下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
营销活动策划可复用PSD模板工具指南一、适用范围与典型应用场景线上营销活动:电商促销(如618、双11)、社交媒体推广(公众号头图、小红书笔记配图)、线上裂变活动海报等;线下营销活动:展会物料(展架、易拉宝)、门店活动(吊旗、地贴)、线下沙龙/发布会背景板等;节日主题营销:春节、国庆、情人节等节庆活动宣传图,以及品牌周年庆、新品上市等节点海报。无论是市场部经理策划大型活动,还是运营专员执行小型推广,均可通过模板高效完成视觉设计,降低重复劳动成本。二、从需求到成品的操作流程1.前置需求梳理:明确设计目标在设计前,需与策划团队确认核心信息,避免设计偏离方向:活动核心信息:主题(如“夏日清凉季”)、主标语(如“全场满199减50”)、时间(如“2024.7.1-7.31”)、利益点(如“赠限量周边”);受众特征:目标人群画像(如“18-25岁大学生”“30-40岁职场妈妈”),据此调整视觉风格(年轻化/成熟化、活泼/简约);输出规格:明确用途对应的尺寸(如公众号头图900×500px、展架80×180cm)、分辨率(线上72dpi,线下300dpi)。2.素材准备与整合:保证内容合规基础素材:收集品牌logo(源文件,优先提供.ai/.psd格式)、标准色值(从品牌VI手册中提取,如主色#FF6B6B、辅色#4ECDC4)、指定字体(如标题用“思源黑体Bold”,用“普惠体”);活动素材:产品主图(高清无背景图,建议.psd分层文件)、模特图(需含透明通道,避免白底突兀)、活动规则文案(简洁明了,重点信息加粗);版权规避:所有图片素材需保证无版权风险,优先使用品牌自有素材或正版图库(如摄图网、包图网购买素材),避免使用网络随意的未授权图片。3.模板调用与基础调整:快速匹配活动需求模板选择:根据活动类型选择对应模板(如“线上促销通用模板”“线下展会简约模板”),打开PSD文件,通过“图层”面板查看模板结构(通常分为“背景层”“主视觉层”“文案层”“装饰层”等);尺寸适配:若模板默认尺寸与需求不符,通过“图像→图像大小”调整(勾选“约束比例”,避免变形),例如将默认“750×1334px”(手机海报)调整为“1080×1920px”(竖屏短视频封面);品牌元素替换:将模板中的“默认logo”图层替换为品牌logo,调整大小(建议logo宽度不超过画布宽度的20%),置于画布左上角或居中顶部位置;将“默认色块”图层颜色更换为品牌主色,通过“图层样式”调整透明度(如色块透明度设为30%,避免遮挡背景)。4.内容填充与视觉优化:突出活动重点文案排版:按“主标语-副标题-活动信息-利益点-引导语”的逻辑分层排版,主标语字号最大(如48-72px,加粗),副标题次之(24-36px),活动信息和利益点字号适中(18-24px),引导语(如“立即抢购”“扫码咨询”)用品牌主色突出;视觉层次:通过“对比”强化重点,例如利益点使用“黄色背景+黑色文字”的标签样式,主标语添加“外发光”图层样式(颜色用品牌辅色),产品主图置于视觉中心位置,周围留白避免拥挤;装饰元素:根据活动风格添加装饰,如“夏日促销”可添加太阳、冰淇淋等元素,“商务展会”可添加几何线条、渐变色块,注意装饰元素数量不超过3类,避免喧宾夺主。5.输出前校对与多格式导出:保证物料可用内容校对:检查文案是否无错别字(如“满减”误写为“满减”)、日期/价格是否准确(如“7月1日”误写为“7月31日”)、利益点是否清晰(如“满199减50”是否标注“仅限部分商品”);格式导出:根据用途选择导出格式:线上用途(社交媒体、网页):导出JPG(质量80以上,文件大小控制在2MB内)或PNG(需透明背景时);线下用途(展架、印刷):导出PDF(嵌入字体,CMYK色彩模式)或TIFF(300dpi,CMYK模式);需二次编辑时:保留PSD源文件,合并可见图层前备份分层文件。三、模板核心结构与规范明细表模块分类包含图层示例规范说明背景层渐变背景、纹理背景、纯色背景纯色背景需使用品牌VI色值;渐变背景不超过2种颜色,避免刺眼;纹理背景透明度≤50%。主视觉层产品图、模特图、场景图产品图居中放置,边缘添加3px白色描边(提升层次感);模特图需与活动主题契合(如冬季活动穿厚外套)。文案层主标语、副标题、活动信息、二维码主标语字体≤72px,行距1.2倍;二维码大小≥100×100px,置于右下角,留白≥20px。装饰层色块、线条、图标、光效色块使用品牌辅色,透明度30%-50%;图标风格统一(如线性/面性,避免混用);光效不超过2处,避免过度曝光。品牌标识层Logo、品牌Slogan、备案信息Logo置于左上角或右下角,与边缘距离≥10px;Slogan字体≤14px,颜色为品牌灰色(#666666)。四、使用过程中的关键提醒图层管理规范:命名清晰:图层按“模块-内容”命名(如“文案-主标语”“背景-渐变”),避免使用“图层1”“图层2”等模糊名称,方便后续修改;非必要不合并:保留文字图层(便于后期修改内容)、形状图层(便于调整颜色/大小),仅合并纯色背景、装饰元素等无需修改的图层。色彩与字体统一:严格遵循品牌VI规范,禁止使用VI外的“网红色”(如芭比粉、荧光绿),除非活动主题有特殊要求(如儿童节活动);全文字体不超过3种,标题、标注分别对应1种字体,避免字体杂乱影响阅读。版本控制与备份:重要设计稿需保存PSD分层文件,导出前先复制一份“最终稿”PSD,避免误操作导致源文件损坏;若活动有多个版本(如不同地区、不同渠道),在文件名后标注版本号(如“618促销-华东地区-v1.psd”)。特殊场景适配:多语
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年中建一局集团东南建设有限公司招聘备考题库含答案详解
- 2026年北京亦庄投资控股有限公司招聘备考题库及参考答案详解一套
- 2026年劳务派遣人员招聘(派遣至浙江大学物理学院)备考题库及一套答案详解
- 2026年广东省食品进出口集团有限公司招聘备考题库及完整答案详解1套
- 2026年东盟海产品交易所有限公司招聘备考题库及一套答案详解
- 2026年宁波市鄞州人民医院医共体五乡分院编外工作人员招聘备考题库有答案详解
- 呼叫中心内控制度
- 团县委相关内控制度
- 要严格内控制度
- 车辆维修队内控制度
- 广东省珠海市斗门区 2024-2025学年九年级上学期期末道德与法治试题(含答案)
- 高大模板支撑安装旁站记录
- 工作简历模板
- 北京石景山区2023-2024学年第一学期初三期末数学试卷
- 易能变频器edsv300说明书
- 船舶结构强度智慧树知到期末考试答案章节答案2024年上海海事大学
- DZ∕T 0207-2020 矿产地质勘查规范 硅质原料类(正式版)
- 箱式房拆方案
- QBT 2080-1995 高回弹软质聚氨酯泡沫塑料
- JTJ-324-2006疏浚与吹填工程质量检验标准-PDF解密
- (正式版)HGT 4339-2024 机械设备用涂料
评论
0/150
提交评论