平等就业权03招聘与晋升公平确保招聘广告无性别歧视，面试过程公正透明，择优录用。招聘环节公平建立公平的晋升机制，依据工作表现和能力，给予女工平等晋升机会。晋升机会均等性别歧视防范识别歧视行为法律维权途径01了解并识别职场中针对女工的隐性及显性性别歧视行为。02掌握通过法律手段维护自身平等就业权的具体流程和途径。职场性骚扰防治建立预防机制企业应制定性骚扰防治政策，明确禁止行为及投诉渠道，营造安全职场环境。职场性骚扰防治开展性骚扰防治培训，提升女工对性骚扰的认知与自我保护能力。培训与教育女工福利与待遇04工资与福利待遇01工资保障确保女工获得公平合理的工资，符合行业标准。02福利待遇提供完善的福利，如健康保险、带薪休假等，保障女工权益。社会保险与福利涵盖养老、医疗、失业等保险，为女工提供基本生活保障。社保覆盖内容01包括带薪休假、节日福利等，提升女工工作满意度与归属感。福利待遇提升02职业发展与培训明确晋升标准与路径，保障女工职业发展公平性。晋升通道透明提供专业技能培训，助力女工提升职业竞争力。技能培训机会女工权益案例分析05国内外成功案例01江苏工会监督企业落实延长产假政策，保障女工生育权益。02摩根斯坦利和解性别歧视案，推动职场性别平等。国内维权典范国外反歧视突破权益侵害案例剖析01工资拖欠案例某工厂女工长期遭工资拖欠，维权后获补发并处罚企业。02性骚扰应对案女工在工作中遭遇性骚扰，通过法律途径维权成功。应对策略与建议引导女工了解并利用法律武器，如劳动仲裁、法律诉讼等，维护自身权益。建议女工建立或加入工会、女工组织等，形成互助支持网络，共同应对权益问题。法律维权途径建立支持网络女工权益培训实施06培训课程设计01课程内容规划涵盖女工劳动权益、健康保护及法律维权等核心知识模块。02互动环节设计设置案例分析、角色扮演，增强女工参与感与问题解决能力。培训方法与技巧通过真实案例剖析，引导女工理解权益内容及维权途径。案例分析教学组织女工讨论工作中遇到的问题，共同探讨解决方案。互动讨论环节培训效果评估与反馈通