河源公务员考试试题及答案

河源公务员考试试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种属于公务员处分最轻的是（）A.警告B.记过C.降级D.撤职2.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该（）A.警告或记过B.撤职或开除C.降低一个职务层次任职D.辞退3.下列不属于公务员交流方式的是（）A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗4.公务员的任用，坚持（）的原则。A.勤能并重B.管理与监督并重C.为才是用D.任人唯贤、德才兼备5.公务员法对领导成员职务的任免实行的是（）A.委任制B.选任制C.聘任制D.任期制6.对公务员处分的解除以下说法不正确的是（）A.解除公务员处分的机关只能是作出该处分决定的机关B.在处分期内公务员调离作出处分的机关，解除处分仍由原作出处分决定的机关解除处分C.处分解除后，晋升工资档次、级别和职务不再受原处分影响，但解除降级、撤职不视为恢复原级别、原职务D.受开除以外的处分的，处分解除后，视为恢复公务员的一切权利7.公务员的考核内容有（）A.德、能、勤、绩、廉B.重点考核工作实绩C.工作能力D.工作态度8.公务员旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过（）天，或者一年内累计超过（）天的，予以辞退。A.2030B.1545C.1530D.20459.公务员辞去公职，任免机关应当自接到申请之日起（）日内予以审批，其中对领导成员辞去公职的申请，应当自接到申请之日起（）日内予以审批。A.十五，三十B.六十，九十C.七，十五D.三十，九十10.公务员在受处分期间不得晋升职务和级别，其中受（）处分的，不得晋升工资档次。A.警告B.记过、记大过、降级、撤职C.降级、撤职D.开除二、多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员应当具备的条件有（）A.具有中华人民共和国国籍B.年满十八周岁C.拥护中华人民共和国宪法D.具有良好的品行2.公务员法规定人事争议仲裁的原则是（）A.合法B.公正C.及时D.合理3.公务员的工资、福利、保险，对公务员具有（）等基本功能。A.保障B.激励C.约束D.调节4.公务员法明确规定了十六项违法违纪的行为，下列哪些属于法律规定的公务员违法违纪行为（）A.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归B.拒绝执行上级依法作出的决定和命令C.从事或者参与营利性活动，在企业或者其他营利性组织中兼任职务D.违反财经纪律，浪费国家资财5.公务员法在附则中规定了本法中所称领导成员的范围，以下属于该范围的是（）A.各级政府、党委机关的领导成员B.各级人大、政协的工作部门的领导成员C.机关内设机构的领导成员D.“选任制”公务员6.公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与（）中从事公务的人员交流。A.国有企业事业单位B.人民团体C.群众团体D.外资企业7.公务员之间有以下（）关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务。A.夫妻关系B.直系血亲关系C.三代以内旁系血亲关系D.近姻亲关系8.公务员的考核方式是（）A.年度考核B.定期考核C.不定期考核D.平时考核9.公务员法规定可以越级晋升的条件是（）A.表现特别优秀的公务员B.资历很高C.工作经验丰富D.工作特殊需要10.公务员法规定，公务员培训的类型有（）A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.更新知识培训三、判断题（每题2分，共10题）1.公务员职务分为领导职务、非领导职务和专业技术职务。（）2.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）3.公务员在挂职锻炼期间，可改变与原机关的人事关系。（）4.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除、辞退。（）5.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序降低一个职务层次任职。（）6.对公务员的处分，应当事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。（）7.公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定机关解除处分并以书面形式通知本人。（）8.公务员申诉的受理机关审查认定人事处理有错误的，原处理机关应当及时予以纠正。（）9.公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。（）10.机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。（）四、简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的权利有哪些？答：公务员权利包括获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议；提出申诉和控告；申请辞职等。2.公务员交流的意义是什么？答：能优化人员配置，让公务员在不同岗位发挥优势。促进经验交流，提升公务员综合素质和工作能力。加强部门协作，打破部门壁垒，增进各部门了解与配合，提高工作整体效能。3.公务员培训的作用有哪些？答：提升公务员素质和能力，使其适应岗位需求。更新知识结构，跟上时代发展。增强工作创新能力，提高工作效率和质量。加强团队凝聚力，营造良好工作氛围。4.简述公务员回避制度的作用。答：确保公务员公正履行职责，避免因亲属等关系影响工作决策与执行。防止权力滥用和以权谋私，维护公共利益和机关的公正形象。营造公平竞争环境，保障机关工作正常开展。五、讨论题（每题5分，共4题）1.如何提高公务员的工作积极性？答：可从多方面入手。薪酬上，建立合理激励机制，多劳多得。工作中，提供培训机会，让其成长进步。管理上，营造良好团队氛围，减少内耗。领导要善于肯定员工成绩，给予精神激励。2.公务员交流制度在执行中可能存在哪些问题，如何解决？答：问题有交流人员融入难、原单位与新单位衔接不畅、交流目的不明确等。解决办法：交流前做好培训，让其了解新岗位。加强单位间沟通协调，确保工作交接顺利。明确交流目标和考核标准，提高交流质量。3.对于公务员的处分，怎样做到公平公正？答：要以事实为依据，全面收集证据，准确认定违纪行为。严格遵循法定程序，保障被处分人陈述、申辩等权利。处分标准要统一，避免同错不同罚。建立监督机制，接受公众和内部监督。4.谈谈公务员培训内容和方式如何创新？答：内容上，结合时代需求增加新兴领域知识，如大数据、人工智能等应用。方式上，采用线上线下结合，利用网络平台开展课程。还可组织实地调研、案例分析、模拟演练等活动，增强培训实用性和趣味性。答案一、单项选择题1.A2