工会基础知识培训课件

工会基础知识培训课件第一章工会的历史背景与法律基础工会的定义与性质工会的本质定位工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会代表和维护职工合法权益,同时维护全国人民的总体利益,推动中国特色社会主义事业发展。工会的核心特征群众性:由职工自愿组成代表性:代表职工合法权益政治性:接受党的领导工会的历史沿革11920年代中国工会运动兴起,在中国共产党领导下,工人阶级开始有组织地为自身权益而斗争,工会组织逐步建立21949-1978年新中国成立后工会制度体系建设阶段,工会成为社会主义建设的重要力量,参与国家管理和企业民主管理31992年《中华人民共和国工会法》首次颁布,标志着工会工作全面走上法治化轨道,为工会发展提供法律保障42021年工会:工人阶级的坚强堡垒从革命年代到建设时期,从改革开放到新时代,工会始终与工人阶级同呼吸、共命运,是职工利益的忠实代表者和坚定维护者《中华人民共和国工会法》核心内容法律地位明确工会是职工自愿结合的工人阶级群众组织,具有独立的法人资格,依法独立自主地开展工作基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责,工会通过平等协商、集体合同等方式参与劳动关系协调组织权利保障职工依法参加和组织工会的权利不受侵犯,任何组织和个人不得阻挠和限制职工加入工会工会的基本职责维护职工合法权益代表和维护职工合法权益是工会的基本职责。工会通过参与立法、监督执法、开展法律援助等方式,全方位保护职工的劳动权益、民主权利和精神文化权益推动劳动关系和谐工会协助企业建立和完善平等协商机制,推动集体合同制度建设,参与劳动争议调解,促进劳动关系和谐稳定,实现职工与企业共同发展组织民主参与管理组织职工通过职工代表大会等形式参与企业民主决策、民主管理和民主监督,保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权教育职工提升素质第二章工会组织架构与职责工会组织体系是一个完整的、层级分明的组织网络,从基层到全国形成了严密的组织架构。了解工会的组织体系和运行机制,有助于更好地发挥工会在职工群众工作中的作用。工会组织体系1中华全国总工会全国最高工会组织2产业工会按行业或产业设立3地方总工会省、市、县级工会领导机关4基层工会企业、事业单位内的职工组织纵向体系从中华全国总工会到基层工会,形成上下贯通的领导关系横向联系同级工会之间相互配合,产业工会与地方工会协同工作组织原则实行民主集中制,确保工会组织的团结统一和行动一致工会组织的民主集中制原则民主选举会员大会或代表大会按照民主程序选举产生工会委员会,保障每个会员的选举权和被选举权向会员负责工会委员会向会员大会或代表大会负责并报告工作,接受会员监督,确保工会工作符合会员意愿集体决策工会的重大事项由会员大会或代表大会讨论决定,实行集体领导、民主决策的工作机制民主集中制的核心:民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合,既保障会员的民主权利,又确保工会组织的统一意志和行动,是工会组织的根本组织原则和领导制度。工会干部的选举与任期选举产生机制工会主席、副主席由工会会员大会或会员代表大会选举产生,选举程序公开透明,体现民主原则。候选人需经过民主推荐、组织考察等环节,确保选出德才兼备、群众拥护的工会领导干部。任期制度工会主席和副主席的任期一般为三年或五年,可以连选连任。任期制度保证了工会领导的稳定性和连续性,同时也为新生力量进入工会领导层提供了制度保障。劳动合同保护工会主席、副主席在任职期间,其劳动合同自动延长至任期届满,这一规定有效保障了工会干部的工作稳定性,使其能够专心履行工会职责,不必担心因工会工作而影响个人劳动关系。01民主推荐02组织考察03会议选举04任期履职05届满换届工会会员的权利与义务会员享有的权利选举权与被选举权参加工会选举,选举工会领导,有被选为工会干部的权利监督权对工会工作提出意见和建议,监督工会干部,参与工会民主管理合法权益保护在合法权益受到侵害时,要求工会给予保护和帮助,获得法律援助参与工会活动参加工会组织的各类文化体育活动、教育培训、劳动竞赛等会员应尽的义务遵守工会章程学习工会章程,遵守工会纪律,执行工会决议,维护工会团结积极参与工会工作积极参加工会活动,完成工会交办的任务,为工会工作献计献策按时缴纳会费按规定标准按时足额缴纳工会会费,支持工会事业发展维护工会声誉维护工会形象和声誉,不做有损工会利益的事情工会会员的权利与义务是相互统一、不可分割的。会员既要积极行使民主权利,又要自觉履行应尽义务,只有这样才能更好地发挥工会组织的作用,维护好职工的整体利益。第三章工会经费与维权实践工会经费是工会开展工作、履行职能的物质基础。规范的经费管理和有效的维权实践,是工会服务职工、维护职工权益的重要保障。本章将详细介绍工会经费的来源、使用及工会维权的实践方式。工会经费的来源与计提1工资总额计提企业和事业单位按照职工工资总额的一定比例向工会拨缴经费,这是工会经费的主要来源2计提基数构成包括基本工资、绩效工资、各类津贴补贴、奖金等应发工资项目,不包括社保公积金等3计提比例标准一般为职工工资总额的2%,具体比例根据地方政策和行业特点可能有所调整其他经费来源工会会员缴纳的会费工会资产的收入政府补助和社会捐赠其他合法收入经费拨缴要求企业应当按月拨缴工会经费,不得拖欠和克扣。工会有权向企业了解职工工资总额情况,企业应当提供真实准确的数据。工会经费的使用管理职工福利支出用于职工集体福利事业,包括节日慰问、困难帮扶、互助保障等,直接惠及广大职工文化体育活动组织开展各类文化体育活动,丰富职工精神文化生活,增强职工凝聚力和归属感法律服务援助为职工提供法律咨询、劳动争议调解、法律援助等服务,维护职工合法权益教育培训支出开展职工教育培训,提升职工技能水平和综合素质,促进职工职业发展财务管理要求:工会需建立健全财务管理制度,实行预算管理,定期向会员公开经费收支情况,接受会员监督。工会财务活动接受内部审计和社会审计监督,确保经费使用合理合规、公开透明。工会经费使用透明公示支出项目具体用途金额(元)占比职工福利节日慰问、生日关怀、困难帮扶125,00025%文体活动运动会、文艺演出、兴趣小组100,00020%教育培训技能培训、学历教育、素质提升90,00018%法律服务法律咨询、劳动争议调解60,00012%工会建设组织活动、会议费用、办公支出75,00015%其他支出宣传费用、慰问品采购等50,00010%公开透明,保障职工权益工会经费的每一分钱都来自职工,用于职工。通过定期公示经费收支情况,接受职工监督,确保经费使用真正惠及广大职工,让职工享有知情权和监督权。工会维护职工权益的主要方式参与劳动合同管理工会参与劳动合同和集体合同的签订、履行与监督,确保合同内容符合法律规定,保护职工劳动权益不受侵害代表职工协商谈判代表职工参与劳动争议调解和仲裁,与用人单位进行平等协商,通过对话沟通解决劳资矛盾,维护劳动关系和谐稳定监督法律法规执行监督企业执行劳动法律法规,对违反劳动法律法规、侵犯职工权益的行为及时提出意见,要求改正,必要时向有关部门反映典型维权案例分享1工资拖欠维权案例案情简介:某事业单位因资金周转困难,连续三个月拖欠职工工资,引起职工强烈不满。工会行动:工会及时介入,与单位领导进行沟通协商,了解困难原因,同时向上级工会和劳动监察部门反映情况。处理结果:在工会的督促下,单位筹措资金在一个月内补齐了拖欠工资,并向职工作出承诺不再拖欠。工会持续跟踪监督,确保职工工资按时足额发放。2不合理解除劳动合同案例案情简介:某企业以"不胜任工作"为由单方面解除与一名工作十年的职工的劳动合同,但未提供充分证据和合理补偿。工会行动:工会代表职工与企业交涉,指出企业解除劳动合同程序不当,证据不足,违反劳动法规定。同时为职工提供法律咨询和援助。处理结果:经过工会协调和劳动仲裁程序,企业撤回解除决定,与职工重新签订劳动合同,并支付了这段时期的工资损失。此案有效维护了职工的合法权益。这些案例充分体现了工会在维护职工权益中的重要作用。工会通过依法维权、理性维权,既保护了职工的合法权益,又促进了劳动关系的和谐稳定。第四章工会活动与职工服务丰富多彩的工会活动是凝聚职工、服务职工的重要载体。通过开展各类文化体育活动、技能培训和职工服务,工会努力打造温馨的"职工之家",不断提升职工的获得感、幸福感和归属感。工会活动的类型与意义文化体育活动组织运动会、文艺演出、兴趣小组等活动,丰富职工精神文化生活,促进身心健康技能培训教育开展职业技能培训、学历教育提升,帮助职工提高综合素质和竞争力职工之家建设打造温馨服务平台,建设职工书屋、健身房、休息室等,增强职工归属感关爱帮扶服务开展困难帮扶、健康体检、心理咨询等,关心关爱职工生活,传递组织温暖活动的重要意义工会活动不仅丰富了职工的业余生活,更重要的是增强了团队凝聚力,提升了职工的幸福指数,促进了企业文化建设和职工队伍稳定。活动的基本原则坚持以职工为中心,注重活动的群众性、普及性和实效性,让每一位职工都能参与其中,从中受益。工会活动策划与组织需求调研通过问卷调查、座谈会等方式,了解职工的兴趣爱好和实际需求,确保活动方案符合职工期待方案设计明确活动目标、内容、形式和预算,制定详细的实施方案,充分考虑活动的可行性和安全性宣传动员通过多种渠道广泛宣传活动信息,动员职工积极参与,营造良好的活动氛围组织实施精心组织活动开展,做好现场管理和服务保障,确保活动安全有序、精彩纷呈总结反馈活动结束后及时总结经验,收集职工反馈意见,持续改进工会服务质量和活动水平创新活动形式:随着时代发展和职工需求变化,工会活动要不断创新形式,可以结合线上线下、融合传统与现代,开展短视频大赛、线上运动会、云端读书会等新型活动,增强吸引力和参与度。职工培训与发展企业职工培训规定解读根据劳动部发〔1996〕370号文件《企业职工培训规定》,企业应当建立职工培训制度,保障培训经费投入。职工培训是企业和职工共同发展的需要,也是提升企业竞争力的重要途径。培训内容体系职业技能培训:岗位技能、专业技术、操作规程等法律法规培训:劳动法律、安全生产、职业健康等思想政治教育:理想信念、职业道德、企业文化等学历教育提升:在职学历教育、继续教育等100+年度培训场次覆盖各类职工群体5000+参训职工人次实现全员培训覆盖120人均培训学时超过国家规定标准培训经费保障企业应按照职工工资总额的一定比例提取培训经费,专款专用,保障培训活动顺利开展。工会参与培训计划制定和经费使用监督。培训合同管理对于专项培训,企业可与职工签订培训协议,明确双方权利义务,服务期限等,保障企业投资和职工权益。提升技能,成就未来职工培训是企业发展的基石,也是职工成长的阶梯。通过系统化、专业化的培训,帮助职工掌握新技能、适应新岗位、实现新发展,让每一位职工都能在工作中找到价值,在发展中实现梦想工会在职工生活保障中的作用集体福利事业组织开展职工集体福利活动,包括节日慰问品发放、生日祝福、季节性防暑降温或防寒保暖物资配送等,让职工感受到组织的关怀和温暖法律援助服务为职工提供免费法律咨询,协助处理劳动争议,必要时为经济困难职工提供法律援助,维护职工合法权益,解决职工的后顾之忧心理健康关怀设立心理咨询室,聘请专业心理咨询师,为职工提供心理疏导和情绪管理服务,帮助职工缓解工作压力,保持身心健康困难职工帮扶建立困难职工档案,开展"送温暖"活动,对因病、因灾等原因导致生活困难的职工及时给予帮助,确保困难职工基本生活有保障。互助保障计划组织职工参加互助保障活动,通过职工互助互济,为职工提供大病医疗、意外伤害等方面的补充保障,减轻职工负担。工会与企业协同共建和谐劳动关系平等协商机制建立健全平等协商制度,推动集体合同签订,通过协商解决涉及职工利益的重大问题民主管理参与组织职工通过职代会参与企业民主决策、管理和监督,保障职工知情权和参与权劳动争议调解建立劳动争议调解机制,及时化解劳资矛盾,维护企业生产经营稳定和职工队伍稳定共同发展目标推动企业与职工建立利益共同体,实现企业发展与职工权益保障相互促进、共同提升安全生产监督参与企业安全生产管理,监督安全制度落实,保障职工生命安全和身体健康和谐劳动关系是企业持续健康发展的基础。工会作为桥梁纽带,既要维护职工权益,又要促进企业发展,通过加强与企业的协同配合,推动构建和谐稳定、互利共赢的新型劳动关系。工会未来发展趋势智慧工会建设利用互联网、大数据、人工智能等信息技术,建设智慧工会平台,实现工会服务网络化、数字化、智能化,提升服务效率和覆盖面,让职工随时随地享受工会服务产业工人队伍建设深化产业工人队伍建设改革,加强技能人才培养,推动技能创新和工匠精神培育,建设一支知识型、技能型、创新型的高素质产业工人队伍国际交流合作加强与国际工会组织的交流合作,学习借鉴国际先进经验,提升工会国际影响力,为构建人类命运共同体贡献工会力量面向未来,工会将继续深化改革创新,增强政治性、先进性、群众性,不断提升工会工作质量和服务水平,更好地履行维护职工合法权益、竭诚服务职工群众的基本职责,团结带领广大职工为实现中华民族伟大复兴的中国梦而努力奋斗。互动环节:工会工作中的热点问题讨论如何更好地发挥工会桥梁纽带作用?工会要密切联系职工群众,深入基层调研,了解职工所思所盼,及时向企业和上级反映职工诉求,推动解决职工关心的实际问题,真正成为职工信赖的"娘家人"工会如何应对新就业形态下的维权挑战?面对平台经济、灵活用工等新就业形态,工会要创新组织形式和服务方式,探索建立适应新业态的工会组织,加强对新就业群体的权益保障和服务职工如何积极参与工会活动?职工应增强主人翁意识,主动参与工会组织的各项活动,积极为工会工作建言献策,与工会形成良性互动,共同营造和谐的职工之家氛围欢迎大家就这些问题展开讨论交流,分享各自的观点和经验。工会工作需要大家的共同参与和支持,只有广泛听取职工意见,凝聚各方智慧,才能不断提升工会工作水平。结语:工会——职工权益的坚强后盾工会的使命与承诺工会是职工合法权益的守护者和服务者,是党联系职工群众的桥梁和纽带。工会始终站在职工一边,为职工说话,为职工办事,维护职工的劳动权益、民主权利和精神文化权益。职工的自我实现之路通过工会这个平台,职工可以依法维护自身权益,参与企业民主管理,享受各类服务和关怀,在工作中实现自我价值,在发展中获得尊严和幸福。