人力资源员工入离职管理合同协议_第1页
人力资源员工入离职管理合同协议_第2页
人力资源员工入离职管理合同协议_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

人力资源员工入离职管理合同协议甲方（用人单位）：________________________地址：____________________________________法定代表人：_____________________________联系电话：_____________________________乙方（员工）：_____________________________身份证号码：_____________________________联系电话：_____________________________鉴于甲方为依法成立并有效存续的用人单位，乙方愿意受雇于甲方，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，就乙方在甲方工作期间的人事管理、入职与离职事宜，达成如下协议：一、入职管理1.入职时间：乙方应在甲方规定的入职时间内报到，具体时间为____年____月____日。2.入职手续：乙方应在报到时提交以下材料：（1）本人有效身份证原件及复印件；（2）学历、学位证书原件及复印件；（3）其他甲方要求提供的材料。3.试用期：乙方入职后，甲方将根据乙方岗位情况确定试用期，试用期最长为____个月。4.考核：乙方在试用期内应接受甲方的工作考核。如考核不合格，甲方有权解除本合同。二、在职管理1.工作内容：乙方应在甲方规定的岗位上履行工作职责，服从甲方的管理和安排。2.工作时间：乙方应遵守甲方规定的工作时间，不得迟到、早退、旷工。3.工作纪律：乙方应遵守甲方的各项规章制度，不得违反劳动纪律。4.培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训和发展机会，乙方应积极参加。三、离职管理1.离职条件：乙方有下列情形之一，可提出离职申请：（1）乙方因个人原因提出离职；（2）甲方因乙方原因解除本合同；（3）法律法规规定的其他离职情形。2.离职手续：乙方提出离职申请后，应在甲方规定的期限内办理离职手续，包括但不限于：（1）完成工作交接；（2）归还公司物品；（3）结清工资及各项费用。3.离职补偿：乙方在合同期内离职，根据以下情况给予相应补偿：（1）乙方正常离职，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；（2）乙方因甲方原因解除合同，甲方应支付相当于乙方一个月工资的经济补偿；（3）法律法规规定的其他离职补偿。四、保密条款1.乙方在任职期间及离职后，应对甲方商业秘密、技术秘密等予以保密。2.乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。五、争议解决1.双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。2.协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。六、其他1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。甲方（盖章）：___________

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 规章制度

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论