化妆品公司品牌推广策划主管业绩效果评估表

化妆品公司品牌推广策划主管业绩效果评估表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分营销活动效果活动ROI（投资回报率）40%30%根据活动总投入与总产出（销售额/利润）计算ROI，ROI≥30%得满分，每低1%扣2分，最低得0分核心产品销售增长率15%对比活动前后核心产品销售额增长率，增长率≥15%得满分，每低1%扣1.5分，最低得0分社交媒体互动率20%综合计算活动期间所有社交媒体平台的点赞、评论、转发等互动量，互动率≥20%得满分，每低1%扣1分，最低得0分媒体曝光量100次统计活动期间所有媒体报道次数，曝光量≥100次得满分，每少10次扣2分，最低得0分目标用户触达率80%根据活动触达的目标用户数量占总目标用户比例计算，触达率≥80%得满分，每低5%扣1分，最低得0分品牌影响力提升品牌知名度增长率25%10%通过市场调研前后品牌认知度对比，增长率≥10%得满分，每低1%扣1分，最低得0分品牌美誉度提升5%通过调研前后品牌满意度对比，提升幅度≥5%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分官网/电商平台流量增长20%对比活动前后官网或主要电商平台访问量增长率，增长率≥20%得满分，每低2%扣1分，最低得0分KOL合作效果4个统计活动期间有效合作KOL数量，合作KOL数量≥4个得满分，每少1个扣2分，最低得0分品牌搜索指数15%对比活动前后品牌关键词在搜索引擎的月均搜索指数增长，增长率≥15%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分内容创意质量内容发布准时率20%95%统计按计划发布的内容比例，准时率≥95%得满分，每低1%扣1分，最低得0分内容点击率8%计算所有推广内容的平均点击率，点击率≥8%得满分，每低0.5%扣1分，最低得0分内容用户留存率30%根据内容发布后用户平均停留时长及后续转化率综合计算，留存率≥30%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分创意独特性评分4.5分由评审团根据创意的新颖性、相关性、传播性等维度打分，总分≥4.5分得满分，每低0.1分扣2分，最低得0分内容互动量1000次统计所有内容总互动量（点赞+评论+分享），互动量≥1000次得满分，每少200次扣1分，最低得0分团队协作与管理跨部门沟通效率15%90%根据其他部门反馈的沟通及时性与有效性评分，评分≥90%得满分，每低1%扣1分，最低得0分项目按时交付率98%统计所有策划项目按期完成的比例，交付率≥98%得满分，每低1%扣2分，最低得0分预算控制精度±5%计算实际支出与预算的偏差率，偏差率≤±5%得满分，每超±1%扣1分，最低得0分团队培训参与度85%统计团队成员参与培训或分享活动的比例，参与度≥85%得满分，每低1%扣1分，最低得0分下属绩效达成率90%根据直接下属的绩效考核结果平均达成率计算，达成率≥90%得满分，每低1%扣0.5分，最低得0分本考核表用于评估品牌推广策划主管在考核期内的工作业绩。请根据各维度指标的实际完成情况，结合评分标准进行客观评价。权重分配：营销活动效果占40%，品牌影响力提升占25%，内容创意质量占20%，团队协作与管理占15%。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签