职业培训机构员工劳动合同范本

职业培训机构员工劳动合同范本为明确甲、乙双方的权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合职业培训机构（以下简称“甲方”）经营需求与员工（以下简称“乙方”）岗位特点，经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守。一、合同双方基本信息1.甲方：名称：_________________________地址：_________________________法定代表人（或负责人）：_________2.乙方：姓名：_________性别：_________联系地址：_____________________联系电话：_________二、合同期限本合同期限采取以下第_____种形式：1.固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期为____个月（试用期包含在合同期限内，试用期工资为____元/月）。2.无固定期限：自____年____月____日起，乙方在甲方连续工作满十年、或甲方初次实行劳动合同制度时乙方在甲方连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、或双方协商一致的，可签订无固定期限合同。3.以完成一定工作任务为期限：自____年____月____日起，以_____________________工作任务完成为合同终止时间。三、工作内容与工作地点1.岗位与职责：甲方根据业务需要，安排乙方从事_________岗位工作（如教学、招生、行政、教务等），乙方应按甲方要求完成岗位职责内的工作任务（具体内容以《岗位说明书》为准，作为本合同附件）。2.工作地点：主要工作地点为_____________________。因甲方业务拓展需变更工作地点的，双方协商一致后书面变更本条款。3.岗位调整：甲方因经营或乙方能力、业绩调整岗位的，应与乙方协商一致并书面变更合同；乙方无正当理由拒绝的，视为严重违反规章制度。四、工作时间与休息休假1.工时制度：乙方实行以下第_____种工时制度：标准工时制：每日工作不超过8小时，每周不超过40小时，每周至少休息1日。综合计算工时制：经劳动行政部门审批后，以____（周/月/季/年）为周期综合计算工作时间。不定时工作制：经劳动行政部门审批后，工作时间不受固定时数限制（适用于高管、外勤、销售等岗位）。2.加班与调休：甲方因培训旺季（如寒暑假、招生季）安排加班的，应协商并依法支付加班工资或调休；乙方个人申请加班需经甲方书面批准。3.休息休假：乙方享受法定节假日、年休假、病假、婚假等假期，甲方可根据培训行业特点（如寒暑假）合理调整休假方案，提前公示并协商。五、劳动报酬1.工资结构：乙方月工资由以下部分组成：基本工资：____元/月（不低于当地最低工资标准）；绩效工资：____元/月（根据业绩、考勤、教学质量等考核发放）；奖金/补贴：_____________________（如招生提成、岗位补贴等，发放条件以甲方制度为准）。2.发放时间：甲方于每月____日前以银行转账支付上月工资，遇节假日提前至最近工作日。3.试用期工资：试用期内工资为____元/月（不低于本岗位约定工资的80%且不低于当地最低工资标准）。六、社会保险与福利待遇1.社会保险：甲方自用工之日起30日内为乙方办理社保登记，依法缴纳五险，乙方承担个人部分。2.福利待遇：乙方享受____（如节日福利、员工培训、带薪病假等），具体标准以甲方制度或双方约定为准。七、劳动保护与职业健康1.甲方为乙方提供符合规定的劳动安全卫生条件和防护用品，对教学器材操作、户外培训等岗位定期进行职业健康检查。2.乙方应遵守安全操作规程，正确使用防护用品，配合甲方安全管理工作。八、合同的履行、变更、解除与终止（一）履行与变更双方应全面履行合同义务。变更合同内容需协商一致并签订书面《劳动合同变更协议》。（二）解除1.协商解除：双方协商一致可解除合同。2.乙方解除：试用期内提前3日书面通知甲方；正式期内提前30日书面通知甲方（甲方存在《劳动合同法》第三十八条情形的除外）。3.甲方解除：乙方试用期不符合录用条件、严重违反制度、失职造成重大损害、被追究刑事责任等，甲方可立即解除；乙方不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任的，甲方提前30日书面通知或支付代通知金后解除；甲方因经营困难裁员的，按《劳动合同法》第四十一条执行。（三）终止合同期满、乙方享受基本养老保险待遇、乙方死亡或失踪、甲方破产/吊销执照等情形下，合同终止。九、违约责任1.甲方未按时足额支付工资、未依法缴纳社保的，应承担赔偿责任；乙方因此解除合同的，甲方支付经济补偿。2.乙方违反保密、竞业限制约定（如泄露教学资料、学员信息等），应支付违约金____元并赔偿损失。3.甲方为乙方提供专项培训（如教师资格培训），双方约定服务期的，乙方违反服务期约定的，按未履行比例支付违约金（总额不超过培训费用）。十、争议解决双方因履行合同发生争议，先协商解决；协商不成的，向甲方所在地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。十一、其他约定1.甲方的《员工手册》《规章制度》《岗位说明书》等作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.双方就保密、竞业限制、服务期等事项另行签订的协议，为本合同组成部分。3.本合同未尽事宜，按国家法律法规及政策执行；无规定的，双方可协商补充。甲方（盖章）：__________________法定代表人或授权代表（签字）：______日期：____年