企业安全生产责任书模板及填写指南

企业安全生产责任书模板及填写指南安全生产责任书是企业落实安全生产主体责任、明确各层级安全管理职责的核心工具，既是《安全生产法》“管行业必须管安全、管业务必须管安全、管生产经营必须管安全”要求的具象化体现，也是企业构建“全员、全过程、全方位”安全管理体系的关键载体。一份权责清晰、可落地的责任书，能有效厘清责任边界、量化安全目标、规范考核机制，从源头防范安全事故发生。一、安全生产责任书通用模板（按责任主体分层）（一）企业与部门（车间）安全生产责任书甲方（企业）：__________（企业全称）乙方（责任部门/车间）：__________（部门/车间名称）1.责任目标乙方需在协议期内实现：安全事故控制：全年杜绝[重大/较大/一般]生产安全责任事故（根据企业风险等级勾选），轻伤事故≤__起，隐患整改率100%；安全管理达标：通过[行业安全标准化等级/专项认证]（如二级安全生产标准化），员工安全培训覆盖率100%、持证上岗率100%；重点任务完成：完成__项安全专项整治（如有限空间作业规范、特种设备维保），更新__项岗位安全操作规程。2.责任内容组织管理：乙方负责人为安全第一责任人，每月主持__次安全例会，每季度组织__次应急演练；建立“一岗双责”清单，明确岗位安全职责；风险管控：完成本部门风险辨识，更新风险分级管控清单，对__级及以上风险点实施“一图两牌三清单”管理；隐患治理：执行“日查周结月通报”制度，对甲方或外部检查发现的隐患，__个工作日内完成整改并闭环；教育培训：按计划组织员工参加“三级安全教育”“特种作业培训”，留存培训记录与考核档案；应急管理：修订本部门应急预案，储备足量应急物资，确保关键岗位人员熟悉应急处置流程。3.考核与奖惩考核周期：年度考核（可结合季度/月度过程考核）；考核方式：甲方成立考核组，对照目标逐项核查，结合日常检查、事故调查结果评分；奖惩措施：达标奖励：考核得分≥__分，奖励部门年度安全基金__元（或绩效加分__%）；未达标处理：得分＜__分，扣除部门负责人绩效__%，限期__个月整改，整改期间暂停新项目审批；事故追责：发生责任事故，按《安全生产法》《刑法》及企业制度追究责任，乙方负责人承担[经济/行政/法律]责任（根据事故等级明确）。4.附则本责任书有效期自__年__月__日至__年__月__日；未尽事宜按国家法规及企业《安全生产管理制度》执行；双方签字盖章后生效，一式两份，甲乙双方各执一份。甲方代表（签字/盖章）：__________日期：__________乙方代表（签字/盖章）：__________日期：__________（二）部门与岗位（个人）安全生产责任书责任部门：__________（部门名称）责任人：__________（岗位/姓名）岗位：__________1.岗位安全目标个人无违章操作、无责任事故，全年安全积分≥__分（企业安全积分制）；所在岗位风险点管控措施执行率100%，隐患上报及时率100%；按要求完成__学时安全培训，考核通过率100%。2.岗位安全职责操作规范：严格执行“三查四定”（查设备、查流程、查防护；定人、定时、定措施、定整改），拒绝违章指挥，制止他人违章行为；设备管理：每日班前检查设备安全装置（如急停按钮、防护栏），发现故障立即报修并挂牌警示；隐患上报：通过企业“安全随手拍”系统或书面形式，每月至少上报__条安全隐患；应急处置：熟悉本岗位应急处置卡，发生事故时第一时间启动应急程序（如断电、疏散、报警），保护现场配合调查。3.考核与奖惩月度考核：部门依据“安全行为观察表”“隐患上报台账”评分，与绩效工资挂钩（安全绩效占比≥__%）；年度评优：安全考核优秀者优先评选“安全标兵”，奖励__元并纳入晋升考核；违规处理：发生违章操作或隐瞒隐患，扣发绩效__元/次，情节严重者调岗、待岗或解除劳动合同。部门负责人（签字）：__________日期：__________责任人（签字）：__________日期：__________二、填写要点与实操指南（一）责任目标：“量化+适配”原则事故控制：避免模糊表述（如“尽量减少事故”），结合企业历史数据、行业标准设定具体数值（如“轻伤事故≤3起”）；高风险行业可细化“未遂事故”管控目标（如“未遂事故上报率100%”）。管理达标：明确认证/评级要求（如“通过工贸行业二级标准化评审”），培训覆盖率需区分“新员工”“转岗员工”“特种作业人员”，避免笼统的“全员”表述。重点任务：将年度安全专项行动（如“动火作业专项整治”）、设备更新（如“淘汰__台老旧压力容器”）转化为可量化的任务，注明完成节点。（二）责任内容：“岗位风险+流程闭环”导向组织管理：部门级责任书需明确“安全例会次数”“演练频次”（如“每月1次例会，每季度1次演练”）；岗位级需细化“三查四定”的具体操作（如“班前检查设备压力表、急停按钮，班中每2小时巡查一次”）。风险管控：结合《危险化学品重大危险源辨识》《工贸行业重大事故隐患判定标准》，明确本部门/岗位的风险等级（如“机械伤害为二级风险”），对应管控措施需具体（如“二级风险点加装红外感应防护装置，每班次巡检2次”）。隐患治理：规定隐患整改“时限”（如“一般隐患3日内整改，重大隐患立即停工整改”），明确“闭环流程”（整改→验收→销号→公示），避免“整改到位”等模糊表述。（三）考核与奖惩：“刚性+弹性”结合考核周期：企业级、部门级以年度为主，岗位级可结合月度/季度过程考核（如“安全积分月度清零，年度累计”），避免“秋后算账”导致问题积压。奖惩措施：经济奖励需明确金额或比例（如“奖励部门安全基金5000元”），处罚需对应法规（如“发生一般事故，按《安全生产法》第九十五条追究责任”），避免“严肃处理”等空泛表述。容错机制：对主动上报隐患、制止事故的行为，可设置“安全加分项”（如“上报重大隐患奖励安全积分20分”），平衡“严管”与“激励”。（四）附则与签署：“合规+留痕”要求有效期：与企业年度安全管理周期一致（如“2024年1月1日-2024年12月31日”），避免跨年导致责任真空。附件支撑：责任书可附《部门安全职责清单》《岗位风险告知卡》《考核评分细则》，确保“责任有依据、考核有标准”。签署要求：企业与部门需“双签字+盖章”，岗位级需员工本人签字（杜绝代签），留存签署记录与培训确认单，形成“责任传递链”。三、常见误区与优化建议（一）误区1：“责任书=责任书”，内容同质化问题：所有部门责任书内容一致（如行政部与生产车间均要求“杜绝机械事故”），未结合岗位风险。优化：生产车间突出“设备安全、作业许可”，行政部突出“消防管理、用电安全”，职能部门突出“制度建设、资金保障”，通过《岗位安全职责矩阵表》区分权责。（二）误区2：“考核=罚款”，缺乏正向激励问题：考核仅设“扣钱”条款，员工被动应付，甚至隐瞒隐患。优化：设置“安全积分兑换制”（积分可换假期、奖金）、“安全明星榜”公示，将安全表现与晋升、评优直接挂钩，如“连续两年安全考核优秀者，优先晋升主管”。（三）误区3：“签完=完成”，缺乏动态管理问题：责任书签署后束之高阁，未随企业工艺调整、法规更新修订。优化：每年年初修订责任书（结合上年度事故教训、新法规要求），每季度开展“责任回头看”（检查职责履行情况，补充临时任务如“台风季防汛专项责任”）。四、法律与合规提示责任书需符合《安全生产法》《劳动合同法》，不得约定“免除企业责任、加重员工义务”的条款（如“员工违章自负责任”无效）；企业需为员工提供“安全培训、劳动防护、应急救援”等保障，责任书不得变相转移