(2025年)劳务员题库+答案

(2025年)劳务员题库+答案一、单项选择题（共20题，每题1分）1.根据《保障农民工工资支付条例》，施工总承包单位应当自工程取得施工许可证（开工报告批复）之日起（）内开立农民工工资专用账户。A.5个工作日B.10个工作日C.15个工作日D.20个工作日答案：B2.某劳务分包合同约定劳务人员日工资300元，当月应出勤25天，实际出勤22天（无请假），则当月应发工资为（）。A.6600元B.7500元C.按合同约定的其他计算方式D.需扣除3天缺勤工资答案：A（注：无请假情况下应按实际出勤天数计算）3.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的（）。A.工作内容和工作地点B.用工单位以及派遣期限、工作岗位C.社会保险缴纳比例D.试用期约定答案：B4.依据《建筑与市政工程施工现场专业人员职业标准》（JGJ/T250-2011），劳务员应具备的专业技能中，“参与或监督劳务人员劳动合同、聘用合同的签订及备案工作”属于（）。A.专业知识应用能力B.劳务管理资料编制能力C.劳务纠纷协调处理能力D.劳务人员权益保护能力答案：D5.农民工工资专用账户资金和工资保证金不得因支付为本项目提供劳动的农民工工资之外的原因被（）。A.查封、冻结或者划拨B.查询、冻结或者扣划C.冻结、扣划或者强制执行D.查封、扣押或者拍卖答案：A6.某劳务公司与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同，合同中约定试用期2个月，该约定（）。A.合法，试用期不超过3个月B.不合法，以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期C.合法，由双方协商一致即可D.不合法，试用期最长不得超过1个月答案：B7.劳务员在核对劳务人员工资时，发现某班组考勤表与工资表出勤天数相差3天，正确的处理流程是（）。A.直接按考勤表调整工资表B.通知班组长核对，确认差异原因后再调整C.上报项目经理后直接修改D.忽略差异，按工资表发放答案：B8.施工总承包单位应当在施工现场醒目位置设立维权信息告示牌，告示牌内容不包括（）。A.建设单位、施工总承包单位及所在项目部、分包单位、相关行业工程建设主管部门的投诉举报电话B.农民工工资专用账户开立情况C.当地最低工资标准D.劳务员个人联系方式答案：D9.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D10.劳务分包企业应当按月考核劳务人员工作量并编制工资支付表，经（）签字确认后，与当月工程进度等情况一并提交施工总承包单位。A.劳务员B.项目技术负责人C.劳务人员本人D.班组长答案：C11.因劳务分包企业拖欠农民工工资引发群体性事件，施工总承包单位应当（）。A.协助处理并先行垫付农民工工资B.要求劳务分包企业自行处理C.向建设单位申请支付D.直接报警处理答案：A12.劳务人员发生工伤事故后，劳务员应在（）内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。A.15日B.30日C.45日D.60日答案：B13.某劳务分包合同约定“劳务人员保险由个人承担”，该条款（）。A.合法，双方自愿约定B.不合法，社会保险费应由用人单位承担C.部分合法，商业保险可由个人承担D.需经劳动行政部门备案后生效答案：B14.劳务员在建立劳务人员实名制台账时，应包含的信息不包括（）。A.身份证号码B.劳动合同期限C.家庭住址D.技能等级证书编号答案：C（注：实名制台账需包含身份信息、劳动合同、岗位技能等，家庭住址非必填）15.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1.5B.2C.3D.4答案：B16.农民工工资专用账户内资金的所有权属于（）。A.建设单位B.施工总承包单位C.农民工D.开户银行答案：B17.劳务纠纷调解达成协议的，应当制作调解协议书，调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人（）。A.具有法律约束力B.仅具有参考作用C.需经法院确认后生效D.由劳动仲裁机构执行答案：A18.劳务员在审核劳务分包企业资质时，应重点核查的证书不包括（）。A.营业执照B.安全生产许可证C.企业资质等级证书D.银行开户许可证答案：D19.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.7日B.15日C.30日D.60日答案：C20.某工程因建设单位未按合同约定支付工程款导致农民工工资拖欠，根据《保障农民工工资支付条例》，（）应当以未结清的工程款为限先行垫付被拖欠的农民工工资。A.施工总承包单位B.建设单位C.劳务分包企业D.监理单位答案：B二、多项选择题（共15题，每题2分，少选得1分，错选不得分）1.劳务员的主要工作职责包括（）。A.编制劳务用工计划B.建立劳务人员实名制管理台账C.参与劳务分包合同的签订与履行监督D.负责劳务人员工资核算与发放E.处理劳务纠纷并参与工伤认定答案：ABCE（注：工资发放主体为用人单位，劳务员负责核算与监督）2.下列属于《保障农民工工资支付条例》规定的工资支付保障制度的有（）。A.农民工工资专用账户制度B.工资保证金制度C.总包代发制度D.用工实名制管理制度E.维权信息告示制度答案：ABCDE3.劳动合同应当具备的条款包括（）。A.用人单位名称、住所和法定代表人B.劳动者姓名、住址和居民身份证号码C.工作内容和工作地点D.试用期约定E.社会保险答案：ABCE4.劳务人员实名制管理的主要内容包括（）。A.身份信息登记B.劳动合同签订C.考勤记录D.工资支付记录E.技能培训记录答案：ABCDE5.用人单位不得解除劳动合同的情形包括（）。A.劳动者在本单位患职业病并被确认丧失劳动能力B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动者患病在规定的医疗期内E.劳动合同期满但服务期未满答案：ABD6.劳务分包合同中不得包含的内容有（）。A.约定劳务人员工资由建设单位直接支付B.要求劳务分包企业垫资施工C.将劳务作业再分包的条款D.约定社会保险由劳务人员个人承担E.明确劳务作业范围和质量标准答案：BCD7.农民工工资专用账户的资金来源包括（）。A.建设单位按约定拨付的人工费用B.施工总承包单位自有资金C.劳务分包企业缴纳的保证金D.政府专项补贴E.银行贷款答案：AB8.劳务纠纷处理的主要途径有（）。A.协商解决B.调解组织调解C.劳动争议仲裁D.向人民法院提起诉讼E.信访投诉答案：ABCD9.劳务员在核对考勤记录时，应重点核查（）。A.考勤表与门禁系统记录是否一致B.班组长签字是否齐全C.缺勤人员是否有请假手续D.加班时间是否符合法律规定E.考勤表是否按日填写答案：ABCDE10.下列关于试用期的说法正确的有（）。A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月B.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期C.试用期包含在劳动合同期限内D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期E.试用期工资不得低于当地最低工资标准答案：ABCDE11.施工总承包单位对分包单位劳动用工和工资发放的监督职责包括（）。A.审核分包单位编制的工资支付表B.监督分包单位将工资直接发放给农民工本人C.定期检查分包单位实名制管理情况D.代分包单位与农民工签订劳动合同E.对分包单位拖欠工资行为承担连带清偿责任答案：ABCE12.劳务人员参加社会保险的险种包括（）。A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.工伤保险E.生育保险答案：ABCDE13.劳务员在编制劳务用工计划时，应考虑的因素有（）。A.工程进度计划B.劳务人员技能水平C.劳务分包合同约定D.当地劳动力市场供给情况E.项目预算成本答案：ABCDE14.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿的有（）。A.劳动者严重违反用人单位的规章制度B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件D.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任E.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行答案：ABC15.农民工工资保证金可以用（）方式存储。A.现金B.银行保函C.工程担保公司保函D.保险公司保单E.实物抵押答案：ABCD三、判断题（共10题，每题1分）1.劳务分包企业可以将承包的劳务作业部分再分包给其他具有相应资质的企业。（）答案：×2.施工总承包单位未按规定存储工资保证金的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正；逾期不改正的，处5万元以上10万元以下的罚款。（）答案：√3.劳务人员因个人原因未及时提供银行卡导致工资未发放的，用人单位不承担拖欠责任。（）答案：√4.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位可以不支付劳动报酬。（）答案：×5.劳务员应在每月25日前完成上月劳务人员工资核算并公示3天。（）答案：√（注：具体时间可根据项目约定调整，但需符合“按月核算”要求）6.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。（）答案：√7.劳务分包合同中约定的劳务人员工资标准不得低于当地最低工资标准。（）答案：√8.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：√9.施工总承包单位应当在工程项目部配备专职劳务员，劳务分包企业可以配备兼职劳务员。（）答案：×（注：劳务分包企业也应配备专职或兼职劳务员，具体按企业规模确定）10.农民工工资专用账户资金只能用于支付该工程建设项目农民工工资，不得用于其他用途。（）答案：√四、案例分析题（共3题，每题10分）案例1：2024年8月，某建筑公司（施工总承包单位）承接了A项目，与B劳务公司签订劳务分包合同。B公司招用了50名农民工，但未与任何农民工签订书面劳动合同。2024年11月，因建设单位未及时支付工程款，B公司拖欠农民工工资共计80万元，农民工集体到项目部门口讨薪。问题：（1）B公司未与农民工签订劳动合同的行为是否违法？说明理由。（2）施工总承包单位应承担哪些责任？（3）农民工可以通过哪些途径维权？答案：（1）违法。根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系应当订立书面劳动合同；已建立劳动关系未同时订立的，应当自用工之日起1个月内订立。B公司未与农民工签订合同违反法律规定。（2）施工总承包单位应承担：①督促B公司支付工资；②在建设单位未支付工程款的情况下，以未结清的工程款为限先行垫付农民工工资；③配合相关部门处理讨薪事件；④因未履行实名制监督职责可能面临行政处罚。（3）农民工可通过：①与B公司协商；②向项目所在地劳动监察部门投诉；③向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；④对仲裁不服可向法院起诉；⑤通过项目维权信息告示牌中的电话举报。案例2：某劳务公司2024年10月与劳动者张某签订1年期劳动合同，约定试用期2个月，试用期工资4000元（当地最低工资标准3000元，同岗位最低档工资5000元）。试用期满后，公司以张某“不符合岗位要求”为由解除劳动合同，但未提供任何考核证据。问题：（1）试用期约定是否合法？说明理由。（2）试用期工资是否合法？说明理由。（3）公司解除劳动合同的行为是否合法？张某可主张哪些权益？答案：（1）合法。1年期劳动合同试用期不得超过2个月，符合《劳动合同法》第十九条规定。（2）不合法。试用期工资不得低于同岗位最低档工资的80%（5000×80%=4000元）或劳动合同约定工资的80%，且不低于当地最低工资标准。本题中试用期工资刚好等于同岗位最低档工资的80%，但需明确劳动合同约定工资是否低于5000元。若劳动合同约定工资为5000元，则试用期工资4000元合法；若