传媒行业记者新闻报道及媒体传播效果考核表

传媒行业记者新闻报道及媒体传播效果考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分新闻报道质量稿件准确性35%100%完全准确得满分，每出现一次事实错误扣2分，扣完为止报道深度深度报道占比60%每篇报道中深度内容占比超过60%得满分，占比50%-60%得80%，占比低于50%得60%原创性原创稿件占比80%每篇报道中原创内容占比超过80%得满分，占比60%-80%得70%，占比低于60%得50%新闻时效性关键新闻在事件发生后2小时内发布在事件发生后2小时内发布得满分，延迟1-4小时扣10%，延迟超过4小时扣30%语言表达无语法错误，语言流畅无语法错误且语言流畅得满分，出现1-2处语法错误扣5分，出现3处以上扣10%媒体传播效果阅读量/播放量30%平均每篇报道阅读量/播放量超过5000阅读量/播放量超过5000得满分，3000-5000得70%，低于3000得50%互动量平均每篇报道点赞、评论、转发量总和超过500互动量超过500得满分，300-500得70%，低于300得50%转载量被其他媒体转载次数超过5次转载次数超过5次得满分，3-5次得70%，低于3次得50%媒体评价获得至少3篇行业或权威媒体正面评价获得3篇以上正面评价得满分，1-2篇得70%，无正面评价得50%舆情监测报道相关舆情控制在正面或中性范围内舆情主要为正面或中性得满分，存在负面舆情但已妥善处理得70%，负面舆情严重未妥善处理得50%团队协作与沟通任务完成度20%按时完成80%以上分配的任务完成80%以上得满分，60%-80%得70%，低于60%得50%信息共享主动分享关键信息给团队成员主动分享信息得满分，偶尔分享得70%，未分享得50%跨部门协作与设计、编辑等部门协作顺畅协作顺畅得满分，存在小摩擦但已解决得70%，协作困难未解决得50%反馈响应对编辑或领导的反馈在24小时内响应24小时内响应得满分，延迟1-2小时扣10%，延迟超过2小时扣30%培训参与参与至少80%的团队培训参与80%以上得满分，60%-80%得70%，低于60%得50%职业素养与发展职业道德15%无违反新闻道德行为无违反行为得满分，轻微违反行为经提醒改正得70%，严重违反行为得50%学习能力掌握至少2项新的报道技能掌握2项以上新技能得满分，掌握1项新技能得70%，未掌握新技能得50%行业动态跟踪每周至少撰写1篇行业分析文章每周撰写1篇以上得满分，每月撰写1-2篇得70%，未撰写得50%自我总结每月完成1次工作总结并提交每月完成并提交得满分，每延迟1次扣10%，延迟超过2次得50%创新尝试尝试至少1种新的报道形式或工具尝试并有效应用新形式/工具得满分，尝试但效果不佳得70%，未尝试得50%本考核表旨在全面评估记者在新闻报道质量、媒体传播效果、团队协作与沟通、职业素养与发展四个维度的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行自评或互评，确保考核结果客观公正。权重分配说明：新闻报道质量（35%）、媒体传播效果（30%）、团队协作与沟通（20%）、职业素养与发展（15%）。最终得分=各维度得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名